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第頁共頁勞動合同安全監管制度范文第一條為了規范勞動合同安全監管行為，確保勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，根據《勞動法》和相關法律法規，制定本勞動合同安全監管制度。第二條勞動合同安全監管的目標是保障勞動者的生命安全和身體健康，維護勞動關系的平等協調，提高勞動合同履約的規范性和安全性。第三條勞動合同安全監管的主體是勞動監察機構，負責對勞動合同的簽訂、履行和終止過程進行監督和管理。第四條勞動合同安全監管應當堅持依法行政、公正監管、服務保障、預防為主的原則。第五條勞動合同簽訂過程中，用人單位應當履行以下義務：（一）確保崗位的安全、衛生條件，提供勞動保護設施和勞動保護用品；（二）明確工作內容、工作地點、工作時間、工作條件等勞動合同的基本內容；（三）向勞動者提供勞動合同書面形式，明確勞動合同的起止時間、試用期、工資待遇等具體內容；（四）不得非法限制勞動者的人身自由，不得強迫勞動者進行違法違規的行為；（五）主動提供勞動保險和工傷保險等保障措施，確保勞動者的合法權益。第六條勞動合同履行過程中，勞動監察機構應當履行以下職責：（一）開展巡回檢查，督促用人單位依法履行勞動合同安全監管義務；（二）接受勞動者的舉報和投訴，及時調查核實并處理；（三）監督勞動者依法履行勞動合同義務，不得違法違規；（四）協助用人單位解決勞動合同履行過程中的爭議和矛盾；（五）對違反勞動合同法的行為進行處罰和警示。第七條勞動合同終止過程中，用人單位應當履行以下義務：（一）依法辦理勞動合同的解除、終止手續；（二）支付勞動者的經濟補償金、工資等應得權益；（三）在終止合同前告知勞動者，提前解決勞動者的工作和生活問題；（四）如有爭議，及時與勞動者協商解決，不得以違法手段威脅勞動者的合法權益。第八條勞動合同履行過程中，勞動者應當履行以下義務：（一）按照勞動合同的約定，履行工作職責和義務；（二）保護和維護用人單位的合法權益；（三）遵守勞動合同和用人單位的規章制度；（四）不得故意損壞用人單位的財產和設備；（五）如有爭議，積極與用人單位協商解決，不得以違法手段擾亂勞動秩序。第九條勞動監察機構在勞動合同安全監管過程中，應當注重預防和教育，加強用人單位和勞動者的安全知識培訓，提高勞動合同的風險防范和安全意識。第十條勞動監察機構在調查核實違法違規行為時，應當依法取證，采取相應的行政執法措施，對違法行為追責問責。第十一條勞動監察機構應當加強與其他相關部門的合作，形成聯動監管機制，共同推進勞動合同安全監管工作。第十二條本制度由勞動監察機構負責解釋和修訂，自公布之日起執行。勞動合同安全監管制度的出臺，為保障勞動者的合法權益提供了有力的制度保障，促使用人單位依法履行勞動合同安全監管義務，為勞動者創造一個公平、安全

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