國開電大 員工勞動關系管理形成性考核任務三 答案解析第六～七章_第1頁
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國開電大員工勞動關系管理形成性考核任務三答案解析第六～七章國開電大員工勞動關系管理形成性考核任務三答案解析第六～七章第六章：勞動合同的變更和解除勞動合同的變更是指雙方在勞動關系存續期間，根據實際需要對原有勞動合同的條款進行修改。根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同的變更應符合以下原則：1.自愿原則：變更勞動合同應是雙方自愿的行為，不能強制執行。2.協商一致原則：勞動合同的變更應經過雇主和勞動者協商一致，并簽訂書面變更合同。3.合法合理原則：變更勞動合同的內容應符合法律法規的規定，不得違反勞動者的合法權益。4.互利互惠原則：勞動合同的變更應在保障勞動者權益的前提下，考慮雇主的實際需求。勞動合同的解除是指勞動合同終止的情況。根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同可以通過以下方式解除：1.協商解除：勞動者與雇主協商一致，雙方達成解除勞動合同的意見。2.解除協議：雙方簽訂書面解除協議，明確解除勞動合同的條件和方式。3.無過失解除：勞動者因不可抗力等原因無法繼續履行勞動合同，經協商一致可以解除合同。4.違約解除：一方違反勞動合同的約定，另一方可以解除勞動合同，并有權要求違約方承擔違約責任。第七章：勞動爭議的解決勞動爭議是指勞動者與雇主之間因勞動合同履行、勞動報酬、勞動條件等問題發生的糾紛。勞動爭議的解決可以通過以下途徑：1.協商解決：勞動者與雇主通過友好協商解決勞動爭議，雙方達成一致意見。2.調解解決：勞動者與雇主可以向勞動爭議調解機構申請調解，由調解機構協助雙方解決爭議。3.仲裁解決：勞動者與雇主可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由仲裁委員會作出裁決。4.訴訟解決：勞動者與雇主可以向人民法院提起訴訟，由法院根據法律規定作出判決。勞動爭議解決的方式應根據具體情況選擇，以便維護勞動者的合法權益，并實現勞動關系的穩定和和諧。---以上是對《國開

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