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主題：圓桌會議-演講主持人：有請四主題：圓桌會議-演講主持人：有請四位嘉賓再次回到我們的講臺上，喬健老師，李蘭老師和Jenny。今天我喬健：我喜歡李蘭的那句話，叫根上努力，果上隨主持人：謝謝。JennyJenny：今天最打動我的還是了解到喬健老師講把聯想看成是自己的孩子，這句話深深李蘭：兩句話，因為最近都在談這是個最壞的時代，但是我今天特別感覺到這是主持人：謝謝，謝謝周全：我也是對喬總在講他們和IBM合并過程中文化的沖突和整合這塊印象非常主持人：謝謝。咱們看看第一個問題，在跨文化管理中，女性的優秀和領導力是Jenny：跨文化管理中，女性的優勢和領導力是如何發揮的？我剛才從李蘭老師主持人：謝謝，而且今主持人：謝謝，而且今天我們聽李蘭老師一講，我們有理論基礎了，有數字為喬健：我覺得HR在跨文化中可以發揮特別多的作用，在很多地方是可以發力的。比如而我覺得這件工作確實HR是有著得天獨厚的優勢的，你可以了解不同的管理者，他們主持人：非常好。我們再看一個主持人：非常好。我們再看一個重磅的問題，從傳統國企到國際化企業的轉變，HR李蘭：我打算介紹一個人，李建波老師。因為這是一主持人：我們請李建波老師上臺李建波：建波老師是從國際化企業到產生國企主持人：他自己本人也是從HR到business李建波：我這兒本來在下面聽得津津有味，怎么突然就被抓上來了，而且這個題所以我覺得其實在聯想6萬多名的員工中，我們也是組織的職級現在越來越多，H的主持人：下一個問主持人：下一個問題是給周全，周老師，嘀嘀在面對如此的變化環境下如何留住周全：確實，剛才我講了這個變化的速度太快了，不是說以季度，以月，甚至是主持人：謝謝，走心啊。下一個問題，企業在集團模式的變化中，HR所起的作Jenny：我想到了一點，很重要的一個作用是應該在溝通上，人力資源部的從業周全：好像它就跟上了，我自己也在琢磨。為什么嘀嘀內部的變化，它的調整會主持人：謝謝。大家對互聯網公主持人：謝謝。大家對互聯網公司還是很感興趣的。李蘭老師，悲觀上跨文化也李蘭：我想起我曾經上過一課，跨文化溝通，是我非常尊重的，也是我們華人的主持人：謝謝李蘭老師。我們看看下一個問題，互聯網時代市場誘惑力越來越大周全：從嘀嘀的經驗來看，一個是剛才我說的，一個公司的事業和愿景對員工的李蘭：我想可能有兩個李蘭：我想可能有兩個層面，一個是基層的員工，一個是我們高管的團隊，這兩Jenny：我最早在金融行業工作的時候，我們的離職率是很低的，一般都在3%以下，當這是回到最熱的時候，就是1997、1998PR這個行業，我在金融行業的時候是3%以下的流動率，到了PR行業突然平均是35%的離主持人：謝謝Jenny。喬老師在全球競爭的時候，當華為

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