本文格式為word版——下載后可任意編輯PAGE第2頁，共2頁支付工資行政復(fù)議申請書格式（2022標(biāo)準(zhǔn)版合同范本）甲方：***個人或單位乙方：***個人或單位簽訂日期：****年**月**日簽訂地點：**省***市***地支付工資行政復(fù)議申請書格式

申請人：_________________，_____，__________年_____月_____日出生，_____族。

工作單位：_________________

住址：_________________

被申請人：_________________

法人代表：_________________

住所：_________________

被申請人：_________________

法人代表：_________________

住所：_________________

申請事項：

責(zé)令被申請人依據(jù)__________年鎮(zhèn)人字(__________號)函和__________干介字第__________號干部行政介紹信，依法作出恢復(fù)申請人自__________年_____月_____日報到之日起按照國家公務(wù)員制度管理的國家干部身份與國有事業(yè)單位原有固定制用人事業(yè)編制的具體行政行為[即恢復(fù)至與__________(與申請人在同一張調(diào)令上的另一被調(diào)動人員)同等的管理方法，并向__________省人事廳補辦備案手續(xù)]。

事實和理由：

_____年_____月申請人衛(wèi)生院校畢業(yè)后直接由人事局分配至__________省__________市衛(wèi)生系統(tǒng)工作，由__________市衛(wèi)生局統(tǒng)一調(diào)配先后被安排在__________市第二人民醫(yī)院和__________市中醫(yī)院工作。十七年后于__________年_____月，申請人經(jīng)過__________省__________市和__________省寧波市__________區(qū)兩地人民政府的人事局、衛(wèi)生局批準(zhǔn)同意，被申請人將申請人和申請人的丈夫同時作為人才引進(jìn)，分別從__________省__________市中醫(yī)院和__________省__________市第一人民醫(yī)院正常調(diào)入__________醫(yī)院工作，并由兩地人民政府人事部門的__________年鎮(zhèn)人字(__________號)函和__________字第__________號干部行政介紹信調(diào)動與派遣。調(diào)動之前,申請人屬于按照國家公務(wù)員制度管理的國家干部身份與國有事業(yè)單位原有固定制用人事業(yè)編制，調(diào)到__________醫(yī)院后，申請人仍應(yīng)是按照國家公務(wù)員制度管理的國家干部身份與國有事業(yè)單位原有固定制用人事業(yè)編制。但申請人正式調(diào)入__________醫(yī)院后，__________醫(yī)院不僅重新強加給申請人試用期，而且一直只與申請人一年一簽訂聘用合同，并將申請人的人事檔案存放在__________區(qū)人才開發(fā)服務(wù)中心托管。而申請人__________的丈夫__________與申請人__________是憑同一張干部調(diào)動行政介紹信同時調(diào)入的，干部人事管理與人事檔案存放卻存在差異(__________的人事檔案在__________區(qū)人才開發(fā)服務(wù)中心，__________的人事檔案在__________區(qū)衛(wèi)生局)。__________年_____月經(jīng)申請人查詢才知道申請人現(xiàn)在的身份屬于人事代理制事業(yè)編制，并且告知適用人事代理制事業(yè)編制依據(jù)的是鎮(zhèn)衛(wèi)行【__________】__________號文件。而且口頭告知申請人人事代理制事業(yè)編制和國有事業(yè)單位原有固定制用人事業(yè)編制只是管理方法的不同，都屬于事業(yè)編制。但是，申請人認(rèn)為人事代理制事業(yè)編制與國有事業(yè)單位原有固定制用人事業(yè)編制在很多方面存在差異。人事代理制事業(yè)編制，使得一些不規(guī)范的用人單位可以隨意解雇受聘人員，用人單位從而控制著受聘人員的工作和事業(yè)的前途與命運，并使受聘人員經(jīng)常遭受不規(guī)范用人單位的脅迫、工作中遭受歧視與不平等待遇。

由于被申請人將申請人按照國家公務(wù)員制度管理的國家干部身份與國有事業(yè)單位原有固定制用人事業(yè)編制改為了人事代理制事業(yè)編制，致使申請人在__________醫(yī)院工作期間，遭遇__________醫(yī)院重新約定試用期和多次拒絕續(xù)簽聘用合同的損害與脅迫，并在工作中長期遭受歧視與不平等待遇。特別是__________年又遇聘用合同到期，__________醫(yī)院以拖延不續(xù)簽聘用合同、以無合同方式對申請人實施了單方面終止聘用關(guān)系，而剝奪了申請人勞動權(quán)利，導(dǎo)致二三年時間內(nèi)申請人奔波于仲裁機構(gòu)以及一二審法院，一直到__________省高級人民法院，兩三年的仲裁、訴訟，致使申請人精神上長期處于緊張、崩潰狀態(tài)，給申請人在身體上、精神上造成極大的傷害，并造成經(jīng)濟(jì)損失與業(yè)務(wù)技術(shù)和事業(yè)發(fā)展上的損害。

被申請人將申請人按照國家公務(wù)員制度管理的國家干部身份與國有事業(yè)單位原有固定制用人事業(yè)編制依據(jù)鎮(zhèn)衛(wèi)行【__________】__________號文件改為人事代理制事業(yè)編制的做法，申請人認(rèn)為是被申請人對申請人適用政策錯誤，并造成了侵權(quán)損害。因為，鎮(zhèn)衛(wèi)行【__________】__________號文件不僅是沒有法律法規(guī)和政策依據(jù)的未經(jīng)過__________區(qū)委、區(qū)政府備案的部門規(guī)章(該文件沒有備注抄報__________區(qū)委、區(qū)政府的字樣)，并且該文件也違反了《中共寧波市委辦公廳、市政府辦公廳關(guān)于嚴(yán)格控制機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制和人員增長的通知》市委辦[__________]__________號文件的規(guī)定;以及違反了各級黨委和政府對引進(jìn)人才的路線方針政策;違反了國家對干部人事管理制度與法律法規(guī)的規(guī)定。

被申請人將申請人的按照國家公務(wù)員制度管理的國家干部身份與國有事業(yè)單位原有固定制用人事業(yè)編制依據(jù)鎮(zhèn)衛(wèi)行【__________】__________號文件改為了人事代理制事業(yè)編制，損害了申請人的合法權(quán)益。在申請人既未向國有事業(yè)單位辭職、也未向被申請人申請要求將自己的人事檔案轉(zhuǎn)移至人才交流中心托管的前提下，被申請人這種以行政權(quán)力將申請人按照國家公務(wù)員制度管理的國家干部身份與國有事業(yè)單位原有固定制用人的事業(yè)編制依據(jù)鎮(zhèn)衛(wèi)行【__________】__________號文件改為人事代理制事業(yè)編制的做法，等于是利用行政權(quán)力強制性將申請人從國有事業(yè)單和國家干部隊伍與人事管理系統(tǒng)中進(jìn)行“開除”、“除名”與“辭退”、迫使申請人到社會上通過人才市場重新就業(yè)自謀生路的行政行為。被申請人的這一行政行為屬于嚴(yán)重?fù)p害申請人利益與國家利益的違法違規(guī)違紀(jì)亂作為行為。

由于被申請人對申請人適用政策錯誤而對申請人使用了人事代理事業(yè)編制，給申請人無論精神上還是經(jīng)濟(jì)上與事業(yè)上，均造成了極大的損害。為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，申請人于__________年_____月申請被申請人糾正錯誤、恢復(fù)申請人自__________年_____月_____日報到之日起按照國家公務(wù)員制度管理的國家干部身份與國有事業(yè)單位原有固定制用人事業(yè)編制，并向__________省人事廳補辦備案手續(xù)，但被申請人于2010年10月答復(fù)申請人不存在申請人所申請的編制身份而不予恢復(fù)。申請人認(rèn)為，被申請人的答復(fù)是錯誤的，屬于行政不作為，是對1999年行政亂作為的遮掩與庇護(hù)。申請人屬于按照國家公務(wù)員制度管理的國家干部身份與國有事業(yè)單位原有固定制用人事業(yè)編制，應(yīng)該與1999年7月20日報到時同一張干部調(diào)動行政介紹信上介紹的、與申請人同時調(diào)入__________醫(yī)院的__________所適用的事業(yè)編制和人事管理是一樣的。申請人與__________都是作為人才引進(jìn)被調(diào)入__________醫(yī)院的，并屬于經(jīng)過政府行政部門同意批準(zhǔn)后辦理的在本專業(yè)本行業(yè)內(nèi)的干部與人才的調(diào)配，申請人的干部人事管理和人事檔案的存放，應(yīng)該和__________一起與調(diào)動之前一樣，仍然由政府的人事和衛(wèi)生等行政部門進(jìn)行管理。

綜上，申請人的身份屬于按照國家公務(wù)員制度管理的國家干部身份與國有事業(yè)單位原有固定制用人事業(yè)編制，與當(dāng)時同一張調(diào)令上同時調(diào)入__________醫(yī)院的人員享有相同的工作與事業(yè)發(fā)展上的政策待遇，只是在生活待遇上按照職稱高的一方一次性享受政府引進(jìn)人才政策規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的安家生活補貼，其它方面并不應(yīng)有改變與區(qū)別，所以，在申請人正式調(diào)入后，被申請人對申請人采取人事代理事業(yè)編制，是錯誤的。申請人申請被申請人予以恢復(fù)而被申請人認(rèn)為不存在該編制身份