申請調離單位申請報告申請調離的原因調離后的工作安排對原單位的工作安排申請審批流程與時間聯系方式與附件contents目錄01申請調離的原因由于個人專業背景和技能與現有工作崗位的要求存在較大差異，導致難以充分發揮自身優勢，影響工作效率和業績。當前崗位與個人專業技能不匹配個人的職業規劃和目標與當前崗位的職責和要求不一致，無法滿足個人職業發展的需求。工作內容和職責與個人職業規劃不匹配工作需求不匹配個人職業規劃需要更廣闊的發展平臺和機會，以實現更高的職業成就和自我價值。個人對薪資待遇有更高的要求，希望通過調離現有單位獲得更好的薪酬待遇和發展機會。個人職業規劃追求更高的薪資待遇尋求更廣闊的發展空間家庭因素照顧家庭成員家庭成員需要照顧和陪伴，無法繼續留在現有單位工作，需要調離以更好地履行家庭責任。家庭居住地遷移因家庭居住地的遷移，需要調整工作單位以方便家庭生活和工作。02調離后的工作安排員工規模：500人以上單位性質：國有企業單位名稱：XX公司主要業務：能源開發與利用辦公地點：XX市XX區新單位介紹0103020405新職位與職責01職位名稱：項目經理02職責描述：負責能源項目的管理、協調和實施，確保項目按時、按質完成，并達成預期效益。所需技能：具備能源項目管理經驗，良好的溝通協調能力和團隊合作精神。03調離前一個月開始進行工作交接。交接時間項目進度、合同情況、團隊管理、客戶關系等。交接內容與新單位負責人進行面對面交接，并提交書面交接報告。交接方式工作交接事項03對原單位的工作安排VS將負責的未完成項目詳細情況、進度和資料交接給指定同事或領導，確保項目順利進行。未完成事務的說明對未完成的工作事務進行說明，并給出處理建議或方案，以便原單位能夠繼續處理。未完成項目的交接未完成工作的交接工作流程優化提出對原單位工作流程的建議，以提高工作效率和減少不必要的環節。人員配置調整根據原單位實際情況，提出人員配置和分工方面的合理化建議。對原單位的工作建議明確表示將保守原單位的商業機密和機密信息，不向任何第三方透露。遵守原單位的競業禁止條款，在一定期限內不從事與原單位業務相競爭的工作。保密義務競業禁止保密義務與競業禁止04申請審批流程與時間辦理手續經公司領導審批同意后，辦理相關手續，如簽訂協議、辦理離職等。領導審批申請報告經部門領導和人事部門領導審批后，報請公司領導審批。人事部門審核人事部門對申請進行審核，包括調離原因、待遇處理等情況。提交申請員工向人事部門提交調離申請報告，并附上相關證明材料。部門審核申請人所在部門對申請進行審核，核實申請人工作表現、崗位匹配度等情況。申請審批流程正常情況下，從提交申請到完成審批需要一個月左右的時間。正常流程時間如遇特殊情況，可以申請加急辦理，最快可以在一周內完成審批。加急流程時間如遇節假日或休息日，審批時間會相應順延。節假日時間順延如審批過程中出現特殊情況，如需進一步核實信息等，可能會導致審批時間延長。特殊情況時間延長審批時間預期05聯系方式與附件聯系電話提供有效的聯系電話，確保接收方能夠及時聯系到申請人。要點一要點二電子郵箱提供申請人的電子郵箱地址，方便接收方通過郵件與申請人溝通。聯系方式個人簡歷提供申請人的個人簡歷，包括教育背景、工作經歷等信息，以便接收方了解申請人的基本情況。工作證明提供申請人在原單位的工作證明，包括職務、工作年限等信