——XXXX集團有限公司艱邊地區特殊津貼管理暫行辦法（討論稿2019.11.1）第一章總則為促進華電四川發電有限公司、XXXX集團有限公司XXXX公司、華電國際電力股份有限公司XXXX公司（以下簡稱公司）在艱邊地區發展，保障員工身心健康，吸引留住各類人才，參照國家對艱苦邊遠地區的特殊政策和集團公司關于藏區特殊待遇有關規定，本辦法所指艱邊地區包括海拔超過2500米的高原地區，以及根據國家規定確定的艱苦邊遠地區。本辦法適用于公司所屬企業在崗職工，含由公司管理的領導班子成員。第二章特殊津貼設置艱邊地區特殊津貼包括兩類：高原津貼、艱苦邊遠津貼。高原津貼（一）適用范圍職工在海拔2500米及以上地區工作的，享受高原津貼。（二）發放標準（元/人.天）海拔年齡2500（含）-3000米3000（含）-3500米3500（含）-4000米4000（含）-4500米4500米及以上45歲及以上13015019524033035（含）-45歲11013017522031025（含）-35歲9011015520029025歲以下7090135180270（公司原標準為2500-3000米650元/人月、3000-3500米1050元/人月、3500米及以上1500元/人月；另前期基建人員施工津貼1300元/人月）艱苦邊遠津貼（新增）（一）適用范圍職工在國家確定的艱苦邊遠地區工作的，享受艱苦邊遠津貼。（二）發放標準一類區：20元/天；二類區：25元/天；三類區：40元/天；四類區及以上：65元/天。高原津貼和艱苦邊遠津貼按就高原則兌現，不重復享受。第三章特殊津貼管理特殊津貼實行公司總額管控，企業據實發放。企業實際發放特殊津貼小于公司核定總額的，余額部分由企業自行分配；企業實際發放特殊津貼大于公司核定總額的，由企業在本單位工資總額內自行消化。企業所在地在艱邊地區的，以及企業承接艱邊地區業務的，公司核增相關企業特殊津貼，并在工資總額中單列，其中領導人員的特殊津貼在年薪外單列。（一）企業所在地在艱邊地區的特殊津貼=發放標準×艱邊地區年均工作天數×年均人數發放標準根據企業所在艱邊地區類別、企業員工平均年齡確定。同一企業跨多類艱邊地區的，分類確定或根據各類地區特殊津貼平均水平確定。艱邊地區年均工作天數：工作地點固定在艱邊地區的按250天核定；其他職能管理人員按75天（30%）核定；工作地點固定在非艱邊地區的為0天。年均人數：企業在各類艱邊地區工作的人數由公司結合勞動組織情況和單位實有人員情況進行核定。（二）承接艱邊地區工程業務的（新增）因承接對外工程業務而發生特殊津貼的，按項目分別核定。特殊津貼=發放標準×人均現場工作天數×現場工作平均人數發放標準原則上按本辦法根據項目現場所在艱邊地區類別和項目人員平均年齡確定，同一項目跨多類艱邊地區的，分類確定或根據各類地區特殊津貼平均水平確定。項目現場在西藏、海外等特殊地區的，可在本辦法標準基礎上適當上調，上調后最多不超過本辦法標準的2倍，具體標準由公司根據實際情況研究確定。人均現場工作天數、現場工作平均人數由公司結合項目實際情況核定。（三）因對外工程業務核定的特殊津貼，在對外工程收入中列支，若對外工程收入不足以承擔的，相應調減特殊津貼總額。企業在崗職工因工作需要在艱邊地區工作的，企業應按本辦法第二章規定標準，根據職工在艱邊地區實際工作天數據實發放特殊津貼。除特殊情況外，企業安排職工在艱邊地區實際工作的天數原則上每年不超過250天。相關單位要完善現場考勤制度，建立特殊津貼發放臺賬，考勤情況在一定范圍內進行公示，公司定期或不定期進行抽查。（新增）第四章附則本辦法由公司人力資源部負責解釋。本辦法自印發之日起施行，原高原津貼、施工津貼有關規定不再執行。附件：艱邊地區特殊津貼發放臺賬附件（年月）艱邊地區特殊津貼發放臺賬序號姓名單位名稱/項目名稱艱邊地區工作天數特殊津貼（元）小計一類區二類區三類區四類及以上地區2500（含）-3000米3000（含）-3500米3500（含）-4000米4000（含）-4500米4500米及以上小計艱苦邊遠津貼高原津貼欄次