法院工會法線上培訓課件CATALOGUE目錄工會法基本概念與原則法院工會組織結構與職責法院工會會員權利與義務法院工會經費管理與使用法院工會活動開展與成果展示法院工會法實施中存在問題及改進建議工會法基本概念與原則01工會法的定義工會法是指調整工會與國家、用人單位以及職工和會員關系的法律規范的總稱。工會法的作用工會法保障了工會的法律地位和權利，確立了工會組織的民主集中制原則，加強了工會的組織建設，有利于發揮工會在維護職工合法權益和促進企業和諧發展中的重要作用。工會法定義及作用職工有權自愿選擇是否加入工會，任何組織和個人不得強迫或阻撓。自愿入會原則工會各級組織實行民主集中制，會員大會或會員代表大會是工會的最高權力機關，決定工會重大問題。民主集中制原則國家通過制定法律法規保障工會的合法權益，任何組織和個人不得侵犯。法律保障原則工會法基本原則工會與國家的法律關系工會作為社會團體法人，享有憲法和法律規定的權利，同時承擔相應的義務。國家依法保護工會的合法權益，支持工會依法開展工作。工會與用人單位的法律關系工會代表職工的利益，依法與用人單位進行平等協商和簽訂集體合同，維護職工的合法權益。用人單位應當尊重工會的權利，支持工會工作。工會與職工和會員的法律關系工會是職工自愿結合的群眾組織，代表和維護職工的合法權益。職工和會員有權參加和組織工會，享受工會提供的服務和保障。同時，職工和會員也應當遵守工會的章程和規定，履行相應的義務。工會法律關系法院工會組織結構與職責0203法院工會與黨組、審判委員會的關系法院工會接受同級黨組和上級工會的雙重領導，同時與審判委員會保持密切的工作聯系。01法院工會的層級結構包括全國、省、市、縣四級法院工會，形成完整的組織體系。02法院工會的內部機構設立辦公室、組織部、宣傳部、權益保障部等部門，分工明確，協同工作。法院工會組織體系123制定全國法院工會工作計劃和長遠規劃；指導各級法院工會開展工作；維護全國法院系統職工的合法權益等。全國法院工會的職責結合本地區實際情況，制定具體工作計劃；指導下級法院工會工作；協調處理涉及本地區法院系統職工的重大問題等。省、市級法院工會的職責組織本級法院工會會員開展各項活動；了解并反映會員的意見和要求；協助本級法院做好職工思想政治工作等。縣級法院工會的職責各級法院工會職責劃分工會干部的選拔條件工會干部的選拔程序工會干部的培訓內容工會干部的培訓方式工會干部選拔與培訓具備較高的政治素質、業務能力和群眾基礎，熱愛工會工作，具有一定的組織領導能力。包括政治理論、工會業務知識、法律法規、領導藝術等方面的培訓。經過民主推薦、組織考察、黨組審批等程序產生。采用集中培訓、在線學習、實踐鍛煉等多種方式進行培訓，提高工會干部的綜合素質和業務能力。法院工會會員權利與義務03會員有權參與工會組織的選舉活動，并享有被選舉為工會職務的權利。選舉權和被選舉權會員有權參與工會組織的決策過程，對工會工作提出意見和建議。參與決策權會員有權對工會組織的財務、工作等進行監督，確保工會工作的透明和公正。監督權會員在遇到困難或需要援助時，有權向工會組織請求幫助。獲得幫助權會員權利概述會員應遵守工會組織的章程和規定，積極參與工會組織的各項活動。遵守工會章程繳納會費參加培訓和學習維護工會形象會員應按照工會組織的要求繳納會費，支持工會工作的開展。會員應積極參加工會組織的培訓和學習活動，提高自身素質和能力。會員應自覺維護工會的形象和聲譽，積極宣傳工會的宗旨和作用。會員義務及履行方式完善制度保障工會組織應建立健全的會員權益保障制度，確保會員權益得到切實保障。加強法律援助工會組織應積極為會員提供法律援助，維護會員的合法權益。建立投訴機制工會組織應建立投訴機制，及時受理和處理會員的投訴和建議。加強宣傳教育工會組織應加強宣傳教育，提高會員對自身權益的認識和保護意識。會員權益保障措施法院工會經費管理與使用04工會會員按照本人工資收入的一定比例繳納的會費。會員會費建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費。撥繳經費收入上級工會給予的補助款項。上級補助收入經費來源及籌集途徑ABCD經費來源及籌集途徑政府補助收入各級人民政府按照《工會法》和國家的有關規定給予工會的補助款項。投資收益工會對外投資發生的損益。事業收入工會附屬獨立核算的企事業單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業單位的各項事業收入。其他收入不屬于以上各項的收入，如銀行存款利息、接受捐贈收入等。以收定支、收支平衡、略有結余，保證重點、兼顧一般，量入為出、勤儉節約。預算編制原則采用零基預算法，不考慮以往期間的支出項目和數額，只以零為基礎，根據實際需要和可能重新考慮支出的必要性及其數額。預算編制方法由工會財務部門負責編制，經工會委員會或常委會審查同意，報上一級工會審批或備案。預算編制程序經費預算編制與審批程序主要用于為職工服務和開展工會活動，包括職工活動支出、維權支出、業務支出、資本性支出、事業支出和其他支出。使用范圍建立健全工會經費審查監督制度，設立工會經費審查委員會，對工會經費收支和財產管理情況進行審查監督；實行工會經費預決算制度，嚴格按照預算使用經費，接受上級工會和同級會員大會或會員代表大會的監督；加強內部控制和風險管理，確保經費使用合規、安全、有效。監管措施經費使用范圍及監管措施法院工會活動開展與成果展示05通過競賽形式，提高法院工作人員的法律素養和業務能力。法律知識競賽組織法院工作人員進行文藝表演，展示才藝，增強團隊凝聚力。文藝演出舉辦各類體育比賽，如籃球、足球等，促進法院工作人員的身心健康。體育比賽組織法院工作人員參加志愿服務活動，如法律咨詢、普法宣傳等，提升社會責任感。志愿服務活動類型及內容設計活動總結對活動進行總結評估，總結經驗教訓，為下次活動的舉辦提供參考。活動實施按照活動方案，組織法院工作人員參與活動，確保活動的順利進行。活動宣傳通過法院內部通知、海報、微信公眾號等多種渠道進行活動宣傳，提高活動知曉率。活動策劃確定活動主題、目標、時間、地點等要素，制定詳細的活動方案。資源籌備根據活動需求，籌備所需物資、場地、人員等資源。活動組織實施流程評估標準制定科學的評估標準，如參與人數、滿意度、影響力等，對活動成果進行客觀評價。經驗分享將活動的成功經驗和優秀做法進行分享和推廣，促進法院工會工作的交流和發展。反饋機制建立有效的反饋機制，收集法院工作人員對活動的意見和建議，為下次活動的改進提供參考。成果展示通過圖片、視頻、文字等多種形式展示活動成果，讓更多人了解法院工會的工作和成果。活動成果展示與評估法院工會法實施中存在問題及改進建議06工會法宣傳不足法院工會對工會法的宣傳普及工作不夠到位，導致部分員工對工會法的認知不足。工會組織建設不完善部分法院工會存在組織建設不完善的情況，如工會委員會選舉不規范、工會會員權益保障不到位等。工會經費管理不規范一些法院工會在經費管理方面存在漏洞，如經費使用不透明、審批程序不規范等。當前存在主要問題法律意識淡薄部分法院員工對工會法的重要性認識不足，法律意識淡薄，導致對工會法的遵守和執行存在偏差。工會組織建設不力部分法院工會在組織建設方面投入不足，缺乏專業的人才和有效的管理手段，導致工會組織的作用發揮不充分。監督機制不健全目前對法院工會法的執行情況缺乏有效的監督機制，導致一些違法違規行為得不到及時糾正和處理。問題產生原因分析強化監督機制建立對法院工會法執行情況的監督機制，包括內部監督和外部監督兩個方面，確保工會法的有效實施和員工的合法權益得到保障。加強工會法宣傳普及通過舉