2024年企業人力資源管理師題庫第一部分單選題(800題)1、反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的工資形式是（）。

A.能力工資

B.績效工資

C.技術工資

D.崗位工資

【答案】：B2、下列屬于在職管理人員培訓的主要方法的是（）。

A.職務輪換

B.替補訓練

C.專家演講學習班

D.角色扮演

【答案】：A3、以下屬于人力資源需求預測的定量方法的是()。

A.經驗預測法

B.描述法

C.轉換比率法

D.德爾菲法

【答案】：C4、不屬于常見的績效輔導的方式的是()

A.指導型輔導

B.指示型輔導

C.鼓勵型輔導

D.方向型輔導

【答案】：A5、春節期間，家家戶戶放鞭炮，如果你是負責這項工作的社區管理人員，發現有居民未按市政府要求在規定時間和地點燃放鞭炮,你會（）。

A.按照規定給予處罰

B.勸導

C.只要覺得沒有危險，可以讓居民燃放

D.向上級反映

【答案】：B6、(2017年11月)()要考慮不同崗位之間的薪酬差距。

A.內部一致性

B.外部競爭性

C.薪酬管理體系

D.員工貢獻率

【答案】：A7、制定企業定員標準，核定用人數量的基本依據是()

A.制度時間內規定的總工作任務量和各類人員工作（勞動）效率

B.制度時間內規定的工作任務量和各類人員工作（勞動）效率

C.制度時間內規定的工作任務量和各類人員工作時間

D.制度時間內規定的工作任務量和生產人員工作（勞動）效率

【答案】：A8、（）組織結構的特點是管理層級的集中控制。

A.U型

B.N型

C.H型

D.M型

【答案】：A9、企業要實行經營者年薪制的前提條件，不包括()

A.完善有效的高管甄選和晉升制度

B.明確的經營者業績考核指標體系

C.健全的經營者人才市場，完善的競爭機制

D.健全的職工代表大會制度，完善的群眾監督機制

【答案】：A10、(2017年5月)總體評價法中，（）可以檢查績效管理系統在人事決策和員工開發兩個方面實際發揮的作用

A.結構分析

B.功能分析

C.方法分析

D.結果分析

【答案】：B11、(2015年11月)下列關于勞務派遣的表述，不正確的是（）?

A.勞務派遣是一種組合勞動關系

B.雇主是勞務派遣單位

C.本質特征是雇用和使用相統一

D.雇員是被派遣勞動者

【答案】：C12、關于制度化管理的描述，下列選項錯誤的是()

A.制度化管理就是以制度規范為基本手段協調企業組織集體協作行為的管理方式

B.制度化管理通常稱作“官僚制”“科層制”或“理想的行政組織體系”

C.制度化管理是由美國人邁克爾·波特提出并為現代大型組織廣泛采用的一種管理方式

D.制度化管理的實質在于以科學確定的制度規范為組織協作行為的基本約束機制

【答案】：C13、（）體現了現代管理的哲學思想，是領導者與下屬之間雙向互動的過程。

A.績效標準法

B.直接標準法

C.成績記錄法

D.目標管理法

【答案】：D14、為下屬提供了清晰準確的努力方向，對員工具有更加明確的導向和激勵作用的是()

A.績效管理法

B.績效標準法

C.直接指標法

D.目標管理法

【答案】：B15、（）不屬于量化分析錄用決策方法。

A.能位匹配法

B.主觀判斷法

C.綜合加權法

D.立即排除法

【答案】：B16、對被測評者的回答或反應不做任何限制的品德測評技術是（）。

A.心理技術

B.FRC技術

C.投射技術

D.問卷技術

【答案】：C17、(2018年5月)人際關系屬于員工職業生涯規劃分析的()方面的影響因素。

A.個人

B.組織

C.環境

D.社會

【答案】：B18、對一般從業人員而言，踐行“紀律”的要求是()

A.學習崗位規則、執行操作規程、遵守行業規范、嚴守法律法規

B.理解崗位規則、創新操作規程、執行行業規范、遵守法律法規

C.熟悉崗位規則、簡化操作規程、遵守行業規范、維護法律法規

D.學習崗位規則、掌握操作規程、改革行業規范、執行法律法規

【答案】：A19、企業人力資源人工成本不包括（）。

A.商業險

B.工資

C.福利

D.保險

【答案】：A20、對績效考評指標和標準體系的診斷一般發生在績效管理的（）。

A.考評階段

B.實施階段

C.總結階段

D.應用開發階段

【答案】：C21、股票期權的行權價（）一般適用于公司股價看漲的情況。

A.低于現值

B.高于現值

C.等于現值

D.接近現值

【答案】：B22、你與同事交往時，常用的方式是（）。

A.時不時地搞個小型聚餐

B.基本沒有什么來往

C.經常利用午餐時間或工作間隙找人聊聊天

D.等同事來找自己

【答案】：C23、（）認為，如果某項工作具有負面特性，企業必須支付更高的薪酬來彌補這些負面特性。

A.信號工資理論

B.保留工資理論

C.薪酬差異理論

D.勞動力成本理論

【答案】：C24、以下關于定員標準的說法，錯誤的是()。

A.標準正文由一般要素和特殊要素構成

B.概述由封面、目次、前言和首頁構成

C.定員標準由概述、標準正文和補充構成

D.一般要素包括標準名稱、范圍和引用標準

【答案】：A25、下列不屬于績效管理系統評估模型中評價值的是()。

A.績效管理系統總體評價值

B.績效管理系統一級指標評價值

C.績效管理系統二級指標評價值

D.績效管理系統三級指標評價值

【答案】：D26、在單位工作時，你會（）。

A.怕有人說三道四，不敢多與異性同事交往

B.怕領導挑剔自己的工作，總是躲避與同事說話

C.怕信息傳導錯誤，不在背地對人評頭論足

D.怕影響工作，即使對要好的同事，說話也會注意分寸

【答案】：D27、人力資源社會保障部門、產業主管部門、用人單位、工會組織對勞動安全衛生法律、法規、制度的實施依法進行監督檢查，由此形成()。

A.安全生產責任制度

B.安全生產教育制度

C.安全生產檢查制度

D.安全衛生認證制度

【答案】：C28、職業生涯開發過程中，各項活動都要組織與員工共同制定，實施和完成，這是（）。

A.利益整合原則

B.機會均等原則

C.協作進行原則

D.時間梯度原則

【答案】：C29、企業首席代表由（）擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任。

A.法定代表人

B.法人

C.總經理

D.其他管理負責人

【答案】：A30、下列關于勞動定額修訂的內容說法錯誤的是（）。

A.產品的工時消耗總在不斷降低

B.執行一段時間后就會落后于生產水平

C.給員工提出新的工作目標

D.勞動定額修訂的間隔期宜長不宜短

【答案】：D31、下列不是比較普遍的彈性福利計劃的是()。

A.套餐式員工福利

B.附加型彈性福利

C.核心加選擇型彈性福利

D.積分型彈性福利

【答案】：D32、（）是對績效管理中各個環節和工作要素進行全面監測分析的過程。

A.績效評價

B.績效分析

C.績效管理系統總體評估

D.績效監測

【答案】：C33、人才交流中心的特點不包括（）。

A.一般建有人才資料庫

B.針對性強

C.適于熱門人才的招聘

D.費用低廉

【答案】：C34、下列關于兼職的說法，錯誤的是（）。

A.主要限于少數崗位采用

B.可擴大勞動者的知識面

C.對挖掘企業的勞動潛力具有重要意義

D.就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作

【答案】：A35、若企業想采取適合的組織發展戰略，對組織結構做出的調整戰略不包括（）。

A.增大數量戰略

B.擴大地區戰略

C.橫向整合戰略

D.縱向整合戰略

【答案】：C36、（）是以實際產出為基礎，考評的重點是員工工作的成效和勞動的結果。

A.關鍵事件法

B.結果導向型考評方法

C.加權選擇量表法

D.行為觀察量表法

【答案】：B37、關于績效管理委員會主要職責內容，說法錯誤的是()。

A.領導和推動企業的績效管理

B.設計方案與實施控制

C.臨機處理涉及績效管理但現行政策未作規定的重大事項

D.修改和調整現行績效管理方案的規定

【答案】：D38、（）可能有客觀的物質性成果的產出。

A.服務性組織

B.管理性組織

C.生產性組織

D.科技性組織

【答案】：D39、()即在本期績效管理活動完成之后，將考核結果以及有關信息反饋給員工本人，并為下一期績效管理活動創造條件的面談。

A.績效計劃面談

B.績效指導面談

C.績效考評面談

D.績效總結面談

【答案】：D40、以下關于勞動爭議調解的說法，不正確的是（）。

A.調解委員會的調解是獨立的程序

B.企業勞動爭議調解委員會是群眾性組織

C.勞動爭議仲裁委員會的調解是獨立程序

D.調解委員會勞動者代表由工會成員擔任或由全體員工推舉產生

【答案】：C41、企業勞動定額的發展趨勢不包括()

A.逐步實現科學化、標準化和現代化

B.逐步替代其他種類的管理方式方法

C.逐步轉向勞動定額定員一體化管理

D.實現以效率為中心的全員，全面、全過程管理

【答案】：B42、培養（）是組織學習力培養中最后也是最具實質性的環節。

A.預警能力

B.認知能力

C.傳遞能力

D.調節能力

【答案】：D43、（）的閱卷方式是筆試測驗的必然趨勢

A.統一化與針對性

B.多樣化與針對性

C.統一化與普適性

D.多樣化與普適性

【答案】：B44、績效考評面談在績效管理（）進行。

A.初期

B.進行中

C.末期

D.完成后

【答案】：C45、結果評估一般在（）進行。

A.培訓后三年

B.培訓后半年

C.培訓開始

D.培訓進行中

【答案】：B46、下列說法錯誤的是（）

A.職工200人以上的企業可以設專職公會主席

B.任何組織、個人不能隨意撤銷、合并工會組織

C.會員不足50人的單位可以單獨建立基層工會委員會

D.上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建公會

【答案】：C47、(2017年11月)（）統計匯總產品實耗工時的方法，適用于生產穩定、大批大量生產的企業采用。

A.按產品投入批量

B.按產品零件逐道工序

C.按照生產單位和生產者個人

D.按照重點產品、重點零部件和主要工序

【答案】：C48、勞動爭議仲裁實行一個裁級()裁決制度。

A.兩次

B.多次

C.一次

D.無限

【答案】：C49、（）是要求評定者根據某一工作行為發生的頻率或次數的多少，對被評定者打分的績效考評方法。

A.關鍵事件法

B.行為錨定量表法

C.行為觀察法

D.加權選擇量表法

【答案】：C50、關于企業形象，正確的說法是（）。

A.文明禮貌是企業形象的核心與關鍵

B.企業形象的本質是企業的環境衛生和企業員工的服飾狀況

C.企業形象是社會公眾和企業員工對企業的整體印象和評價

D.通過持久、大規模的媒體宣傳，就能樹立起企業形象

【答案】：C51、（）是用來判斷培訓項目給企業帶來的回報。

A.情感成果

B.效果性成果

C.技能成果

D.認知成果

【答案】：B52、薪酬對員工的工作行為和態度產生很強的引導作用，體現薪酬對企業（）的功能。

A.增值

B.導向

C.塑造企業文化

D.改善經營績效

【答案】：C53、()的工資結構比較適用于責、權、利明確的企業。

A.以績效為導向

B.以行為為導向

C.以工作為導向

D.以技能為導向

【答案】：C54、下列關于薪酬的表述不正確的是（）。

A.沒有雇傭關系，也就不存在薪酬關系

B.薪酬不包括實物性的報酬

C.薪酬關系是一種交換關系

D.薪酬關系是勞動者與用人單位之間就勞動報酬達成約定的產物

【答案】：B55、經營勞務派遣業務的勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，其中一項就是注冊資本不得少于人民幣（）萬元。

A.50

B.100

C.200

D.500

【答案】：C56、(2017年5月)背景調查的內容應（）

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡

【答案】：B57、（）即指評價員工績效的指標及標準，為了實現組織的目標，對個人或集體的績效應當達到的水平要求。

A.效果

B.效標

C.成果

D.標準

【答案】：B58、建立編碼字典具體步驟包括：①能力指標的刪減；②組建開發小組；③能力指標的分級定義；④建立能力清單；⑤能力指標的概念界定。排序正確的是（）。

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.②④①⑤③

D.②①③⑤④

【答案】：C59、每一個人的個性都與其他人不同是指個性的（）。

A.獨特性

B.一致性

C.穩定性

D.特征性

【答案】：A60、成功案例模型法的缺點是（）。

A.受訓者不認可所選案例

B.重視結果，忽略過程

C.花費大量時間和精力

D.采用抽樣評估方法，不夠全面客觀

【答案】：D61、進入實質性培訓工作的第一步是（）。

A.實施培訓

B.需求分析

C.編制培訓計劃

D.教學設計

【答案】：D62、公司治理結構的中樞和管理權力中心是（）。

A.經理班子

B.董事會

C.股東大會

D.監事會

【答案】：B63、我國勞動立法規定集體合同為（）合同，期限為（）。

A.定期；1年

B.不定期；1年以上

C.定期；13年

D.不定期；3年以上

【答案】：C64、(2016年5月)（）不屬于量化分析錄用決策方法。

A.能位匹配法

B.主觀判斷法

C.綜合加權法

D.立即排除法

【答案】：B65、(2016年11月)勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付，責令用人單位按照應付金額的（）

A.30%

B.30%-50%

C.50%

D.50%-100%

【答案】：D66、下列有關組織對受訓者的希望說法錯誤的是（）。

A.組織希望受訓者在培訓結束后能夠做什么

B.組織希望受訓者在哪些特定的情況下表現出哪些行為

C.組織希望受訓者的業績達到什么標準

D.組織希望受訓者的專業技能達到最高標準

【答案】：D67、在動態組織設計理論中，（）所研究的內容占有主導地位。

A.靜態組織設計理論

B.動態組織設計理論

C.古典組織設計理論

D.近代組織設計理論

【答案】：A68、在素質能力測評中，最常使用的差異量數是（）。

A.均值

B.中位數

C.方差

D.標準差

【答案】：D69、下列關于集體合同的說法不正確的是（）。

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國立法規定集體合同的期限為3～5年

D.勞動條件標準部分條款不得低于法律規定的最低標準

【答案】：C70、通過（），單位和應聘者可以直接進行接洽和交流，節省了單位和應聘者的時間。

A.獵頭公司

B.招聘洽談會

C.人才交流中心

D.熟人推薦法

【答案】：B71、相比銷售類企業，生產類企業平衡計分卡中()的權重占比較大。

A.財務類指標

B.客戶類指標

C.內部流程類指標

D.學習與成長類指標

【答案】：A72、在處理勞動爭議時。如果沒有準確適用的法律條款。（）可以直接適用。

A.勞動法的首要原則

B.勞動法律規范

C.勞動法的基本原則

D.相關國際公約

【答案】：C73、下面關于優選培訓方法要求說法錯誤的是（）。

A.保證培訓方法的選擇要有針對性

B.選擇最合適的培訓方法

C.保證培訓方法與培訓目的、課程目標相適應

D.保證選用的培訓方法與受訓者群體特征相適應

【答案】：B74、建立戰略導向的KPI體系的意義不包括（）。

A.有助于員工的自我實現

B.對戰略導向起牽引作用

C.最大限度地激發員工斗志

D.強調對員工行為的激勵

【答案】：A75、管理崗位知識能力規范的內容不包括（）

A.能力要求

B.年齡要求

C.知識要求

D.經歷要求

【答案】：B76、(2016年11月)核定企業定員的基本方法不包括（）。

A.按設備定員

B.按崗位定員

C.按任務定員

D.按比例定員

【答案】：C77、（）是在績效管理末期，主管與下屬就本期績效計劃的貫徹執行情況，以及工作表現和;工作業績等方面所進行的全面回顧、總結和評估。

A.績效考評面談

B.績效總結面談

C.績效計劃面談

D.績效指導面談

【答案】：A78、員工所提建議的數量屬于平衡計分卡（）方面的指標。

A.財務

B.客戶

C.內部流程

D.學習和成長

【答案】：D79、在職業活動中，關于團結互助的正確的認識是團結互助（）

A.落腳點是相互利用

B.只能夠在親戚、老鄉、同學之間進行

C.會導致漠視紀律的風氣

D.有助于人際和諧

【答案】：D80、在崗位研究中，（）是構成崗位的前提和基礎。

A.工作

B.職位

C.職責

D.職能

【答案】：A81、(2015年5月)（）是一種承認和開發員工能力的重要方法，體現在員工職位的提升上。

A.調動

B.降職

C.晉升

D.工作輪換

【答案】：C82、正式解釋不包括（）

A.立法解釋

B.司法解釋

C.任意解釋

D.行政解釋

【答案】：C83、張某與李某關系要好，彼此視為知己，只要涉及李某利益時，張某會毫不猶疑地站在李某的立場上。關于張某，你的看法是（）。

A.贊同張某，覺得自己很像張某

B.很欽佩，認為張某夠仗義

C.反對張某，覺得他缺乏獨立思考

D.覺得張某難以理解

【答案】：C84、美國培訓與發展協會曾指出，判斷培訓文化的發展過程從萌芽階段進入發展階段的標志不包括（）。

A.企業是否真正理解和認識了自身狀況

B.企業是否真正理解和認識了現代培訓

C.企業是否真正擁有行之有效的培訓規劃與實施計劃

D.企業是否真正擁有階梯化的、與需求很好匹配的培訓課程體系

【答案】：A85、(2016年11月)（）是組織對各類崗位的性質和特征，以及本崗位人員任職的資格條件等事項所做統一規定。

A.崗位規則

B.工作說明書

C.崗位規范

D.服務說明書

【答案】：B86、你工作干得很出色，公司給你增加了薪水。同事們都來祝賀你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得請客吧。不然我們一起讓領導把你的薪水降下來。”你會（）。

A.認為工作是自己干出來的，沒有必要請大家的客

B.認為同事要求請客只是開個玩笑而已，沒有必要當真

C.感謝大家對自己的幫助，口頭上答應請客，但不一定兌現

D.順勢借這個機會請客，和大家共同聚一聚

【答案】：D87、制定勞動力市場工資指導價位要采集相關數據，下列說法不正確的是（）。

A.要以隨機抽樣的方式收集數據

B.收集的數據要有可比性

C.應按照國家相關政策規定進行

D.收集數據的范圍是城鎮企業

【答案】：A88、我國勞動立法規定集體合同的期限為（）

A.1～3年

B.2～4年

C.3～5年

D.3～6年

【答案】：A89、（）是一個完整的培訓流程的最后環節，既是對整個培訓活動實施成效的評價與總結，同時評估結果又為以后培訓活動的培訓需求提供了重要信息。

A.培訓需求分析

B.培訓項目規劃

C.培訓項目設計

D.培訓評估

【答案】：D90、影響企業員工個人薪酬水平的主要因素不包括（）

A.薪酬策略

B.工作崗位

C.工作績效

D.工作條件

【答案】：A91、假如企業成員的素質較高，則企業更愿意接受以（）為中心設計的部門結構。

A.工作和任務

B.成果

C.關系

D.責任

【答案】：B92、(2017年5月)國際勞工組織的執行機構是（）。

A.國際勞工局

B.國際勞工大會

C.國際勞工組織理事會

D.各國勞動行政部門

【答案】：A93、(2015年11月)職工代表大會討論集體合同草案應當有（）職工代表或職工出席。

A.2／3以上

B.全部

C.3／4以上

D.半數以上

【答案】：A94、對員工的學習能力進行測評，最簡單有效地方式是()。

A.面試

B.情景測驗

C.智力測驗

D.心理測驗

【答案】：D95、在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產量變動不包括（）。

A.邊際產量遞增階段

B.邊際產量遞減階段

C.總產量絕對增加

D.總產量絕對減少

【答案】：C96、設備崗位定員的方法時，應考慮的內容不包括（）。

A.看管的崗位量

B.生產班次及倒班要求

C.崗位的負荷量

D.實行兼職作業的可能性

【答案】：D97、下列關于勞務派遣的表述，不正確的是()

A.勞務派遣是一種組合勞動關系

B.雇主是勞務派遣單位

C.本質特征是雇用和使用相統一

D.雇員是被派遣勞動者

【答案】：C98、在企業人力資源管理的基本職能中，錄用的職能不包括()。

A.營造良好的企業文化氛圍

B.明確組織中工作崗位的需求

C.對有資格的求職人員提供均等的就業機會

D.采用科學方法確定符合崗位要求的最合適人選

【答案】：A99、企業培訓（）的根本作用在于為培訓活動提供一種制度性框架和依據，使培訓沿著法制化、規范化軌道運行。

A.制度

B.模式

C.方案

D.目標

【答案】：A100、戰略控制一般由三方面的活動組成，不包括()

A.設計戰略控制程序

B.針對偏差采取糾偏行動

C.制定戰略評價標準

D.進行實際成效與標準的對比分析

【答案】：A101、下列關于企業的組織文化的理解，錯誤的是()

A.組織文化在加強組織內部的整合性的同時往往會增加其對外部的適應性

B.當組織環境發生改變時，原有的組織文化可能會導致組織成員抗拒變革

C.組織文化的塑造可以幫助組織成員形成共同的價值觀，因而會增加管理成本

D.當兩個文化差別較大的企業進行合并的時候，組織文化的沖突會增加合并的風險

【答案】：C102、(2017年5月)常用于管理培訓的現場培訓方法是（）

A.工作指導法

B.工作輪換法

C.特別任務法

D.個別指導法

【答案】：C103、制定薪酬戰略的步驟包括：①實施薪酬戰略；②開發薪酬戰略，使之同企業經營戰略和環境相匹配；③對薪酬戰略和經營戰略匹配進行再評價；④評估薪酬的意義和目的，該流程正確的順序是（）。

A.②①③④

B.③②④①

C.④②①③

D.④③①②

【答案】：C104、()是指一國在一定時期內生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量。

A.總需求

B.民收入

C.總供給

D.國民生產總值

【答案】：C105、勞動爭議的標的是勞動權利和（）。

A.勞動責任

B.勞動權益

C.勞動義務

D.勞動主體

【答案】：C106、人腦通過形象化的概括作用對頭腦中已有的記憶表象進行加工、改造或重組的思維活動指的是()。

A.輻射思維

B.想象思維

C.聯想思維

D.收斂思維

【答案】：B107、(2016年11月)（）是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。

A.開放式提問

B.舉例式提問

C.重復式提問

D.假設式提問

【答案】：B108、在培訓結束時，對受訓者的學習效果和培訓項目本身的有效性所進行的評估是（）。

A.建設性評估

B.正式評估

C.總結性評估

D.非正式評估

【答案】：C109、定員定額分析法不包括（）。

A.工作定額分析法

B.比例定員法

C.勞動效率定員法

D.人員比率法

【答案】：D110、關于我國薪酬管理的法律環境，下列說法有誤的是()。

A.《教師法》規定教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規定了薪酬規劃的基本條件

C.《公司法》規定公司可提取利潤的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我國企業薪酬管理所面對的外部法律規制環境可以分為憲法、法律、行政法規和規章這幾個層次

【答案】：C111、勞動法律關系的構成要素不包括()

A.勞動法律關系的主體

B.勞動法律關系的內容

C.勞動法律關系的客體

D.勞動法律關系的原則

【答案】：D112、新產品銷售額在總銷售額中所占的比例,是平衡計分卡中()方面的指標

A.財務

B.客戶

C.內部流程

D.學習和成長

【答案】：C113、關于采用校園上門招聘的方式，如下說法錯誤的是（）。

A.一部分大學生會腳踩兩只船，所以單位要有思想準備

B.要注意了解大學生就業政策和規定

C.學生往往會有不切實際的估計

D.學生往往都愿意通過招聘網站應聘而不愿意到上門招聘現場

【答案】：D114、勞動力市場的客體是（）。

A.勞動力資源

B.勞動者的勞動力

C.使用勞動者的企業

D.勞動者的所有者個體

【答案】：B115、（）組織結構即為控股公司結構。

A.U型

B.H型

C.M型

D.Y型

【答案】：B116、在評價要素分值之前設定常數，將其乘積作為評定結果的崗位評價方法是（）。

A.函數法

B.簡單相加法

C.常數法

D.百分比系數法

【答案】：C117、滿足企業與學習者的需求是以培訓課程設計的()

A.本質屬性

B.主要依據

C.根本任務

D.內在要求

【答案】：C118、敬業的特征是（）。

A.主動、務實、持久

B.積極、靈活、肯干

C.溫和、少言、樸實

D.謙虛、服從、適應?

【答案】：A119、下列做法中，符合“中國商業誠信公約”規定的是（）。

A.宣傳和樹立“以商為本”的經營理念

B.建立和強化商品進貨的免檢、免驗制度

C.倡導科學消費、積極消費、擴大消費等先進的消費方式

D.對售出商品實行商品質量先行負責制

【答案】：D120、作為從業人員，要做到公私分明，必須注意的內容不包括()

A.要有法律意識

B.要有慎微意識

C.要有大局意識

D.要有風險意識

【答案】：D121、以下關于培訓效率評估的說法，不正確的是()。

A.要向高層管理人員匯報

B.有利于提高培訓效率

C.自省以前工作中的不足

D.獲得領導支持的有效方式

【答案】：C122、小張在某企業正式工作已滿一年，企業每月付給他3000元的工資，假設該企業所在地區的最低工資標準是3700元／月，按法律規定，小張可得到的賠償金為()元。

A.1680

B.4200

C.8400

D.16800

【答案】：C123、（）形成了企業內部人力資源市場。

A.員工企業內部流動

B.員工流入企業

C.員工流出企業

D.員工輪崗

【答案】：A124、關于平等協商和“作為訂立集體合同程序”的集體協商說法錯誤的是()

A.兩者的主體不同

B.兩者的內容不同

C.兩者的程序不同

D.兩者的目的相同

【答案】：D125、(2015年11月)行為導向型的主觀考評方法不包括（）。

A.選擇排列法

B.關鍵事件法

C.成對比較法

D.強制分布法

【答案】：B126、創造主體有目的地對記憶進行加工、改造和重組而產生新形象的思維操作過程是指()。

A.無意想象

B.再造型想象

C.幻想型想象

D.創造型想象

【答案】：D127、身體能力測試屬于（）。

A.組織能力測試

B.特殊職業能力測試

C.普通能力傾向測試

D.心理運動機能測試

【答案】：D128、(2016年11月)小張與某單位簽訂了5年期的勞動合同，其試用期最長不超過（）。

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年

【答案】：C129、以下不屬于行為導向型)主觀考評方法的是()。

A.強制分配法

B.強迫選擇法

C.成對比較法

D.直接指標法

【答案】：D130、在采用沙盤推演測評法進行實戰模擬時，可根據實際情況選擇6～8個經營年度進行模擬練習，練習時間不超過（）。

A.3小時

B.4小時

C.5小時

D.6小時

【答案】：C131、在接到已經生效的工資協議后，協商雙方應于（）日內，以適當的形式向雙方人員公布。

A.3

B.5

C.8

D.10

【答案】：B132、在素質測評標準體系的設計中，（）結構是將需要測評的員工素質要素進行分解，并列出相應的項目。

A.平面

B.立體

C.橫向

D.縱向

【答案】：C133、勞務派遣單位與用工單位雙方所確立的權利義務關系，屬于()。

A.實際勞動關系

B.勞動法律關系

C.形式勞動關系

D.民事法律關系

【答案】：D134、以下關于組織理論與組織設計理論的說法不正確的是()。

A.從邏輯上說組織理論應包括組織設計理論

B.組織理論與組織設計理論在外延上是相同的

C.動態的組織設計理論包含靜態的組織設計理論

D.組織設計理論將企業環境、戰略、技術等作為組織結構設計的影響因素

【答案】：B135、行為描述面試采用的面試問題都是基于關鍵（）的行為性問題。

A.情感因素

B.專業素質

C.學歷層次

D.勝任特征

【答案】：D136、解除勞動合同應符合法律規定，下列各項中符合規定的是()

A.小張患職業病并被確認喪失部分勞動能力

B.小王不能勝任目前工作，經培訓后仍不能勝任工作，并且不服從安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引發肺炎，連續一周沒上班，但在醫療期內

【答案】：B137、股票期權和期權的區別不包括（）。

A.購買時間不同

B.激勵對象不同

C.獲取方式不同

D.約束機制不同

【答案】：B138、隨著工人的人數不斷增加。剛開始產量會增加。但人數增加到一定數量后。

A.勞動邊際生產力為正

B.勞動邊際生產力為負

C.勞動邊際生產力遞增

D.勞動邊際生產力遞減

【答案】：D139、某市道路交通經常堵塞，經調查發現，造成交通擁堵的主要原因是行人不遵守交規，在交通信號燈轉換之際，搶占道路，致使機動車在綠燈亮起時無法正常行駛，導致信號燈再次變化時車輛和行人交織在一起。下列說法中，你能認可的是（）。

A.交通信號燈的變化設計不科學

B.行人素質太差，這一問題不容易解決

C.交通行政管理部門不負責任

D.如果規定機動車在綠燈時行駛撞了行人不負責任，就會徹底解決問題

【答案】：C140、(）指出，具有不同能力特點和水平的人應該安排在要求相應特點和層次的職位上。

A.要素有用原理

B.能位對應原理

C.互補增值原理

D.動態適應原理

【答案】：B141、單班制還是多班制，主要取決于企業（）的特點。

A.生產

B.產品需要

C.生產工藝

D.工作量要求

【答案】：C142、下面哪一項不屬于考評運作體系的內容（）

A.考評組織的建立

B.考評者與被考評者的確定

C.績效管理制度的建立與運行

D.績效指標的構建

【答案】：D143、強調人各有所長也各有所短，應以己之長補他人之短的人力資源配置原理是（）。

A.要素有用原理

B.能位對應原理

C.互補增值原理

D.動態適應原理

【答案】：C144、全面的信息采集與分析不包括（）。

A.主觀信息的采集

B.非主觀信息的采集

C.客觀信息的采集

D.信息之間的對比分析

【答案】：B145、“三個臭皮匠頂個諸葛亮”，“一個好漢三個幫”，與此諺語內涵相符的選項是（）。

A.創新具有極其重要的作用

B.尊重與理解是為人處世的重要原則

C.合作是從業人員成長的保障

D.誰都有需要幫助的時候

【答案】：C146、(2016年11月)（）是整個培訓教學方案的重心。

A.確定教學目的

B.檢查培訓內容

C.確定教學方法

D.設計教學方式

【答案】：D147、(2016年11月)（）通常是指員工所獲得的全部報酬。

A.收入

B.獎勵

C.薪金

D.工資

【答案】：A148、制定一套規章程序，讓員工循規蹈矩、按部就班地完成，致使員工無法發揮自己的能力和潛能，無法達到自我實現、創造組織效益的目的，違背了組織職業生涯管理的（）原則。

A.發展創新

B.協作進行

C.全面評價

D.利益整合

【答案】：A149、以下關于勞動效率定員法的表述，錯誤的是()

A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

B.它適用于實行一人多機或多人一機看管設備的崗位

C.工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算

D.它是根據工作量和勞動定額核算定員人數的方法

【答案】：B150、勞動爭議訴訟是權利（）方式。

A.自力救濟

B.社會救濟

C.公力救濟

D.合力求濟

【答案】：C151、（）通常是以工時或完成產品的件數計算員工應當獲得的勞動報酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資

【答案】：D152、(2018年5月)（）即在績效管理末期，主管與下屬就本期績效計劃的貫徹執行情況，以及其工作表現和工作業績等方面所進行的全面回顧、總結和評估。

A.績效計劃面談

B.績效指導面談

C.績效考評面談

D.績效反饋面淡

【答案】：C153、某工種生產產品的品種單一、變化較小而產量較大時，宜采用()來計算定員人數。

A.產量定額

B.單項定額

C.綜合定額

D.產品定額

【答案】：A154、()模式適用于提供范圍更廣的培訓項目和課程。

A.學院

B.客戶

C.矩陣

D.企業辦學

【答案】：D155、()是將緊密聯系的工作交給一人或一組人連續完成的改進勞動分工的方法。

A.擴大業務法

B.充實業務法

C.工作連貫法

D.輪換工作法

【答案】：C156、目前我國企業冗員較多，人浮于事，實行（）可以解決富余人員較多的問題。

A.四八交叉

B.四班三運制

C.五班輪休制

D.四六工作制

【答案】：D157、勞動爭議協商屬于權利的（）

A.自力救濟方式

B.公力救濟方式

C.社會救濟方式

D.公力救濟與社會救濟相結合的方式

【答案】：A158、人才交流中心不具有的特點是（）。

A.一般建有人才資料庫

B.針對性強

C.適于熱門人才的招聘

D.費用低廉

【答案】：C159、采用()制定薪酬計劃，可以控制總體的薪酬成本，但缺乏靈活性。[2011年5月二級真題]

A.從下而上法

B.從上而下法

C.由內到外法

D.由外到內法

【答案】：B160、創造新的工作任務和革新是采用（）的經營戰略的關鍵事項。

A.集中策略

B.內部成長戰略

C.外部成長戰略

D.緊縮投資戰略

【答案】：B161、“你好像不適合我們這里的工作，你看呢？”這屬于結構化面試中的()。

A.背景性問題

B.知識性問題

C.思維性問題

D.壓力性問題

【答案】：D162、在撰寫培訓課程大綱時，不需要考慮的是（）。

A.撰寫課程大綱的流程

B.培訓者的類型

C.決定內容的優先級

D.選擇授課方式方法

【答案】：B163、用人單位支付病假工資不得低于當地最低工資標準的()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

【答案】：C164、具有雙道命令系統的現代企業組織結構形式是（）。

A.超事業部制

B.矩陣制

C.職能部制

D.直線職能制

【答案】：B165、勞動者認為企業在履行勞動合同、集體合同，執行勞動保障法律、法規和企業勞動規章制度等方面存在問題的，可以向企業勞動爭議（）提出。

A.勞動仲裁委員會

B.調解委員會

C.勞動調解委員會

D.人民法院

【答案】：B166、搞好定額管理的基本前提是（）。

A.勞動定額的貫徹執行

B.勞動定額的制定

C.勞動定額的修訂

D.勞動定額的統計分析

【答案】：B167、以成果為中心的部門組合方式不包括()

A.事業部制

B.超事業部制

C.模擬分權制

D.矩陣制

【答案】：D168、心理測驗按測驗的內容可分為兩大類：一類是人格測驗，另一類是()

A.能力測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗

【答案】：A169、經營者持股數額一般以本企業員工平均持股數的（）為宜。

A.113-12倍

B.123-14倍

C.134-15倍

D.145-15倍

【答案】：D170、關于節儉，正確的說法是（）。

A.節儉即是道德義務，也是法律要求

B.節儉是一種精神，在具體事務上可以有所不同

C.節檢是吝裔的表現

D.由于生產發展，節儉在當代中國已經失去了必要性

【答案】：A171、招聘成本效益評估是招聘過程必不可少的一個（）。

A.方法

B.程序

C.手段

D.環節

【答案】：D172、()是指以工時或完成產品的件數計算員工應當獲得的勞動報酬。

A.薪酬

B.工資

C.薪資

D.薪金

【答案】：B173、某通信企業安排劉剛10月3日加班，則該通信企業應（）。

A.支付不低于劉剛工資100％的工資報酬

B.支付不低于劉剛工資150％的工資報酬

C.支付不低于劉剛工資200％的工資報酬

D.支付不低于劉剛工資300％的工資報酬?

【答案】：D174、整個招聘活動的核心是招聘工作的（），是關鍵一環。

A.招聘階段

B.準備階段

C.實施階段

D.評估階段

【答案】：C175、下列關于360度考評的說法不正確的是（）。

A.具有全方位、多維度特點

B.不考評勝任特征指標

C.一般采取匿名的方式進行

D.有利于促進員工發展

【答案】：B176、學習型組織的邊界建立在（）。

A.根據職能劃分的邊界上

B.根據部門劃分的邊界上

C.根據流程劃分的邊界上

D.組織要素與外部環境要素互動關系的基礎上

【答案】：D177、與（）培訓相適應的培訓方法，應采用頭腦風暴法、形象訓練法和等價變換思考等培訓方法。

A.基礎理論知識

B.創造性

C.解決問題能力

D.技能性

【答案】：B178、工作滿意度下降是工作壓力消極作用的（）癥狀。

A.生理

B.心理

C.行為

D.結果

【答案】：B179、在培訓的過程中可以印刷一些書面材料，其中包括課程大綱、思考題和學員問卷調查表等。這種印刷材料稱之為（）。

A.學員手冊

B.崗位指南

C.培訓者指南

D.工作任務表

【答案】：A180、人才招募的最后一個環節是（）。

A.審核并確定人才空缺崗位

B.確定合格候選人的各種可能來源

C.選擇最有效的方式吸引候選人來應聘

D.審查并更新人才空缺崗位工作說明書

【答案】：C181、行為導向型客觀考評法不包括()

A.關鍵事件法

B.強迫選擇法

C.加權選擇量表法

D.排列法

【答案】：D182、(2015年11月)社會對勞工問題的認識和解決只能在勞工問題出現之后而不是之前，這是指勞工問題的（）

A.客觀性

B.主觀性

C.社會性

D.歷史性

【答案】：A183、()評估是鑒定招聘效率的一個重要指標。

A.招聘預算

B.招聘管理成本

C.招聘費用

D.招聘成本效益

【答案】：D184、在培訓成果轉化的（）層面，情境模擬的轉移效果最顯著。

A.依樣畫瓢

B.融會貫通

C.舉一反三

D.自我管理

【答案】：A185、企業在不同發展階段應確定不同的培訓內容，在創業發展期企業應集中力量()。

A.擴張經營范圍

B.提高創業者的營銷公關能力

C.建設企業文化

D.提高中層管理人員的管理能力

【答案】：D186、某公司要培訓管理人員．培訓前進行了一次綜合素質測評，這屬于（）測試。※

A.開發性

B.診斷性

C.考核性

D.選拔性

【答案】：A187、(2016年11月)（）是績效管理體系的靈魂，績效管理建立在科學合理、現實可行的基礎上。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷

【答案】：A188、由組織、員工個人、上級和家庭成員等對員工的職業生涯進行評價，體現了組織職業管理的（）。

A.機會均等原則

B.協作進行原則

C.全面評價原則

D.利益整合原則

【答案】：C189、（）屬于行為導向型主觀考評方法。

A.關鍵事件法

B.行為定位法

C.結構式敘述法

D.強迫選擇法

【答案】：C190、(2016年5月)下列績效指標得分的計分方法中，計分最為精確的是（）。

A.百分率法

B.區間計分法

C.0-1法

D.說明法

【答案】：A191、()有義務向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受單位

C.勞動行政部門

D.勞務派遣單位

【答案】：D192、EVA使管理者明白增加價值的途徑不包括()

A.盡最大可能提升會計利潤

B.投資那些回報超過資本成本的項目

C.有效控制庫存、應收賬款和使用資產的成本

D.采用加快流動資金的運轉、加速資本回流等方法來提高資本運用效

【答案】：A193、集體合同與勞動合同的主體、內容、功能和法律效力不同，集體合同的法律效力()勞動合同。

A.低于

B.等于

C.高于

D.相當于

【答案】：C194、(2018年11月)（）是指對應于人力資源管理具體業務流程的系統功能，這些功能將在日常管理工作中不斷產生于積累新數據，如薪資數據、績效考核數據、考勤休假數據等。

A.基礎數據層

B.業務處理層

C.決策支持層

D.績效考核層

【答案】：B195、某產品的原臺份的工時定額是100小時，計劃調整為80小時，則壓縮率是（）。

A.20％

B.30％

C.40％

D.25％

【答案】：A196、短期培訓規劃是以（）為基礎。

A.長期培訓計劃

B.中期培訓規劃

C.戰略性培訓規劃

D.管理性培訓規劃

【答案】：B197、層次評估法的特點不包括()

A.層次分明，循序漸進

B.考慮因素全面客觀

C.定性和定量分析結合

D.將評估轉移到對整體組織績效提高的評估上

【答案】：B198、下列陳述中關于放權的好處提法錯誤的是（）。

A.增強了下屬的參與意識和工作的責任感

B.減輕了上級主管的工作負擔和壓力，使其有更多的精力去抓大事

C.加強了主管負責記錄員工的工作成果

D.員工有了一定的支配權，明顯減弱了不必要的自我保護的戒備心理

【答案】：C199、下列選項中，屬于勞務關系客體的是()

A.組織

B.法人

C.權力義務

D.智力成果

【答案】：D200、（），是指由國家立法機關、行政機關和其授權的機構。通過法定或行政程序制定、發布的在全國范圍內適用的勞動標準

A.國家勞動標準

B.行業標準

C.管理類勞動標準

D.技術類勞動標準

【答案】：A201、（）是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作對間長度的工作時間制度。

A.標準工作時間

B.正常工作時間

C.計件工作時間

D.縮短工作時間

【答案】：D202、下列績效考評方法中，人力、物力耗費相對較低的是()。

A.成績記錄法

B.績效標準法

C.直接指標法

D.360度考評法

【答案】：C203、在勞動關系的調整方式中.()的基本特點是體現勞動關系當事人雙方的意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規

【答案】：A204、（）是指最先的印象對人的知覺產生的強烈影響。

A.光環效應

B.投射效應

C.首因效應

D.刻板印象

【答案】：C205、勞動合同中約定的試用期的期限（）。

A.最長不得超過6個月

B.平等協商確定

C.按合同期限的1/12確定

D.按合同期限的一定比例確定

【答案】：A206、（）是人力資源規劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和工具。

A.崗位調查

B.崗位評價

C.崗位分析

D.崗位分類分級

【答案】：C207、(2017年11月)()不屬于核心企業控制和制約協作企業的方式。

A.業務控制

B.人事參與

C.企業系列化

D.提高協作企業的素質

【答案】：A208、企業在勞動安全衛生保護工作中應遵循的職業道德行為準則不包括()

A.安全第一

B.預防為主

C.以人為本

D.獎懲分明

【答案】：D209、集體合同文本須提交（）審核，經審核通過后才具有法律效力。

A.企業工會主席

B.企業法人代表

C.最高決策部門

D.勞動行政部門

【答案】：D210、(2017年11月)（）考評方法重點考量員工的潛質，如心理品質，能力素質。

A.效果導向型

B.行為導向型

C.價值導向型

D.品質導向型

【答案】：D211、為保證競聘上崗的()，必須成立競聘上崗領導小組，小組內應至少有一人是企業外部專家，負責指導競聘選拔工作。

A.民主、科學、公正

B.科學性和民主性

C.合理性和可行性

D.公正、公開、公平

【答案】：D212、()是根據崗位性質和特點，對崗位員工全部工作任務和工作責任從時間、空間上作出的界定。

A.責任

B.任務

C.職責

D.職權

【答案】：C213、（）是通過建立一定指標（簡稱校標）來檢查崗位測評結果的效度。

A.內容效度

B.統計效度

C.過程效度

D.結構效度

【答案】：B214、關于道德的說法中，正確的是（）。

A.道德是一種社會規范性力量

B.道德是領導意志的集中體現

C.個體的道德表現差異很大，判定一個人的道德優劣是不可能的

D.普遍良好的道德，僅僅是人的善良愿望而已

【答案】：A215、(2018年5月)績效指標庫中,指標的責任人是指()

A.計算指標得分的人

B.收集績效信息的人

C.承擔考評指標的人

D.對指標完成情況打分的人

【答案】：C216、重大傷亡事故(10人以上30人以下)需上報（）。

A.省級勞動保障部門

B.地市級工會組織

C.縣級以上公安部門

D.國務院主管部門

【答案】：D217、下列關于平等協商和“作為訂立集體合同程序”的集體協商的說法，錯誤的是（）。

A.集體協商是平等協商的準備階段

B.平等協商屬于職工民主參與管理的形式

C.集體協商所達成的集體合同受國家法律保護

D.集體協商的法律依據是勞動法中的集體合同制度

【答案】：A218、造成績效信息失真的原因不包括（）。

A.績效信息監督機制的缺失

B.績效信息提供者提供虛假的數據

C.組織內部績效信息傳輸渠道不暢

D.考評者的信息處理分析能力低下

【答案】：D219、薪酬管理制度屬于（）的范疇。

A.企業勞動紀律

B.企業規則制度

C.企業安全保障制度

D.企業規章制度

【答案】：D220、設計績效管理程序時，對部門或者科室員工績效考評過程所做的設計屬于（）

A.總流程設計

B.具體標準設計

C.總方法設計

D.具體程序設計

【答案】：D221、單位經常組織員工周末加班，但從來不支付加班費。過去，因有員工提出支付加班費而被公司尋找不同理由辭退，同事們都不敢再提加班費的事兒，雖然沒付加班費，但你對目前的這份工作還算滿意，這時你會（）。

A.既然自己對工作滿意，所以就不提加班費的事情

B.雖然自己對工作滿意，但加班費的事是另一碼事，自己會提出來

C.既然公司不支付加班費，那么就勸大家消極對待工作

D.既然人家都不提加班費的事兒，那么自己就沒有必要提出來

【答案】：B222、設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起（）日內作出勞動能力鑒定結論。

A.15

B.30

C.60

D.90

【答案】：C223、(2018年5月)ISO10015關注的焦點是()

A.培訓中的人

B.培訓信息反饋

C.企業培訓制度

D.培訓評估體系

【答案】：A224、在崗位評價的方法中，()最適合能隨時掌握較為詳細的薪酬調查資料的企業采用。

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法

【答案】：C225、在企業大學的組織結構中，（）承擔了變革領導者的角色

A.企業大學校長

B.教學研究部

C.培調規劃部

D.企業首席學習官

【答案】：B226、ISO10015關注的焦點是()

A.培訓中的人

B.培訓信息反饋

C.企業培訓制度

D.培訓評估體系

【答案】：A227、以下關于集體合同的說法不正確的是（）。

A.集體合同的法律效力等同于勞動合同

B.集體合同不可以由勞動者個人與企業簽訂

C.現實勞動關系的存在是集體合同存在的基礎

D.集體合同經政府勞動行政部門審核后才具有法律效力

【答案】：A228、以下關于企業人員規劃的說法不正確的是（）。

A.人員規劃是人力資源預測的一部分

B.在實現組織目標的同時，也要滿足個人的利益

C.保證人力資源與未來組織發展各階段的動態適應

D.要求企業人力資源的數量、質量和結構符合其特定的要求

【答案】：A229、關于企業人力資本的概念，以下說法不正確的是（）。

A.能夠為企業創造現在或未來收益的員工的知識和技能才是企業的人力資本

B.企業人力資本是全體員工實際投入到企業中的人力資本的價值量之和

C.企業人力資本是企業內部員工人力資本集體協調與合作的“整合”

D.企業人力資本是企業內部員工人力資本集體協調與合作的“總和”

【答案】：D230、（）是解決戰略人才需求的重要方式。

A.招聘

B.培訓

C.薪酬管理

D.規劃

【答案】：B231、設計與運用平衡記分卡最難克服的技術障礙是（）。

A.指標的創建和量化

B.平衡記分卡各指標的權重如何設置

C.平衡記分卡如何體現學習與成長的重要性

D.如何處理企業級BSC與部門級BSC的關系

【答案】：C232、隨著人的知識、經驗的積累，形成的固有思考問題、解決問題的習慣。老問題有效，新問題往往成為障礙是指()。

A.直線型思維障礙

B.自我中心型思維障礙

C.習慣型思維障礙

D.權威型思維障礙

【答案】：C233、下列關于人工成本的說法錯誤的是（）

A.人工成本的增加意味著利潤的減少

B.社會保險費用應列入企業人工成本

C.勞動保護費用不應列入企業人工成本

D.人工成本核算可以幫助企業找到合適的人工成本的投入產出點

【答案】：C234、人本管理的保障機制主要是指法律保障和（）的保障。

A.社會保障

B.社會保障體系

C.法治環境保障

D.法治環境保障體系

【答案】：B235、人力資本是高增值的資本，體現了人力資本的（）。

A.累積性

B.無限的創造性

C.收益遞增性

D.能動性

【答案】：C236、（）是指企業通過為某些員工分派具體任務對其進行培訓的方法。

A.工作指導法

B.個別指導法

C.工作輪換法

D.特別任務法

【答案】：D237、（2015年5月）（）是企業中最基本的協作關系和協作形式。

A.作業組

B.管理組

C.執行組

D.操作組

【答案】：A238、()使員工感覺到企業在招募人員這方面的透明度與公平性，有利于提高員工士氣。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法

【答案】：B239、（）是在科學分解生產過程的基礎上所實現的勞動專業化。使許多勞動者從事著不同的、但有相互聯系的工作。

A.勞動分工

B.勞動產值

C.職位類別

D.職位等級

【答案】：A240、在招聘的筆試完成后，閱卷人在閱卷和成績復核時，關鍵要（?）。

A.客觀、合理、不徇私情

B.主觀、合理、不徇私情

C.客觀、公平、不徇私情

D.主觀、公平、不徇私情

【答案】：C241、如果員工的績效考核為A（優秀），對應的比較比率比較低，則（）。

A.員工應該漲工資，且漲幅較大

B.員工應該漲工資，且漲幅較小

C.員工工資應該維持現狀

D.員工應該小幅地降低工資

【答案】：A242、(2015年5月)通過（）相比，能反映生產員工實際完成勞動定額的情況。

A.實耗工時和定額工時

B.實耗工時和制度工時

C.實測工時和定額工時

D.實耗工時和出勤工時

【答案】：A243、社會保障行政部門應當自受理工傷認定的申請之日起（）日內做出工傷認定而決定。

A.15

B.30

C.60

D.90

【答案】：C244、懷孕（）個月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長工作時間。

A.6

B.7

C.8

D.不確定

【答案】：B245、如果某員工在企業工作了15年，被企業解除了勞動合同，則企業應支付（）個月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24

【答案】：B246、學習能力測評的方式不包括()。

A.面試

B.投射測驗

C.心理測驗

D.情境測驗

【答案】：B247、（）是指對同一應聘者使用兩種對等的、內容相當的測試其結果之間的一致性。

A.穩定系數

B.外在一致性系數

C.等值系數

D.內在一致性系數

【答案】：C248、一般來說，（）的主要對象是公司的經理。

A.SEO

B.ESO

C.EOS

D.OSE

【答案】：B249、下列關于就業的說法錯誤的是（）。

A.就業與勞動的社會形式、與企業的財產組織形式無關

B.就業與一定勞動制度所決定的企業用工形式無關

C.就業與國民經濟的部門無關

D.勞動者從事義務勞動、救濟性勞動、家務勞動等，屬于就業者的范疇

【答案】：D250、我國《勞動法》第15條規定：“我國的最低就業年齡為()周歲”。

A.15

B.16

C.17

D.18

【答案】：B251、潛在勞動是指蘊涵在個體身上的勞動能力，可稱為（）。

A.實現價值

B.可能的貢獻

C.現實的付出

D.能力的貢獻

【答案】：B252、（2018年11月）計算工資總額的方法不包括（）。

A.盈虧平衡點法

B.工資總額占附加值比例

C.工資總額與銷售額

D.工資總額占利潤值比例

【答案】：D253、勞動行政關系中的相對人主要是指()。

A.勞動者

B.用人單位

C.勞動仲裁機構

D.勞動者和用人單位

【答案】：D254、一般而言，員工擁有的“()”信息越多，就越能將個人目標與企業和部門的需要結合起來。

A.高層領導的走訪

B.內部刊物

C.大目標

D.文件

【答案】：C255、一個工人在一個工作班(8小時工作時)內應完成40件產品(40件／工日)，假定班產量定額提高到60件／工日，則產品單件工時定額減少到（）工分／件。

A.6

B.8

C.12

D.24

【答案】：B256、在考評階段，應關注的事項不包括（）。

A.考評信息的虛假程度

B.考評的準確性

C.考評結果的反饋方式

D.考評的公正性

【答案】：A257、薪酬市場調查的方法中使用頻率最高的是()

A.問卷調查法

B.面談調查法

C.文獻收集法

D.電話調查法

【答案】：A258、組織市場的類型不包括（）。

A.買方市場

B.產業市場

C.轉賣者市場

D.政府市場

【答案】：A259、加權選擇量表法屬于()績效考評方法。

A.結果導向型

B.行為導向型

C.品質導向型

D.綜合導向型

【答案】：B260、“管理者就績效目標和工作標準經與員工討論后達到一致”是()階段溝通的目的和側重點。

A.績效計劃階段

B.績效執行階段

C.績效考評和反饋階段

D.考評后的績效改進與在職輔導階段

【答案】：A261、對勞動力市場工資指導價位相關信息的采集方法，錯誤的說法是（）。

A.兩次調查時間間隔為兩年

B.按國家勞動行政和統計主管部門的要求進行統計調查

C.調查范圍包括城市行政區域內的各行業所有城鎮企業

D.調查內容為上一年度企業中有關職業在崗職工全年收入及有關情況

【答案】：A262、（）是學員之間互相學習的重要方式。

A.自我學習

B.團隊學習

C.課堂學習

D.在職學習

【答案】：B263、我國對工資支付制訂了明確的規定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在()情形時，則可以代扣勞動者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費

B.職業培訓費用

C.單位組織的集體活動費用

D.職工困難捐助的費用

【答案】：A264、職工（）以上的企、事業單位可以設專職工會主席。

A.30人

B.50人

C.200人

D.500人

【答案】：C265、勞動定額修改的間隔期不宜過短，也不宜（）。

A.定時

B.過長

C.按季度

D.按年度

【答案】：B266、對員工的學習能力進行測評，最簡單有效的方式是()

A.面試

B.情景測驗

C.智力測驗

D.心理測驗

【答案】：D267、以下關于工資指導線的表述，不正確的是（）。

A.有利于企業自覺控制人工成本水平

B.反映整個社會經濟發展與雇員工資增長的關系

C.為企業集體協商確定年度工資增長水平提供依據

D.所有企業都應該按照指導線的水平給雇員增加工資

【答案】：D268、“對培訓者滿意嗎?”屬于柯克帕特里克（）的問題。

A.一級評估

B.二級評估

C.三級評估

D.四級評估

【答案】：A269、由國家勞動、人事、統計等部門進行的薪酬調查是（）。

A.政府薪酬調查

B.專業性調查

C.商業性調查

D.市場性調查

【答案】：A270、（）應當充分體現企業的價值觀和經營理念。以及人力資源管理發展戰略和策略的要求。

A.績效管理程序設計

B.績效管理方法設計

C.績效管理制度設計

D.績效考評標準設計

【答案】：C271、采用（）型薪酬策略的薪酬成本和競爭對手最接近。

A.跟隨

B.領先

C.滯后

D.混合

【答案】：A272、職工代表大會討論集體合同草案應當有（）職工代表或職工出席。

A.2/3以上

B.全部

C.3/4以上

D.半數以上

【答案】：A273、（）能夠鼓勵員工發展各項技能，提高業績表現，增強參與意識。

A.績效薪酬

B.提成工資

C.技術薪酬

D.崗位薪酬

【答案】：C274、企業處于成熟階段時，其發展戰略為()。

A.以投資促進發展

B.保持利潤與保護市場

C.收貨利潤并向別處投資

D.收貨利潤并維持企業發展

【答案】：B275、下列選項中屬于影響選擇何種薪酬體系的外部因素是（）。

A.社會經濟發展狀況

B.戰略目標

C.組織文化

D.發展戰略

【答案】：A276、(2016年5月)（）是績效管理系統中的主體因素。

A.考評指標

B.考評結果

C.考評程序與方法

D.考評者和被考評者

【答案】：D277、以下關于集體合同的說法不正確的是()。

A.集體合同的法律效力等同于勞動合同

B.集體合同不可以由勞動者個人與企業簽訂

C.現實勞動關系的存在是集體合同存在的基礎

D.集體合同經政府勞動行政部門審核后才具有法律效力

【答案】：A278、()適合于對產品作不斷完善、改進。

A.焦點法

B.形態分析法

C.主體附加法

D.二元坐標法

【答案】：C279、勞動法的立法宗旨在于（）。

A.規范企業的行為

B.規范勞動者行為

C.保護勞動者的合法權益

D.規范勞動力市場

【答案】：C280、美國IBM公司招聘員工時，對競聘者設立的先決條件是是否具有()

A.敬業精神

B.從業經歷

C.較高學歷

D.合作意識

【答案】：A281、(2017年11月)（）適用于及時了解被調查者對某種情況的看法，便于做出好與差的評價。

A.電話調查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調查法

D.直接觀察法

【答案】：A282、起草入職培訓制度時，主要的基本內容不包括（）。

A.培訓的意義和目的

B.入職培訓的主要責任區（部門經理還是培訓組織者）

C.入職培訓的基本要求標準（內容、時間、考核等）

D.制度的內容

【答案】：D283、（）認為對員工與企業形成的有形或無形契約進行管理會提高組織效益。

A.資源基礎理論

B.行為角色理論

C.人力資源理論

D.交易成本理論

【答案】：D284、（）最早創建了工作績效評價系統。

A.歐文

B.泰勒

C.梅奧

D.赫茲伯格

【答案】：A285、（）不屬于后現代管理時期的理論。

A.控制論

B.系統論

C.期望理論

D.耗散結構論

【答案】：C286、正式通報的優點不包括（?）。

A.信息不易受到歪曲

B.信息傳遞準確

C.溝通內容易于保存

D.便于雙向溝通

【答案】：D287、應用開發階段是績效管理的終點，又是一個新的績效管理工作循環的（）。

A.始點

B.中點

C.終點

D.總結

【答案】：A288、（）是指采用科學的方法，根據先進合理的原則，及時、準確、全面、系統地制定勞動定員的活動過程。

A.勞動定員制定

B.勞動定員貫徹

C.勞動定員統計

D.勞動定員修訂

【答案】：A289、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起（）內照發工資。

A.2年

B.1年

C.6個月

D.3個月

【答案】：D290、用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起（）內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

A.6個月

B.1年

C.18個月

D.20個月

【答案】：B291、根據生產安全事故造成的人員傷亡或者直接經濟損失，事故一般分為（）個等級。

A.10

B.15

C.4

D.30

【答案】：C292、（）是通過對生產技術條件的分析，在挖掘生產潛力以及操作合理化的基礎上，采用分析計算或實地測定來制定定額的方法。

A.經驗估工法

B.統計分析法

C.類推比較法

D.技術定額法

【答案】：D293、有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，用人單位()與勞動者續訂勞動合同。

A.不必

B.應當

C.視情況

D.應提前30天

【答案】：B294、（）是一種有助于提高管理效率的組織結構形式，在現代企業中適用范圍比較廣泛。

A.直線職能制

B.事業部制

C.矩陣制

D.直線制

【答案】：A295、角色扮演法是一種主要用來測評被測者（）處理能力的情境模擬測試法。

A.人際關系

B.工作事務

C.緊急情況

D.管理工作

【答案】：A296、下列關于人力資源預測方法的說法不正確的是（）。

A.趨勢外推法最簡單，自變量只有一個

B.回歸分析法不考慮不同變量之間的影響

C.趨勢外推法與回歸分析法本質上都是經濟計量模型法

D.經濟計量模型一般只在管理基礎較薄弱的小公司采用

【答案】：D297、（）是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據此去推斷這個群體每個成員的特征。

A.首因效應

B.光環效應

C.投射效應

D.刻板印象

【答案】：D298、績效考核信息采集所使用的抽樣調查法的具體方法不包括（）。

A.系統抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣

【答案】：D299、以（）為標準進行配置的組織效率最高。

A.人員

B.單向選擇

C.崗位

D.雙向選擇

【答案】：C300、企業人員招聘的過程，不包含（）環節。

A.招募

B.甄選

C.確定

D.錄用

【答案】：C301、(2015年5月)（）是通過員工自我評價收集職業發展信息的方法。

A.情景模擬

B.人事考核

C.人事檔案

D.志向和興趣調查

【答案】：D302、根據面試題目的內容，面試可分為（）。

A.結構化面試和非結構化面試

B.一次性面試和階段性面試

C.單獨面試和小組面試

D.情景性面試和經驗性面試

【答案】：D303、兩種勞動參與假說的前提，其觀點是相同的，即（）的勞動力參與率與經濟周期不存在敏感的反應性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人

【答案】：A304、如果員工的績效考核為A(優秀)，對應的比較率比較低，則（）。

A.員工應該漲工資，且漲幅較大

B.員工應該漲工資，但漲幅較小

C.員工的工資應該維持現狀

D.員工應該小幅地降低工資

【答案】：A305、按照具體功能劃分，以下不屬于勞動安全衛生標準的是()。

A.勞動安全衛生基礎標準

B.勞動安全衛生管理標準

C.勞動衛生環境標準

D.勞動防護用品標準

【答案】：C306、()面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉換過渡到另一種形式的面談。

A.單向勸導式

B.綜合式績效

C.雙向傾聽式

D.解決問題式

【答案】：B307、培訓有效性評估的技術不包括（）。

A.泰勒模式

B.層次評估法

C.投入產出法

D.目標導向模型法

【答案】：C308、工作崗位調查通過（）不僅可以掌握現場觀察或書面調查所不能獲得的情報和資料。還能進一步證明現有資料的真實性和可靠性。

A.面談

B.崗位

C.員工行為

D.員工工作表現

【答案】：A309、下列關于集體合同的說法，不正確的是（）。

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國立法規定集體合同的期限為3～5年

D.現階段我國法定集體合同的附件主要是工資協議C項，集體合同均為定期集體合同，我國勞動立法規定集體合同的期限為1～3年。企業訂立集體合同可以在1～3年中確定適應本企業的集體合同期限。

【答案】：C310、（）是人們對做人的基本要求，是衡量和評價一個人道德是否高尚的最根本的標準。

A.愛國

B.敬業

C.奉獻

D.無私