請辭報告模板目錄contents引言工作交接離職前事項離職后事項其他事項引言01由于個人發展需要、家庭原因、健康狀況等個人因素，提出辭職。個人原因由于工作不適應、工作壓力過大、工作內容與個人職業規劃不符等原因，提出辭職。工作原因請辭原因具體日期請在請辭報告中明確提出具體的離職日期，以便公司安排人員交接和后續工作。提前通知根據公司的規定，員工需要提前一段時間通知公司，以便公司有足夠的時間進行人員調整和安排。請在請辭報告中說明是否能夠按照公司規定提前通知。請辭時間工作交接02將客戶資料進行分類整理，確保資料完整、準確，并交接給相關同事。客戶資料整理項目進度匯報內部培訓對當前負責的項目進度進行詳細匯報，包括項目進展情況、存在的問題及解決方案等。對未完成的內部培訓計劃進行說明，并提供相關資料和安排后續培訓計劃。030201未完成工作交接事項將已完成的工作文件進行歸檔，并確保相關同事了解文件存放位置和使用方法。文件歸檔將已報銷的財務事項進行匯總，并提供相關憑證和說明。財務報銷將個人使用的辦公用品進行歸還，確保公司財產不受損失。辦公用品歸還已完成工作交接事項

交接時間安排交接時間確定具體的工作交接時間，并安排相關同事進行交接。培訓時間安排內部培訓的時間和地點，確保相關同事能夠及時參加培訓。財務報銷審核時間確定財務報銷審核的具體時間和相關負責人。離職前事項03確保自己負責的工作任務已經完成或交接給相關同事，避免工作出現空檔。完成手頭工作將自己使用的公司財物如電腦、手機、門禁卡等歸還給公司，避免造成不必要的損失。歸還公司財物保持工作區域整潔，以便于其他同事接手工作。清理個人辦公區域離職前需完成事項做好工作交接與接替自己的同事進行工作交接，確保他們能夠順利接手工作。清理電子郵件和文件將重要的電子郵件和文件進行整理，并移交給相關人員或進行備份。處理未完成的事務盡量解決或安排好未完成的工作事務，如未完成的合同、未解決的客戶問題等。離職前需處理事項保密協議如果公司有要求，簽署保密協議，確保不會泄露公司的商業機密或客戶信息。離職申請表按照公司規定填寫離職申請表，并提交給人力資源部門。其他協議根據公司要求，簽署其他相關協議，如競業禁止協議等。離職前需簽署事項離職后事項04將負責的工作內容、項目進度、資料文件等交接給指定的接替人員，確保工作的連續性和穩定性。完成工作交接按照公司規定，將個人使用的公司財物如電腦、手機、辦公用品等歸還給公司，避免造成公司財產損失。歸還公司財物保持個人辦公區域整潔，將個人物品整理歸檔，以便接替人員順利開展工作。清理個人辦公區域配合公司進行離職審計，提供所需資料和信息，確保個人工作合規合法。完成離職審計離職后需完成事項對于離職前未完成的工作，需要與相關同事或部門溝通，明確后續處理方式，確保工作的順利進行。處理未完成的工作處理工作遺留問題處理與公司的合同關系處理與同事的關系對于工作中可能存在的問題或遺留事項，需要及時解決或向接替人員說明情況，避免影響公司運營。根據實際情況，與公司協商處理好勞動合同、保密協議等相關合同關系。保持良好的職業素養，處理好與同事之間的關系，維護好個人職業形象。離職后需處理事項根據公司要求，簽署離職證明，證明已經正式離職并完成相關手續。簽署離職證明對于涉及公司機密或敏感信息的員工，需要簽署保密協議，確保公司信息安全。簽署保密協議根據實際情況，可能需要簽署競業禁止協議，限制在一定時間內從事與公司業務相關的職業。簽署競業禁止協議根據公司提供的模板，簽署離職后事項清單，確保所有事項已經處理完畢。簽署離職后事項清單離職后需簽署事項其他事項05在請辭報告中，應明確提及保密協議，要求員工在離職后繼續履行保密義務，并確保不泄露公司的商業機密、客戶信息等敏感信息。保密協議保密協議應明確保密期限，規定員工在離職后一定時間內不得泄露公司機密，期限應根據具體情況而定，一般不少于一年。保密期限在保密協議中應明確違約責任，對違反保密義務的員工進行相應的處罰，包括但不限于承擔法律責任和賠償損失。違約責任保密協議在請辭報告中，應提及競業禁止協議，要求員工在離職后一定時間內不得在同行業公司工作或自己創業與公司形成直接競爭關系。競業禁止競業禁止期限應根據具體情況而定，一般不超過兩年。在此期間，員工應遵守協議規定，不得從事與原公司業務相關的活動。禁止期限應明確競業禁止違約責任，對違反協議的員工進行處罰，包括但不限于承擔法律責任和賠償損失。違約責任競業禁止協議其他協議除了保密協議和競業禁止協議外，可能還有其他協議需要員工遵守，例如知識產權協議、不招攬客戶協議等。在請辭報告中應提及這些協議，并要求員工繼續履行相關義務。協商條款對于其他協議，應與員工進行協商，根