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人力資源派遣合同范本甲方(派遣單位):__________乙方(被派遣單位):__________根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞務派遣暫行規定》等相關法律法規的規定,甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上,就甲方派遣勞動者至乙方提供勞務事宜,經友好協商,達成以下合同條款:第一條派遣崗位及工作內容1.1甲方根據乙方的工作需要,向乙方派遣勞動者從事__________(派遣崗位)工作。1.2乙方應根據國家相關法律法規及派遣崗位的要求,為派遣勞動者提供必要的工作條件,確保派遣勞動者的人身安全和合法權益。第二條派遣期限2.1本合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。合同期滿后,如雙方同意續簽,應提前__________日辦理續簽手續。第三條勞動報酬及支付方式3.1乙方應按照國家規定和派遣崗位的薪酬標準,向甲方支付派遣勞動者的勞動報酬。3.2勞動報酬支付方式為每月__________日支付上月工資,遇法定節假日或休息日順延至最近的工作日支付。第四條社會保險及福利待遇4.1甲方負責為派遣勞動者辦理社會保險手續,并按時足額繳納社會保險費。4.2乙方應按照國家規定和派遣崗位的福利待遇,為派遣勞動者提供相應的福利待遇。第五條工作時間及休息休假5.1派遣勞動者按照乙方的作息時間規定上下班,工作時間應遵循國家關于工作時間的規定。5.2派遣勞動者享有國家規定的法定節假日、休息日以及婚喪假、產假等休假待遇。第六條保密條款6.1派遣勞動者在合同期間及合同終止后,應對在乙方工作過程中接觸到的商業秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。6.2乙方應對派遣勞動者的保密義務給予相應的指導和監督。第七條違約責任7.1雙方應嚴格履行本合同的各項條款,如一方違約,應承擔違約責任,向守約方支付相應的賠償金。7.2派遣勞動者在合同期間,如違反國家法律法規、乙方規章制度,給乙方造成損失的,甲方有權要求派遣勞動者承擔相應的賠償責任。第八條合同的變更、解除與終止8.1雙方同意,在合同履行期間,如因客觀原因需變更、解除合同的,應提前__________日書面通知對方。8.2合同終止或解除后,甲方應按照國家規定為派遣勞動者辦理相關手續,乙方應協助甲方辦理。第九條爭議解決9.1本合同在履行過程中,如發生爭議,雙方應首先協商解決;協商不成的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條附則10.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):__________乙方(蓋章):__________簽訂日期:__________年__________月__________日簽訂日期:__________年__________月__________日2024帶目錄帶附件詳細版-人力資源派遣合同范本目錄一、合同雙方基本信息二、派遣崗位及工作內容三、派遣期限四、勞動報酬及支付方式五、社會保險及福利待遇六、工作時間及休息休假七、保密條款八、違約責任九、合同的變更、解除與終止十、爭議解決十一、附則附件一:派遣崗位要求及職責附件二:派遣勞動者個人信息表附件三:派遣單位與被派遣單位合作協議正文一、合同雙方基本信息甲方(派遣單位):__________地址:__________法定代表人:__________乙方(被派遣單位):__________地址:__________法定代表人:__________二、派遣崗位及工作內容2.1甲方根據乙方的工作需要,向乙方派遣勞動者從事__________(派遣崗位)工作。2.2乙方應根據國家相關法律法規及派遣崗位的要求,為派遣勞動者提供必要的工作條件,確保派遣勞動者的人身安全和合法權益。三、派遣期限3.1本合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。合同期滿后,如雙方同意續簽,應提前__________日辦理續簽手續。四、勞動報酬及支付方式4.1乙方應按照國家規定和派遣崗位的薪酬標準,向甲方支付派遣勞動者的勞動報酬。4.2勞動報酬支付方式為每月__________日支付上月工資,遇法定節假日或休息日順延至最近的工作日支付。五、社會保險及福利待遇5.1甲方負責為派遣勞動者辦理社會保險手續,并按時足額繳納社會保險費。5.2乙方應按照國家規定和派遣崗位的福利待遇,為派遣勞動者提供相應的福利待遇。六、工作時間及休息休假6.1派遣勞動者按照乙方的作息時間規定上下班,工作時間應遵循國家關于工作時間的規定。6.2派遣勞動者享有國家規定的法定節假日、休息日以及婚喪假、產假等休假待遇。七、保密條款7.1派遣勞動者在合同期間及合同終止后,應對在乙方工作過程中接觸到的商業秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。7.2乙方應對派遣勞動者的保密義務給予相應的指導和監督。八、違約責任8.1雙方應嚴格履行本合同的各項條款,如一方違約,應承擔違約責任,向守約方支付相應的賠償金。8.2派遣勞動者在合同期間,如違反國家法律法規、乙方規章制度,給乙方造成損失的,甲方有權要求派遣勞動者承擔相應的賠償責任。九、合同的變更、解除與終止9.1雙方同意,在合同履行期間,如因客觀原因需變更、解除合同的,應提前__________日書面通知對方。9.2合同終止或解除后,甲方應按照國家規定為派遣勞動者辦理相關手續,乙方應協助甲方辦理。十、爭議解決10.1本合同在履行過程中,如發生爭議,雙方應首先協商解決;協商不成的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、附則11.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。11.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):__________乙方(蓋章):__________簽訂日期:__________年__________月__________日簽訂日期:__________年__________月__________日附件列表:1.附件一:派遣崗位要求及職責2.附件二:派遣勞動者個人信息表3.附件三:派遣單位與被派遣單位合作協議法律名詞及解釋:1.勞動合同法:《中華人民共和國勞動合同法》是調整勞動關系的基本法律,規定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的內容。2.勞務派遣暫行規定:《中華人民共和國勞務派遣暫行規定》是針對勞務派遣行為的具體規定,明確了派遣單位、被派遣單位和派遣勞動者的權利和義務。3.社會保險:指國家為保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利,實行的社會保障制度。4.商業秘密:指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.技術秘密:指具有實用價值的技術信息,包括設計圖紙、技術資料、試驗數據、工業配方、工藝流程等。實際執行過程中可能遇到的問題及注意事項:1.派遣崗位與實際工作內容不符:派遣前應明確派遣崗位的具體職責和要求,確保派遣勞動者具備相應的工作能力。2.勞動報酬支付延遲:派遣單位和被派遣單位應提前溝通,確保派遣勞動者的勞動報酬按時支付。3.社會保險辦理問題:派遣單位應按照國家規定及時為派遣勞動者辦理社會保險手續,確保其權益。4.保密信息泄露:派遣勞動者應嚴格遵守保密條款,防止泄露商業秘密和技術秘密。5.合同變更、解除和終止:雙方應按照合同約定提前通知對方,辦理相關手續,確保合同順利終止。解決辦法:1.加強溝通:派遣單位和被派遣單位應保持良好的溝通,及時解決問題,確保合同順利履行。2.完善派遣制度:建立完善的派遣管理制度,明確派遣崗位、勞動報酬、社會保險等事項,規范操作流程。3.加強培訓:對派遣勞動者進行相關法律法規和崗位技能培訓,提高其綜合素質。4.定期檢查:派遣單位和被派遣單位應定期檢查合同履行情況,發現問題及時解決。5.法律途徑:如遇合同糾紛,雙方可協商解決;協商不成的,可依法向人民法院提起訴訟。適用場景:1.企業臨時用工需求:企業因業務發展

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