《勞動(dòng)法的概念》PPT課件單擊添加副標(biāo)題Ppt匯報(bào)人：PPT目錄01單擊添加目錄項(xiàng)標(biāo)題03勞動(dòng)合同與集體合同05工資與福利02勞動(dòng)法的基本概念04工作時(shí)間與休息休假06勞動(dòng)安全與衛(wèi)生07勞動(dòng)爭(zhēng)議處理08勞動(dòng)法的實(shí)施與監(jiān)督添加章節(jié)標(biāo)題01勞動(dòng)法的基本概念02勞動(dòng)法的定義單擊添加標(biāo)題勞動(dòng)法是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。單擊添加標(biāo)題《勞動(dòng)法》是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。單擊添加標(biāo)題《勞動(dòng)法》是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。單擊添加標(biāo)題勞動(dòng)法的起源與發(fā)展勞動(dòng)法的起源：起源于歐洲中世紀(jì)，旨在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益勞動(dòng)法的意義：保障勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定勞動(dòng)法的未來(lái)發(fā)展：隨著社會(huì)的發(fā)展和變化，勞動(dòng)法將不斷完善和發(fā)展勞動(dòng)法的發(fā)展：經(jīng)歷了多次修訂和完善，逐漸形成了現(xiàn)代勞動(dòng)法體系勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)原則勞動(dòng)合同自由原則勞動(dòng)報(bào)酬公平原則平等就業(yè)原則勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障原則休息休假權(quán)利保障原則勞動(dòng)合同與集體合同03勞動(dòng)合同的概念與內(nèi)容勞動(dòng)合同的定義和性質(zhì)勞動(dòng)合同的種類(lèi)和形式勞動(dòng)合同的訂立、變更和解除勞動(dòng)合同的終止和續(xù)訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任和救濟(jì)途徑勞動(dòng)合同的簽訂與變更勞動(dòng)合同的簽訂：雙方自愿、平等協(xié)商，明確工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬等條款，簽訂書(shū)面合同，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證。勞動(dòng)合同的變更：在合同期內(nèi)，由于生產(chǎn)需要、工作需要或其他原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的解除：在合同期內(nèi)，雙方任何一方均有權(quán)解除勞動(dòng)合同，解除方式應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。勞動(dòng)合同的終止：在合同期滿或達(dá)到法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。集體合同的概念與內(nèi)容添加標(biāo)題集體合同的概念：集體合同是工會(huì)或職工代表與雇主或雇主組織就勞動(dòng)條件、工資福利等事項(xiàng)達(dá)成的一種協(xié)議。添加標(biāo)題集體合同的內(nèi)容：集體合同通常包括勞動(dòng)條件、工資福利、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的內(nèi)容。添加標(biāo)題集體合同的意義：集體合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段，也是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要途徑。添加標(biāo)題集體合同的簽訂程序：集體合同的簽訂通常需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商、談判、起草、審議、簽字等程序，并需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)的審查和備案。添加標(biāo)題集體合同的法律效力：集體合同一旦簽訂，即具有法律效力，雙方必須遵守合同內(nèi)容，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。集體合同的簽訂與履行集體合同的概念與特點(diǎn)集體合同的簽訂程序集體合同的主要內(nèi)容集體合同的履行與監(jiān)督工作時(shí)間與休息休假04工作時(shí)間制度延長(zhǎng)工作時(shí)間：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)定義：工作時(shí)間是指勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)所付出的勞動(dòng)量種類(lèi)：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間休息休假：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。用人單位不能延長(zhǎng)工作時(shí)間，必須保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。休息休假制度休息休假權(quán)益保障：用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，不得隨意剝奪或減少勞動(dòng)者的休息休假時(shí)間。單擊此處添加標(biāo)題休息休假時(shí)間：根據(jù)勞動(dòng)者的工作性質(zhì)和工作強(qiáng)度，合理安排休息休假時(shí)間，保障勞動(dòng)者的身心健康。單擊此處添加標(biāo)題休息休假概念：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，依法享有的休息和休假的權(quán)利。單擊此處添加標(biāo)題休息休假種類(lèi)：包括工作日內(nèi)的休息、工作日間的休息、周休假、年休假、探親假等。單擊此處添加標(biāo)題加班與調(diào)休的規(guī)定加班的定義和類(lèi)型加班的法定條件和程序加班的工資和補(bǔ)償規(guī)定調(diào)休的概念和適用范圍調(diào)休的程序和注意事項(xiàng)特殊情況下的加班與調(diào)休處理工資與福利05工資制度工資構(gòu)成：基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等工資支付方式：按月、按周、按日等工資調(diào)整機(jī)制：定期調(diào)整、晉升調(diào)整等工資保障措施：最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班費(fèi)等福利制度福利的定義與分類(lèi)法定福利與非法定福利福利制度對(duì)企業(yè)和員工的影響不同國(guó)家的福利制度比較社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金社會(huì)保險(xiǎn)的概念和種類(lèi)住房公積金的定義和作用社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金的繳納方式和標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金的權(quán)益保障和待遇享受勞動(dòng)安全與衛(wèi)生06勞動(dòng)安全制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)與教育勞動(dòng)安全衛(wèi)生政策勞動(dòng)衛(wèi)生制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理工傷認(rèn)定與賠償工傷認(rèn)定范圍：明確工傷認(rèn)定的范圍和條件工傷認(rèn)定程序：詳細(xì)介紹工傷認(rèn)定的申請(qǐng)、審核和認(rèn)定流程工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：明確工傷賠償?shù)捻?xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法工傷預(yù)防措施：介紹如何加強(qiáng)工傷預(yù)防，減少工傷事故的發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議處理07勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念與類(lèi)型添加標(biāo)題勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念：指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)過(guò)程中發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議的類(lèi)型：包括因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。添加標(biāo)題勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式協(xié)商和解訴訟解決調(diào)解仲裁與訴訟的銜接調(diào)解仲裁勞動(dòng)仲裁與訴訟程序勞動(dòng)仲裁的概念和特點(diǎn)勞動(dòng)訴訟的概念和特點(diǎn)勞動(dòng)訴訟的程序和步驟勞動(dòng)仲裁的程序和步驟勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律責(zé)任仲裁處理訴訟處理雙方協(xié)商解決調(diào)解處理勞動(dòng)法的實(shí)施與監(jiān)督08勞動(dòng)法的實(shí)施機(jī)構(gòu)勞動(dòng)保障行政部門(mén)：負(fù)責(zé)勞動(dòng)法的實(shí)施和監(jiān)督，包括制定相關(guān)政策和法規(guī)，以及對(duì)企業(yè)和個(gè)人的違法行為進(jìn)行查處。工會(huì)：作為勞動(dòng)者代表，參與勞動(dòng)法的制定和實(shí)施，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)：負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)：負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違法行為進(jìn)行查處。勞動(dòng)法的監(jiān)督機(jī)制勞動(dòng)監(jiān)察制度：國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法實(shí)施情況的監(jiān)督檢查，保障勞動(dòng)者權(quán)益工會(huì)監(jiān)督：勞動(dòng)者組織對(duì)勞動(dòng)法實(shí)施情況的監(jiān)督，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁：解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益司法救濟(jì)：勞動(dòng)者通過(guò)法律