第頁共頁企業員工的個人勞動合同范文個人勞動合同甲方：_______公司（以下簡稱“公司”）地址：_______法定代表人：_______聯系電話：_______乙方：_______（以下簡稱“員工”）身份證號碼：_______住址：_______鑒于甲方為了保障員工的合法權益，合理規范勞動關系，特制定本合同。第一條合同目的根據《勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、公正、誠信的原則，約定甲方聘用乙方為_____職位的員工，乙方同意在甲方工作，并達成以下合同。第二條合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共計_______個月。合同期滿后，雙方可根據實際情況協商續簽或解除合同。第三條試用期乙方入職后，將進入為期_______個月的試用期。試用期期間，甲方將根據乙方的工作表現、工作態度、工作紀律等情況，全面評估乙方的工作能力和適應情況。試用期滿，經雙方協商一致，確定乙方是否以正式員工身份留用。第四條工資和福利待遇1.根據乙方所任職位、工作能力和業績，甲方將提供相應的工資報酬，具體金額為_________元/月。2.乙方享受以下福利待遇：（1）社會保險：按國家規定繳納各項社會保險；（2）帶薪年假：乙方在公司工作滿一年后，享受帶薪年假_____天；（3）節假日福利：享受國家法定節假日福利；（4）加班補償：如有加班工作，按照國家和公司相關規定進行加班補償；（5）其他福利待遇：________________。第五條工作時間和休假1.工作時間：乙方按照公司規定的工作時間安排進行工作。2.休假：乙方享受法定節假日休假，并可根據公司規定享受帶薪年假。第六條工作內容和要求1.工作內容：乙方根據公司的安排，完成所任職位的各項工作任務。2.工作要求：乙方應遵守公司的規章制度，保守公司的商業秘密，愛崗敬業，認真工作，不得利用工作之機謀取私利，不得從事與公司業務無關的活動。第七條離職事宜1.乙方如有下列情況之一，甲方有權解除勞動合同，并無需支付賠償金：（1）嚴重違反國家法律法規；（2）徇私舞弊，損害公司利益；（3）擅自離職或不按照甲方要求離崗；（4）嚴重侮辱、傷害他人名譽；（5）其他違法違紀情況。2.乙方如有自動離職意愿，應提前_______個月以書面形式告知甲方，并經雙方協商確定離職日期。第八條保密條款1.乙方在受雇期間，對于公司的商業秘密和商業機密信息應保密，并承諾不向外界透露或泄漏。2.在勞動合同解除后，乙方仍需對于公司的商業秘密和商業機密信息保密，并承擔相應的法律責任。第九條爭議解決本合同發生的爭議或糾紛，甲乙雙方應友好協商解決。協商不成的，可向勞動爭議調解委員會或有管轄權的人民法院申請解決。第十條其他事項1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商確定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有相同的法律效力。甲方：_______公司乙方：_______簽字：____