匯報人:2024-01-04法律法規培訓目錄CONTENCT法律法規概述憲法及相關法律民法與商法刑法與刑事訴訟法行政法與行政訴訟法勞動法與社會保障法01法律法規概述法律的定義法律的作用法律的定義與作用法律是由國家制定或認可，并以國家強制力保證實施的具有普遍約束力的規范性文件。法律具有規范社會行為、維護社會秩序、保障公民權利、促進社會進步等重要作用。法規包括行政法規、地方性法規、部門規章、地方政府規章等。法規的分類法規的內容通常包括制定目的、適用范圍、權利義務、法律責任等方面。法規的內容法規的分類與內容憲法憲法是國家的根本大法，具有最高的法律效力。法律法律是由全國人民代表大會及其常務委員會制定的規范性文件。行政法規行政法規是由國務院制定的規范性文件。地方性法規地方性法規是由省、自治區、直轄市的人民代表大會及其常務委員會制定的規范性文件。部門規章部門規章是由國務院各部委制定的規范性文件。地方政府規章地方政府規章是由省、自治區、直轄市的人民政府制定的規范性文件。法律法規的體系結構02憲法及相關法律01020304人民主權原則基本人權原則法治原則權力制約原則憲法的基本原則與制度憲法規定國家必須實行法治，任何組織和個人都必須遵守法律。憲法保障公民的基本權利和自由，如言論自由、宗教信仰自由等。憲法確認國家主權屬于人民，人民通過選舉等方式參與國家管理。憲法對國家權力進行分配和制約，防止權力濫用。公民的基本權利公民的基本義務權利與義務的關系包括人身自由、政治權利、經濟權利等。包括遵守法律、維護國家安全、尊重社會公德等。公民的權利和義務是相互依存的，沒有無義務的權利，也沒有無權利的義務。公民的基本權利與義務國家機構及其職權包括立法機關、行政機關、司法機關等。制定和修改法律，監督法律的執行等。執行法律，管理國家事務等。審判案件，維護社會公正等。國家機構組成立法機關職權行政機關職權司法機關職權03民法與商法0102030405平等原則民事主體在民事活動中的法律地位一律平等。自愿原則民事主體從事民事活動，應當遵循自愿原則，按照自己的意思設立、變更、終止民事法律關系。公平原則民事主體從事民事活動，應當遵循公平原則，合理確定各方的權利和義務。誠信原則民事主體從事民事活動，應當遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。公序良俗原則民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。民法的基本原則與制度80%80%100%合同法律制度包括要約與承諾、合同的成立與生效、無效合同與可撤銷合同等。包括合同履行的原則、抗辯權、代位權與撤銷權等，以及合同變更與轉讓的規則。包括合同終止的情形、違約責任的承擔方式、免責事由等。合同的訂立與效力合同的履行與變更合同的終止與違約責任公司的設立與變更公司的組織機構與治理公司的解散與清算公司法律制度包括股東會、董事會、監事會的職權與運作，以及高級管理人員的職責與義務等。包括公司解散的原因、清算組的組成與職權、債權申報與清償順序等。包括公司的設立條件、設立程序、變更事項與程序等。04刑法與刑事訴訟法

刑法的基本原則與制度罪刑法定原則法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑；法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。罪刑相適應原則刑罰的輕重，應當與犯罪分子所犯罪行和承擔的刑事責任相適應。適用刑法人人平等原則對任何人犯罪，在適用法律上一律平等。不允許任何人有超越法律的特權。包括犯罪主體、犯罪客體、犯罪主觀方面、犯罪客觀方面四個要件。犯罪構成包括主刑和附加刑。主刑有管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑有罰金、剝奪政治權利、沒收財產。刑罰種類包括累犯、自首、立功、數罪并罰、緩刑等制度。刑罰制度犯罪構成與刑罰制度刑事訴訟程序立案：公安機關、人民檢察院或者人民法院對于報案、控告、舉報和自首的材料，應當按照管轄范圍，迅速進行審查，認為有犯罪事實需要追究刑事責任的時候，應當立案。偵查：公安機關對已經立案的刑事案件，應當進行偵查，收集、調取犯罪嫌疑人有罪或者無罪、罪輕或者罪重的證據材料。對現行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘留，對符合逮捕條件的犯罪嫌疑人，應當依法逮捕。起訴：人民檢察院認為犯罪嫌疑人的犯罪事實已經查清，證據確實、充分，依法應當追究刑事責任的，應當作出起訴決定，按照審判管轄的規定，向人民法院提起公訴，并將案卷材料、證據移送人民法院。審判：人民法院對提起公訴的案件進行審查后，對于起訴書中有明確的指控犯罪事實的，應當決定開庭審判。在法庭審判過程中，合議庭對證據有疑問的，可以宣布休庭，對證據進行調查核實。人民法院審理公訴案件，應當在受理后二個月以內宣判，至遲不得超過三個月。05行政法與行政訴訟法合法行政原則行政機關必須遵守現行有效的法律，并依照法律授權活動。合理行政原則行政機關實施行政管理，應當遵循公平、公正的原則，要平等對待行政管理相對人，不偏私、不歧視。程序正當原則行政機關實施行政管理，除涉及國家秘密和依法受到保護的商業秘密、個人隱私的外，應當公開，注意聽取公民、法人和其他組織的意見；要嚴格遵循法定程序，依法保障行政管理相對人、利害關系人的知情權、參與權和救濟權。行政法的基本原則與制度行政機關能夠依法當場作出決定的，應當當場作出決定。行政機關公布的信息應當全面、準確、真實。非因法定事由并經法定程序，行政機關不得撤銷、變更已經生效的行政決定；因國家利益、公共利益或者其他法定事由需要撤回或者變更行政決定的，應當依照法定權限和程序進行，并對行政管理相對人因此而受到的財產損失依法予以補償。行政機關依法履行經濟、社會和文化事務管理職責，要由法律、法規賦予其相應的執法手段。行政機關違法或者不當行使職權，應當依法承擔法律責任，實現權力和責任的統一。依法做到執法有保障、有權必有責、用權受監督、違法受追究、侵權須賠償。高效便民原則誠實守信原則權責統一原則行政法的基本原則與制度行政處罰制度行政處罰的種類和設定、實施機關、管轄和適用、決定和執行以及法律責任等相關制度。行政許可制度行政許可的設定、實施主體、實施程序、監督檢查與法律責任等相關制度。行政強制制度行政強制措施的種類和設定、實施主體和實施程序等相關制度；以及行政機關申請人民法院強制執行等相關規定。行政許可、處罰與強制制度審理與判決一審普通程序和簡易程序的相關規定；二審程序和審判監督程序的相關規定；以及行政訴訟中的證據規則等。執行與監督生效裁判的執行和監督機制；以及行政機關不履行法定職責的監督和追責機制等。起訴與受理原告起訴的條件、方式和期限；被告的資格確定和舉證責任等相關規定。行政訴訟程序06勞動法與社會保障法03勞動合同制度勞動關系的建立、變更、終止都應依法訂立勞動合同，明確雙方的權利和義務。01保護勞動者合法權益原則勞動法首要原則是保護勞動者的合法權益，包括平等就業、獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生保護等。02勞動關系雙方平等原則勞動者和用人單位在建立勞動關系時地位平等，雙方應遵循自愿、協商一致的原則。勞動法的基本原則與制度勞動合同的履行和變更雙方應嚴格按照勞動合同的約定履行各自的義務，如需變更合同內容，應協商一致并采用書面形式。勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止應遵循法定條件和程序，保障雙方的合法權益。勞動合同的訂立用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，明確工作內容、工作地點、工作時間、勞動