國開電大行管本科《公共部門人力資源管理》期末考試判斷題題庫2024版_第1頁
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期末考試題庫第二大題、判斷題題庫至2024年1月國開電大期末考試的全部試題及答案；適用于2024年7月國開電大行管本科學員期末紙質考試。首字音序A首字音序C2錯3錯4首字音序G錯對5對對6對對7關鍵績效指標的理論基礎是二八法則，即80%的工作任務是由20%的關鍵行為完成的，抓住這20%8首字音序J對9對錯美國哈佛大學威廉·詹姆斯教授，在實地調查中發現，按時計酬的人員一般情況下只發揮了20%~美國哈佛大學威廉·詹姆斯教授，在實地調查中發現，按時計酬的人員一般情況下只發揮了50%~首字音序P人力資本理論形成的標志是貝克爾在1960年美國經濟學會年會上所發表的題為“人力資本的投資”人力資本理論形成的標志是馬歇爾在1960年美國經濟學會年會上所發表的題為“人力資本的投資”人力資本理論形成的標志是舒爾茨在1960年美國經濟學會年會上所發表的題為“人力資本的投資”首字音序S對對首字音序T對對首字音序X現代心理學研究表明，及時激勵的效度為80%,滯后激勵的效度則為70%。[答案]對錯首字音序Y一般而言，公務員的工資水平往往處在社會平均工資的中等偏上水平。[答案]對一般來講，培訓是人力資源開發的主要手段，但不是唯一的手段。[答案]對一般來說，公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構是沒有質的區別的。[答案]錯一般來說，公共部門尤其是政府部門的人力資源管理方法與私營機構是有質的區別的。[答案]對錯對關鍵績效指標的理論基礎是“三七法則”,即70%的工作任務是由30%的關鍵行為完成的，抓住這對一般人力資

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