崗位闡明書人力資源管理科科長崗G.管理崗系列企業(yè)經理崗崗位職責1、貫徹執(zhí)行國家和上級人力資源、組織人事管理政策、法規(guī)及規(guī)章制2、組織制定企業(yè)人力資源、組織人事年度工作計劃，定期檢查執(zhí)行狀3、按照上級主管部門的規(guī)定，結合單位實際，組織制定企業(yè)人力資源需求計劃、工資計劃行。4、常常深入基層調研，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，對波及面廣的重大問題，及時向領導和上級5、負責行政干部的培養(yǎng)、選拔、考核、任免和職工內部流動的審核工6、負責本科室及系統(tǒng)人員的思想政治教育、業(yè)務學習和業(yè)績考8、完畢領導及上級部門交辦的其他任務。工作原則1、貫徹執(zhí)行上級人事、勞動工資管理政策和法5、對行政干部的培養(yǎng)、選拔、考核、任免和職工內部流動的審核把關嚴格、符合程序和有關政策規(guī)定。6、科室及系統(tǒng)人員的思想政治素質過硬、業(yè)務能力強，工作中不出現(xiàn)失誤和違反政策的現(xiàn)象。8、準時完畢領導和上級交辦的各項任務。3、組織起草的有關文獻、制度和工作計劃可操作性4、及時處理問題，對不能協(xié)調處理的問題向領導匯誤的一次扣3分。6、科室工作滿意率達98%以上，不出現(xiàn)重大失誤和違規(guī)現(xiàn)象。7、科室資料、臺帳健全率100%。8、完畢任務率100%。具有大專及以上學歷。具有較強的公文寫作、口頭體現(xiàn)和組織協(xié)調能力。崗位技能掌握組織人事、人力資源管理有關知識。從事人力資源或干部管理工作5年以上。定期或不定期地參與人力資源及有關專業(yè)培訓，不停提高業(yè)務工作能獲得中級專業(yè)技術職稱和集團企業(yè)管理干部崗位資重要在室內工作，定期或不定期到基層單位調研。闡明崗位闡明書人力資源管理科副科長崗G.管理崗系列人力資源管理科科長崗崗位職責1、貫徹執(zhí)行國家勞動政策、法規(guī)和上級機構編制、勞動定額定員管理的有關規(guī)3、負責企業(yè)機構設置的報批、勞動定額管理，組織“三定”方案編制和報批工4、負責勞務用工、其他用工管理，申報用工計劃，協(xié)助勞務企業(yè)組織勞務用工的勞動協(xié)議簽訂工作。5、負責勞動競賽的勞動工效、月度經營承包人工消耗的考核，參與員工人身傷害事故的調查和處理。6、完畢領導和上級部門交辦的其他工作，協(xié)助科長抓好科室工工作原則勞務協(xié)議和勞動協(xié)議。4、考核原則明確、詳細，考核評價客觀公正，數(shù)據(jù)精確。1、結合實際，可操作性強2、機構設置合理，“三定”方案達標率95%以上。3、準時申報用工計劃，勞務用工人員勞動協(xié)議簽訂率1004、及時提交考核分析或評比資料。5、完畢任務率100%,項項工作有反饋。具有大專及以上學歷。崗位技能純熟掌握勞動定額定員管理知識，掌握工資管理知識，熟知勞動經濟指標體系計算常識。從事勞動定額定員管理及有關工作5年以上。每年至少接受一次業(yè)務培訓，及時理解人力資源管剪發(fā)展動獲得中級專業(yè)技術職稱和集團企業(yè)管理干部崗位資格證書。以室內工作為主，定期或不定期的到基層單位調研、考核、理解狀闡明崗位闡明書勞動組織管理崗G.管理崗系列人力資源管理科科長崗崗位職責1、貫徹執(zhí)行國家勞動政策、法規(guī)和上級機構編制、勞動定額定員的有關規(guī)3、負責機構設置、勞動定額管理和“三定”方案編制工4、負責勞務用工、其他用工管理，申報用工計劃，組織勞務用工勞動協(xié)議簽5、負責勞動競賽的勞動工效、月度經營承包人工消耗考核，參與員工人身傷害事故的調查和處理。6、完畢領導及上級部門交辦的其他工作任工作原則1、認真貫徹執(zhí)行勞動管理政策、法規(guī)和規(guī)需求計劃。4、按規(guī)定申報用工計劃，加強各類用工管協(xié)議和勞動協(xié)議。5、考核原則明確、詳細，考核客觀公正，數(shù)據(jù)精確2、結合實際，可操作性強。3、機構設置合理，“三定”方案達標率95%以上。4、準時申報用工計劃，勞務用工人員勞動協(xié)議簽訂率100%。6、完畢任務率100%,項項工作有反饋。具有大專及以上學歷。崗位技能純熟掌握勞動定額、定員管理知識，掌握工資管理知識，熟知勞動經濟指標體系計算常從事勞動定額定員管理及有關工作5年及以每年至少接受一次業(yè)務培訓，不停提高業(yè)務工作能力。獲得中級專業(yè)技術職稱和集團企業(yè)管理干部崗位資格證書。以室內工作為主，定期或不定期的到基層單位考核或理解狀闡明崗位闡明書培訓管理崗G.管理崗系列人力資源管理科科長崗崗位職責1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和職工隊伍現(xiàn)實狀況，制定企業(yè)中、長期及年度培訓計劃，按計2、負責組織員工職業(yè)技能鑒定，組織協(xié)調員工技術比賽工3、組織協(xié)調工人技師、高級技師的培訓、考核、推薦及評4、負責企業(yè)焊工考試委員會的平常管理工5、配合有關部門做好IS09000、ISO14001及壓力管道認證的有關要素工作。6、建立健全員工培訓資料、技能鑒定及特殊工種人員數(shù)據(jù)工作原則2、準時組織員工技能鑒定和技術比武工作。3、按原則、規(guī)定推薦技師、高級技師參評人4、協(xié)助做好有關平常工作。6、及時搜集有關信息，完善、維護數(shù)據(jù)庫。7、服從安排，準時完畢各項工作。2、保證員工準時參與職業(yè)技能鑒定和技術比3、按原則推薦的參評人員符合率達100%。4、工作不出現(xiàn)失誤。5、不出現(xiàn)一項不符合項。6、信息搜集率達100%,數(shù)據(jù)庫維護及7、完畢任務率100%,項項工作有反饋。具有大專及以上學歷。崗位技能純熟掌握職工培訓管理及有關知識。從事職工培訓、人力資源管理及有關工作3年及以上。每年至少接受一次業(yè)務培訓，不停提高業(yè)務工作能力。獲得中級專業(yè)技術職稱和集團企業(yè)管理干部崗位資重要在室內工作，不定期深入基層單位和施工現(xiàn)場理解狀闡明崗位闡明書干部與記錄管理崗G.管理崗系列人力資源管理科科長崗崗位職責1、負責專業(yè)技術干部管理、考核、組織專業(yè)技術職稱評估和聘任工作。2、組織優(yōu)秀人才的選拔、評比及考核工作。3、根據(jù)生產工作需要，合理配置人力資源，辦理員工內、外部流動及出國手4、編制企業(yè)人才需求計劃，做好大學生引進、教育、分派及管理工5、負責員工信息庫、人才信息庫的建立、維護和管6、負責項目經理業(yè)績檔案的搜集、建立、歸檔和維護工工作原則2、按原則組織選拔、評比、考核優(yōu)秀人才。3、根據(jù)生產工作需要配置人力資源，及時辦理有關手續(xù)。4、及時編制人才需求計劃，做好人才引進工7、服從分工，準時完畢各項工作。1、干部考核率達100%,職稱評審、聘任及時。2、按原則規(guī)定選拔、評比。3、配置人力資源時效性強，手續(xù)齊全。4、編制的計劃可操作性強。具有大專及以上學歷。崗位技能純熟掌握人力資源管理、干部管理知識，掌握勞動經濟指標體系計算常從事干部管理、員工管理及有關工作5年以每年至少接受一次業(yè)務培訓，不停提高業(yè)務工作能力。獲得中級專業(yè)技術職稱和集團企業(yè)管理干部崗位資格證書。重要在室內工作，不定期深入基層單位和施工現(xiàn)場理解狀闡明崗位闡明書薪酬與培訓考核崗G.管理崗系列人力資源管理科科長崗崗位職責1、編制企業(yè)工資、勞務費計劃，確定內部薪酬分派措施。2、根據(jù)企業(yè)經營承包措施和考核成果，確定業(yè)績工資分派方案，并組織兌現(xiàn)工作。4、負責企業(yè)機關、直屬單位的工資管理和員工請銷假手續(xù)的辦理。5、分析薪酬研究分派中的問題，及時向領導和主管部門提出提議，總結推廣薪酬分派先進經驗和措施。工作原則3、按原則及時為基層單位辦理勞務費結算手1、編制計劃的可行性強，分派措施合理。2、每月準時提出業(yè)績工資分派方案，及時組織兌現(xiàn)工5、推廣的薪酬分派措施，對基層單位有指導意6、完畢任務率100%,項項工作有反饋。具有大專及以上學歷。崗位技能純熟掌握工資管理、績效考核知識，掌握勞動經濟指標體系計算常識。定期或不定期地參與人力資源管理及有關專業(yè)培訓，不停提高業(yè)務工作能力。獲得中級專業(yè)技術職稱和集團企業(yè)管理干部崗位資格證書。以室內工作為主，不定期到基層單位和施工現(xiàn)場調研、了處理狀闡明崗位闡明書勞動記錄統(tǒng)籌崗G.管理崗系列人力資源管理科科長崗崗位職責1、負責勞動工資、干部記錄工作，編制勞動工資、干部記錄報2、協(xié)調員工社會統(tǒng)籌保險費的征集，負責失業(yè)人員及家眷水電氣補助的發(fā)放。3、建立、維護企業(yè)EHR信息數(shù)據(jù)庫。4、負責搜集、整頓員工檔案資料，并及時辦理檔案移交的有關手續(xù)。工作原則2、按原則征集統(tǒng)籌保險費，費用發(fā)放及時。3、及時采集有關信息，維護數(shù)據(jù)庫。1、報表報送及時，數(shù)據(jù)差錯率低于1%。3、信息采集率100%,數(shù)據(jù)庫維護及時。4、移交的員工檔案資料