面試自我簡介一分鐘一段短短自我簡介，其實是為了揭開更進一步面談而設。

一分鐘自我簡介，猶如商品廣告，在短拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。普通來說，面試方會進行常規簡歷信息核算。對于某些跳槽多次、工作經驗復雜求職者，對照著簡歷可以避免錯報多次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”印象。短六十秒內，針對“客戶”需要，將自己最美好一面，毫無保存地體現出來，不但要令對方留下深刻印象，還要即時引起起“購買欲”。

自我結識、想一矢中，一方面必要懂得你能帶給公司什么好處。固然不能空口講白話，必要有事實加以證明。

最抱負就是可以“展示”過去成就。例如你曾為以往公司設計網頁，并得過獎項或贊揚。但固然，這些例子都必要與當前公司業務性質關于。

職位愈高，自我結識就愈重要，應將個人成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清晰自己弱點與強項。

投其所好清晰自己強項后，便可以開始預備自我簡介內容：涉及工作模式、長處、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，因此一切還是與該公司關于好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件話題：如是一間金融財務公司，便可跟她說錢事，總之投其所好。

但有一點必要緊記：話題所到之處。必要突出自己對該公司作出貢獻，如增長營業額、減低成本、發掘新市場等。

鋪排順序

內容順序亦極重要，與否能緊握聽眾注意力，全在于事件編排方式。因此排在頭位，應是你最想她記得事情。而這些事情，普通都是你最得意之作。與此同步，可呈上某些關于作品或紀錄增長印象分。

身體語言

不論內容如何精彩絕倫，若沒有美麗包裝，還是不成。因此在自我簡介當中，必要留意自己在各方面體現，特別是聲線。切忌以背誦朗讀口吻簡介自己。最佳事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，布滿自信。身體語言也是重要一環，特別是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可體現自信。曾有一項報告指出，尋常溝通，非語言性占了70%。因此，若想面試成功，便應緊記注意一下你身體語言。面試考官眼中工作經驗4月初，我所在省份在應屆研究生、本科生中公開招考國家公務員，我有幸被請去做面試考官。其中有一道題是：請你談談自己重要優缺陷。考生對自己長處簡介是各式各樣，且占了較長時間。

考生對自己缺陷闡明，卻驚人地相似：“我覺得我最明顯缺陷就是缺少實踐經驗”。不用說：考生大都很聰穎，她們沒說自己缺陷是“貪玩”、“貪財”、“不愛干活”和“愛跳槽”，這些都是考官眼中“致命”缺陷，由于這些缺陷對用人單位來說是不能容忍。至于缺少經驗，那是所有應屆畢業生普遍存在，既然非要說自己缺陷，那就說這種“不是缺陷缺陷”吧，既客觀、也務實和機智。

但需要考慮問題是：應屆畢業生缺少實踐經驗究竟是不是缺陷。

所謂缺陷是該有無，或者相似狀況人，別人大都具備條件你不具備，這才是缺陷。受環境、條件、經歷、身體限制使你不具備某種超過也許范疇能力，那絕非缺陷。你說“我缺陷是不像孫悟空那樣會72變，甚至連豬八戒那樣36變都沒有”，哈哈，那就成笑話了。由于你不該、不也許有那樣本領，你沒有那本領，那怎么是你缺陷了呢？這道理放在應屆畢業生身上是同樣。應屆畢業生始終在學校里讀書，讀書就是她們這個時期最重要工作，普通學生、或者說絕大多數學生不該有實踐經驗，不該有她們沒有，那不叫缺陷，只能稱之為“特點”。苛求人們做其做不到事，或者規定人們具備沒有條件或不也許具備本領，那是不公平，這和規定普通人能具備孫猴子一跳十萬八千里本領同樣，有點近似于荒唐了。

應屆畢業生雖然沒有實踐經驗，但她們擁有新理論知識。有人常把實踐經驗和理論知識對立起來，那是錯誤觀點。實踐經驗和理論知識是統一。前人、別人、更多、更普遍實踐經驗通過歸納、總結、概括、提煉之后，上升為理論知識，理論知識是實踐經驗精華。咱們掌握更多理論知識，等于咱們掌握了前人和別人更重要實踐經驗。掌握理論知識人一旦實踐起來，其進步將會是“蛙跳”式，沒掌握理論知識人實踐起來，其進步普通是緩行式。咱們應當用發展眼光看待年輕人擁有理論知識和她們尚不具備實踐經驗關系。沒有實踐經驗，未必就是不利之事。一張白紙，可以畫最新、最美圖畫；而另一張刻滿了經驗紙呢？其所也許塑造空間就很有限了。沒有經驗年輕人布滿著激情和發展渴望，她們是工作群體中新鮮、活躍因子。某些很有“經驗”人，往往也是很“圓滑”人，生活艱辛磨平了她們棱角，在現實和抱負之間她們更多地傾向于現實，在將來和眼前之間，她們也許更多地傾向于眼前。有著豐富經驗，同步又有著旺盛發展和創新欲望人有無呢？固然有，但她們大多是同步具備豐富理論知識人。兩者各有利弊，領導者應當敞開寬敞胸懷，將她們都攬在身邊。

說了這樣多話，其意思有三個：

一、應屆研究生和大學生沒有實踐經驗不該視之為缺陷；

二、對她們考察應重要理解她們所掌握理論知識水平；

三、咱們工作，既需要有經驗人，也需要沒經驗人。簡歷易犯五大愚蠢錯誤隨著校園招聘啟動，各類簡歷模板、樣本、范文流傳于各大高校中。這可苦了沒有經驗學生，從浩如煙海指引文章中提煉要義并非易事。稍有不慎，簡歷不但成不了敲門磚，還會變身絆腳石。隨著簡歷廣泛投遞，五大病癥開始流行起來。今天，咱們就為學生對癥下藥。

病癥1：厭寫癥

臨床癥狀：“一頁紙簡歷”大行其道

一位人事經理看簡歷時間不超過30秒，冗長簡歷會讓人事經理心生厭煩。于是，一場為簡歷“瘦身”運動在學生間興起。

對癥下藥：

在Tom在線人力資源部招聘專人張迎看來，為簡歷“瘦身”很有必要。“但一頁紙簡歷合用于行政、管理、市場、HR等職位，卻不合用于項目經理及技術類職位。”張迎指出。以招聘開發工程師為例，HR要在簡歷中看到應聘者實踐經歷、能掌握何種語言等信息，一頁紙難以承載如此多內容。此外，尚有某些學生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內容，那就不妨創立一份足以列下你所有工作經驗和技能簡歷。

病癥2：貪靚癥

臨床癥狀：盛裝簡歷成潮流

各色封面、數碼沖印照片、用Photoshop特制自薦信底紙等橫空出世。有學生隨簡歷附送VCD，尚有學生在簡歷里作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡歷第一頁寫上“通緝伯樂”。

對癥下藥：

遠大集團人力資源部經理王志宇曾表達，為簡歷“扮靚”最后往往適得其反。例如給簡歷設立封面，既揮霍人事經理時間，又揮霍紙張。智聯招聘職業顧問郝建表達：“為簡歷扮靚也要分職位，例如會計、硬件工程師等強調嚴謹性職位，需要是樸素簡歷，而有廣告公司招募‘創意鬼才’，應聘這種職位時在簡歷設計上動動腦筋是有必要。”郝建強調，“如果面對日資、德資公司，花哨簡歷也許會起反作用。”

病癥3：大嘴癥

臨床癥狀：極盡夸張之能事

諸多學生為了體現自己組織協調能力，在描述實習經歷時慣用到“負責公司某某項目”這樣語句。更有學生在進行個人評價時，將自己形容成一種毫無瑕疵人。

對癥下藥：

“遇到那種毫無缺陷人，咱們反而不敢用，由于咱們不懂得公司還能教她些什么。”一位人事經理調侃。聯合利華中華人民共和國人力資源部招募經理倪錚曾指出，恰當用語是一份合格簡歷所必須，“人事部門都清晰，一種實習生是不也許獨立承擔公司項目。‘負責’之類語句會給人夸大其詞感覺，用‘參加’、‘協助’會更適當。”

病癥4：偷懶癥

臨床癥狀：一份簡歷走天下

當前，諸多學生廣投簡歷。而為了省事，不少人不論面對是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內容相似簡歷。

對癥下藥：

“HR但愿看到公司所招聘職位職責在應聘者簡歷中有所體現，更但愿從中找到兩者契合點。”張迎表達。針對不同職位需求，公司會有不同考察側重點。例如招聘技術型人才時，看應屆畢業生簡歷會比較注重其專業成績、在校與否有過有關作品；如果招聘管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重她在校時擔任工作、參加社會活動等。

病癥5：健忘癥

臨床癥狀：忘寫應聘職位和聯系方式

不少學生沒有表達自己求職意向、但愿應聘職位。更有甚者忘掉寫或寫錯自己聯系方式，白白揮霍掉面試機會。

對癥下藥：

某些學生以為，不在簡歷上寫應聘職位會更保險某些，就像高考填報志愿同樣，一種不適當，還可以服從調劑。“但諸多職位都需要有專業知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑適當位置，二則覺得你在職業追求上沒有做好準備。”倪錚強調，“簡歷一方面要給人事部門傳達明確求職意向。”求職信七步法例子求職信分為推薦信和自薦信兩種，寫求職信可按下列七個環節進行。下面舉例闡明：

假設你叫李平，你從報上得知某公司欲招聘一名英語翻譯，請你給該公司經理寫一份求職信，你個人資料如下：

1、簡況：姓名，李平；年齡，30歲；身高，1.80米；健康狀況，良好；業余興趣，游泳、唱歌、跳舞。

2、簡歷：1994年北京大學畢業后分派到南通中學工作，1996年調至蘇州中學工作至今。

3、工作：工作認真負責，與人相處融洽。

4、特長：精通英語，特別口語，已將多本中文書籍譯成英語，懂某些日語、能用日語與外賓對話。

聯系電話：3654731

聯系地址：蘇州市人民路一號

第一步：簡介消息來源

簡介消息來源事實上是求職信開篇交待句，它可使求職信顯得自然、順暢；而不簡介消息來源，會使收信人感到意外、突然，文章也缺少過渡、照應，本文消息來源可作如下簡介：

Dearmanager，

IlearnedfromthenewspaperthatyourcompanywantedtohireanEnglishtranslator.

第二步：表白求職心愿

簡介完消息來源后，應向收信人表白自己求職心愿，即寫信目，本文求職心愿可作如下簡介：

I＇minterestedinthisjobverymuch.I＇dliketogetthisjob.

第三步：簡介個人簡歷

某單位需要新人，求職人也有求職心愿，但這并不意味著這項工作非你莫屬。如果你沒有干好這項工作經歷、實力，也是難以適應。因而，簡介個人簡歷是必不可少。本文個人簡歷可簡介如下：

NowI＇dliketointroducemyselftoyou.MynameisLiPing.I＇m30yearsold.I＇180cmtall.

I＇mhealthy.Ilikeswimming，singinganddancinginmysparetime.

IgraduatedfromBeijingUniversityin1994.Then,IwenttoworkinNantongMiddleSchool．

In1996，IbegantoworkinSuzhouMiddleSchoolandIhaveworkedthereuntilnow.

第四步：擺出求職優勢

僅有一定工作經歷而沒有自身優勢和特長，也很難求得稱心如意工作。因而，求職時應表白自己除了具備一定工作經歷之外，還具備一定優勢和特長，這樣才干穩操勝券。本文通過如下辦法擺出自己優勢：

IworkhardandIcangetalongwellwithothers.I＇mgoodatEnglishandespeciallymyspokenEnglishis

verygood.I＇vetranslatedmanyChinesebooksintoEnglish.

IcanunderstandJapaneseandIcantalktoforeignersinJapanesefreely.

第五步：提出獲職打算

豐富工作經驗，一定優勢和特長，只能代表過去和當前狀況，如果獲職后自覺得心愿已了，從此高枕無憂，馬虎從事，那也是得不到用人單位承認。顯然表白獲職后努力工作決心是感動用人單位領導從而順利謀得此項工作重要一環。本文獲職打算可作如下簡介：

If

youagreewithme，I＇llworkhardandtrytobeagoodtranslator.

第六步：祈求答復聯系

如果單位領導批準了你求職規定，你必然要請她和你聯系，以便你及時做好準備，到用人單位應聘或報到。為精確起見，祈求答復聯系時你還應當提供你通訊地址、郵政編碼、電話號碼、電子信箱等。本文答復聯系內容可作如下簡介：

Ifyouagreewithme，pleasewritealettertomeorphoneme.IliveatNo.1RenminRoad，Suzhoucity.

Mytelephonenumberis3654371.

第七步：表白感激之情

無論你祈求與否可以得到滿意答復，你給用人單位寫信就是給對方添了麻煩，因而你應向對方表白感激之情。本文可這樣來表白感激之情：

Thankyouverymuch.

上述七步內容聯成一種整體，再加上下面信尾，就成為一封完整求職信。YoursTruly

LiPing職場80后新人修煉五訣八十年代職場新人被賦予了”問題青年稱號”，適應能力差、缺少積極性、沒有責任感、難以融入團隊、自尊心強說不得罵不得諸如此類問題，像個光環似牢牢環繞在職場新人頭上，成為揮之不去煩惱和陰影。

信行天下

自古“德才兼備”者才被人尊崇，為什么“德”放在“才”前面，而不是“才德兼備”，可見“德”更被注重。“德”體現一種人品質，其中誠信更是不少公司錄取人才首要原則，甚至有些公司招聘時明確表達“有才無德莫進來”，因而，誠信品質比實際技術更加重要。

對于職場新人來說，在學校里學理論知識永遠無法代替實踐工作經驗，剛走出校門你要想運用自己專業知識獲得公司青睞幾乎不太也許。公司向你拋出橄欖枝因素只是對你品質和修養必定，另一方面才是你學識和專業。

謙虛求問

孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去諸多學習機會，作為職場新手處在一種新環境中，不論你曾經獲得多少獎學金，不論你曾經有多大能耐，從走出校門那一刻開始，一切都要從零開始，本著謙虛求問態度“多干活少說話”準沒錯。剛參加工作你有想法有創意有抱負是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張。“欲速則不達”要獲得別人承認，工作業績才是最有力證明。

溝通協作

溝通能力強人，走到哪兒都不會孤拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。普通來說，面試方會進行常規簡歷信息核算。對于某些跳槽多次、工作經驗復雜求職者，對照著簡歷可以避免錯報多次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”印象。影隨行；善于交流人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協作有助新手更快融入團隊。想要得到別人尊重，一方面得去尊重別人；想讓同事親近你，一方面要積極友善地親近身邊同事，態度積極詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善回應，使雙方更快更和諧地熟悉起來，不但有助于自身成長，也有助于工作溝通和協作。

踏實勤奮

八十年代職場新人，太多優越感讓她們忽視太多缺陷和局限性，找不到適合自身發展職業方向，“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”，因而，踏實勤奮就變得尤為可貴！

案例：一家外企公司，招聘了一種名校畢業新人，能說會道，優越感極強，很引人注意力，成果一段時間試用下來，發現此人工作不踏實，遇到繁瑣工作能躲便躲，惰性極強，不久就被裁減。日后，此外招聘一種非名校畢業新人，誠懇、踏實并且很勤奮，不久適應了環境，當前在那家公司發展也比較好。

責任心

遇到大事，誰都會認真解決，謹慎對待，有時候責任心卻是體當前工作瑣碎小事上。諸多新人往往卻忽視這一點，對此不屑一顧。對于職場新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識和價值，只有做好每件事，才干真正贏得信任。試用期如何能平安度過?應屆畢業大學生立即要離開學校走上工作崗位。當她們與雇主訂立《勞動合同》后，《就業合同》使命也隨之結束。然而，大學生們還是不能松懈。下一站，迎接她們是或長或短試用期。萬一試用期里出點小差錯，前面努力都將功虧一簣。

忌夸夸其談

小Q畢業后，進入一家民營公司。她學市場營銷，滿腦子新觀念、新理論。當時，這家民企老總也是看好她學院派出身，但愿給公司注入新活力，帶來頭腦風暴，開拓思維。

剛到單位，小Q就開始了她"傳經授道"。試用期間，凡她參加會議、討論、策劃等活動，都少不了國際上最新做法、最新理念。她講得頭頭是道，滔滔不絕。

最初，同事們還真覺得小Q懂得得諸多。幾次接觸后就發現，小Q本領，似乎就在嘴上。那些理論、理念如何與公司實際狀況結合？在公司對產品進行營銷時，如何把這些新辦法用上？這些小Q從來沒提過。

試用期結束時，HR部對小Q進行考核。這一種月內，她一份完整方案、籌劃都沒有拿出來過；沒有一條意見和建議被真正采納。成果，小Q不合格。公司與她解除了合同。

建議：腳踏實地才是真

小Q犯了大學生在工作最初容易出錯誤，只說不做。她們比前輩有著更新知識背景、構造，有著更新理念和觀念。但多處在紙上談兵階段，沒有實戰經驗。這就導致她們常夸夸其談，眼高手低。小Q們必要意識到，自己學到再先進也得要用于實踐才故意義；單位招聘新人，為是有人干活，并不是聽人說教。腳踏實地地干出成績才是最重要。

忌只做不說

和小Q夸夸其談相反，小王是個埋頭苦干型主兒。生性內向她，本來話就不多。試用期時候，在單位更是話少到不能再少。每天，她早早地去上班，晚上，又自覺加班到深夜，全身心地投入工作。主管說什么，她及時執行。老板說什么，她二話不說就去做。

3個月試用期結束后，小王并沒有由于自己苦干而順利度過試用期。相反，她努力換來卻是公司與她解除合同。HR經理告訴她，她工作積極和認真并沒有得到主管承認。主管以為她想法太少，做了什么事，作為主管都不清晰，更不用說團隊其她成員了。她埋頭苦干成了求職路上絆腳石。

建議：適時發言體現自己

小王犯又是大學生容易犯另一種毛病，只干不說。和小Q夸夸其談正相反，小王注重實干，干得成績也不錯。她似乎但愿用事實來闡明問題。但是，在職場中，適時體現自己是非常需要。有不少大學生都懂得在試用期內不要鋒芒畢露，高談闊論是不適當。她們覺得自己閉嘴，按老板說做就可以了。殊不知，過于沉悶體現也會招來反感。老板引進新人，大多但愿新人有些想法，提點有創意點子。

此外，對自己工作也要及時向老板報告。她不也許在試用期內成天跟著你，看你和誰打過電話了，注意你每天都干了什么。因此諸多時候，需要直接向老板報告成績。解釋你為這些策劃內容做出了哪些詳細貢獻。及時和上司溝通、交流，對將來工作展開也很有協助。因此適時地報告自己成績也很重要。光干不說把夸夸其談毛病矯枉過正了。

忌馬虎了事

大四開學，Bella就在某報社實習，一待就是5個月。5個月里，她兢兢業業，不敢有絲毫怠慢。找選題，分析競爭對手，學習先進媒體，該做都沒有拉下。寫了不少有份量、有深度文章，受到了主編必定。終于，在實習第6個月月初，報社和她訂立了《就業合同》。

簽了合同Bella松了口氣，回到了學校。正式畢業后，她才到報社上班。想到已有5個多月實習，Bella覺得試用期但是是走過場形式，沒放在心上。熟悉環境，熟悉工作，Bella完全沒有新人拘謹。本來堅持早到晚退她，也學會偶爾遲到早退。條線新聞寫作，已經駕輕就熟，Bella也沒了當時熱情和積極。2個月試用期，她寫稿子和評上好稿都沒有實習時一種月量多。

試用期結束，Bella怎么也沒想到報社居然變卦，不要自己了。部主任拋給她一句話，"你是越來越懶，越來越不認真了。"

建議：敬業愛崗到永遠

Bella毛病，對那些已經長時間實習大學生來說易犯。長時間實習，使得她們對工作內容和環境都非常熟悉，為人處世時候也容易因麻痹大意而出錯。實習漫長戰線，使得她們所有注意力都集中在實習過程中。一旦實習通過，訂立《就業合同》，她們就感覺萬事大吉，對試用期沒有足夠注重，成果馬失前蹄。而長時間實習，使得她們對工作倦怠提前在試用期里體現出來。如果你決定從事某份工作，那么就要學會接受它枯燥和不可避免重復，保持敬業愛崗到永遠。面試中要會講故事近日，國際專業會計師協會ACCA分別在復旦大學、上海外國語大學等四所大學舉辦“大學生就業訓練營”入營選拔面試。700多名報名者通過層層挑選，最后有40位先進大三學生獲得與通用電氣、百事食品、奧美、美世等世界500強公司人力資源部招聘主管面對面，進行一場長達兩個半小時模仿面試。

針對面談過程中大學生暴露出問題，考試官提示道，大學生要學會看對方肢體語言，回答問題時要學會講故事、講細節。

模仿面試剛開始，百事食品公司面試主管王琛提問：在你組織活動中，遇到最大困難是什么？你是如何克服？諸多選手回答這一問題時，重復強調“咱們”。事后，王小姐疑惑地說道：“我”在過程中所扮演角色是什么？貢獻是什么？與否參加其中還是只是一種旁觀者？其實個體和團隊并不矛盾，只有每個人扮演好了自己角色才干更好地帶給團隊以價值。奧美集團龔梅則補充道，如何將自己創意及團隊工作能力作一種平衡呈現，顯得特別重要。

來自美世征詢謝怡讓每位面試學生在一分鐘內評價旁邊同窗。大某些同窗都對鄰座表既有所關注，也能客觀地予以積極評價。必定之余，負責人還提示到，當前，諸多大學生“我”觀念很強，主線不注意別人言行舉止，然而在社會中，“我”卻是最小。

面試時，同窗們分兩排坐，前排同窗有離話筒近優勢，回答問題時，曾有過幾次爭先恐后局面。對此，考官也說出了令自己失望地方：“雖然是處在競爭關系之下，忍讓精神仍是體現個人魅力核心。”

穩重地掂量自己，客觀地把握“我”，對的地解決團隊與個人、個人與她人關系，這是如今大學生在面試過程中、也是在生活中需要悉心揣摩。

留意面試官肢體語言

這次模仿面試，除了考官和面試者，臺下還坐了30多位觀眾，但諸多選手在回答問題時，眼神顧及臺下，很少注意面試官神情。王琛以為：正式面試時，面試者也要注意眼神交流，這不但是互相尊重表達，也可以更好地獲取某些信息。

眼神交流不是盯著看，美世征詢負責人補充說，看考官就是要與她們眼睛形成“交流”、與她們動作達到默契。面試時，每位選手都口若懸河，回答問題時間遠遠超過考官限制，這令主考管非常“疲勞”，因而在過程中不斷做出看手表、變換坐姿等動作。在點評時她說：“你們應當注意到我這些動作是在暗示：”我很累了，你們超過時間了‘，可是沒有人理睬我舉動，仍舊滔滔不絕。“

與考官達到默契并不是一件很難事情，只是面試經歷匱乏大學生尚未掌握這門技巧。而考官真誠點撥也讓這些學生深刻領略了其中奧妙。

面試語言忌嗦

某些學生在面試時，說話不形象，不能用精煉語言有效表達自己思想，因而無法有力地調動聽眾積極性。“什么是‘難’？我只聽到你們說難啊難，‘非常難’，‘很難很難’，聽了半天也沒有聽出難在哪里。”謝怡坦言，“如果能加入些細節，狀況會好諸多。當前大學生不會”講故事“，建議人們回去多練習講故事本領。”

語言嗦和發言散漫是面試大忌，大多數面試者卻沒有考慮到這一點，“惹”得幾位面試官重復提請她們后來發言要慎之又慎。

通用電氣負責人在總結時說道，她但愿聽到是選手發言中條分縷析：“一是什么、二是什么，清清晰楚地說，不要自己說了諸多，最后別人卻不知所云。你們要抓重點，別拿到籃里都是菜。”求職前準擬定位面試時不卑不亢求職，簡樸來說，是用人單位和應聘者雙向選取，是一種應聘過程。“求”是申請，而非“哀求”“祈求”。求職者要做好自我定位，以自己專業知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。

求職前作好充分準備

一、通過各種渠道收集、理解就業信息，以求“知己知彼百戰不殆”；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信規定簡潔明了，以500字左右為宜，普通不要超過一頁紙；面試前，盡量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力呈現自信微笑。

二、注重儀表形象，可以穿常青樹式服裝，不要過于潮流。要給人端莊，大方印象；飾品力求自然，戴手表就可以了；發型不可留披肩發或染發，可以扎起馬尾或盤起。男士不要留長發、胡須。碎發要固定住，如果時慣用手撥弄頭發易給人不穩重印象。

面試過程講求技巧

在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，詳細如下：

一、應聘時，要先敲門，關門后鞠躬、問好，然后走到位置前，待主考官講“請坐”后道謝坐下。環顧主考官，微笑。

二、簡介個人基本狀況：姓名、年齡、受教誨限度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。

三、回答問題時勿以“我”為中心，過于“自我”體現；觀點不同步，語調要平和，可刊登不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡要、扼要，避免重復、嘮叨、游離主題。

四、最佳不要單刀直入地詢問關于薪資問題。可委婉地說，如：“請問，貴公司薪金制度與其她公司有何不同呢？”當主考官詢問你薪金規定期，可模糊回答。

五、面試結束，要一方面感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表達感謝。隨手關門。

六、應聘后可寫信道謝（有提示對方作用），普通在應聘后2—3天發出。內容涉及：道謝、應聘時間和通過、對工作信心、期待機會等。簡短地表白自己興趣及對工作信心。求職者面試禁口話題1.內心性別或種族偏見。你或許覺得面試官與你志同道合因而大書特書，其實這樣不啻是自掘墳墓，職場里不容許性別和種族歧視存在。

2.政治話題。

3.宗教話題。

4.心愛明星球隊或運動員。你最喜歡也許是面試官最討厭，雖然官憑這一點就反對你很不合理性，可是也無可厚非。

5.子女或孫子女甚至到自吹自擂地步。雖然面試官桌上擺著自己家庭照，你口袋里塞滿成疊小孩照片頗不符合面試場合。

6.為面試官獲得某物或某種特殊商品建議。舉例來說，“我能為你買到批發價”或許是事實，或換了個場景會體現出你待人熱忱，可是在面試則格格不入，并且會顯得你在賄賂面試官。

7.談到你剛搬離之某地區天氣或交通，或任何風土人物，你把它們批評得體無完膚。（你也許碰巧批評到面試官故鄉，而面試官又正巧深感懷鄉之情。）

8.你如何地厭惡數學、科學或其她特別學科，雖然表面上看來似乎與此職位無關。（公司主管階級也許正巧盼望員工擅長數理。）

9.絲毫無益于前程個人憎惡。舉例來說，你提到如果你不幸天生一頭紅發，你絕對會把它染成此外一種顏色，而你也許會發現公司總裁碰巧就生了一頭火焰般紅發。固然，守時就是很安全話題，譬如說你這人十分準時，對老愛遲到人感到很頭痛。

10.抱怨面試官讓你久等，或你填寫工作申請表或接受打字測驗房間熱得會烤死人。你想體現給面試官是你積極面，一味抱怨則適得其反。

11.老提大人物名號以自抬身價。舉例說，你前任老板是個室內設計師，你曾協助她裝潢某位名人宅邸，名人排場和派頭并不值得你大書特書。假使你真與某些社交名流為友，留意別導致你在吹噓自己印象。

12.透露力有未逮之處。舉例說，由于家累，你無法批準下午五點后來留下來加班，你沒有必要積極自暴其短。這條方略固然也有例外，如果雇主明言員工必要批準偶爾留下來加班，并且這是該職位先決條件，你就一定得實話實說。請記住：某些狀況臨場會有變化，要自行斟酌；萬一屆時候公司對你提出某種特殊規定，說不定你狀況已有變化。

13.談話偶爾會陷于沈默，為了化解冷場狀況，你腦中浮現念頭，不可隨意脫口而出。務必叁思而后言。

14.漫無焦點閑扯淡。你回答完問題或作完一段評論，就此打住，等待下文。話點到為止，喋喋不休徒然無益。

15.將面試官贊美得天花亂墜。雖然你誠心佩服其人，在這種狀況下，你贊美也許遭到誤解。固然，你可以這麼說：“與您面晤是一種愉悅，謝謝您。”

16.負面肢體語言。千萬不可坐沒坐相，掇弄頭發或修指甲，或偷偷脫下鞋子。

你在求職面試歷程中，也許會于以上清單外再增添某些項目。要記下任何心得，下回赴約面試之前，記得再瀏覽一遍。求職大講堂：面試前如何收集有關資料知已知彼，百戰不殆。面試之前，你一定要廣泛收集各方面資料與信息。有了充分資料準備，即便“臨場發揮”也會是相稱精彩和出眾。

A、收集招聘單位資料：

盡量理解清晰招聘單位性質和背景，搞精確它是哪一種行業、生產何種產品；是獨資公司還是合資公司，它文化牲（涉及標語和形象）是什么；同步還要盡量理解清晰招聘單位業務狀況，例如：過去業績好不好？業務往來對象有哪些？當前該單位在做什么工作？如果是工廠，該廠產品注冊商標是什么？該單位發展前景如何？此外，對招聘單位內部組織、員工福利、普通起薪、工作地點等也應當盡量理解清晰。

以上資料信息從何處可以獲得？你可以向父母、朋友、同窗或親戚打聽，也可以向在該用人單位工作熟人征詢，還可以通過電話、新聞報道、廣告、雜志、公司名錄及其他書籍找到。

一種對招聘單位一無所知求職者，面試時必遭失敗無疑。例如：早兩年廣州有個學市場營銷專業本科男性畢業生，滿懷信心去應試美國在廣州投資興辦“雅芳”（Avon）公司銷售人員，她原覺得“雅芳”僅僅是這家公司美麗名稱而已，主線不懂得“雅芳”是女性化妝品注冊商標。因而，在面試中當美方主試人部及她為什么應聘該公司時，她不假思考地回答說：“我喜歡‘雅芳’”。成果弄得嚴肅主試人忍俊不禁。該君就因這樣一句答語而敗北。試想，一種對其產品一無所知人，怎么也許會被錄取為推銷呢？

B.收集主試人關于狀況：

一方面要打聽到主試人姓名，并且要會對的地說出她們姓氏。如果主試人是外籍人員，有時候她們名字很不容易發得精確，宜在詞典中查出其精確發音。然后要盡量理解到主試人性格、為人方式、興趣、興趣，她背景如何，在近期生活中有什么重大變故，在變故中她是什么心境？你和主試人有何共