安全生產管理制度目錄安全管理領導機構和安全管理專職機構制度·········································································4安全生產責任制度<含一崗雙責>·····························································································6安全生產目的管理制度·············································································································10安全生產會議管理制度············································································································13安全生產投入保障制度············································································································15車輛等設施，設備技術安全管理制度····················································································17公司員工和車輛保險制度<含駕駛員>····················································································18現場安全管理原則化操作制度<含駕駛員安全行車操作規程>·············································22安全生產檢查及事故隱患排查，整治制度·············································································25實時動態行駛記錄儀安裝，使用，管理制度·········································································26安全應急救援管理制度·············································································································27安全檔案管理制度·····················································································································34生產安全事故報告，記錄和調查解決制度·············································································36安全生產責任追究制度·············································································································39重大危險源安全管理制度·········································································································44消防安全規章制度·····················································································································46備件管理制度·····························································································································54防洪應急預案·····························································································································56專職安全管理員制度·················································································································60 安全監督舉報制度·····················································································································61安全隱患報告和舉報獎勵制度·································································································62安全運營評價制度·····················································································································63重大危險源管理制度·················································································································64安全經費管理制度······················································································································67特種設備作業人員管理制度······································································································68全事故記錄報告和調查解決制度·······························································································69安全生產宣傳和教誨制度···········································································································71事故隱患排查治理記錄分析制度·······························································································72設備保養制度·······························································································································74例行檢查制度·······························································································································75消防設施清單·······························································································································76安全管理領導機構和安全管理專職機構制度一、組織機構1、依照正通車業有限責任公司車間設立狀況及人員狀況成立正通車業有限責任公司修理廠安全生產領導小組，組長由總監擔任、副組長由廠長擔任、成員由各車間負責人及各工段負責人擔任。2、依照人事變動狀況及時調節和補充領導小組人員，保證安全領導小組人員齊全，無安全管理盲點。3、安全生產領導小組，每年對正通車業有限責任公司修理廠安全目的及指標進行編制，并通過組織實行。4、總監是古藺常來順汽車修理廠安全第一負責人，各部門重要負責人是本部門安全第一負責人。5、正通車業有限責任公司汽車修理廠安全生產領導小組每周定期召開一次安全生產工作例會，每季度召開一次專項安全例會，對存在問題貫徹整治。6、每月至少組織一至兩次安全專項檢查。二、安全專職管理人員1、正通車業有限責任公司汽車修理廠設立一名專職安全管理員，負責安全生產管理和尋常檢查。2、正通車業有限責任公司汽車修理廠應依照人員變動狀況及時調查安全管理員，保證安全管理員到位。3、安全生產管理尋常管理工作由生產技術處負責管理。4、安全生產管理員負責古藺常來順汽車修理廠尋常安全檢查，安全事故記錄報表及安全文檔歸檔工作。安全生產責任制度（含一崗雙責）一、目和范疇1、為防止、減少和控制安全事故發生，公司作為安全生產責任主體，必要堅持安全第一、防止為主、綜合治理方針，真正做到“管生產必要管安全”、“誰主管，誰負責”原則，特制定本制度。2、本制度合用公司全體員工，重點規定了公司總經理、分管安全副總經理、各職能部門負責人、專職安全員、駕駛員應當履行安全責任。二、職責1、總經理是公司安全生產第一負責人，對全公司安全工作負全面領導責任。2、分管安全副總經理室是公司安全生產第二負責人，在總經理領導下，詳細管理公司全面安全生產工作。3、各部門重要負責人為本部門安全直接負責人，直接管理本部門安全工作。4、各崗位員工是本崗位安全直接負責人，直接管理本崗位安全工作。三、總經理安全職責1、貫徹執行國家、省、市關于安全生產法律、法規和公司關于規定。2、建立健全和貫徹我司安全生產責任考核制度、安全生產規章制度及安全技術操作規程。3、依法建立適應安全生產工作需要安全生產管理機構，配備安全生產管理人員。4、按規定足額提取和使用安全生產費用,繳存安全生產風險抵押金,保證我司安全生產投入有效實行。5、接受政府及其關于部門安全生產監督管理，每季度至少組織督促、檢查一次我司安全生產，及時消除生產安全事故隱患，檢查及解決狀況應當記錄在案。6、組織制定并實行我司生產安全事故應急救援預案，建立應急救援組織，完善應急救援條件，開展應急救援演習，并按規定報送安全生產監督管理部門或者關于部門備案。7、及時、如實按規定報告生產安全事故，貫徹生產安全事故解決關于工作。8、實行安全生產目的管理，定期發布我司安全生產狀況，認真聽取和積極采納工會、職工關于安全生產合理化建議和規定四、人事行政部崗位職責1、按政策規定制定員工工資、獎金、勞保、福利、加班等各種報表，交與人事經理審核；2、安所有門人員招聘工作，保障安所有門人員滿編。協助安所有門進行安全培訓場地準備、記錄等工作；3、負責公司駕駛員招聘、車輛保險、監管車輛維修等工作，協助安所有門安全培訓和事故搶險救援工作。4、負責來客來訪接待工作。五、人事行政部安全職責1、貫徹執行國家、省、市關于安全生產方針政策、法律、法規，積極配合與完畢公司安全生產領導小組布置安全生產各項任務。2、認真做好食堂、倉庫、辦公室安全衛生檢查工作。3、對工傷者協助進行急救治療并提出解決意見。4、組織定期體檢，認真做好職業病防治。六、人事行政部經理職責1、對的貫徹執行黨和國家、公司關于人事、工資、福利等方面政策和規定。2、在總經理領導下，主持人事部工作。組織布置員工安全、業務學習，負責思想教誨和工作檢查，考核各項崗位職責執行狀況。3、在總經理領導下，負責草擬員工編制和員工培訓籌劃；組織辦理員工招收、任免、調配、培訓、考核、轉正、工資調節和獎懲等項工作；組織整頓、保管人事檔案。4、負責組織管理員工考勤工作，按規定權限審批、檢查員工請假、銷假。5、協調好與其她部門工作關系，辦理總經理交辦其她關于人事工作。七、人事行政部經理安全職責1、牢固樹立安全第一，防止為主，綜合治理安全方針；認真組織本部門員工學習執行國家、省、市安全生產法律法規及公司安全管理制度，強化對公司及本部門員工安全教誨、培訓，進行安全目的考核評比及獎懲工作。2、全面負責公司固定資產、辦公物資和安全生產保障物資安全合理有效使用。3、配合安所有經理、貨運部經理組織公司新進員工及駕駛人員安全知識培訓及安全警示教誨。4、協助公司解決各類安全事故和協調經費保障，認真做好員工養老、醫療、工傷保險及職業病防治工作。5、協助公司領導完畢上級安全監督部門安全檢查工作。八、財務部崗位職責1.收集公司經營活動狀況，資金動態，運業收入和費用開支狀況向財務經理報告；2.負責公司各項資金登記、核對、抽查工作；3.做好“一崗雙職”安全保障資金提取和預決算工作；4.保障安全保證資金專款專用，監督安全保障資金使用狀況，將成果向總經理報告，提出整治意見或建議。九、財務部安全職責1、貫徹執行國家安全生產方針、政策、法律、法規、制度和原則，積極配合與完畢公司安全生產領導小組布置安全生產各項任務。2、在編制年度、季度財務籌劃時，必要將安全技術、勞動保護辦法費用納入財務籌劃，專款專用。3、要監督勞動保護用品、寶劍食品，涼爽飲料及職業病防治費用合理使用，沒有安全領導小組簽字批準費用不予報消。4、對于批準安全技術辦法項目費用，應及時配合關于部門檢查費用支出狀況。5、嚴格執行關于鈔票、有效證劵和發票管理制度保證安全。安全生產目的管理制度1.目為了明確安全生產任務，將安全生產融入到尋常工作中去，提高員工安全生產意識和責任，特制定本制度。2．合用范疇本制度合用于公司安全生產目的與指標制定、分解、實行和考核。3．職責3.1重要負責人3.1.1負責組織制定和修改總體和年度安全生產目的。3.1.2組織實行安全生產目的，并對安全生產目的實行狀況進行考核。3.2安全科3.2.1負責將年度安全生產目的分解到有關職能部門，并制定年度安全生產目標與指標實行籌劃和考核辦法。3.2.2負責安全生產目的和指標及安全生產目的和指標實行籌劃和考核辦法分發、宣傳、教誨和培訓。3.3有關職能部門3.3.1負責貫徹安全生產目的與指標實行籌劃。3.3.2負責安全生產目的和指標及安全生產目的和指標實行籌劃和考核辦法分發、宣傳、教誨和培訓。4.運作程序4.1安全生產目的制定4.1.1總體和年度安全生產目的由重要負責人組織公司安全生產委員會依照歷年和上年安全生產執行狀況制定。4.1.2年度安全生產目的應涉及隱患排查治理、員工教誨培訓、作業規范、事故傷害等指標。4.1.3安全生產目的制定不能高于行業和安監部門規定目的指標，不能高于上年度安全生產目的指標，要體現持續改進原則。4.1.4根據年度安全生產目的評估考核成果，重要負責人應在每年1月份組織安委會成員召開會議，重新修訂年度安全生產目的。4.1.5總體和年度安全生產目的經重要負責人批準后，由安全科加蓋印章，分發到每個職能部門。4.1.6安全科應設計制作宣傳欄，在公司顯耀位置向公司員工宣傳公司總體和年度安全生產目的，并在年度安全教誨培訓和“廠級”安全教誨培訓時對全體員工進行培訓。4.2年度安全生產目的分解4.2.1公司年度安全生產目的制定/修訂后，安全主任負責將年度安全生產目的分解成安全指標，分派各相應職能部門，并形成文獻經重要負責人批準后，分發到有關職能部門。4.2.2各部門經理應通過例會或“車間級”安全教誨培訓，向本部員工宣教與本部門有關安全生產目的和指標。4.3安全生產目的與指標實行4.3.1安全主任負責組織有關職能部門制定年度安全生產目的與指標實行籌劃，經重要負責人批準后，連同年度安全生產目的與指標一起，分發到有關職能部門。4.3.2安全主任應根據年度安全生產目的與指標實行籌劃評估考核成果，及時調節安全生產目的和指標實行籌劃，并形成文獻印發和保存。4.3.3各部門負責人通過例會或車間級安全培訓，向本部門員工宣教安全生產目的與指標，及其實行籌劃。4.3.4各部門負責人組織貫徹與本部門有關安全生產目的與指標實行籌劃。4.4安全生產目的與指標評審和考核4.4.1安全科每月15日前記錄和監測各職能部門上月安全生產目的和指標完畢狀況，并向重要負責人和安全生產委員會報告。4.4.2若發現不符合狀況時，規定有關部門分析因素，制定整治辦法及時整治，以防目的和指標產生過度偏差。4.4.3重要負責人在每季度安全生產專項會上，對上季度安全生產目的與指標實行籌劃貫徹狀況進行小結，及時指出存在問題，采用相應整治辦法。4.4.4重要負責人每年組織對安全生產目的指標及其實行籌劃進行考核和評估，并將考核和評估成果填入《安全生產目的與指標考核評估記錄》和《安全生產目的與指標實行辦法考核評估記錄》中，并按《安全生產目的與指標、實行籌劃及考核辦法》執行獎罰辦法。4.4.5依照安全生產目的指標及其實行籌劃進行考核和評估成果，若需要對安全生產目的指標及其實行籌劃進調節或修改，由安全科分發到有關部門，并重新組織宣教和培訓。安全生產會議管理制度一目為了進一步提高公司安全管理水平和工作效率，建立強有力安全生產經營指揮系統和良好安全會議秩序，制定本制度。二、職責1.公司安全科辦公室主任或安全科組長委派人員主持公司級會議。2.安全科負責公司級安全生產會議召集、記錄和管理，并對各部、室安全生產會議和現場安全生產會議進行監督。3.各部門、班組（車間）負責本部門、班組（車間）安全生產會議召集、記錄和管理，并對所屬班組安全生產會議進行監督。4.各班組負責本班組安全生產會議召集、記錄和管理。三、控制程序第一條、會議分類1公司級安全會議：公司或公司指派職能部門組織召開安全會議。涉及安全科會議，安全生產監督、環保部門在我司工作會議等。2部門、班組（車間）級安全會議：部門、班組（車間）組織召開安全會議。涉及部門、班組（車間）安全例會，事故報告會等。3班組級安全會議：班組組織召開安全會議。涉及例會，事故分析會等。第二條、會議內容1公司級安全會議內容涉及：集中學習新安全生產法規、條例，總結前期安全工作，安排下期安全工作任務，上級主管部門批示傳達，重大事故案例分析等。2部門、班組（車間）級安全會議內容涉及：集中學習新安全生產法規、條例、公司規章制度，總結部門、班組（車間）前期安全工作，安排下期部門、班組（車間）安全工作任務，公司最新批示，事故案例分析等。3班組級安全會議內容涉及：集中學習新安全生產法規、條例、公司規章制度、規定，公司最新批示，事故案例分析等。第三條、會議規定1.會議規定講求實效，主持人要在會前充分準備，擬定議題，提出意見。2.發言和互換意見要內容詳細，語言簡要扼要。3.會議內容要有記錄，形成決策問題要由有關部門迅速付諸實行。4.會議組織單位應邀請有關安全管理人員列席參加安全工作會議。5.公司安全科、各部門、班組（車間）、班組應定期組織安全生產例會。公司安全委員會每季度召開一次安全生產例會，部門、班組（車間）每月召開一次，班組每周召開一次，部門、班組（車間）和班組安全工作例會可以和其她會議合并召開。6.會議主持人由主管生產人員擔任。公司級安全會議和調度會議主持人由生產副總經理擔任，部門、班組（車間）級安全會議主持人由分管領導擔任，班組級安全會議主持人由班組長擔任。7.安全科、各部門、班組（車間）及各班組應作好各自召集安全生產會議記錄。8.參會人員應準時到會，因有事不能到會（或不能準時到會）應提前向會議組織部門請假。會議組織人員應在開會前5分鐘到達會議地點，與會人員應在開會前3～5分鐘到達會議地點。在會議室舉辦會議應有考勤，由會議組織部門進行考勤。公司員工保險和車輛保險制度（含駕駛員）第一章總則第一條為實行公司福利制度方案，建立合理員工保險體系，特制定本制度。第二章社會保險險種第二條養老保險1.各類職工按國家規定，均應辦理強制性養老保險社會統籌。2.實行公司繳費與個人繳費相結合，詳細繳費比例由本地政府文獻規定。3.養老金計發依照本地政府社會保險部門規定。第三條公司財務狀況較好時，可為職工辦理補充性養老保險，所需要費用從公司自有資金中獎勵福利基金中支付。勉勵并協助職工參加儲蓄性養老保險。第四條醫療保險1、本地有醫療保險社會統籌時，公司應按規定參加，為全體職辦理相應手續。2、本地總工會組織大病，重病統籌時，公司應積極參加。第五條失業保險公司按政府關于規定，按本地失業保險規定辦理關于手續。第六條生育保險公司按照所在省詳細規定，準時為新入職工以及離職工工辦理生育保險轉入和轉出。第三章公司內部保險待遇及辦法第七條退職養老保險職工喪失勞動能力，但未達到退休條件，依照規定，退職后可按月發給本人原則工資一定比例生活費。第八條疾病保險1、患病停工治療在6個月以內，依照其工齡長短，發給本人原則工資80%~100%病假工資。2、患病停工治療在6個月以上，依照其工齡長短，發給本人原則工資50%~60%疾病救濟費。3、員工死亡，公司發給相稱于本公司2個月平均工資喪葬費。此外，一次性發給其供養直系親屬救濟費：供養1人，發給死者生前6個月原則工資；供養2個人，發給9個月原則工資；供養3個人，發給12個月原則工資。4、給于一定期間醫療期（1）實際工作年限如下及在我司工齡5年如下，醫療期為3個月；在我司工齡5年以上，為6個月。實際工作年限以上及在我司工齡5年如下，醫療期6個月；在我司工齡5年以上如下，為9個月；在我司工齡以上如下，為12個月；在我司工齡以上如下，為18個月；在我司工齡以上，為24個月。（2）醫療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同，由公司補發一定經濟補償金和不低于6個月工資醫療補貼費；同步按我司工齡，每滿1年增長相稱于1個月工資經濟補償金。此外，患重病，增長不低于醫療補貼費50%金額；患絕癥增長不低于醫療補貼費100%金額。第九條工傷保險范疇1、執行尋常工作、暫時指定或經批準工作時傷害。2、在緊急狀況下雖未經上級批準但對公司有利工作時間傷害。3、在從事技術創造或改造是傷害。4、因公出差或工作調動期間及來回中意外事故導致傷亡。5、因公負傷醫療結束后就病復發而導致傷殘或死亡6、工作中受傷但未察覺，事后發作疼痛而不能共組。7、因緊急任務加班，不能回家休息，暫時在現場睡眠發生意外事故，且非本人應負重要責任。8、在尋常工作中，與壞人作斗爭而遭壞人傷害。9、因嚴重醫療事故使病傷惡化，并經醫務勞動鑒定委員會鑒定屬實。10、參加企公司代表公司參加各種文化體育活動比賽時傷亡。11、參加公司組織參觀旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡。12、各種職業病傷害。13、在工作時間先后在工作場合內，從事與工作關于預備性或者收尾性工作受到事故傷害。14、上下班途中，受到機動車事故傷害。15、法律，行政法規規定應當認定為工傷其她情形。第十條工傷保險待遇1、職工因工負傷，醫療費用和住院膳食費用所有由公司承擔，醫療事件持續到醫療終結時為止。醫療期間，原原則工資照發，直至醫療結束為止。2、職工患職業病，凡被確診，享有國家規定工傷保險待遇火職業病待遇。3、職工因工殘疾，經勞動鑒定委員會確認，按傷殘級別發給證書并享有相應待遇。（1）完全喪失勞動能力，按規定退休。（2）某些喪失勞動能力，公司安排所能及工作；因變崗減少工資，應發給因公傷殘補貼費。第十一條生育保險待遇依照國家關于規定，公司對女職工實行特殊勞動保護。1、禁止女職工從事不利于身體健康工作。2、劃定女職工經期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期忌從事勞動范疇，并嚴格遵守。3、女職工在懷孕期、產期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，容許在勞動時間內進行產前檢查。4、女職工產假為90天，其中，產前休假15天；難產增長休假15天。第四章車輛保險制度1、所有車輛必要按照國家規定購買第三者責任險和全額商業保險，每年到期續保，禁止脫保。2、依照公司經營業務和經濟狀況，規定第三者責任險沒車不少于50萬元，乘員險每座核定不少于5萬元，車身險不低于車身現實價格。3、新車入戶、年審必要按照規定險種保全保足，保單交公司領導審核批準后方可辦理年審和入戶手續。4、每臺車保險單復印件應存檔備查，由公司貨運部簡歷保險臺長備查。5、隨著國家車輛保險品種變化和費率變化等，公司隨時做出相應調節。現場安全管理原則化操作制度駕駛人安全行車操作規程一、行車前檢查（一）按規定項目、原則檢查車輛各部技術狀況，要重點檢查轉向機構、剎車機構、喇叭、燈光等重要安全裝置與否齊全完好，禁止帶病出車。（二）行車前應檢查行駛證、駕駛證等行車所必要各種證件等，不準無證駕車。實習駕駛員除持實習證外，不準駕駛特種車。廠內駕車必要配備正式駕駛員。二、途中行駛（一）廠內汽車司機在行車途中必要嚴格遵守《道路交通管理條例》、《廠內交通安全管理原則》和《安全生產守則》。（二）起步前應觀測車輛四周狀況，確認安全無誤后待氣壓表讀數達到規定數值鳴笛起步。起步后應按操作要領由慢漸快地加速。（三）汽車在出入工廠、車間、施工現場大門，倒車、調頭、拐彎、過十字路口時，應鳴笛、減速、靠右行。通過交叉路口，應“一慢，二看，三通過”。會車時，要做到禮讓三先(先讓、先慢、先停)。（四）汽車在廠(場)區內行駛，最高時速不得超過30公里，普通道路20公里，進入施工現場、交叉路口、轉彎處時速不得超過5公里，進入、出廠房、倉庫，大門，以及人流密集區間時速不得超過3公里。（五）在車間、庫房及露天施工工地行駛時，要密切注意周邊環境和人員動向，低速慢行，隨時做好停車準備。（六）停車要選取恰本地點，不準亂停亂放。停車后應將鑰匙取下，拉緊手剎車制動器。（七）廠外行駛貨車載人時，要經關于部門批準。不準超過規定人數。駕駛員要等上車人員所有進入車廂，下車人員離開車體，關好車門后方可開動。車廂以外任何部位，如汽車腳踏板、保險杠等處禁止站人。廠內行駛機動車輛禁止載人。（八）機動車駕駛員禁止酒后駕駛。汽車行駛或加油時不準吸煙，飲食和閑談。汽車駕駛室不準超額坐人。駕駛員安全操作行車操作規程一、目意義為加強客規范駕駛員操作行為，保障車輛運營安全，根據《中華人民共和國道路交通安全法》、《中華人民共和國道路交通安全法實行條例》等法律法規和行業規章，結合公司實際，特制定本規程。二、合用范疇本規程合用于公司全體車輛駕駛員。三、駕駛員安全職責1、加強法制學習，嚴格遵守國家關于交通安全管理法律、法規和公司安全管理制度，講究社會公德，服從公司管理。2、嚴格按行車安全責任目的規定，遵守崗位安全操作規程，自覺接受運政、交警和公司監督檢查和考核。3、自覺參加各項安全競賽和安全宣傳活動，認真接受安全生產教誨和規范操作培訓，提高安全操作技能，增強防止事故和應急處置能力。4、出車時各種證、照齊全有效，不駕駛與自己證、照不相符車輛，不得將車交給無證或證、照不符人員駕駛。5、認真做好車輛尋常維護工作，堅持“三勤”、“三檢”，保證車輛技術狀況良好、隨車安全設施設備齊全有效。6、車輛在任何狀況下起步必要關好車門，禁止車輛未停穩時打開車門上下客。站內起步、倒車須服從站務人員指揮；非站內停靠，須觀測車輛周邊狀況，在保證安全前提下方可起步、倒車。7、合理控制和調節車速，禁止超速；保持車距不違法超車，杜絕“三品”及其攜帶者上車；駕車時禁止使用手機、吸煙、飲食等。8、遇突發事故啟動應急預案時要聽從指揮、服從命令。發生事故時要積極急救，及時報警和報告，保護現場，認真配合解決，不隱瞞、誤報、延誤報告、逃離現場和毀滅證據，自覺接受事故調查和解決，協助其他車輛事故急救和搶險工作。安全生產檢查及事故隱患排查、整治制度為保證公司員工人身安全，控制人不安全行為和物不安全狀態，貫徹公司各項規章制度和安全生產責任制，杜絕和減少各類事故發生，特制定本制度。1、檢查內容。檢查重要內容是查思想、查制度、查管理、查隱患、查安全設施。2、檢查形式。（1）聯合檢查。由分管領導組織，安全生產管理部門協助，組織各級人員進行安全檢查。（2）尋常檢查。由安全生產管理部門組織檢查。（3）季節性檢查。針對季節性易發事故進行安全生產檢查。（4）專業性檢查。對安全設施、設備進行技術性檢查。（5）自檢。班前班后進行自我安全檢查。（6）互檢。員工之間進行安全檢查，（7）交接檢查。交接班進行安全檢查。3、檢查方式。公司采用季（月）檢查與不定期巡回檢查相結合方式，對公司各部門、各車間進行全面安全檢查4、檢查整治。檢查中發現不安全因素，能及時整治及時整治，不能及時整治要制定籌劃，限期整治。安全應急救援管理制度一、目及合用范疇1、為防止和控制潛在事故或緊急狀況發生，做出應急預警和響應，最大限度地減少也許產生事故后果，特制定本制度。2、本制度合用于公司生產經營中各類應急救援預案制定和也許和已發生安全生產事件防止和解決。二、應急管理原則1、實行重要領導負責下分級管理制：在公司安全領導小組統一領導下，建立健全“統一領導，分級管理，分線負責“應急救援制度。健全應急救援組織體系，建立應急救援隊伍，制定完善應急預案，開展應急救援演習。公司領導和管理人員各司其職、各負其責，充分發揮應急響應指揮作用。2、以人為本，安全第一：把保障員工生命安全和身體健康、最大限度地和減少事故導致人員傷亡和財產損失作為是要任務。切實加強應急救援人員安全防護3、防止為主，強化基本，迅速反映：堅持防止與應急相結合、常態與非常態相結合，常抓不懈，在不斷提高安全風險辨識、防范水平同步，加強現場應急基本工作，做好常態下風險評估、隊伍建設、完善裝備、預案制定和演習等工作。消防等各級應急預案每年演習一次，修訂一次，強化一線一員應急處置和逃生能力，“早發現、早報告、迅捷處置“居安思危，防止為主。4、科學實用：應急預案具備針對性，實用性和可操作性。通過危險源辨識、風險評估進行編制；應急對策簡潔實用，通過演習不斷完善改進。依法規范，加強管理。三、分級響應（一）、領導機構及職責公司成立“應急救援領導小組（指揮部）”。由總經理為組長（總指揮）：分管安全總經理為副組長（副總指揮）：安所有、技術部、運務部、財務部、行政辦公司等部門負責人為成員，負責全公司應急救援工作組織和指揮；其職責如下：1、總指揮：總經理負責組織相應救援預案啟動，實行及其演習，依照總結、評估成果及時修改，不斷完善更新預案，依照事故狀況需要，調動各種應急救援力量和物資，及時掌握事故現場形式，全面指揮救援工作。2、副總指揮：分管安全副總經理負責協助總指揮做好各級應急救援預案制定和啟動以及事故應急救援工作。做好成員之間聯系、協調、配合工作，遇突發事故時因總指揮不在單位，由副總指揮代行全面指揮應急救援工作。（1）、接到報案后，及時向關于部門報告，迅速告知有關部門趕赴現場，并協助有關部門封鎖現場，維護秩序，疏散人員，保證道路暢通。（2）、負責現場救援工作實行，依照事故類別和性質及時協調有關警力參加救援。（3）、負責保護人員和財產安全，防止和處置事故現場也許發生刑事案件。（4）、負責對事故現場有關人員監探，保證事故搶險和事故調查順利進行。（5）、負責向上級安全生產監督部門報告實行狀況和救援狀況。（6）、及時組織人員到達現場，依照事故特點組織相應機械和設施進行事故搶險。（7）、負責事故現場受傷人員急救工作。（8）、負責聯系和安排關于醫院進行急救，組織急救車輛和醫院人員。（9）、隨時向指揮部報告人員傷亡、急救、防疫等狀況。（10）、負責協調好應急救援資金調度工作。（11）、配合事故解決，協助好傷亡人員家屬安撫工作。（12）、配合警方好好事故現場勘查、取證、錄音錄像等調查工作。（13）、做好公司事故性質及成本分析，并及時報告有關部門。（14）、做好善后工作。（二）辦事機構公司安全生產事故應急救援領導小組（指揮部）辦公司履行值守應急、信息匯總和綜合協調職責，發揮運轉樞紐作用。（三）工作機構公司安所有根據有關程序文獻、管理制度和各自職責權限，負責有關類別突發事故應急管理工作。詳細負責有關類別突發事故專項和各類應急預案起草魚與實行，貫徹貫徹公司關于決定事項。四、運營機制1、預測與預警各部門要針對各種也許發生突發事故，完善預測預警機制，建立預測預警系統，看著危險辨識、壞境因素辨認是風險評價工作，做到及時發現、及時報告、妥善解決。每個應急人員必要在崗位能純熟使用兩個以上預警電話，或其他報警方式。2、預警級別和發布依照危險辨識、環境因素辨認風險評價預測分析成果，對也許發生和可以預警潛在突發事故進行預警。預警級別已經突發事故也許導致危害限度、緊急限度和發展姿態，普通劃分為三級：公司級（重大——也許產生特別嚴重后果）、部門級（較大——也許產生嚴重后果）、和班組級（普通——也許產生較重后果）。預警信息涉及突發事故類別、地點、起始時間、也許影響范疇、預警級別、警示實行、應采用辦法和發布級別等。預警信息發布、調節和解除經關于領導批準可通過信息發布、打電話等方式進行。五、應急處置1、信息報告：重大突發事故發生后，各事發源第一目擊者必要及時報告關于部門，同步報告公司領導及安所有。應急解決過程中，要及時續保關于狀況。2、先期處置：突發事故發生后，事發源現場人員與增援應急人員在報告重大突發事故信息同步，要依照職責和規定權限啟動有關應急預案，及時、有效地進行先期處置，控制事態蔓延。3、應急響應①、對于先期處置未能有效控制事態重大突發事故，要及時啟動才、有關預案，由有關應急指揮機構或工作組統一指揮或指引關于部門展開應急處置工作。②、現場應急指揮機構負責現場應急處置工作，并依照需要詳細協調、調集相應安全防護裝備。現場應急救援人員應攜帶相應專業防護裝備，采用安全防護辦法，嚴格執行應急救援人員進入和離開事故現場有關規定。③、需要各種有關部門共同參加處置突發事件，由安所有牽頭統一指揮，其她部門予以協助。④、應急救援隊伍重要涉及特種設備應急救援隊、機械傷害應急救援隊、消防隊等。六、事故救援1、明確分工，各盡其責。各成員接到指令及時趕赴現場后，及時成立現場勘查組、現場急救組、維護秩序組、醫療救治組、后勤保障組、善后工作組和事故調查組。并按照指揮部安排和各自職責、明確分工、互相協調、密切配合、高速高效、緊張有序開展救援工作。2、組織急救和現場勘查同步進行。由于交通事故特殊性，必要在急救人員同步進行勘查，協助交警部門從事事故勘查工作人員要仔細，及時在現場收集各類痕跡、物證，勘查結束后恢復現場交通，積極配合交警也許滅失或后來難以獲得證據，先進行登記，保證事件質量。3、交通事故應急救援時關系到人民生命和財產安全重大工作。指揮成員接到報案后必要迅速趕赴現場，參加救援工作，對延誤時機，導致嚴重后果將從嚴追究有關人員責任。七、應急結束重大突發事故應急處置工作結束，或有關危險因素消除后，現場應急指揮機構予以撤銷，宣布恢復正常工作。八、恢復與重建1、善后處置：要積極穩妥、進一步細致地做好善后處置工作。對突發事故中傷亡人員、應急處置工作人員，以及緊急調集、關于物資，要按照規定予以補充。還要做好疫病防治和環境污染消除工作。2、調查與評估：對重大突發事故起因、影響、責任、經驗教訓和恢復重建等問題按照“四不放過”原則進行調查評估和解決。3、恢復重建：依照事故恢復重建籌劃、組織實行恢復重建工作。九、信息報告與發布1、突發事故信息發布應當及時、精確、客觀、全面。重大事故發生后應及時向主管上級和本地政府報告，并依照事件處置狀況做好后續報告工作。也應當向員工發布簡要信息和應對防范辦法等。2、信息報告發布形式重要涉及授權報告或發布、組織報道、接受采訪等。十、應急保障關于部門要按照職責分工和有關預案做好突發事故應對工作，同步依照總體預案切實做好應對突發事故人力、物力、財力、運送、醫療衛生及通信保障等工作，保證應急救援工作需要，以及恢復重建工作順利進行。1、人力資源：公司安所有、技術部是應急救援專（兼）職隊伍和骨干力量。要加強應急救援隊伍業務培訓和應急演習，建立聯動協調機制，提高裝備水平；動員全員有組織參加應急救援工作。2、財力保障：財務科要保證所需突發事故應急準備和救援工作資金。對受突發事故影響較大單位和個人要及時研究提出相應補償或救濟政策。3、物資保障：運務部要建立健全應急車輛和應急物資儲備、調撥及緊急配送體系，完善應急工作程序，保證應急車輛及所需物資和生活用品及時供應，并加強對物資儲備德爾監督管理，及時予以補充和更新。4、醫療衛生保障：辦公室要及時聯系醫療機構，保證醫院能在發生事故后能及時赴現場開展醫療救治、疾病防止控制等醫療衛生應急工作。5、交通運送保障：要保證緊急狀況下應急交通工作優先安排、優先調度、保證運送安全暢通；要建立緊急狀況交通運送工具調用程序，保證搶險救災物資和人員能及時、安全送達。6、人員防護：要指定或建立人員相適應應急避險場合，完善緊急疏散管理辦法，明確各級負責人，保證在緊急狀況下員工安全，有序疏散。要采用必要防護辦法，嚴格按照程序開展應急救援工作，保證作業人員和應急救援人員安全。十一、監督管理1、預案管理：安所有要結合實際，有籌劃、有重點地組織對有關預案演習。每年至少進行一次，并作好演習過程原始記錄。2、培訓教誨：由安所有負責牽頭，行政辦協助組織關于部門，進行應急法律法規和預案、避險、自救、互救、減災等常識培訓，增強員工憂患意識、社會責任意識和自救、互救能力。相應急救援和管理人員進行專業培訓，提高其應急專業技能。保存培訓記錄。3、責任與獎懲：突發事故應急處置工作實行責任追究制。對突發事故應急管理工作中做出突出貢獻先進集體和個人要予以表揚和獎勵。對遲報、謊報和瞞報突發事故重要狀況或者應急管理工作中有其他失職、失職行為而喪失應急最佳籌劃導致人員傷亡或重大經濟損失，對關于負責人予以懲罰或行政處分。4公司各類突發事故應急預案有安所有進行監督管理。十二、預案管理1、應急預案修訂、完善由公司安所有負責制定。安所有負責預案實質內容調節和完善，對也許發生狀況進行補充備案。辦公室負責文字修改，就應急機構人員變化進行及時更新，對預案歸檔管理。2、預案制定與解釋：預案制定與解釋由公司安所有負責。安全檔案管理制度一、安全制度：公司安全生產管理制度1.通過在公司安全生產管理制度實現本公司安全生產管理制度分工負責，指定相應小構成員及職責。2.在公司安全生產管理制度，來明確相應崗位上人員職責；3.在公司安全生產管理制度，人員及駕駛員職責，并對違法違章行為進行懲罰規定二、安全機構：安全生產管理機構設立成立安全生產領導小組，保障運送生產安全堅持“防止為主，反映迅速，辦法得當，安全穩定”，明確領導小組各成員構成狀況及相應職責。三、事故臺賬：記錄公司所屬員工發生生產事故事件。四、事故快報：道路運送行業行車事故快報表：錄入車輛發生交通事故詳情狀況及對事故發生因素及責任進行評估。五、安全例會：安全例會安全生產例會重要記錄安全工作會議紀要，涉及會議開始時間、會議地點、主持人等，按實際需求填寫。六、安全經費：安全經費管理：對公司進行安全活動經費投入進行一種籌劃和匯總，如應急預案演習費、勞動防護用品和消防用品等七、崗位職責：安全生產崗位責任書1.明確各個崗位人員職責，并經公司負責人及崗位負責人簽字確認。八、設備檢查：運送設備檢查記錄1.對車輛安全狀況進行檢查并記錄存在問題及給出整治意見，并核算整治完畢狀況；2.車輛排查：車輛運營監控排查狀況登記表，錄入相應問題車輛排查狀況及解決成果和狀況。九、安全教誨：組織人員參加公司安全生產教誨會議，并做好簽到工作，明確會議名稱、地址、時間等。十、安全宣傳：對公司每月安全生產工作進行一次總結十一、排查整治：公司內部隱患排查及整治，對構成安全生產小組部門進行隱患排查，保證安全生產工作順利進行。十二、演習記錄：應急預案演習記錄，組織相應人員，對某些安全突發事件進行預先演習，并制定演習籌劃，以便不時之需。十三、監控排查：GPS車輛運營監控排查狀況登記表，對車輛GPS進行一次安全檢查，存在問題及時解決。十四、服務質量：服務質量管理，解決并登記某些客戶投訴。十五、從業人員：功能同“運送公司-公司檔案管理-員工信息”。安全生產事故報告.記錄和調查解決制度第一條：【目】為了進一步規范生產安全事故報告、調查解決和應急救援，貫徹生產安全事故責任追究，防止和減少事故發生，保護職工安全和健康，減少經濟損失，制定本規定。第二條：【范疇】本規定合用于公司范疇內生產安全事故管理。第三條：【職責】安全生產領導小組負責普通事故調查、分析、認定、解決等各有關事宜。重大事故由總經理帶頭，組織有關人員進行事故調查、分析。第四條：【事故報告】1）發生生產安全事故后，事故現場關于人員除及時解決外，應按規定和程序報告本部門負責人及關于部門。狀況緊急時，事故現場關于人員可以直接向安監部門報告。2）部門負責人接到事故報告后，應當迅速采用有效辦法，組織急救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失，并按照國家關于規定1小時內如實報告本地安全生產監督管理部門。3）事故浮現新狀況時，及時補報。第五條：【搶險與救護】1）生產現場一線值班人員、現場班組長等在發生事故后，有權依照實際狀況，在解決完法定工作后及時下達人員撤離指令；2）事故發生后響應工作，應堅持以人為本基本原則；3）把握好恰當恢復時機。第六條：【事故調查】1）發生生產安全事故后，按照事故不同類別、級別，組建事故調查組，進行事故調查或配合上級部門事故調查。應明確事故調查人員能力、職責與權力。2）事故調查要按“四不放過”（事故因素沒查清晰不放過、事故責任者未受到解決不放過、廣大員工未受到教誨不放過、沒有防范辦法不放過）原則辦理。3）對事故隱瞞不報、虛報或故意遲延報告者要追究刑事責任，從嚴解決。第七條：【事故記錄與分析】安全生產領導小組應按照《公司職工傷亡事故分類原則》（GB6441）、《公司職工傷亡事故分析規則》（GB6442）及有關規定，定期對公司內生產安全事故進行記錄、分析并及時上報。安全生產領導小組依照公司內生產安全事故進行記錄、分析成果，完善公司安全生產布置工作，修訂有關安全生產規章制度及操作規程。第八條：【事故檔案】安全生產領導小組應建立事故臺帳，臺帳內容涉及事故時間、事故類別、傷亡人數、損失大小、事故通過、事故教訓、“四不放過”解決。第九條：【事故回顧】1）安全生產領導小組對公司發生事故，要將事故狀況及調查解決狀況通報到每個人，吸取事故教訓，提高安全防范意識；2）安全生產領導小組收集近期同行業事故資料，及時組織培訓學習；3）安全生產領導小組定期組織對公司歷年事故和同行業公司發生事故狀況進行收集、整頓與記錄分析，探尋事故發生規律，為安全管理提供決策參照。安全生產責任追究制度為進一步貫徹安全生產責任制，強化安全生產責任意識，規范安全管理，增強安全工作執行力，切實把安全工作落到實處，保證安全生產“可控、再控”，保證長周期安全穩定生產，保證全面完畢生產目的任務，依照《中華人民共和國安全生產法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究規定》特制定安全生產責任追究制度。一、安全生產責任追究制規定：1.按照“狠抓基本、源頭管理、擬定職責、責任到人”規定實行各級管理人員分別按所規定職責，明確安全生產責任追究制范疇，從而達到誰主管、誰負責目。2.接受職工監督管理體系，任何人都要維護安全生產，遵守安全生產法律、法規和本規定義務，對違背安全生產法律、法規和本規定行為，有權檢舉和控告。3.各部門負責人是第一負責人，對各部門和職工安全生產全面負責。4.督促檢查，安全領導小組負責組織檢查安全生產制度貫徹狀況，發既有違背規定，以及限期整治未貫徹，將通報批評并責令及時改正，情節嚴重予以懲罰。5.發生重、特大事故時，有關領導、部門負責人及時到現場組織急救，理解事故發生狀況，查找事故因素，做到“四不放過”原則，做好善后解決工作，及時向上級關于部門報告。6.按照誰主管、誰負責原則。貫徹安全生產責任制，認真貫徹執行上級關于安全生產文獻精神，做好安全生產監督、檢查、旁站、宣傳和教誨工作。7.各關于部門安全生產負責人對其部門安全生產狀況要認真檢查貫徹，發現隱患及時排除。8.關于部門負責人和負責人在接到隱患告知后，要及時制定整治辦法和方案，保證事故隱患及時排除，并將整治成果上報項目部安所有門。二、安全生產責任追究制行為：1.凡違背安全管理規定，導致事故隱患，但尚未發生事故；2.對有現實危險應責令停止作業，消除隱患，拒不執行者；3.對隱瞞、遲延或慌報事故，故意破壞、遲延報告時間、偽造事故現場行為，4.違背關于規章制度違背國家安全生產法律、法規。5.不按規定對職工進行安全教誨、培訓；特殊工種作業人員未經考試取證，上崗操作。6.不按規定使用勞動防護用品。7.違背安全生產法規，強令工人違章冒險作業。8.違章指揮生產，導致安全生產事故。9.在事故調查中，隱瞞事故真相，弄虛作假，甚至嫁禍于人。10.事故發生后，不積極組織急救，以至事故擴大，導致事故更加嚴重。11.事故發生后，不認真吸取教訓，不采用防范辦法消除隱患。12.違背事故解決程序、濫用職權，擅自解決或者袒護、包庇事故責任者。13.因安全管理人員玩忽職守，對安全事故發生負有安全監察不力責任。三、行政追究種類。（1）警告（2）嚴重警告（3）記過（4）記大過（5）降級（6）罷免調離崗位（7）開除留用（8）除名!（9）追究刑事責任四、安全生產事故責任追究1、對不按關于文獻規定認真貫徹執行貫徹安全生產工作，導致安全生產事故進行追究。2、對失職、失職、玩忽職守、不履行職責進行追究。3、本規定自發布之日起執行。第一條建立并執行安全生產責任追究制度。為加強安全生產工作，貫徹安全生產責任制，糾正違背安全生產原則行為，有效地防范安全事故發生，嚴肅追究安全事故行政責任，切實保障員工生命、項目部財產安全，根據《中華人民共和國安全生產法》等法律法規，制定本規定。第二條本規定合用于所有部門和人員。第三條凡有下列體現之一部門和個人，將公開表揚或予以一定物質獎勵。（一）發現并上報重要安全事故隱患，避免導致安全損害后果。（二）在危急狀況下，實行救援行動，減輕、減少人員傷亡和財產損失。（三）對瞞報、謊報、遲報、漏報安全事故、隱患行為或其她嚴重違規行為及時檢舉。第四條對違背安全管理規章制度、法律法規，導致安全事故隱患但未導致有害后果部門和個人，依照如下規定予以懲罰。構成玩忽職守罪或者其她罪，依法追究刑事責任。（一）有下列狀況之一者，第一次發現應明確告知當事人，并由項目部重要負責人負責組織對其進行部門級安全教誨和勸勉談話；第二次發現對當事人和部門負責人予以警告。1.參加公司組織安全專項會議、教誨、培訓和等活動時，遲到、早退。2.安全會議、安全文獻或告知內容未準時下達或因內容不全面、不精確，導致工作停滯延后、誤傳誤用以及導致重復、揮霍。3.不能按期按規定傳達安全信息，遲報、安全決定。4未按照規定接受安全培訓就上崗、重新上崗、轉崗，從事存在風險作業。5部門負責人未按照培訓籌劃組織或未授權她人負責組織安全培訓教誨活動。（二）有下列狀況之一者，第一次予以當事人和部門負責人予以警告，并由部門主管負責人負責組織對其進行部門級安全教誨和談話，并在部門內部舉一反三徹底整治；第二次發現，對當事人和部門負責人通報批評。如果同一部門，一年內合計浮現三起下列狀況，扣發部門全年安全績效獎金。1.拒不執行安全生產方面法律、法規，公司、項目部規章、制度或上級部門關于安全工作批示、命令和規定。2安全管理有關活動中，悲觀應對、敷衍了事、拖沓冗余，經勸告提示無效。3對管理范疇內存在較大風險，人不安全因素和物不安全狀態熟視無睹，不上報、不加制止或采用必要整治辦法。4對各級安全管理人員、安全員行使其安全職責時，不接受勸告、不配合執行，出言不遜、態度蠻橫。5對責令整治規定、審核不符合項拒不整治、尋找借口、推諉責任。第五對違背安全管理規章制度、法律法規，由于責任缺失和違規導致事故發生，導致安全事故和嚴重后果部門和個人，有下列狀況之一者，對當事人和部門負責人在項目部范疇內通報批評。構成玩忽職守罪或者其她罪，依法追究刑事責任。1.拒不執行安全生產方面法律、法規，公司項目部規章、制度或上級部門關于安全工作批示、命令和規定，導致事故發生。2.在災害面前，未采用必要和也許應急辦法，貽誤時機，使本來可以避免損失未能避免，導致重大損失。3.對違章作業不加制止，或違章指揮作業，導致事故發生。4.已發現隱患或有重大事故預兆，不及時采用必要和也許辦法，貽誤時機，導致事故發生。5.對關于部門或個人所提出消除不安全因素或加強安全防范合理意見、建議拒不采納，導致事故發生。6.發生安全生產事故時，值班領導和值班人員脫離值班崗位，未能及時報警，導致事故進一步擴大。7.廠房內發生傷亡事故后，不采用相應防范辦法；或類似事故在事故發生后半年內重復發生。8.事故隱患嚴重，接到公司整治指令后逾期不采用治理辦法，導致事故發生。重大危險源安全管理制度1、目為認真貫徹“安全第一、防止為主”方針，切實加強重大危險源安全管理，防范重特大事故發生，特制定本規定。2、公司重大危險源依照危險化學品重大危險源辨識，我公司重大危險源為:儲罐區。3、重大危險源安全管理3、1職責3、1、1安全科為重大危險源監督管理部門，負責定期對重大危險源進行監督管理。3、1、2車間為重大危險源管理責任主體單位，負責重大危險源尋常安全生產管理。重大危險源管理制度。3、2管理程序車間主管(1)負責建立完善公司級重大危險源檔案；(2)組織建立健全有關安全生產管理制度及安全技術操作規程；(3)每月對重大危險源進行兩次檢查；(4)對重大危險源設備設施進行視頻監控；(5)定期向上級部門記錄上報重大危險源各類報表；(6)定期對重大危險源進行安全評估，組織編制重大危險源應急預案并組織演習。3、2、2車間管理程序(1)每周至少對重大危險源進行一次檢查；(2)建立健全車間級重大危險源管理臺賬；(3)巡檢規定:1、有關崗位人員定期巡檢，頻次為1次／小時，在巡檢人員應隨身攜帶防護用品。2、重大危險源巡檢實行掛牌巡檢。3、在巡檢過程檢查液氯計量槽、儲槽進出口閥門密封、連接法蘭與否泄漏，壓力計與否正常，并記錄數值，安全閥與否正常，液位計液位與否在正常范疇內。4、各條管線在巡檢時檢查其與否有泄漏現象。重大危險源管理制度。5、備用計量槽儲槽按運營中設備巡檢。6、在巡檢時如發現隱患問題，及時調節解決、解決，并作記錄，如無法解決時，應及時上報。7、定期對重大危險源設備設施進行維護保養；8、定期組織重大危險源操作人員進行操作技能、安全知識培訓。3、2、3設備科監管程序(1)每月對重大危險源進行設備設施檢查；(2)組織對重大危險源重要設備設施、儀表進行定期檢查檢測。3、2、4生產技術科監管程序(1)每月對重大危險源生產運營狀況進行檢查；(2)組織對重大危險源各項生產技術指標審核。3、3隱患整治管理3、3、1安全隱患須以“隱患整治告知書”形式通報整治。3、3、2對暫時不具備整治條件隱患要采用可靠防范辦法。在具備條件時必要整治完畢。消防安全管理制度（一）消防安全教誨、培訓制度1、每年以開辦消防知識宣傳欄、開展知識競賽等各種形式，提高全體員工消防安全意識。2、定期組織員工學習消防法規和各項規章制度，做到依法治火。3、各部門應針對崗位特點進行消防安全教誨培訓。4、對消防設施維護保養和使用人員應進行實地演示和培訓。5、對新員工進行崗前消防培訓，經考試合格后方可上崗。6、因工作需要員工換崗前必要進行再教誨培訓。7、消控中心等特殊崗位要進行專業培訓，經考試合格，持證上崗。（二）防火巡邏、檢查制度1、貫徹逐級消防安全責任制和崗位消防安全責任制，貫徹巡邏檢查制度。2、消防工作歸口管理職能部門每日對公司進行防火巡邏。每月對單位進行一次防火檢查并復查追蹤改進。3、檢查中發現火災隱患，檢查人員應填寫防火檢查記錄，并按照規定，規定關于人員在記錄上簽名。4、檢查部門應將檢查狀況及時告知受檢部門，各部門負責人應每日消防安全檢查狀況告知，若發現本單位存在火災隱患，應及時整治。5、對檢查中發現火災隱患未按規定期間及時整治，依照獎懲制度予以懲罰。（三）安全疏散設施管理制度1、單位應保持疏散通道、安全出口暢通，禁止占用疏散通道，禁止在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散障礙物。2、應按規范設立符合國家規定消防安全疏散批示標志和應急照明設施。3、應保持防火門、消防安全疏散批示標志、應急照明、機械排煙送風、火災事故廣播等設施處在正常狀態，并定期組織檢查、測試、維護和保養。4、禁止在營業或工作期間將安全出口上鎖。5、禁止在營業或工作期間將安全疏散批示標志關閉、遮擋或覆蓋。（四）消防控制中心管理制度1、熟悉并掌握各類消防設施使用性能，保證撲救火災過程中操作有序、精確迅速。2、做好消防值班記錄和交接班記錄，解決消防報警電話。3、準時交接班，做好值班記錄、設備狀況、事故解決等狀況交接手續。無交接班手續，值班人員不得擅自離崗。4、發現設備故障時，應及時報告，并告知關于部門及時修復。5、非工作所需，不得使用消控中心內線電話，非消防控制中心值班人員禁止進入值班室。6、上班時間不準在消控中心抽煙、睡覺、看書報等，離崗應做好交接班手續。7、發現火災時，迅速按滅火作戰預案緊急解決，并撥打119電話告知公安消防部門并報告部門主管。（五）消防設施、器材維護管理制度1、消防設施尋常使用管理由專職管理員負責，專職管理員每日檢查消防設施使用狀況，保持設施整潔、衛生、完好。2、消防設施及消防設備技術性能維修保養和定期技術檢測由消防工作歸口管理部門負責，設專職管理員每日準時檢查理解消防設備運營狀況。查看運營記錄，聽取值班人員意見，發現異常及時安排維修，使設備保持完好技術狀態。3、消防設施和消防設備定期測試：（1）煙、溫感報警系統測試由消防工作歸口管理部門負責組織實行，保安部參加，每個煙、溫感探頭至少每年輪測一次。（2）消防水泵、噴淋水泵、水幕水泵每月試開泵一次，檢查其與否完整好用。（3）正壓送風、防排煙系統每半年檢測一次。（4）室內消火栓、噴淋泄水測試每季度一次。（5）其他消防設備測試，依照不同狀況決定測試時間。4、消防器材管理：（1）每年在冬防、夏防期間定期兩次對滅火器進行普查換藥。（2）派專人管理，定期巡邏消防器材，保證處在完好狀態。（3）對消防器材應經常檢查，發現丟失、損壞應及時補充并上報領導。（4）各部門消防器材由本部門管理，并指定專人負責。（六）火災隱患整治制度1、各部門對存在火災隱患應當及時予以消除。2、在防火安全檢查中，應對所發現火災隱患進行逐項登記，并將隱患狀況書面下發各部門限期整治，同步要做好隱患整治狀況記錄。3、在火災隱患未消除前，各部門應當貫徹防范辦法，保證隱患整治期間消防安全，對確無能力解決重大火災隱患應當提出解決方案，及時向單位消防安全負責人報告，并由單位上級主管部門或本地政府報告。4、對公安消防機構責令限期改正火災隱患，應當在規定期限內改正并寫出隱患整治復函，報送公安消防機構。（七）用火、用電安全管理制度1、用電安全管理：(1)禁止隨意拉設電線，禁止超負荷用電。(2)電氣線路、設備安裝應由持證電工負責。(3)各部門下班后，該關閉電源應予以關閉。(4)禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。2、用火安全管理：（1）嚴格執行動火審批制度，確需動火作業時，作業單位應按規定向消防工作歸口管理部門申請“動火允許證”。（2）動火作業前應清除動火點附近5米區域范疇內易燃易爆危險物品或作恰當安全隔離，并向保衛部借取恰當種類、數量滅火器材隨時備用，結束作業后應即時歸還，若有動用應如實報告。（3）如在作業點就地動火施工，應按規定向作業點所在單位經理級(含)以上主管人員申請，申請部門需派人現場監督并不定期派人巡邏。離地面2米以上高架動火作業必要保證有一人在下方專職負責隨時撲滅也許引燃其他物品火花。（4）未辦理“動火允許證”擅自動火作業者，本單位人員予以記小過二次處分，嚴重予以開除。（八）易燃易爆危險物品和場合防火防爆制度1、易燃易爆危險物品應有專用庫房，配備必要消防器材設施，倉管人員必要由消防安全培訓合格人員擔任。2、易燃易爆危險物品應分類、分項儲存。化學性質相抵觸或滅火辦法不同易燃易爆化學物品，應分庫存儲。3、易燃易爆危險物品入庫前應經檢查部門檢查，出入庫應進行登記。4、庫存物品應當分類、分垛儲存，每垛占地面積不適當不不大于一百平方米，垛與垛之間不不大于一米，垛與墻間距不不大于零點五米，垛與梁、柱間距不不大于零點五米，重要通道寬度不不大于二米。5、易燃易爆危險物品存取應按安全操作規程執行，倉庫工作人員應堅守崗位，非工作人員不得隨意入內。6、易燃易爆場合應依照消防規范規定采用防火防爆辦法并做好防火防爆設施維護保養工作。（九）義務消防隊組織管理制度1、義務消防員應在消防工作歸口管理部門領導下開展業務學習和滅火技能訓練，各項技術考核應達到規定指標。2、要結合對消防設施、設備、器材維護檢查，有籌劃地對每個義務消防員進行輪訓，使每個人都具備實際操作技能。3、按照滅火和應急疏散預案每半年進行一次演習，并結合實際不斷完善預案。4、每年舉辦一次防火、滅火知識考核，考核先進予以表揚。5、不斷總結經驗，提高防火滅火自救能力。（十）滅火和應急疏散預案演習制度1、制定符合本單位實際狀況滅火和應急疏散預案。2、組織全員學習和熟悉滅火和應急疏散預案。3、每次組織預案演習前應精心開會布置，明確分工。4、應按制定預案，至少每半年進行一次演習。5、演習結束后應召開講評會，認真總結預案演習狀況，發現局限性之處應及時修改和完善預案。（十一）燃氣和電氣設備檢查和管理制度1、應按規定對的安裝、使用電器設備，有關人員必要經必要培訓，獲得有關部門核發有效證書方可操作。各類設備均需具備法律、法規規定有效合格證明并經維修部確認后方可投入使用。電氣設備應由持證人員定期進行檢查(至少每月一次)。2、防雷、防靜電設施定期檢查、檢測，每季度至少檢查一次、每年至少檢測一次并記錄。3、電器設備負荷應嚴格按照原則執行，接頭牢固，絕緣良好，保險裝置合格、正常并具備良好接地，接地電阻應嚴格按照電氣施工規定測試。4、各類線路均應以套管加以隔絕，特殊狀況下，亦應使用絕緣良好鉛皮或膠皮電纜線。各類電氣設備及線路均應定期檢修，隨時排除因絕緣損壞也許引起消防安全隱患。5、未經批準，禁止擅自加長電線。各部門應積極配合安全小組、維修部人員檢查加長電線與否僅供緊急使用、外殼與否完好、與否有維修部人員檢測后投入使用。6、電器設備、開關箱線路附近按照本單位原則劃定黃色區域，禁止堆放易燃易爆物并定期檢查、排除隱患。7、設備用畢應切斷電源。未經實驗正式通電設備，安裝、維修人員離開現場時應切斷電源。8、除已采用防范辦法部門外，工作場合內禁止使用明火。9、使用明火部門應嚴格遵守各項安全規定和操作流程，做到用火不離人、人離火滅。10、場合內禁止吸煙并張貼禁煙標記，每一位員工均有義務提示其她人員共同遵守公共場合禁煙規定。（十二）消防安全工作考核和獎懲制度1、對消防安全工作作出成績，予以通報表揚或物質獎勵。2、對導致消防安全事故負責人，將根據所導致后果嚴重性予以不同解決，除已達到依照國家《治安管理懲罰條例》或已夠追究刑事責任事故負責人將依法移送國家關于部門解決外，依照本單位規定，對下列行為予以懲罰：（1）有下列情形之一，視損失狀況與結識態度除責令補償所有或某些損失外，予以口頭告誡：a、使用易燃危險品未嚴格按照操作程序進行或保管不當而導致火警、火災，損失不大；b、在禁煙場合吸煙或處置煙頭不當而引起火警、火災，損失不大；c、未及時清理區域內易燃物品，而導致火災隱患；d、未經批準，違規使用加長電線、用電未使用安全保險裝置或擅自增長小負荷電器；e、謊報火警；f、未經批準，玩弄消防設施、器材，未導致不良后果；g、對安全小組提出消防隱患未予以及時整治而無法闡明因素部門管理人員；h、阻塞消防通道、遮擋安全批示標志等未導致嚴重后果。（2）有下列情形之一，視情節輕重和結識態度，除責令補償所有或某些損失外，予以通報批評：a、擅自使用易燃、易爆物品；b、擅自挪用消防設施、器材位置或改為它用；c、違背安全管理和操作規程、擅離職守從而導致火警、火災損失輕微；d、逼迫其她員工違規操作管理人員；e、發現火警，未及時依照緊急狀況解決程序解決；f、對安全小組檢查未予以配合、回絕整治管理人員。（3）對任何事故隱瞞事實，不解決、不追究或提供虛假信息，予以辭退。（4）對違背消防安全管理導致事故發生(損失輕微)，但能積極坦白并積極協助有關部門解決事故、挽回損失肇事者或負責人可視狀況予以減輕或免予懲罰備件管理制度1、自覺遵守各項管理制度，積極學習業務知識，定期參加業務培訓，堅守崗位，禁止閑雜人員入內。2、要及時保證維修所用各種配件，同步還要及時組織對外銷售，和對外各種訂貨。修理所用配件，市內采購必要及時完畢，成渝地區兩天完畢。3、要做好材料籌劃工作，倉庫庫存要合理，采購要有籌劃性，防止庫存積壓。工具采購，批量進貨，總成件采購要報總經理審批。凡是盲目采購，導致積壓，要追究責任。4、配件采購要有固定進貨網點，因固定網點無貨，需到其她點進貨，價格要合理。價格高于固定網點，需先請示報價，經批準后方能購買。5、嚴格進貨檢查手續，所有采購回來配件，進庫時必要核對數量、價格、質量，特別防止假貨入庫。發現假貨和質量問題，要追究責任。6、車間領料要依照《維修單》由倉管員填寫《發料單》，領料人簽名。總成或價值較大配件要有生產經理審批。7、倉管員憑領料人簽認《發料單》登記庫存做賬，發料應與維修單核對一致。8、執行交舊領新制度。領新料同步交回舊件。舊件必要編號，貼上標簽放入庫房。9、對二保車、大修車消耗量要實行定量管理，大修車洗油最多10公斤，試車油最多10—20公斤，砂布4張，鋸片2條。發現多領、冒領要追究責任。10、零配件價格要合理，銷售價不能超過市場價，（與車主協商此外），發現隨便加價影響公司信譽，要追究責任。11、零配件及材料進庫后，要立卡、建賬、做到帳、卡、物相符，月底要做進、存、銷核算表，每季度盤存一次。12、要嚴格執行工具管理制度，保管好各種工具和設備。13、倉庫管理員如有違背制度，不履行崗位職責予以懲罰，導致缺失所有由個人承擔。專職安全管理員制度依照《中華人民共和國安全生產法》、《道路旅客運送公司安全管理規范》等有關法律法規規定，為更好貫徹安全生產管理，我公司特制定專職安全管理員制度。一、我公司依法設立安全管理組織機構，配備了與本單位安全生產工作相適應專職安全生產管理人。安全生產管理組織機構成員安全生產管理機構詳細實行安全生產監督管理各項工作，對公司安全生產管理提出建議、制定規劃、建立制度、組織考核等，對公司安全生產狀況進行經常性檢查，對檢查中發現安全問題及時解決，對生