2023年5月起，我以廣西南寧煙草(集團)有限責(zé)任企業(yè)人力資源顧問身份籌廣西南寧煙草(集團)有限責(zé)任企業(yè)創(chuàng)立于1995年9月，是廣西首家跨地區(qū)的煙草企業(yè)集團，由XX市、南寧地區(qū)和百集農(nóng)、工、商、貿(mào)于一體，集團母企業(yè)為南寧煙草(集團)有限責(zé)任企業(yè)。企業(yè)1999年終止，共有在冊員工3993人，其中大專以上文化程度999人，專業(yè)技術(shù)人員831人；總資產(chǎn)19.18億元；固定資產(chǎn)原值7.53億元；凈資產(chǎn)4.92億元；工業(yè)現(xiàn)價產(chǎn)值9.17億元。集團自成立以來，所轄的南寧、百色二地區(qū)的10萬畝國家級優(yōu)質(zhì)煙葉基進水平的制絲、卷接、包裝和檢測設(shè)備，年生產(chǎn)卷煙能力達45萬箱主導(dǎo)產(chǎn)品除考核等級為a的員工占員工總?cè)藬?shù)的10%,年終漲薪幅度為15%,考核等級為b的員工占員工總?cè)藬?shù)的60%,年終漲薪幅度為10%,考核等級為c的員工占員工總?cè)藬?shù)的10%,年終漲薪幅度為7.5%,考核等級為d的員工占員工總?cè)藬?shù)的10%,年終漲薪幅度為5%,考核等級為e的員工占員工總?cè)藬?shù)的10%,年終漲薪幅度為0。獎本著發(fā)展自我，服務(wù)企業(yè)的精神。我們設(shè)置技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)兩種培訓(xùn)類型。培訓(xùn)期為15天，需要筆試結(jié)業(yè)，成績可作為年晉升考核參照。培訓(xùn)目的：中層管理人員、考核優(yōu)秀員工培訓(xùn)方式：自由選擇培訓(xùn)類型針對目前企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及企業(yè)人力資源構(gòu)造，指定對外招聘計劃招聘目的：中級管理人才、技術(shù)研發(fā)人才等2.在各大技工學(xué)校招收技工類人才。3.在各大人才網(wǎng)公布招聘信息。位晉升考試機會。考試分為筆試與面試，考核人員的10“晉升”包括“縱向晉升”和“橫向晉升”兩種也許性。同一等級的專業(yè)技本籌劃于2023年5月20日經(jīng)廣西南寧煙草(集團)有限責(zé)任企業(yè)決策層商討后2023年6月1日起至8日。編制《人力資源管理細則》,對薪資、崗位制度、2023年6月9日，開始實行周末學(xué)習(xí)討論會制度，重點學(xué)習(xí)《人力資源管理2023年6月15日，組織企業(yè)重要領(lǐng)導(dǎo)對各部門進行視察，理解職工生產(chǎn)、工2023年6月20日，與湘潭大學(xué)，廣西大學(xué)等高校簽訂《在校生實踐協(xié)議》。2023年6月28日，全企業(yè)第一次綜合考核開始。2023年6月29日，人力資源部對3號生產(chǎn)線及營銷部進行抽樣調(diào)查，對282023年6月30日，召開職工大會。總結(jié)6月份工作狀況并表揚優(yōu)秀員工87人2023年7月1日，湘潭大學(xué)電氣專業(yè)20人的學(xué)生實踐隊進入廠區(qū)進行實人力資源管理是企業(yè)管理的長期行為。企業(yè)實行本案至今2023年8月，共考核10573人次，表揚優(yōu)秀員工176人次。今年6月至今，企業(yè)實現(xiàn)整年工作計劃的83.23%比去年同期上升12.54%;遲到人次23人，比去年下降45%;企業(yè)生產(chǎn)效率總體比去年同期上升15.88%;企業(yè)銷售比去年同期上升6%。到達預(yù)期目的。•s-specific(特定的、范圍明確的，而不是寬泛的)•m-measurable(可以度量的，不是模糊的)•a-attainable(可實現(xiàn)的，不是理想化的)•r-result-based(基于成果而非行為或過程)•t-time-based(