2020年人力資源系統(tǒng)崗位能力測(cè)評(píng)考試題庫(kù)500題

［含答案］

一、選擇題

1.個(gè)人所得稅法新設(shè)專項(xiàng)附加扣除包括()。

A、子女教育

B、繼續(xù)教育

C、大病醫(yī)療

D、住房貸款利息和住房租金

答案:ABCD

2.人力資源規(guī)劃必須服從和服務(wù)于組織戰(zhàn)略規(guī)劃。()

3.對(duì)

4.錯(cuò)

5.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在三十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理

檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

6.對(duì)

7.錯(cuò)

8.勞動(dòng)合同因用人單位解除勞動(dòng)合同而獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，不能再領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

9.錯(cuò)

10.對(duì)

11.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)

月。

12.錯(cuò)

13.對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔，獎(jiǎng)勵(lì)的形式主要有口頭表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、

記功、頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)隆⑹谟铇s譽(yù)稱號(hào)、發(fā)放獎(jiǎng)金等。

14.對(duì)

15.對(duì)

16.薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟有()o

A、明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)

B、工作分析和崗位評(píng)價(jià)

C、薪酬調(diào)查

D、確定薪酬水平

E、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

F、薪酬預(yù)算與控制答案:ABCDEF

17.用人單位發(fā)生合并，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位重新與勞動(dòng)者訂立合同。

18.錯(cuò)

19.以下列入工資總額的項(xiàng)目有：()。

A、加班加點(diǎn)工資

B、計(jì)時(shí)計(jì)件工資

C、中班夜班津貼

D、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)

答案:ABC

20.以下情形中需要支付加班費(fèi)的有()o

A、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間的

B、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的全日制用工，每天工作6小時(shí)，每周只休息1天

C、實(shí)行輪班制工作制的，在法定休假日遇輪班的

D、實(shí)行不定時(shí)工作制的，一周工作超過(guò)40小時(shí)的。

答案:AC

21.從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案的內(nèi)容包括()

A、學(xué)員登記表，包括學(xué)員的文化程度、職務(wù)、職稱、工作經(jīng)歷、技能等級(jí)晉升等情況

B、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件

C、歷次接受安全培訓(xùn)、考核的情況

D、安全生產(chǎn)違規(guī)違章行為記錄，以及被追究責(zé)任，受到處分、處理的情況；

答案:ABCD

22.各崗位序列員工因個(gè)人原因調(diào)動(dòng)時(shí)，不保留其在原單位各序列職位的待遇。

23.有以下行為的，列入失信“黑名單”

A、拒不執(zhí)行集團(tuán)公司人力資源管理中心責(zé)令限期改正指令的施工單位

B、未在集團(tuán)公司人力資源管理中心勞動(dòng)用工備案擅自使用井下從業(yè)人員的施工單位

C、違法違規(guī)惡意中傷企業(yè)的人員

D、被認(rèn)定為惡意討薪人員

E、持假證的、無(wú)效證上崗的井下外來(lái)施工從業(yè)人員

F、聚眾滋事、損害企業(yè)聲譽(yù)、造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)重大損失的人員答案:ABCDEF

24.任何單位（部門）均不得超標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置機(jī)構(gòu)和崗位（職位），不得超職數(shù)提拔和聘任人

口

貝。

25.國(guó)有企業(yè)工資分配要切實(shí)做到既有激勵(lì)又有約束、既講效率又講公平，在（）和（）

的同時(shí)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬同步提高。

A、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)

B、用工總量增加

C、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高

D、員工素質(zhì)提升

答案:AC

26.按照《晉煤集團(tuán)契約化管理實(shí)施辦法》的規(guī)定，實(shí)行契約化管理單位的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)

成員薪酬包括（）。

A、基薪

B、獎(jiǎng)勵(lì)金

C、超效獎(jiǎng)勵(lì)金

D、風(fēng)險(xiǎn)抵押金

答案:ABC

27.進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)查時(shí)，主要針對(duì)以下內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查（）

A、員工對(duì)薪酬福利水平的滿意度

B、員工對(duì)薪酬福利差距的滿意度

C、員工對(duì)薪酬福利發(fā)放時(shí)間的滿意度

D、員工對(duì)薪酬福利的結(jié)構(gòu)的滿意度

答案:ACD

28.李某與公司簽訂了1年的勞動(dòng)合同，合同約定了試用期，并約定試用期滿后工資為

1900元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1600元，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,下列表述中正確是有（）

A、試用期不超過(guò)2個(gè)月

B、試用期的工資不低于1520元

C、試用期的工資不低于1600元

D、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

答案:AC

29.確定員工的薪酬水平時(shí)要做到保持一個(gè)合理的度，對(duì)內(nèi)做到公正性，對(duì)外做到競(jìng)爭(zhēng)

性，所以企業(yè)必須進(jìn)行()

A、薪酬市場(chǎng)調(diào)查

B、薪酬調(diào)整

C、薪酬計(jì)劃

D、員工薪酬滿意度調(diào)查

E、崗位分析

答案:ABDE

30.特殊工種可以折算年限的，最多折算5年。

31.企業(yè)安全培訓(xùn)檔案的內(nèi)容包括()

A、培訓(xùn)計(jì)劃

B、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)

C、培訓(xùn)課時(shí)及授課教師

D、課程講義

E、學(xué)員名冊(cè)、考勤、考核情況

F、綜合考評(píng)報(bào)告答案:ABCDEF

32.2018年10月1日至12月31日期間，納稅人實(shí)際取得的工資、薪金所得，減除費(fèi)用統(tǒng)

一按照5000元/月執(zhí)行，并執(zhí)行新的稅率表。

33.特種作業(yè)人員偽造、涂改特種作業(yè)操作證或者使用偽造的特種作業(yè)操作證的，給予警

告，并處1000元以上5000元以下的罰款。

34.集團(tuán)公司員工請(qǐng)婚假、喪假期間，享受與在崗人員同等的薪酬待遇。()

35.錯(cuò)

36.國(guó)家法定休假日加班的，按不低于工資的200%計(jì)付。()

37.國(guó)家法定休假日、休息日及員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期

以及工傷停工留薪期不計(jì)入年休假假期。()

38.錯(cuò)

39.凡是提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)

報(bào)酬。（）

40.對(duì)

41.對(duì)

42.對(duì)

43.2018年，集團(tuán)公司根據(jù)工資總額監(jiān)控管理單位實(shí)際全員勞動(dòng)生產(chǎn)率與年初全員勞動(dòng)生

產(chǎn)率提升（降低）比例獎(jiǎng)扣工資總額。

44.錯(cuò)

45.免職的處級(jí)人員，免職前按原崗位計(jì)算薪酬，免職后按所在單位處級(jí)以下員工基本工

資制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

46.省統(tǒng)籌正常退休，未達(dá)到從事特殊工種年限的，按實(shí)際從事特殊工種年限折算工齡。

47.集體合同對(duì)其終止后仍存續(xù)的勞動(dòng)合同，不再有約束力。（）

48.特殊工種折算工齡，市統(tǒng)籌自1992年開始不再折算，省統(tǒng)籌自1995年開始不再折

算。

49.合同制員工的最早繳費(fèi)時(shí)間開始于1986年10月。

50.母公司是指擁有其他公司一定數(shù)額的股份或根據(jù)協(xié)議，能夠控制、支配其他公司的人

事、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)等事項(xiàng)的公司。母公司最基本的特征是持有子公司的股份，不在于是否參

與子公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)。

51.錯(cuò)

52.對(duì)

53.錯(cuò)

54.錯(cuò)

55.對(duì)

56.內(nèi)部競(jìng)聘是指面向公司員工的招聘活動(dòng)，是以改進(jìn)傳統(tǒng)的員工流動(dòng)方式，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)

制，實(shí)現(xiàn)公平流動(dòng)。

57.對(duì)

58.勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)最重為第1級(jí)，最輕為第10級(jí)。

59.新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》自2011年1月1日起正式實(shí)施。

60.對(duì)

61.勞動(dòng)者中途違反服務(wù)期約定的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金可以是全部的培訓(xùn)

費(fèi)用。

62.錯(cuò)

63.對(duì)

64.錯(cuò)

65.對(duì)

66.職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘

津貼待遇。()

67.對(duì)

68.職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。()

69.對(duì)

70.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，停工留薪期一般

不超過(guò)12個(gè)月.()

71.職工因工被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳

納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。()

72.對(duì)

73.錯(cuò)

74.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在60小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的應(yīng)視同為

工傷。()

75.在辦理工傷認(rèn)定過(guò)程中，職工與用人單位的主張不一致時(shí)，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)

任。()

76.我國(guó)的工傷保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)工傷預(yù)防和工傷康復(fù)相結(jié)合的原則。()

77.錯(cuò)

78.對(duì)

79."管理中PDCA指的是()。

80.壓力容器(含氣瓶)作業(yè)人員屬于特種作業(yè)人員的范圍。

81.錯(cuò)

82.錯(cuò)

83.對(duì)

84.對(duì)

85.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員的安全培訓(xùn)，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)。

86.工傷保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)帳戶統(tǒng)籌，建立工傷保險(xiǎn)基金，不計(jì)入個(gè)人帳戶。()

87.對(duì)

88.對(duì)

89.《工傷保險(xiǎn)條例》所稱的工資總額，是指工傷職工因工作遭受事故或者患職業(yè)病前12

個(gè)月平均工資。()

90.《工傷保險(xiǎn)條例》所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的

各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。()

91.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按照省核定的費(fèi)率為全部職工按時(shí)逐月足額繳納，職工個(gè)人不

繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。()

92.對(duì)

93.對(duì)

94.對(duì)

95.職工治療工傷不管什么情況都應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。()

96.妻子分娩，符合相關(guān)規(guī)定的，男員工可享受15天護(hù)理假。

97.對(duì)

98.本單位聘用的正式離退休人員不屬于單位的從業(yè)人員。

99.錯(cuò)

100.習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的根本目的是提高社會(huì)生產(chǎn)力水平，落實(shí)好以

人民為中心的發(fā)展思想。

101.錯(cuò)

102.錯(cuò)

103.錯(cuò)

104.對(duì)

105.對(duì)

106.用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者試用期工作不合格，可以同勞動(dòng)者再次約定試用期。

107.違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用的兩倍。

108.對(duì)

109.礦山救護(hù)隊(duì)員屬于井下人員。

110.對(duì)

111.錯(cuò)

112.在任現(xiàn)職期間內(nèi)，專業(yè)技術(shù)人員年度考核結(jié)果在基本稱職及以上才可晉升高一級(jí)專業(yè)

技術(shù)資格。

113.對(duì)

114.錯(cuò)

115.特殊崗位備案人員隨時(shí)可申請(qǐng)辦理因私出國(guó)(境)證件。()

116.對(duì)

117.特殊崗位備案人員辦理的護(hù)照可以自行私自保管。()

118.專業(yè)技術(shù)資格的取得分為評(píng)審取得和考試取得。

119.對(duì)

120.錯(cuò)

121.招聘評(píng)估主要是對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行評(píng)估。

122.錯(cuò)

123.結(jié)構(gòu)化面試中，面試的內(nèi)容在面試之前已經(jīng)形成一個(gè)固定的框架(或問(wèn)題清單)，主

考官根據(jù)框架對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者分別作相同的提問(wèn)。

124.根據(jù)《退役士兵安置條例》義務(wù)兵和服現(xiàn)役不滿12年的士官退出現(xiàn)役的，由人民政

府扶持安排就業(yè)。

125.錯(cuò)

126.按特殊工種辦理退休手續(xù)時(shí).，本人必須提交個(gè)人申請(qǐng)（）。

127.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作一年以上的，享受5天帶薪年休假。（）

128.因公出國(guó)（境）團(tuán)組人員應(yīng)根據(jù)出國(guó)任務(wù)確定，杜絕無(wú)實(shí)質(zhì)任務(wù)人員和離崗人員參團(tuán)

129.因公出訪，同一單位的負(fù)責(zé)人原則上6個(gè)月內(nèi)不得分別率團(tuán)出訪同一國(guó)家（地區(qū)），

不得同團(tuán)出訪

130.對(duì)

131.職工在用人單位工作不滿1年發(fā)生工傷的，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工作月數(shù)的平均

繳費(fèi)工資為基數(shù)核定其工傷保險(xiǎn)待遇。

132.職工因工致殘被鑒定為五級(jí)和六級(jí)傷殘的，用人單位和職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納應(yīng)

繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

133.停工留薪期一般不超過(guò)24個(gè)月。

134.工傷職工達(dá)到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性

傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

135.對(duì)

136.對(duì)

137.筆試考題的分值應(yīng)與考核內(nèi)容的重要性及考題難度成比例。

138.在篩選申請(qǐng)表時(shí)，首先要篩選出那些填寫不完整和字跡難以辨認(rèn)的材料。對(duì)那些態(tài)度

不認(rèn)真的應(yīng)聘者安排面試，純粹是在浪費(fèi)時(shí)間，可以將其淘汰掉。

139.錯(cuò)

140.崗位職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，可以降低企業(yè)離職率。

141.錯(cuò)

142.對(duì)

143.從員工檔案中復(fù)制的材料，不得給無(wú)關(guān)人員觀看，用畢自行銷毀。

144.錯(cuò)

145.因病或非因公致殘男性退休年齡為55周歲

146.對(duì)

147.應(yīng)聘申請(qǐng)表與個(gè)人簡(jiǎn)歷都是應(yīng)聘者本人寫的，可以合二為一。

148.待崗者如在待崗期間另謀職業(yè)，須按辭職程序辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。

149.對(duì)

150.副處級(jí)及以下管理人員和專業(yè)技術(shù)序列人員：距法定退休年齡提前五年離崗，即男

55歲，女50歲離崗。()

151.對(duì)

152.退休分為正常退休、特殊工種退休、因病或非因公致殘退休三種情況。

153.對(duì)

154.對(duì)

155.對(duì)

156.停薪留職人員在新的用人單位工作屬于勞動(dòng)關(guān)系。

157.對(duì)

158.”國(guó)資委核定的集團(tuán)公司2018年度全員勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)是()o

159."

A、基層組織

B、基礎(chǔ)工作

C、管理基數(shù)

D、基本能力

答案:ABD

160.三基”工作中的“三基”是指（）。

161."

A、利潤(rùn)/全部從業(yè)人員平均人數(shù)

B、工業(yè)增加值/全部從業(yè)人員平均人數(shù)

C、銷售額/全部從業(yè)人員平均人數(shù)

D、上繳稅費(fèi)/全部從業(yè)人員平均人數(shù)

答案:B

162.根據(jù)省屬企業(yè)“三項(xiàng)制度”改革的總體目標(biāo)，到2020年，國(guó)有省屬7戶煤炭企業(yè)每

年應(yīng)壓縮用工總?cè)藬?shù)的（）。

A、1%以下

B、1%-2%

C、2%-3%

D、1%-3%

答案:B

163.建設(shè)項(xiàng)目要全面建立工資支付登記卡制度，施工項(xiàng)目部具體負(fù)責(zé)工資支付登記卡的建

立、發(fā)放和使用，并由施工項(xiàng)目部負(fù)責(zé)保管。

164.對(duì)

165.對(duì)

166.年薪制決定了經(jīng)營(yíng)管理者的獎(jiǎng)勵(lì)可以不封頂

167.對(duì)

168.季節(jié)性失業(yè)主要源自一些行業(yè)或部門的勞動(dòng)力需求具有季節(jié)性

169.對(duì)

170.勞動(dòng)者進(jìn)行跨職業(yè)流動(dòng)的主要目的在于獲得更多的報(bào)酬以及更高的職業(yè)地位

171.對(duì)

172.承擔(dān)安全培訓(xùn)的專（兼）職教師應(yīng)具有熟悉安全培訓(xùn)教學(xué)規(guī)律、掌握安全生產(chǎn)相關(guān)知

識(shí)和技能的師資力量，且應(yīng)當(dāng)在本專業(yè)領(lǐng)域具有（）年以上的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

A、1

B、2

C、3

D、5

答案:D

173.檔案材料在歸檔后可以更改。

174.對(duì)

175.員工拒簽解除通知書，勞動(dòng)合同就不能解除。

176.對(duì)

177.錯(cuò)

178.對(duì)

179.對(duì)

180.管理者需要考慮每個(gè)員工的特殊需要

181.安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及從事自主安全培訓(xùn)活動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)具備固定、獨(dú)立和相對(duì)集中并

且能夠同時(shí)滿足()人以上規(guī)模培訓(xùn)需要的教學(xué)及后勤保障設(shè)施

A、30

B、50

C、60

D、80

答案:C

182.自2017年1月1日起取得初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的企

業(yè)職工，須同時(shí)符合()條件，可申領(lǐng)職業(yè)技能提升補(bǔ)貼。。

A、證書核發(fā)之日起6個(gè)月內(nèi)

B、證書核發(fā)之日起12個(gè)月內(nèi)

C、截止申領(lǐng)之日，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)18個(gè)月以上

D、截止申領(lǐng)之日，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)36個(gè)月以上

答案:BD

183.外來(lái)施工隊(duì)伍從業(yè)人員驗(yàn)證臺(tái)賬內(nèi)容應(yīng)包括()?

A、驗(yàn)證人

B、驗(yàn)證時(shí)間

C、驗(yàn)證方式

D、驗(yàn)證截圖

E、身份證截圖

答案:ABCDE

184.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位()對(duì)本企業(yè)從業(yè)人員安全培訓(xùn)工作全面負(fù)責(zé)。

A、主要負(fù)責(zé)人

B、分管負(fù)責(zé)人

C、生產(chǎn)副礦長(zhǎng)

D、總工程師

答案:A

185.煤礦、非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人和安

全生產(chǎn)管理人員，自任職之日起()個(gè)月內(nèi)，必須經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門對(duì)其安全生產(chǎn)

知識(shí)和管理能力考核合格。

A、3個(gè)月

B、4個(gè)月

C、5個(gè)月

D、6個(gè)月

答案:D

186.對(duì)

187.對(duì)

188.提前退養(yǎng)人員的工資支付，按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

189.對(duì)特種作業(yè)人員的煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)保存六年以上。

190.錯(cuò)

191.不具備安全培訓(xùn)條件的煤礦企業(yè)可以自己組織進(jìn)行安全培訓(xùn)I。

192.對(duì)

193.《考核合格證明》、《特種作業(yè)操作證》、《安全培訓(xùn)合格證明》可以轉(zhuǎn)借他人使

用；

194.要嚴(yán)格落實(shí)隨機(jī)抽考制度，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)抽考不合格的從業(yè)人員，責(zé)令其所在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位

重新組織安全培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)仍考核不合格的，調(diào)整其工作崗位。

195.集團(tuán)公司每一年開展一次安全培訓(xùn)專項(xiàng)檢查，并不定期組織互查、抽查。

196.對(duì)

197.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家行業(yè)主管部門及集團(tuán)公司

的規(guī)定接受安全培訓(xùn)，掌握必要的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力。

198.錯(cuò)

199.對(duì)

200.錯(cuò)

201.依法辦理結(jié)婚登記的員工可以享受婚假30日。

202.錯(cuò)

203.員工休年休假期間，視同出勤，用人單位按正常工資收入支付年休假期間的工資待

遇。（）

204.用人單位可以用發(fā)放實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣工資。（）

205.對(duì)

206.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度

或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。（）

207.對(duì)

208.女員工生育（孕期、哺乳期）長(zhǎng)假期間，不支付相關(guān)薪酬待遇，養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保

險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金個(gè)人部分與企業(yè)部分均由企業(yè)繳納。（）

209.對(duì)

210.員工同時(shí)受行政處分和黨紀(jì)處分的，不重復(fù)扣薪，執(zhí)行其中最高項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。（）

211.女員工哺乳期請(qǐng)長(zhǎng)假期間，崗技（崗位）工資、津補(bǔ)貼照發(fā)，獎(jiǎng)金按所在單位最低系

數(shù)支付。

212.對(duì)

213.員工因涉嫌違法違規(guī)接受調(diào)查期間未正常提供勞動(dòng)的，停發(fā)一切工資待遇。調(diào)查結(jié)束

后，不論是否受到處分，停發(fā)的待遇不再補(bǔ)發(fā)。（）

214.錯(cuò)

215.員工待崗期間，按本地區(qū)城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。

216.對(duì)

217.新設(shè)專項(xiàng)附加扣除將包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租

金、贍養(yǎng)老人等支出。

218.員工被依法追究刑事責(zé)任的，從離開工作崗位時(shí)停發(fā)一切工資待遇，并依法解除勞動(dòng)

合同。（）

219.社會(huì)保險(xiǎn)行政及有關(guān)部門制定工傷保險(xiǎn)的政策、標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)征求社會(huì)保障部的意見。

220.煤礦特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓(xùn)和考核合格，由省級(jí)煤礦安全培訓(xùn)主管

部門頒發(fā)《中華人民共和國(guó)特種作業(yè)操作證》（以下簡(jiǎn)稱特種作業(yè)操作證）后，方可上崗

作業(yè)。

221.國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立分級(jí)分類的企業(yè)員工市場(chǎng)化公開招聘制度，切實(shí)做到信息公開、過(guò)

程公開、結(jié)果公開。對(duì)于擬錄用的人員可以通過(guò)適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公示。

222.甄選應(yīng)當(dāng)由人力資源部門和用人部門共同完成，最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門

做出。

223.招聘人員的形象、談吐、待人接物等方面也很重要，因?yàn)檫@能反映出該組織成員素質(zhì)

的培養(yǎng)和人格的塑造，是外部招聘的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。

224.人員選拔是指從應(yīng)聘者中選出企業(yè)所需要的人員的過(guò)程，包括資格審查、背景調(diào)查、

初選、面試、其他測(cè)試、個(gè)人資料核實(shí)等一系列活動(dòng)過(guò)程。

225.用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞務(wù)派

遣的規(guī)定。

226.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以職工與用人單位解除或者終止勞

動(dòng)、聘用關(guān)系之日前12個(gè)月的本人平均月繳費(fèi)工資為基數(shù)，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

227.錯(cuò)

228.錯(cuò)

229.對(duì)

230.對(duì)

231.領(lǐng)取出國(guó)（境）證照后因故未成行的，待成行歸國(guó)后15天內(nèi)將證件交回

232.職稱評(píng)審中，計(jì)算計(jì)模塊和外語(yǔ)成績(jī)不再作為必要條件。

233.特種作業(yè)人員在勞動(dòng)合同期滿后變動(dòng)工作單位的，原工作單位不得以任何理由扣押其

特種作業(yè)操作證。

234.真實(shí)的公司簡(jiǎn)介應(yīng)該著重說(shuō)明那些應(yīng)聘者最為關(guān)心但又很難從其他渠道獲得的信息。

235.員工有事請(qǐng)假若干天后，當(dāng)月領(lǐng)取的工資水平?jīng)]有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位違反最低

工資規(guī)定。

236.在礦業(yè)工程專業(yè)職稱評(píng)審中，學(xué)術(shù)技術(shù)條件中必須提供論文。

237.對(duì)

238.女員工生育（孕期、哺乳期）長(zhǎng)假期間，不支付相關(guān)薪酬待遇，養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保

險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金個(gè)人部分與企業(yè)部分均由企業(yè)繳納。

239.任何單位不得給予編外人員（非企業(yè)聘用人員）發(fā)放任何形式的工資報(bào)酬。

240.對(duì)

241.對(duì)

242.錯(cuò)

243.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須對(duì)新上崗的員工等進(jìn)行強(qiáng)制性安全培訓(xùn)，保證其具備本崗位安全操

作、自救互救以及應(yīng)急處置所需的知識(shí)和技能后，方能安排上崗作業(yè)。

244.對(duì)

245.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，用人單位安排員工在休息日加班的，可以選擇安排補(bǔ)休或支付加班工

資。

246.居民個(gè)人向扣繳義務(wù)人提供專項(xiàng)附加扣除信息的，扣繳義務(wù)人按月預(yù)扣預(yù)繳稅款時(shí)應(yīng)

當(dāng)按照規(guī)定予以扣除，不得拒絕。

247.對(duì)

248.錯(cuò)

249.勞務(wù)派遣用工中的臨時(shí)性工作崗位是每指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因

無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代的崗位。

250.錯(cuò)

251.關(guān)于員工醫(yī)療期內(nèi)工資待遇說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、連續(xù)工齡不滿5年，按本人現(xiàn)行崗技（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)的60%支付

B、連續(xù)滿5年不滿10年，按本人現(xiàn)行崗技（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付

C、連續(xù)工齡滿10年不滿15年，按本人現(xiàn)行崗技（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付

D、連續(xù)工齡滿20年以上，按本人現(xiàn)行崗技（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)的90%支付。

答案:D

252.以下（）屬于三項(xiàng)崗位人員。

A、班組長(zhǎng)

B、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人

C、安全生產(chǎn)管理人員

D、特種作業(yè)人員

答案:BCD

253.D、薪酬預(yù)算

答案:A

254.2018年，晉城市城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為()?

A、1520答案:B1620

C、1700

D、1800

答案:C

255.()工資差別是指在知識(shí)技能上無(wú)質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，因從不職業(yè)的工作條件和社會(huì)

環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。

A、補(bǔ)償性答案:B競(jìng)爭(zhēng)性

C、技能性

D、壟斷性

答案:A

256."

A、教師稿費(fèi)、講課費(fèi)及研究成果享受的報(bào)酬

B、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、安家費(fèi)

C、企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等

D、計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)金等

答案:D

257.”按照《勞動(dòng)法》中規(guī)定的工資概念，以下收入中屬于工資的是()o

258.薪酬體系設(shè)計(jì)的起點(diǎn)是()o

A、工作計(jì)劃答案:B人員配備

C、崗位評(píng)價(jià)

D、績(jī)效

答案:C

259.()負(fù)責(zé)外來(lái)施工隊(duì)伍其他從業(yè)人員的考核發(fā)證工作。

A、各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位

B、集團(tuán)公司

C、外來(lái)施工單位

D、市政府

答案:B

260.外來(lái)臨時(shí)作業(yè)人員指集團(tuán)公司以外臨時(shí)進(jìn)行設(shè)備安裝及技術(shù)指導(dǎo)的人員，作業(yè)周期不

超過(guò)()。

A、1周

B、1個(gè)月

C、半年

D、1年

答案:B

261.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須建立健全從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案，實(shí)行（）

A、一人一檔

B、一人多檔

C、多人一檔

D、不需建檔

答案:A

262.關(guān)于員工長(zhǎng)期脫產(chǎn)自費(fèi)上學(xué)期間的工資支付，說(shuō)法正確的是（）。

A、崗技（崗位）工資、津補(bǔ)貼照發(fā)，獎(jiǎng)金按單位最低系數(shù)支付

B、崗技（崗位）工資、津補(bǔ)貼照發(fā)，不發(fā)獎(jiǎng)金（績(jī)效薪）

C、不支付崗技（崗位）工資、津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金（績(jī)效工資）等一切工資性待遇

D、按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

答案:C

263.用人單位支付勞動(dòng)者工資必須是0。

A、以法定貨幣支付

B、以實(shí)物代替貨幣支付

C、以貨幣和實(shí)物一并支付

D、以貨幣和企業(yè)債券一并支付

答案:A

264.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日

不得超過(guò)（）小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延

長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（）小時(shí)，但是每月不得超過(guò)（）小時(shí)。

A、1,3,36

B、1,2,30

C、2,3,36

答案:A

265.B、通用人才

C、輔助人才

266.以下（）屬于新個(gè)人所得稅法的專項(xiàng)附加扣除。

答案:A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)答案:B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)答案:C.住房公積金答案:D.子女教育

答案:D

267.符合按特殊工種退休人員：男年滿()周歲，女年滿42周歲，實(shí)行離崗休養(yǎng)制度。

A、54

B、51

C、52

D、53

答案:C

268.提前退養(yǎng)的條件是：男性員工工作滿()年以上，女性員工工作滿()年以上，或距

法定退休年齡10年。

A、2520

B、3025

C、3020

D、2525

答案:C

269.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起()日內(nèi)做出認(rèn)定決定？

A、30

B、40

C、50

D、60

答案:D

270.具有下列特點(diǎn)的企業(yè)中，適宜采取計(jì)時(shí)工資()。

A、領(lǐng)先體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)

B、勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量

C、產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能

D、自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低

答案:C

271.2018年8月31日，十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第五次會(huì)議表決通過(guò)了關(guān)于修改個(gè)人所得

稅法的決定，新修訂的個(gè)人所得稅法自()起施行。

A、2018年9月1日

B、2018年10月1日

C、2019年1月1日

D、2019年6月1日

答案:C

272.下列款項(xiàng)中，用人單位不得從勞動(dòng)者的工資中代扣的是()。

A、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅

B、勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C、勞動(dòng)者的工作服押金

D、勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的住房公積金

答案:C

273.非全日制用工以小時(shí)方式計(jì)算員工工資，其工資折算按照每日工作4小時(shí)計(jì)算，以

O天為一個(gè)支付周期。

A、10

B、15

C、20

D、30

答案:B

274.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()o

A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是企業(yè)支付工資的標(biāo)準(zhǔn)，而是勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)的前提下用人單

位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)原則上不應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)

作為支付職工工資的標(biāo)準(zhǔn)

B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，不包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位繳納部分

C、職工領(lǐng)取的工資加上社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是合法的

D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分和單位繳納部分

答案:D

275.下列不屬于減征個(gè)人所得稅項(xiàng)目的是()。

答案:A.殘疾、孤老人員所得答案:B.烈屬的所得答案:C.因嚴(yán)重自然災(zāi)害造成重大損失

的答案:D.醫(yī)療保險(xiǎn)金

答案:D

276.集團(tuán)機(jī)關(guān)及經(jīng)費(fèi)包干單位處級(jí)人員實(shí)行()工資制。

A、崗位績(jī)效工資制

B、年薪制

C、崗技工資制

D、提成制

答案:A

277.按照國(guó)家及省相關(guān)規(guī)定，處級(jí)人員離任后，其薪酬方案和考核兌現(xiàn)個(gè)人收入的原始資

料應(yīng)至少保存()年。

A、5

B、8

C、10

D、15

答案:D

278.,按照集團(tuán)公司薪酬管理辦法的規(guī)定，受行政記過(guò)處分或黨內(nèi)警告處分的，減發(fā)本人

當(dāng)年績(jī)效薪酬的()

A、2%

B、4%

C、6%

D、8%

答案:C

279.按照集團(tuán)公司薪酬管理辦法的規(guī)定，集團(tuán)對(duì)考核凈利潤(rùn)指標(biāo)的子分公司實(shí)行()管理

模式。

A、工資總額監(jiān)控

B、工資總額備案

C、工資總額預(yù)算

D、工資總額核定

答案:A

280.D、獨(dú)特人才

答案:A

281.法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的()倍的工資報(bào)酬。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:C

282.人力資源管理是一個(gè)有機(jī)系統(tǒng)，由()所構(gòu)成。

A、勞動(dòng)力的使用者

B、勞動(dòng)力的擁有者

C、勞動(dòng)力的供給者

D、勞動(dòng)力的調(diào)節(jié)者

答案:ACD

283.錯(cuò)

284.培訓(xùn)需求分析包括()。

A、組織分析

B、個(gè)人分析

C、任務(wù)分析

D、制度分析

答案:ABC

285.培訓(xùn)需求管理是對(duì)培訓(xùn)需求分析全過(guò)程的管理，主要包括0。

A、需求意向和申報(bào)

B、需求分析

C、成本預(yù)算

D、需求確認(rèn)

答案:ABD

286.勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果有下列情況()之一的，應(yīng)當(dāng)回避。

A、本人是用人單位法定代表人的近親屬

B、本人是用人單位主要負(fù)責(zé)人的近親屬

C、本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的

D、其近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系

答案:ABCD

287.下列不能作為最低工資組成部分的有()。

A、加班加點(diǎn)工資

B、特殊工作環(huán)境條件下的津貼

C、法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇

D、用人單位通過(guò)伙食補(bǔ)貼、住房以支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入

答案:ABCD

288.下列情形中，視同工傷的有()?

A、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡

B、自殘或自殺的

C、患職業(yè)病的

D、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

答案:AD

289.根據(jù)法律規(guī)定，用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門()o

A、責(zé)令用人單位安置和賠償

B、進(jìn)行行政處罰

C、給予行政處分

D、依法追究刑事責(zé)任

答案:ABC

290.勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)包括()。

A、應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

B、不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

C、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

D、派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

答案:ABD

291.下列屬于勞動(dòng)者權(quán)利的是()?

A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)

B、完成用人單位規(guī)定的工作任務(wù)

C、休息休假

D、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生的保護(hù)

答案:ACD

292.依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法正確的是()o

A、勞動(dòng)合同部分無(wú)效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效

B、勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

C、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，勞動(dòng)合同變更后，用人單位向勞動(dòng)者支

付勞動(dòng)報(bào)酬

D、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確定

答案:BCD

293.勞動(dòng)保障監(jiān)察的具體作用體現(xiàn)在()。

A、保證人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)的貫徹實(shí)施

B、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧

C、保障人力資源市場(chǎng)的有序運(yùn)行

D、推進(jìn)人力資源社會(huì)保障事業(yè)的發(fā)展

答案:ABCD

294.勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循()的原則。

A、公正、公開

B、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

C、高效、便民

D、教育與處罰相結(jié)合

答案:ABCD

295.績(jī)效考評(píng)的科學(xué)方法主要有()o

A、行為考評(píng)法

B、針對(duì)不同考評(píng)者的考評(píng)方法

C、結(jié)果考評(píng)法

D、變異方法

答案:ABCD

296.()是對(duì)于企業(yè)而言，價(jià)值很高，并且非常稀缺和獨(dú)特的人才。

A、核心人才

297.按照面試的組織方式，面試可以分為()?

答案:A結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試答案:B陪審團(tuán)面試、集體面試答案:C一次性面試、系

列面試答案:D壓力面試、非壓力面試

答案:B

298.D、考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般薪酬水平

答案:A

299.B、薪酬級(jí)差

C、薪酬等級(jí)

D、薪酬結(jié)構(gòu)

答案:D

300.參加招聘會(huì)的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會(huì)后的工作：③招聘人員的準(zhǔn)備；④

與協(xié)作方通聯(lián)系；⑤招聘會(huì)的宣傳工作：⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備；下列排序正確的是()

答案:A①⑥③④⑤②答案:B⑥③④⑤②①答案:C⑥①③④⑤②答案:D③①⑥④⑤②

答案:D

301.關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是()

答案:A廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一答案:B通常的做法是在一些大眾媒體上刊登出

單位崗位空缺的消息，吸引對(duì)這些空缺崗位感興趣的潛在人選應(yīng)聘答案:C工作空缺的信息

發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界答案:D有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力

答案:A

302.關(guān)于勝任特征冰山結(jié)構(gòu)的說(shuō)法，正確的是()

答案:A水上外顯的勝任特征難于改進(jìn)與發(fā)展答案:B水下深臧的勝任特征是決定人們行為

及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素答案:C越是水下深層的勝任特征，越容易被測(cè)量答案:D水上表面的特征

更具有選拔與測(cè)試的經(jīng)濟(jì)價(jià)值

答案:B

303.影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部環(huán)境主要有。

A、勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境

B、人口環(huán)境

C、政策環(huán)境

D、地域環(huán)境

答案:ACD

304.人的一般能力分為思維力、記憶力、想象力和()。

答案:A觀察力答案:B判斷力答案:C邏輯分析能力答案:D決策力

答案:A

305.根據(jù)企業(yè)生命周期理論，企業(yè)的發(fā)展過(guò)程可以分為()等階段。

A、初創(chuàng)期

B、成長(zhǎng)期

C、成熟期

D、衰退期

答案:ABCD

306.申請(qǐng)?jiān)俅舞b定或者復(fù)查鑒定的，鑒定結(jié)論與原鑒定結(jié)論一致的，鑒定費(fèi)用由()承

擔(dān)。

A、用人單位

B、工傷保險(xiǎn)基金

C、申請(qǐng)人

D、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

答案:C

307.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，經(jīng)收治的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，由

用人單位派人陪護(hù)。經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意，用人單位可以按照()按月支付陪護(hù)

費(fèi)。

A、統(tǒng)籌地區(qū)最低生活保障

B、統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%

D、統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)

答案:D

308.工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助

金，以5年為基數(shù)每少1年遞減()。

A、20%

B、15%答案:C10%答案:D5%

答案:C

309.特殊崗位人員出國(guó)(境)證照的保存單位或部門為()

A、省國(guó)資委

B、省外僑辦

C、集團(tuán)組織部答案:D集團(tuán)外事辦

答案:D

310.下列哪個(gè)不是工作日志法的優(yōu)點(diǎn)

A、收集的信息可靠性比較高

B、可用于多用途的工作分析

C、可以作為了解工作內(nèi)容的補(bǔ)充

D、適合對(duì)高水平工作進(jìn)行分析

答案:B

311.下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日

B、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)

準(zhǔn)

C、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算可以按月為周期支付

D、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間

不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式

答案:C

312.筆試的首要問(wèn)題是()

答案:A命題是否恰當(dāng)答案:B評(píng)分計(jì)分規(guī)則答案:C閱卷人的寬嚴(yán)尺度答案:D試卷的密封

答案:A

313.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由()繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

A、個(gè)人

B、用人單位

C、單位和個(gè)人共同

D、國(guó)家補(bǔ)貼和單位

答案:B

314.人員招聘是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了

()原則。

A、競(jìng)爭(zhēng)

B、效率優(yōu)先

C、雙向選擇

D、公平、公開

答案:B

315.面試考官?gòu)囊婚_始就從應(yīng)聘者的背景中尋找弱點(diǎn)并窮追不舍，從而試圖識(shí)別那些過(guò)于

敏感的應(yīng)聘者，這種面試方法是

A、壓力面試

B、行為描述面試

C、情景化面試

D、心理面試

答案:A

316.應(yīng)聘申請(qǐng)表一般由招聘單位的()設(shè)計(jì)，應(yīng)聘人員在求職時(shí)自己填寫。

A、人力資源部門

B、上級(jí)主管部門

C、業(yè)務(wù)部門主管

D、人事行政總監(jiān)

答案:A

317.使用招聘廣告時(shí)要注意()取決于招聘工作崗位的類型。

A、廣告發(fā)布的時(shí)間

B、廣告媒體的選擇

C、廣告的設(shè)計(jì)原則

D、廣告的基本結(jié)構(gòu)

答案:B

318.從企業(yè)人員招聘的內(nèi)部來(lái)源看，競(jìng)聘上崗也是企業(yè)從內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)選拔人才的主要

方法之一。競(jìng)聘上崗的理論基礎(chǔ)是()

A、能崗匹配原理

B、動(dòng)態(tài)優(yōu)化原理

C、同素異構(gòu)原理

D、效率優(yōu)先原理

答案:A

319.特殊崗位備案人員因私出國(guó)(境)不需要哪個(gè)部門審核。

A、集團(tuán)公司紀(jì)委

B、黨委組織部

C、武裝保衛(wèi)處

D、人力資源管理中心

答案:C

320.集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)資格聘任期限為()年。

A、1年

B,2年

C、3年

D、4年

答案:C

321.破格晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，破任職資格時(shí)間的最多可比正常的提前()。

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案:B

322.以下不屬于高級(jí)職稱的是()o

A、二級(jí)美術(shù)師

B、副主任醫(yī)師

C、副教授

D、小學(xué)高級(jí)教師

答案:D

323.下列條件()不是晉升職稱的必備條件。

A、國(guó)家承認(rèn)相應(yīng)專業(yè)的畢業(yè)證書

B、晉升資格與從事的崗位相匹配

C、計(jì)算機(jī)

D、從事專業(yè)工作年限

答案:C

324.關(guān)于員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定錯(cuò)誤的是()。

A、實(shí)際工作年限10年以下，在本公司工作5年以下的為3個(gè)月

B、實(shí)際工作年限10年以下，在本公司工作5年以上為6個(gè)月

C、實(shí)際工作年限10年以上，在本公司工作5年以下的為6個(gè)月

D、實(shí)際工作年限10年以上，在本公司工作5年以上10年以下的為6個(gè)月

答案:D

325.關(guān)于員工患病或非因工負(fù)傷超過(guò)醫(yī)療期人員的工資待遇說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）o

A、員工患病或非因工負(fù)傷超過(guò)醫(yī)療期，不能從事原工作、也不能從事單位另行安排工作

的應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，進(jìn)入社會(huì)，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇

B、符合辦理退休（退職）手續(xù)的，按規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)

C、確有困難暫時(shí)不能解除勞動(dòng)關(guān)系的，按照本地區(qū)城市居民生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)

D、員工患病或非因工負(fù)傷超過(guò)醫(yī)療期，不能從事原工作、也不能從事單位另行安排工作

的直接開除

答案:D

326.員工工傷停工留薪期一般不超過(guò)（）個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞

動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月。

A^6、6

B、6,12

C、12、12

D、12、24

答案:C

327.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）o

A、人身關(guān)系

B、財(cái)產(chǎn)關(guān)系

C、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系

D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系

答案:C

328.（）是培訓(xùn)課程的主體，他們不但是課程的接收者，同時(shí)也是一種可利用的學(xué)習(xí)資

源。

A、學(xué)員

B、培訓(xùn)教師

C、教學(xué)組織

D、教育

答案:A

329.員工培訓(xùn)的功能不包括0。

A、培養(yǎng)人才，造就隊(duì)伍，促進(jìn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

B、提高效率，保證質(zhì)量，為客戶提供最滿意的服務(wù)

C、改變員工的態(tài)度和行為，提升員工自身的素質(zhì)

D、完善企業(yè)的規(guī)章和制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的法制化

答案:D

330.在企業(yè)培訓(xùn)中()是最基本的培訓(xùn)方法。

A、講授法

B、案例研究法

C、研討法

D、角色扮演法

答案:A

331.組織需求分析不包括下列哪一項(xiàng)？()

A、人力資源規(guī)劃分析

B、生產(chǎn)效率分析

C、文化分析

D、工作績(jī)效分析

答案:B

332.任何人力資源培訓(xùn)開發(fā)都產(chǎn)生于某種()的需要之上。

A、市場(chǎng)、組織及人員

B、產(chǎn)品、顧客及人員

C、組織、工作任務(wù)及人員

D、社會(huì)、市場(chǎng)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)

答案:C

333.培訓(xùn)課程實(shí)施的前期準(zhǔn)備工作不包括()。

A、培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備

B、準(zhǔn)備相關(guān)資料

C、確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間

D、學(xué)員自我介紹

答案:D

334.因工死亡職工的供養(yǎng)親屬是指()?

A、因工死亡職工的姻親

B、因工死亡職工的血親

C、因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬

D、因工死亡職工的子女

答案:C

335.對(duì)于培訓(xùn)已經(jīng)處于成熟期的企業(yè)或者一些需要定期開展的培訓(xùn)項(xiàng)目來(lái)說(shuō)，企業(yè)一般

()。

A、從大中專院校聘請(qǐng)教師

B、聘請(qǐng)專職的培訓(xùn)師

C、從內(nèi)部開發(fā)教師資源

D、聘請(qǐng)本專業(yè)的專家、學(xué)者

答案:C

336.新《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定一級(jí)至三級(jí)傷殘分別支付一次性傷殘補(bǔ)助金是多少()o

A、22個(gè)月的本人工資、20個(gè)月的本人工資、18個(gè)月的本人工資

B、24個(gè)月的本人工資、22個(gè)月的本人工資、20個(gè)月的本人工資

C、27個(gè)月的本人工資、25個(gè)月的本人工資、23個(gè)月的本人工資

D、25個(gè)月的本人工資、23個(gè)月的本人工資、21個(gè)月的本人工資

答案:C

337.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括()o

A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模與方向的變化

B、員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置

C、員工對(duì)現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置

D、企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步

答案:C

338.職教經(jīng)費(fèi)必須專款專用，嚴(yán)禁挪作它用，并保證面向全體員工開展教育培訓(xùn)，應(yīng)確保

職教培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的()以上用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。

A、50%

B、60%

C、70%

D、80%

答案:B

339.特種作業(yè)操作證有效期為()年，在全國(guó)范圍內(nèi)有效。

A、3

B、4

C、5

D、6

答案:D

340.高處作業(yè)指專門或經(jīng)常在墜落高度基準(zhǔn)面()米及以上有可能墜落的高處進(jìn)行的作

業(yè)。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:B

341.煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的考試應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的考點(diǎn)采用計(jì)算機(jī)方式進(jìn)

行，考試試題從國(guó)家級(jí)考試題庫(kù)和升級(jí)考試題庫(kù)隨機(jī)抽取，其中國(guó)家級(jí)考試題庫(kù)試題比例

占百分之八十以上。考試滿分為一百分，()分以上為合格。

A、60

B,70

C、80

D、90

答案:C

342.行為描述式面試主要目的在于了解候選人的()情況。

A、過(guò)去經(jīng)歷

B、突發(fā)事件處理能力

C、壓力抵抗能力

D、未來(lái)職業(yè)發(fā)展

答案:A

343.缺少什么培訓(xùn)什么，需要什么培訓(xùn)什么-是()選擇的原則。

A、課程計(jì)劃

B、課程內(nèi)容

C、課程時(shí)間

D、課程評(píng)估

答案:B

344.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利

和義務(wù)，保護(hù)()的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

A、企業(yè)

B、用人單位

C、勞動(dòng)者

D、用人單位和勞動(dòng)者

答案:C

345.面試教官培訓(xùn)是為了改變傳統(tǒng)面試中憑經(jīng)驗(yàn)和直覺(jué)評(píng)價(jià)的問(wèn)題，提高面試的準(zhǔn)確性。

面試培訓(xùn)一般包括了理論知識(shí)和()兩大部分。

A、業(yè)務(wù)知識(shí)

B、實(shí)踐技巧

C、公司文化

D、職業(yè)素養(yǎng)

答案:B

346.下列各項(xiàng)屬于統(tǒng)計(jì)專業(yè)職務(wù)的是()

A、總統(tǒng)計(jì)師

B、統(tǒng)計(jì)局長(zhǎng)

C、統(tǒng)計(jì)調(diào)研員

D、統(tǒng)計(jì)員

答案:D

347.企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)研究的對(duì)象是()

A、A.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面

B、B.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面

C、C.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面

D、D.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的各個(gè)方面

答案:C

348.集團(tuán)公司總體組織構(gòu)架為()

A、子分公司結(jié)構(gòu)

B、事業(yè)部結(jié)構(gòu)

C、母子公司結(jié)構(gòu)

D、集團(tuán)構(gòu)架

答案:C

349.在采用定量預(yù)測(cè)法進(jìn)行人員總量預(yù)測(cè)時(shí)，人員總量=()。

A、當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)/當(dāng)年人均效益目標(biāo)

B、上年人員總量X當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)/上年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)總量

C、當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)/上年人均效益

D、上年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)總量/當(dāng)年人均效益目標(biāo)

答案:A

350.由省及省以下各級(jí)地方人民政府負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)的統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案是0

A、國(guó)家統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度

B、部門統(tǒng)計(jì)表制度

C、地方統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度

D、人口普查

答案:C

351.員工的任免、工資等材料，應(yīng)在()日內(nèi)送交員工檔案室。

A、1個(gè)月

B、15日

C、2個(gè)月

D、3個(gè)月

答案:B

352.離職率的認(rèn)識(shí)正確的是()?

A、離職可以更新組織氣氛，所以離職率越高越好

B、離職是員工的問(wèn)題，與企業(yè)無(wú)關(guān)

C、離職會(huì)增加企業(yè)成本，企業(yè)應(yīng)該盡量避免

D、只要是常態(tài)性的離職，企業(yè)正常對(duì)待即可

答案:D

353.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手

續(xù)。

A、七日

B、一個(gè)月

C、二個(gè)月

D、十五日

答案:D

354.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基礎(chǔ)是()?

A、當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B、當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY水平

C、本企業(yè)上年度月平均工資水平

D、職工本人在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資

答案:D

355.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，

后訂立的勞動(dòng)合同()先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

A、不得影響

B、優(yōu)先于

C、可以替代

D、依賴于

答案:A

356.勞動(dòng)者提前()日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、三

B、十

C、十五

D、三十

答案:D

357.用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部()；給勞動(dòng)者造成損害

的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A、責(zé)令改正，給予警告

B、責(zé)令改正

C、給予警告

D、責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告

答案:B

358.煤礦安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)具備()。

A、煤礦相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷

B、煤礦相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷

C、具有二年以上煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)歷

D、具有三年以上煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)歷

答案:AC

359.()是根據(jù)勞動(dòng)管理的需要，按照生產(chǎn)勞動(dòng)的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征、或者服務(wù)活動(dòng)

的特點(diǎn)而劃分的工作種類。

A、職業(yè)

B、崗位

C、工種

D、職務(wù)

答案:C

360.妻子分娩，符合晚育規(guī)定的，男員工可享受()天護(hù)理假，假期待遇與與普通產(chǎn)假相

同。

A、7

B、15

C、20

D、30

答案:B

361.因不履行或不正確履行工作職責(zé)，致使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)評(píng)估價(jià)值在5萬(wàn)元

至10萬(wàn)元的，給予()處分。

A、警告

B、記過(guò)

C、記大過(guò)

D、降級(jí)

答案:D

362.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以

向()申請(qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

A、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

B、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門

C、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門

D、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

答案:A

363.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假為()。

A、7天

B、10天

C、15天

D、30天

答案:C

364.集團(tuán)公司物業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月()元。

A、100

B、200

C、300

D、400

答案:B

365.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)()支

付工資。

A、依法

B、按工資比例的80%

C、視實(shí)際情況

答案:A

366.統(tǒng)計(jì)工作過(guò)程大致可以分為以下幾個(gè)階段()。

A、統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理、統(tǒng)計(jì)匯總

B、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理、統(tǒng)計(jì)分析

C、統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理、統(tǒng)計(jì)分析

D、統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理

答案:C

367.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的

()。

A、50%

B、60%

C、80%

D、100%

答案:C

368.對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的甄選可以通過(guò)履歷分析和()等方法了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。

A、心理測(cè)驗(yàn)

B、面試

C、筆試

D、評(píng)價(jià)中心

答案:B

369.社會(huì)保障是指國(guó)家通過(guò)立法，積極動(dòng)員社會(huì)各方面資源，保證無(wú)收入、低收入以及遭

受各種意外災(zāi)害的公民能夠維持生存，保障勞動(dòng)者在()時(shí)的基本生活不受影響。

A、年老、事故、失業(yè)、天災(zāi)、患病

B、年老、失業(yè)、患病、工傷、生育

C、醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、下崗、殘疾

D、年老、工傷、退伍、生育、家庭困難

答案:B

370.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，安排職工每日連續(xù)工作時(shí)間不

得超過(guò)()小時(shí)。

A、8

B、9

C、10

D、11

答案:D

371.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是

()。

A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工

B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女

職工劉某也不例外

C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她''三班倒”

的工作制

D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作，

答案:D

372.在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以

后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：();特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)

家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

A、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資

B、獎(jiǎng)金

C、補(bǔ)貼

答案:A

373.統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)與前提是()?

A、統(tǒng)計(jì)調(diào)查

B、統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)

C、統(tǒng)計(jì)整理

D、統(tǒng)計(jì)匯總

答案:A

374.勞動(dòng)生產(chǎn)率與產(chǎn)品成本之間存在著。關(guān)系。

A、正相關(guān)

B、負(fù)相關(guān)

C、線性相關(guān)

D、曲線相關(guān)

答案:B

375.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的

(),并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A、百分之三十

B、百分之五十

C、百分之六十

D、百分之八十

答案:D

376.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，()勞動(dòng)合同的履

行。

A、影響

B、不影響

C、不一定影響

D、法律未規(guī)定是否影響

答案:B

377.按照國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，以下()屬于煤礦特種作業(yè)范圍。

A、瓦斯檢查作業(yè)

B、安全檢查作業(yè)

C、提升機(jī)操作作業(yè)

D、地面電氣作業(yè)

答案:ABC

378.人員招聘信息包括()o

答案:A空缺崗位答案:B工作描述答案:C任職資格答案:D測(cè)評(píng)方法答案:E工作提綱

答案:ABC

379.人員招聘甄選的內(nèi)容除了知識(shí)與技能，還應(yīng)包括()。

A、個(gè)性心理甄別

B、家庭背景

C、工作經(jīng)驗(yàn)

D、身體素質(zhì)

答案:ACD

380.人員錄用必須遵循以下原則，包括()。

A、錄用流程體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)的原則

B、錄用決策體現(xiàn)擇優(yōu)錄用的原則

C、員工安置體現(xiàn)人崗匹配的原則

D、勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)符合法律的原則

答案:ABCD

381.面試基本問(wèn)題的來(lái)源，主要是()

A、工作說(shuō)明書

B、簡(jiǎn)歷

C、申請(qǐng)表

D、個(gè)人檔案

答案:ABC

382.材料篩選法的具體形式有()

A、推薦信

B、申請(qǐng)表

C、背景調(diào)查

D、履歷分析

答案:ABCD

383.勝任特征模型主要應(yīng)用于()

A、崗位分析

B、員工培訓(xùn)

C、員工的職業(yè)發(fā)展

D、業(yè)務(wù)流程的重組

答案:ABC

384.勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)包括()o

A、應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

B、不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

C、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

D、派遣單位不得以非全日志用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

答案:ABD

385.下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的有()。

A、公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間

B、年休假

C、工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間

D、探親假

答案:ABCD

386.影