1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請(）A、法律援助B、支付令C、社會救濟D、依法制裁用人單位正確答案：B2、根據《勞動合同法》第58條的規定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第17條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、()A、試用期B、培訓C、保守秘密D、工作崗位正確答案：D3、下列關于非全日制用工的表述正確的是()A、勞動者每周工作時間累計不超過40小時B、勞動者不能同多家單位同時簽訂非全日制用工合同C、非全日制用工當事人可以約定短時間的試用期D、非全日制用工合同終止時，用人單位不向勞動者支付經濟補償正確答案：D4、因()集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可依法申請仲裁，提起訴訟A、簽訂B、履行C、訂立D、檢查正確答案：B5、勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、()和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任A、試用期B、勞動報酬C、培訓D、保守秘密正確答案：B6、根據《勞動合同法》第22條的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，在服務期中可約定勞動者違反服務期約定的，應支付的違約金數額()A、不得超過用人單位提供的培訓費用B、應等于用人單位提供的培訓費用C、可以大于用人單位提供的培訓費用D、少于用人單位提供的培訓費用正確答案：A7、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付()A、違約金B、賠償金C、補償金D、損失費正確答案：A8、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過()A、1個月B、2個月C、半個月D、一個半月正確答案：B9、以下屬于勞動合同必備條款的是()A、勞動報酬B、試用期C、保守商業秘密D、福利待遇正確答案：A10、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立()以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬A、1年B、2年C、3年D、4年正確答案：B11、根據《勞動合同法》第57條的規定，勞務派遣單位應符合哪些條件?()A、注冊資本不得少于人民幣200萬元B、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施C、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度D.法律、行政法規規定的其他條件正確答案：ABCD12、勞務派遣一般在(）的工作崗位上實施A、長期性B、臨時性C、輔助性D、替代性正確答案：BCD13、在勞務派遣中，用工單位應當履行的義務有()A、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護B、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬C、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇D、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓正確答案：ABCD14、根據《勞動合同法》第65條第2款的規定，被派遣勞動者有()情形，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位A、被派遣勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的B、被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規章制度的C、被派遣勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的D、被派遣勞動者患病或者非因工負傷的正確答案：ABC15、勞動行政部門開展監督檢查的