2024年發展規劃崗位職責20篇

目錄

公司發展規劃部副總經理崗位職責

標題發展規劃部副總經理崗位職責編號

頁碼共1頁

修改第1次

1、協助總經理的工作。

2、協助對宏觀經濟和行業發展的分析和評估,確定本公司的主要發展方向與面臨的主要風險;為公司的宏觀決策和管理創新提供決策建議。

3、協助公司核心競爭力的分析,編寫公司中長期發展規劃。

4、協助編寫公司年度'工作目標'和'工作計劃',擬訂年度主要技術經濟財務指標,指導各部門制定相應的年度'工作目標'和'工作計劃'。

5、協助公司重大項目的對外談判和組織對重大決策論證與策劃。

6、收集國內外同行業先進企業資料,總結先進經營理念、管理體制、管理方法,對提高公司競爭力提供決策建議。

7、協助對公司經營管理重大問題進行調研,提出決策建議。

8、負責公司目標、計劃、方針的內外部宣傳。

9、對工作中出現的重大問題與突發事件第一時間向總經理匯報,及時提出處理方案。

10、依據公司的文化內涵,加強部門文化建設,負責對外進行公司形象宣傳活動,樹立公司良好的社會形象和口碑。

11、完成上級交辦的其它事務。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期

修改人集體修改處數全文修改/日期2009.03.06

總經理的崗位職責、任職要求以及職業發展規劃

總經理名片

董事總經理表示他既是董事會成員之一的董事，又是負責經營大權的總經理；若僅僅只是總經理職位，至多只能列席董事會，無法參予表決。簡單言之，總經理只是一個組織內的職位名稱而已。總經理的權力有多大，要參考其雇傭合約條款及工作范圍。總經理位置有多高，要研究其組織架構圖(organizationalchart)，有不少企業其內部有不少于一個總經理。

總經理（generalmanager）是公司的業務執行的最高負責人。但實際上，總經理所在的層級，還是會因公司的規模而有所不同。例如在一般的中小企業，總經理通常就是整個組織里職務最高的管理者與負責人。而若是在規模較大的組織里(如跨國企業)，總經理所扮演的角色，通常是旗下某個事業體或分支機構的最高負責人。

股份公司的總經理是董事會聘任的，對董事會負責，在董事會的授權下，執行董事會的戰略決策，實現董事會制定的經營目標。并通過組建必要的職能部門，組聘管理人員，形成一個以總經理為中心的組織、管理、領導體系，實施對公司的有效管理。總經理的主要職責是負責公司日常業務的經營管理，經董事會授權，對外簽訂合同和處理業務；組織經營管理班子，提出任免副總經理、總經濟師、總工程師及部門經理等高級職員的人選，并報董事會批準；定期向董事會報告業務情況，向董事會提交年度報告及各種報表、計劃、方案，包括經營計劃、利潤分配方案、彌補虧損方案等。

總經理職責

一、總經理應向公司董事會負責，全面組織實施董事會的有關決議和規定，全面完成董事會下達的各項指標，并將實施情況向董事會匯報。

二、負責宣傳貫徹執行國家和行業有關法律、法規、方針、政策。

三、根據董事會的要求確定公司的經營方針，建立公司的經營管理體系并組織實施和改進，為經營管理體系運行提供足夠的資源。

四、主持公司的日常各項經營管理工作，組織實施公司年度經營計劃和投資方案。

五、負責召集和主持公司總經理辦公會議，協調、檢查和督促各部的工作。

六、根據市場變化，不斷調整公司的經營方向，使公司持續健康發展。

七、負責倡導公司的企業文化和經營理念，塑造企業形象。

八、負責代表公司對外處理業務，開展公關活動。

九、負責公司信息管理系統的建立及信息資源的配置。

十、簽署日常行政、業務文件，保證公司經營運作的合法性。

十一、負責公司人力資源的開發、管理和提高。

十二、負責公司安全工作。

十三、負責確定公司的年度財務預、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。

十四、負責公司組織結構的調整。

十五、負責組織完成董事會下達的其它臨時性、階段性工作和任務。

總經理議事規則

公司總經理研究決定問題可召開總經理會議或總經理辦公會。

1．總經理會議總經理會議研究決定總經理職權范圍內的重要事項。公司總經理會議由公司總經理、副總經理和黨委書記、副書記參加，由總經理主持。總經理會議每月召開2-3次，具體時間由總經理確定。特殊情況下，由總經理、副總經理提出，可召開臨時總經理會議。總經理會議研究決定問題遵循民主集中制原則，在發揚民主的基礎上，由總經理集中多數成員意見作出會議決議。總經理會議決議以《公司文件》或《總經理會議紀要》的形式發布執行。對外報送的重要《公司文件》應經董事長簽署或董事長授權總經理簽署。提交總經理會議研究的議題，分管總經理、副總經理應事先召集有關部門進行研究，提出意見；對意見分歧較大的問題，應向會議說明。董事長可參加總經理會議。

2、總經理辦公會總經理辦公會協調、解決公司日常經營活動的具體事項。總經理辦公會由總經理或分管副總經理召集，有關副總經理和部門負責人參加。總經理辦公會在充分聽取部門意見的基礎上，由召集人作出解決意見；難以作出解決意見的，召集人應及時提交總經理會議研究。總經理辦公會形成的意見，用《總經理辦公會議紀要》下發執行。總經理會議和總經理辦公會由公司辦公室負責秘書工作。總經理會議和總經理辦公會決定的事項，由有關部門承辦。公司辦公室負責協調和檢查落實。

總經理的權限

一、有權擬訂公司的年度財務預、決算方案、利潤分配方案和彌補虧損方案。

二、對上報董事會的財務決算報告和盈利預測報告有審批權。

三、有對公司年度總的質量、生產、經營、方針目標的審批權。

四、有權決定公司內部組織結構的設置，并對基本管理制度的制定有審批權。

五、有權批準建立、改進公司經營管理體系。

六、有權向董事會提請聘任或者解聘公司副總經理、總經濟師、總會計師及其他高級管理人員。

七、有權聘任或解聘由董事會任免以外的公司管理人員。

八、有對公司人力資源管理的審批權。

九、有對公司職能部門各種費用支出和各分廠/分公司固定資產購置的審批權。

十、有對公司重大技術改造和項目投資的建議權。

總經理的職業要求

教育培訓

成為總經理并沒有特別的專業要求，無論是理工科、還是文科背景都有可能經過努力成為一個合格的管理者。但是，企業管理、工商管理、行政管理等相關專業的知識內容是總經理所需要掌握的。接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、經濟法和財務管理等方面的培訓。

工作經驗

對于正規的大中型企業，需要10年以上的企業管理工作經驗，至少5年以上企業高層管理工作經驗，對于中小企業或者是創業型的企業，經驗素質的要求就低得多，往往視企業的實際發展階段和狀況而定。

薪資行情

總經理的薪資水平也是因公司所在行業和公司自身規模的大小而不盡相同，中小企業的總經理的薪酬相對要低一些。平均而言，國內知名公司的總經理的年薪酬水平在50-100萬元之間，跨國公司或企業可能會更高，或者有相應的股票期權作為報酬。

總經理職業發展路徑

想成為總經理，經驗與閱歷比專業更重要。不同的行業，管理的技巧是相同的。總經理未來的發展趨向主要有3條：

第一、成為職業經理人，通過“跳槽”或者“轉會”獲得職業價值的提升；

第二、自主創業，成就一番屬于自己的事業；

第三、成為投資人，運用多年的管理經驗去發現和幫助值得投資的企業和團隊，創造更大的價值。

土建預算員崗位職責和職業發展規劃介紹

土建預算員，是指負責土木建筑行業工程預算與竣工后決算的人員。土建預算員的直接上級是造價工程師，同級職位是安裝預算員。

土建預算員崗位職責

1.執行造價工程師的工作安排，進行土地價值估算和設計概算;

2.根據施工設計圖進行土建工程量的計算;

3.負責審查施工圖紙，并參加圖紙會審和技術交底，調整預算;

4.根據預算定額、預算單價、計算基數和費率標準進行工程取費;

5.參與現場工程量簽證工作，協助造價工程師完成工程量審核;

6.施工過程中藥及時收集技術變更和簽證單，并依次進行登記編號，及時做好增減賬，將其作為工程決算的依據;

7.正確及時編制竣工決算，隨時掌握預算成本、實際成本。

土建預算員職業發展

土建預算員想獲得不錯的職業發展，需要取得預算員資格證書或者注冊造價師證書，成為行業的敲門磚，土建預算員的職業發展方向是造價工程師，成為造價工程師需要在專業造價預算方面具有專業的知識和能力，還需要積累充足的經驗。

發展規劃師崗位職責

strategicplanner發展策略規劃師深圳麥當勞深圳金拱門食品有限公司,深圳麥當勞,金拱門戰略規劃/pmo規劃執行

1.擔任指定市場及區域遠景規劃的主導師

2.在負責的區域市場內通過運用pmo/mps系統來最大化此區域內未來5年的發展機會(特別是確定出商圈和10%機會點)

3.以市場的計劃為導向來執行指定區域內的開店計劃。

4.在市場內確定新的潛力點,調查商圈和評估其銷售潛力,通過調研來評估商圈質量并包括通過商圈研究來做門店影響分析。

5.收集,提供,維持和確保遞交準確的人口/市場數據給地產經理,同時將這些收集的數據和信息編輯到統一系統中。

6.協助匯編新門店開發代表的發展建議書,負責信息收集包括交通聚客點-質量和量,提供營業額預估/財務分析,決策邏輯給管理層審批。

7.符合公司的發展規劃,在新的地點引進延伸品牌機會,優化銷售潛力。

8.評估市場發展趨勢和市場潛力,從而提出建議是否關閉,搬遷,重新投資/重新裝修現有餐廳。

財務管理

9.為每個潛力商圈和機會點進行評估銷售潛力和門店影響分析。

10.根據已知數據和實際情況來提供準備的銷售預估,例如交通聚客點,客流量等。

11.分析未知商圈/機會點的合理市場租金,提出建議是租賃還是購買,及租賃/購買價格基準。

12.根據預估的銷售潛力來評估所需的座位數。

工作關系

13.與政府部門,及與公司未來發展有關外部顧問及其他組織/個人建立良好的關系。

14.培養和促進與各部門的工作關系。

工作要求

§本科或以上學歷

§有3年以上工作經驗,至少3年地產相關工作經驗

§積極主動

§善于分析,邏輯性強

§能夠承受壓力并愿意接受挑戰

§溝通表達能力強

{~cq2037cq~}

發展規劃科計劃員崗位工作職責

1.整理與市國民經濟和社會發展年度計劃有關的基礎資料,協助分析監測月度、季度、年度經濟運行情況,負責向上一級計劃部門報送市經濟運行的有關報表資料。

2.協助預測年度國民經濟發展趨勢,提出具體對策與建議。

3.具體負責組織編制國民經濟和社會發展年度計劃草案,并監督、檢查計劃的執行情況。

4.負責與經貿、財政、金融、統計等部門的工作聯系,及時掌握與經濟運行有關的信息資料。

5.負責招商引資項目儲備工作。

6.完成領導交辦的其他工作任務。

客服代表崗位職責、任職條件、職業發展規劃和收入

客服代表含義

客服代表，是指企業中負責為客戶提供服務的專業人員。

客服代表的直接上級是客服主管。

客服代表崗位職責

1.接聽客戶電話咨詢，為客戶解決產品或者其他問題，態度熱情、禮貌;

2.開展客戶回訪業務，解決客戶的疑問或難題，維護與客戶的良好關系，提高企業聲譽;

3.處理客戶投訴，妥善及時解決客戶問題，記錄并反饋客戶意見和建議;

4.記錄客戶信息，并將客戶的詳細資料錄入客戶管理系統;

5.完成領導交給的其他任務。

客服代表任職條件

1.市場營銷、國際貿易或者相關專業大專以上學歷;

2.具備1年以上同崗位工作經驗;

3.具備良好的客戶服務技巧，熟知客戶服務流程;

4.具備良好的溝通交流能力;

5.具備應變能力，遇到客戶投訴事件，能及時妥善解決;

6.有禮貌、有耐心。

客服代表職業發展

客服代表的職業發展方向有2個，一是客服主管、客服經理等管理職位發展;二是朝著銷售方向發展，成為銷售代表、銷售主管。

客服代表收入

客服代表的收入一般比較低，1-2年工作經驗收入一般在2000-3000元之間，客服代表的收入是由底薪+提成構成的，底薪一般在1000-2000元之間，提成一般在2%-5%之間，具備3年以上工作經驗，客服代表的收入一般在300-4000元，如具備優秀的外語能力，收入會更高。準備好應聘這個崗位了嗎？快登錄獵頭網投遞你的簡歷吧！

工程公司發展部發展規劃崗位職責

建筑工程公司發展部發展規劃崗位職責

崗位概述:負責研究、制訂企業發展戰略與規劃,并進行系統分析。

崗位職責

1.負責企業發展規劃、系統分析、設計評價與管理;

2.負責研究、制定、實施發展戰略與規劃;

3.負責對投資項目進行可行性研究、咨詢與評估;

4.負責進行企業診斷與效益分析;

5.負責對公司業務流程進行系統分析、規劃、設計與實施;

6.負責管理信息系統規劃、設計、評估;

7.負責收集公司發展資料,并撰寫公司大事記;

8.負責公司企業文化建設;

9.認真努力、如期完成領導交辦的其他工作。

思想道德

堅持四項基本原則,擁護黨的方針政策;

具有高度的責任心和事業心,實事求是;

秉公辦事,忠于職守;

清正廉潔,顧全大局。

職業素質

有系統思考的能力;

有較強的思維分析能力和團隊協作精神;

對企業戰略規劃有一定研究;

能準確把握產業發展趨勢;

對經濟政治形式發展有獨到見解。

身體素質身心健康,精力充沛,能夠承受本崗位的工作壓力。

市場發展規劃崗崗位職責

健康保險發展中心-市場規劃部-政策研究崗泰康養老保險股份有限公司泰康養老保險股份有限公司,泰康養老,泰康養老職責描述:

1.國際經驗研究:根據公司戰略方向與發展規劃,對健康保險傳統及創新業務類型及模式進行國外同業的研究分析,制定公司可借鑒的發展道路與路徑;

2.國家政策研究:根據國家政策導向、對健康保險傳統及創新業務類型及模式進行前瞻性研究規劃,制定公司可借鑒的發展道路與路徑;對國家政策新政進行專項研究,評估對公司業務的影響并制定出對應的解決方案。

3.同業交流與分析:收集主要同業信息,參加同業交流會,掌握同業經營政策、方向、模式及主要業務經營數據,編制同業經營分析報告,指導公司經營。

任職要求:

1.統招全日制大學本科及以上學歷

2.保險、經濟、金融、社會保障、醫學等相關專業畢業

3.最好有員工福利規劃師資格證書

4.5年以上壽險行業工作經驗或醫師經歷

5.3年以上政策研究相關崗位工作經驗

6.2年以上團隊管理經驗

7.對金融行業有一定認識,熟悉保險行業尤其是健康保險產業現狀和趨勢;熟悉和掌握戰略研究、團隊管理知識

8.熟悉和掌握保險、養老金、健康險業務專業知識;熟練掌團體及個人保險經營流程,熟悉運營工作,熟練掌握研究分析、相關政策要求

9.大學英語六級或同等水平,具有良好的英語讀寫能力;

10.熟練使用office(word/excel/ppt)軟件及oa辦公系統

11.能夠主動發現問題,并可獨立解決復雜問題

12.具有良好組織協調能力和人力溝通能力

13.為人坦誠、嚴謹細致,主動性強,有較強的責任感和集體榮譽感,具有較強的壓力承受能力

發展規劃崗崗位職責

產業發展與規劃研究崗潤豐化工山東濰坊潤豐化工股份有限公司,潤豐化工,潤豐股份,潤豐職責描述:

1、產品市場分析、文獻搜集、工藝路線調研、技術信息搜集整理。

2、精細化工項目立項規劃、產業信息調研整理。

3、相關情報搜集,發揮化工板塊產業規劃職能。

相關要求:

1.本崗位匯報對象為公司高層,需具備良好的溝通表達能力。

2.化學化工類、環境工程等相關專業,具備有機化學背景更佳。

3.出色的溝通表達能力與化學化工類專業技術知識,本崗位要求有專業技術背景。

發展規劃研究員崗位職責

主要工作內容:

(1)負責收集和研究國內外有關政治、經濟信息、國家和行業有關政策信息、行業及相關產業信息、國內外主要競爭對手信息,并提出相應的研究報告;

(2)擬定公司戰略管理等相關制度并組織實施;

(3)負責編制公司發展戰略與規劃草案,組織公司總部有關單位編制產業戰略與規劃、專項職能戰略與規劃;組織協調公司所屬企業編制發展戰略與規劃;

(4)參與對有關戰略與規劃及其分解實施情況,進行督促、檢查和分析評價,負責起草相應的報告;

(5)參與公司產業戰略與規劃、專業戰略與規劃、所屬企業發展戰略與規劃評審工作,負責草擬評審意見;

(6)負責起草公司與重要企業的戰略合作協議,對所簽署的戰略合作協議予以分解落實,形成相應的報告;

(7)負責起草給國家、省市有關部門涉及戰略規劃、產業發展等方面的報告;

(8)完成領導交辦的其他事項。

任職資格:

(1)具有企業管理、戰略管理及理工類專業碩士研究生及以上學歷,中級及以上專業技術職稱,年齡要求在40周歲以下;具有5年及以上企業管理、戰略管理或相關管理工作經驗;

(2)熟悉企業管理、戰略管理相關專業政策法規及相關業務知識,具備與工作職責相匹配的崗位要求;

(3)具備較強的戰略思維能力、信息收集分析能力、邏輯思維和創新意識;

(4)具備良好的人際溝通、協調組織、分析判斷及綜合解決問題的能力,具備較好的學習創新力及團隊協作能力;

(5)政治思想素質好,遵紀守法、愛崗敬業。

房地產發展規劃專員崗位職責

崗位職責:1.搜集、整理房地產行業及市場發展信息,為房投公司領導決策提供信息支持。2.搜集、匯總房地產公司的擬定現營業務的發展規劃。3.做好數據統計、測算及分析工作,協助編制公司房地產業務發展規劃報告。4.協助組織房投公司房地產業務發展規劃報告的審核及報批工作。搜集、匯總及分析房地產業務規劃執行情況和執行結果材料,協助撰擬總結報告。5.協助房投公司房地產開發相關管理制度及流程的建設管理工作;6.協助房投公司房地產開發立項管理工作;7.負責公司房地產投資統計工作任職要求:1.本科及以上學歷;2.經濟、房地產、工商管理等相關專業;3.三年以上相近職位,兩年以上同等職位管理工作經驗;4.具有一定的企業戰略管理理論知識及前沿管理理念;了解企業戰略管理設計工具及方法;掌握房地產行業發展動態及市場方向;掌握信息搜索工具及方法,具有較強的信息搜索及處理能力。

廣告策劃經理崗位職責、任職條件以及職業發展規劃

廣告策劃經理的含義

廣告策劃經理，是廣告策劃團隊的主要負責人，負責品牌廣告、促銷計劃的整合和執行，大型推廣活動的策劃、組織和實施，安排和管理廣告策劃團隊工作、開拓市場、進行廣告營銷和推廣工作，準確把握公司在行業中的市場定位，掌握市場上廣告反饋信息、保持與客戶、與業界的良好合作關系。

廣告策劃經理崗位職責

廣告策劃經理作為廣告策劃團隊的領頭羊，其崗位職責如下：

1.熟知國家相關法律法規，遵守國家法律;

2.廣告定位和市場調查工作;

3.負責制定廣告策劃部年度工作計劃，并組織具體實施工作;

4.負責公司品牌廣告推廣、促銷計劃的審核整合;

5.大型推廣活動的策劃和實施;

6.負責和組織媒體廣告投放工作;

7.廣告投放效果的監控和維護;

8.制定和改進廣告策劃流程及規章制度，并監督實施;

9.完成領導交給的其他工作。

廣告策劃經理任職條件

1.廣告、市場營銷或相關專業本科及以上學歷;

2.3年以上廣告策劃或設計相關工作經驗;

3.具備廣告專業知識、消費者心理學知識、市場營銷知識、相關法律知識;

4.具備出色的文案功底和豐富的創意思維;有成功文案策劃案例;

5.具有積極的工作熱情，能領導、管理和團結隊伍;

6.具有良好的溝通能力，能實現部門間的合作。能分析萬巨額客戶的營銷意向;

廣告策劃經理的職業發展

有經驗有能力的廣告策劃人員在市場上供不應求，各個行業都需要廣告策劃人員。

廣告策劃經理的發展路徑如下：

廣告策劃師→廣告策劃經理→廣告策劃總監→總經理

廣告策劃經理年薪

廣告策劃經理的年薪與行業和地域相關，在北京上海廣州一線城市，廣告策劃經理的年薪為6-10萬。

廣告策劃經理屬于中高端人才，企業招聘可以與獵頭網合作，快速精準的幫你找到合適的人才。

發展規劃科科長崗位職責范本

1.負責發展規劃科日常管理工作。

2.提出并組織研究本市經濟社會全面、協調、可持續發展的重大課題;預測國民經濟發展趨勢,提出全市生產力布局政策建議。

3.組織開展全市國民經濟和社會發展戰略研究,提出全市中長期發展規劃思路、總量平衡、結構調整的調控目標和政策建議。

4.組織編制國民經濟和社會發展年度計劃,并監督、檢查計劃的執行情況;組織研究編制國民經濟和社會發展中長期規劃,并組織實施情況評估。

5.協助組織研究區域經濟發展規劃,做好行業規劃、轉向規劃、區域規劃與國民經濟和社會發展總體規劃的銜接平衡。

6.組織研究利用外資的發展戰略、規模、投向和方針政策。

7.組織做好招商引資項目和國債項目儲備。

8.完成領導交辦的其他工作任務。

公司發展規劃部策劃經理崗位職責

標題發展規劃部策劃經理崗位職責編號

頁碼共1頁

修改第1次

1、協助總經理和副總經理的工作。

2、負責起草公司年度'工作目標'和'工作計劃',擬訂年度主要技術經濟財務指標,報上級審核。

3、負責對宏觀經濟和行業發展的分析、評估,確定公司面臨的主要風險,草擬戰略策劃報告為公司宏觀決策和管理創新建議提供依據。

4、負責公司核心競爭力的分析,編寫公司中長期發展規劃書。

5、負責組織公司對重大問題的決策論證與策劃。

6、收集國內外同行業先進企業資料,總結先進經營理念、管理體制、管理方法,為提高公司競爭力提供決策建議。

7、負責對公司經營、管理的重大問題進行調研,向總經理提供建議。

8、負責對公司新項目的應用與開發做好調查研究和可行性分析,向總經理匯報。

9、根據公司發展戰略規劃和業務需求,找出管理難點和技術缺陷,組織專家顧問團進行專題研討,提出解決方案。

10、協助業務部門完成投標項目總體策劃方案。

11、負責組織對專家顧問資料收集、整合、分類、錄入并建立專家顧問資料庫。

12、負責專家顧問的聘請、協助行政人事部管理專家顧問團隊。

13、收集、整理專家顧問對公司發展戰略規劃的意見,以書面形式上報總經理。

14、負責對項目處和分公司設立的相關文件起草,并交上級審核。

15、負責項目處和分公司設立的審查,根據項目處和分公司設立《經營管理承包協議書》規定,監督項目處和分公司的經營情況、業務工作,定期對工作狀態總結上報,對項目處和分公司的機構調整提出建議。

16、負責項目處、分公司股份轉讓、兼并、聯營與合作工作的準備,合同編寫和具體執行。

17、負責對公司不同發展階段組織結構進行分析總結,提出改進的具體建議。

18、完成上級交辦的其它工作。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期

修改人集體修改處數全文修改/日期2009.03.06

網站架構師崗位職責、任職條件以及職業發展規劃

網站架構師含義

網站架構師，又稱網站架構設計師，是指根據網站的目標人群，按照人群需求以及企業功能要求，設計網站系統、網站功能、模塊以及網站開發流程的設計人員，負責設計網站的整體架構、網站的欄目、頻道和內容設計規劃，是網站藍圖的制作者。網站架構師是網站的統籌規劃負責人，負責高效資源分配與管理人員。

網站架構師崗位職責

網站架構師是網站統籌規劃的負責人，他必須清楚網站的模式、運營思路、用戶群體的使用習慣、網站所需功能，網站架構水平的高低決定著網站的整體性能和運營模式的時效性和經濟性。網站架構師通常是由經驗豐富的數據庫搭建技術人員來擔任。其崗位職責如下：

1.從網站的目標用戶角度出發，按照用戶的需求、習慣以及企業功能需求設計網站架構;

2.負責網站開發流程、內容和頁面策劃;

3.合理安排管理開發人員工作，提高工作效率和工作質量;

4.負責系統調試、優化，進行人性化修改，保證產品質量;

網站機構師任職條件

1.計算機相關專業本科以上學歷;

2.具有3年以上網站開發工作經驗;有應用系統開發的成功案例;

3.熟悉用戶需求、注重人性化設計和用戶體驗;

4.對行業有一定的認識，了解行業工作流程;

5.有美術功底，熟悉軟件開發語言例如.net/java/php等;

6.具備計算機系統、網絡安全等方面的知識，能夠處理相關問題;

7.具有領導和管理能力，具有團隊精神;

8.具有良好的職業道德。

網站架構師的職業發展

一名合格的網站架構設計師必須具有較廣泛的技術背景，這包括軟硬件，通信，安全等各個方面的知識。優秀的網站架構師會注意積累相關知識經驗，為以后的職業發展奠定基礎。

網站架構師是由互聯網軟件開發工程師和搜索引擎工程師發展而來，以后的發展方向是產品研發經理和網站運營經理。

網站架構師年薪

網站架構師是網站藍圖的設計者，是一個高薪職業，一般網站架構師的年薪在15-50萬。網站架構師屬于中高端人才，企業招聘可以與獵頭網合作，快速精準的幫你找到合適的人才。

公司發展規劃部公共關系經理崗位職責

標題發展規劃部公共關系經理崗位職責編號

頁碼共1頁

修改第1次

1、根據公司的戰略目標和項目要求,負責公司對外的關系建立、協調、形象管理工作。

2、負責政府主管部門、協會、兄弟單位、供應商單位的關系維護。

3、負責公司重大問題與突發事件的外事協調。

4、協助行政部門、經營部門,做好企業的品牌設計和宣傳策劃。

5、協助業務部門完成項目合同的簽定。

6、負責調研外部經濟環境、行業科技水平及發展趨勢、市場需要及各種資源情況、協作單位及競爭對手情況等。

7、負責組織參加對公司戰略目標和項目發展有利的活動、交流和培訓。

8、遵守公司的各項規章和制度,定期做好分管業務的工作匯報。

9、完成上級交辦的其它事務。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期

修改人集體修改處數全文修改/日期2009.03.06

企業發展規劃師崗位職責要求

職位描述：

職責描述：

精準把握企業經營管理現狀，至少包含：產品分析，客戶定位，服務流程，渠道通路，核心優勢，重要合作伙伴，關鍵業務，財務狀況這幾個方面，并且做出總結性語言，快速解讀一家公司。

職位要求：

統招大學本科以上學歷，有扎實的行業研究能力，具有經濟、財務、金融、企業管理等相關的專業知識：

具有優秀的系統思考能力，戰略思維，敏銳的商業洞察力，良好的文案撰寫能力，以及團隊協調能力。

發展規劃科科長崗位職責

1.負責發展規劃科日常管理工作。

2.提出并組織研究本市經濟社會全面、協調、可持續發展的重大課題；預測國民經濟發展趨勢，提出全市生產力布局政策建議。

3.組織開展全市國民經濟和社會發展戰略研究，提出全市中長期發展規劃思路、總量平?、結構調整的調控目標和政策建議。

4.組織編制國民經濟和社會發展年度計劃，并監督、檢查計劃的執行情況；組織研究編制國民經濟和社會發展中長期規劃，并組織實施情況評估。

5.協助組織研究區域經濟發展規劃，做好行業規劃、轉向規劃、區域規劃與國民經濟和社會發展總體規劃的銜接平衡。

6.組織研究利用外資的發展戰略、規模、投向和方針政策。

7.組織做好招商引資項目和國債項目儲備。

8.完成領導交辦的其他工作任務。

平面設計師崗位職責和職業發展規劃

平面設計師含義

平面設計師，是指具有專業的審美、設計知識和經驗，從事具有創意的平面設計工作的專業人員。平面設計師不可能一蹴而就，而是需要在不斷的自我提升和進修過程中成長。

平面設計師考試

1.國外：

adobe及corel授權培訓中心，作為平面設計師培訓認證的權威部門，深受平面設計師的喜愛。

adobe公司在中國有中國認證平面設計師證書，英文名稱是adobechinacertifieddesigner，簡稱accd，adobe公司授予accd正式的認證證書。

如果你擁有accd證書，那么你可以再宣傳資料使用accd稱號和adobe認證標志，也可以在adobe和corel網絡上公布自己的個人資料，這是一本具有很高含金量的證書。

2.國內：

國家勞動和社會保障局舉辦的《平面設計師職業培訓證書》和信息產業部舉辦的《平面設計師技術資格證書》。

平面設計師應掌握的軟件

作為一名合格的平面設計師，應該掌握以下平面設計軟件，主要有ps、coreldraw、illustrator、pagemaker、ai、autocad、3dmax、dreamweaver、flash、fireworks等。

平面設計師崗位職責

平面設計師的主要工作就是進行平面設計，其崗位職責如下：

1.完成企業交給的日常工作，進行企業宣傳、策劃設計制作以及其他活動的海報設計;

2.負責公司廣告平面設計和制作，完成企業宣傳資料所需的設計與制作工作;

3.協助其他部門人員，完成設計及制作;

4.如需為其他合作單位工作，則需做好溝通協調工作;

5.負責平面設計成本的控制;

6.保證工作能按時保質完成;

7.完成其他領導交給的工作。

平面設計師職業發展

平面設計師一般在廣告公司、網絡公司等需要平面設計的公司工作，經過不斷的學習、積累，并掌握一定的管理能力，平面設計師可以朝美術設計總監發展。

平面設計師待遇

平面設計師初入行業時工資不高，一般為2000-3000元左右，有3-4年工作經驗后，月薪會達到5000-6000左右，但是一般來說平面設計師的月薪難以上萬元，如果比較有能力可以有平面設計師成