領導干部性格特點

一、開朗、外向的性格。職場中，公司是一個小社會，里而存在著多種多樣的人際關系，而作為中層領導，擔負著領導下屬完成眾多工作的任務，這一角色定位必定要求中層領導要具備開朗和外向的性格特征，擅長和人打交道，有較強的溝通力量，從而為自己的領導工作拓寬活動的空間。

二、工作樂觀仔細。樂觀仔細是每一位職場人士都應當具備的性格特征，這一點中層領導也概莫能外。遇事不推諉、不扯皮，敢于較真，勇于進取，這樣才能帶著出一支敢打敢拼的企業團隊。假如自己做事敷衍了事，上行下效，這支團隊便會“軍心松散”了。

三、親和力強。對于中層領導來說，親和力特別重要，接人待物溫文爾雅，熱忱有加那么就會獲得大家的正面評價，人們也情愿和這樣的人交往，這就無形中增進了人際關系的和諧力度，對個人的治理工作和職務提升都有著莫大的好處。領導干部性格特點

一、政治頑強，具有較高的黨性修養和政策理論水平

同志始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表和科學進展觀等重要思想武裝自己，仔細貫徹執行黨的路線方針政策，自覺加強黨性熬煉和理論修養，具有劇烈的政治意識、大局意識和責任意識，能時刻保持糊涂的政治頭腦，始終堅持正確的政治方向、政治立場，有著很強的政治鑒別力和政治敏感性，都能夠旗幟鮮亮、立場堅決地維護黨和國家的利益。

二、作風扎實，具有嚴謹仔細的工作態度和劇烈的敬業精神。

同志具有劇烈的責任感和事業心，樂觀進取，勤政務實。他帶著全科進一步形成了嚴、細、實、精、快的工作作風。他顧全大局，凡事以事業為重，具有一盤棋的思想和合作精神，樂觀協作其他部門的工作，盡職盡責。他講求實效，深入基層，開展調查討論，明實情，出實招，踏踏實實，一步一個腳印，有著敢于創新的精神、實事求是的態度和真抓實干的作風。他謀求一流，對任何工作都仔細細致，精益求精，一絲不茍，舉輕若重，力求完善，保證了各項工作高標準、高質量、高效率。他注意學習，學理論、學政策、學業務，與時俱進，不斷豐富學問構造，拓寬學問領域，提高學問水平。他講究團結，敬重領導，熱忱效勞，公正正派，虛心慎重，關懷同志，以誠相待，在群眾中具有較高的威望。

三、業務精湛，具有較強的工作力量并擅長把握工作中的規律性

同志堅信，只有扎實的理論根底和較高的業務學問，才能切實愛護當事人的合法權益。他堅持在繁忙的辦案工作中，細心鉆研勞動法律和法規，努力提高自身職業素養，虛心向其他有閱歷的勞動仲裁員學習，使他逐步成長為一名有過硬本事的業務骨干，他共審結案件件，無一件案件上訴，得到了勞動關系雙方當事人的廣泛好評，收到表揚信`感謝信多封。他特殊是在案件的調解方面有很深的造詣，能獨當一面，是勞動仲裁員里的精英。他現在又致力于勞動爭議案前調解，今年一年案前調解勝利了件化解了雙方的沖突。

四、清正廉潔，自覺地高標準遵守廉政方面的各項規定

同志在廉潔自律方面堅持高標準，嚴格要求自己。仔細學習黨風廉政建立方面的各項規章制度，堅持警鐘長鳴，自覺抵抗拜金主義、享樂主義。在改造客觀世界的同時，不斷加強世界觀、人生觀和價值觀的改造，艱難奮斗，勤勤懇懇，任勞任怨，不為名、不圖利，耐得住工作的艱難，守得住生活上的清苦，受到群眾的普遍好評。在連續十年的年度考核中，都是合格及稱職以上等次。

同志主要的缺點是工作當中還不夠潑辣大膽。

綜上，該同志符合提拔重用的條件，適于提拔。領導干部性格特點

領導一般具有如下一些特點：公平，敬重人;開放，善溝通;合作，重團隊;有情，關懷人;遠見，引導人;魅力，吸引人。

1、公平，敬重人：民主的領導，權力在團體中，以領導與被領導者公平為根底，敬重被領導者;放任的領導，實行無為而治的態度，權力定位在每個職工手中，組織方針可任由集體或個人打算，領導者不參加其中。

2、開放，善溝通：一個好的領導者，會把溝通掌握的恰到好處，在時機和程度上把握住分寸，這樣才能算是善溝通的高情商的領導者。

3、合作，重團隊：沒有團隊，所謂情商凹凸便無從談起，情商的價值正表達在與他人發生的關系中。

4、有情，關懷人：員工的成長需要公司的關懷，需要領導者的關懷，員工作為孤立的個體參加公司后，在公司中的定位、進展以及遇到困難時都需要公司或領導能伸出救濟之手。

5、遠見，引導人：一艘巨輪必需要有一個嫻熟的舵手，否則巨輪便失去了航向，同樣，一個公司、一個團隊，也必需有一個引領方向的領導者。

6、魅力，吸引人：人格