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文檔簡介

未知驅動探索，專注成就專業勞動合同行政起訴狀一、案件概況申請人（原告）：[申請人姓名]被申請人（被告）：[被申請人姓名]案號：[案號]法院：[法院名稱]二、案件背景根據勞動法第三十八條的規定，雇傭關系應當采取勞動合同形式，勞動合同是雇主與勞動者約定勞動關系的文件。根據勞動合同法第十五條的規定，勞動合同應當包含勞動者的工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、工作條件以及保護、勞動合同的期限等事項。原告與被告于[合同簽訂日期]簽訂勞動合同，合同約定原告受雇于被告公司，從事[工作崗位]工作。合同約定的工作時間為每周五天，每天工作[工作小時數]小時，月薪[薪水金額]元。然而，經過實際工作的一段時間后，被告公司未按照勞動合同約定的工作時間和報酬向原告支付相應的工資。盡管原告多次與被告公司進行溝通和協商，被告仍舊拒絕履行合同約定。因此，為了維護自己的合法權益，原告決定向法院提起勞動合同行政訴訟，并提交以下事實和證據。三、案件事實原告于[起始日期]至[結束日期]在被告公司工作。根據勞動合同約定，原告應該每天工作[工作小時數]小時，月薪[薪水金額]元。原告履行了合同約定，按照工作時間和工作內容進行工作，但被告未按時支付工資。原告多次與被告公司進行溝通和協商，要求支付工資，但被告仍拒絕履行合同約定。四、證據原告與被告簽訂的勞動合同。原告與被告公司之間的書面溝通記錄。原告的工作記錄和工作時間表。原告提供的銀行轉賬記錄和工資支付憑證作為證明。五、法律依據根據《中華人民共和國勞動法》第十五條、第三十八條的規定，雇傭關系應當采取勞動合同形式，并應當采用書面形式。勞動法保護勞動者的合法權益，勞動合同是勞動者的合法權益的重要保障。根據《中華人民共和國民事訴訟法》第五十五條、第五十六條的規定，當事人可以向人民法院提起行政訴訟，請求依法確認或者變更行政行為的合法性。六、請求被告依法履行勞動合同，按約定支付工資給原告，并賠償原告因被告拖欠工資造成的經濟損失。被告公司承擔本案的訴訟費用。七、訴訟代理人意見鑒于被告公司違約不履行勞動合同的行為，屬于違法行為，侵犯了原告的合法權益。為了維護原告的合法權益，訴訟代理人建議法院依法判決被告履行勞動合同，并賠償原告相應的經濟損失。八、附錄勞動合同證據清單以上事實和證據證明了原告與被告之間存在勞動合同關系，并且被告公司違反了勞動法的相關規定。原告希望法院

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