Word文檔公司入職培訓總結范文三篇總結，可以把零散的、深沉的感性熟悉升高為系統、深刻的理性熟悉，從而得出科學的結論，以便發揚成果、克服缺點、吸取閱歷教訓，使今后的工作少走彎路、多出成績。《公司入職培訓總結范文三篇》是我為大家預備的，希翼對大家有協助。

篇一

在得知要舉行入職培訓時，心中彌漫了期盼，以前總認為惟獨外企才會做系統的入職教導。拿到入職培訓更是驚喜萬分，培訓內容既豐盛翔實又到處有創意，從企業文化、進展戰略、管理體系到項目管理等等。短短的一周時光讓我們從學院人快速改變角色，以樂觀、積極的心態來面向工作。

培訓伊始，我們這個由新人組成的年級分成四個小組，每一個小組就是一個團隊，有自己的團隊名稱、隊徽，比如我所在的筑煤組，我們都是立志于祖國的煤炭事業，立志于我們武漢院的更大進展。這樣的方式極大的激勵了每一位組員的團隊意識，在培訓的日子里，每一位組員都能為團隊作出自己的貢獻而出謀劃策。正由于如此，我們的友情越發濃厚，我們的團隊凝結力越發強大。

在聽取了吳院長關于企業文化的報告后，第一次對企業文化有了深刻的熟悉，企業文化從通俗的意義來說就是企業風氣、企業風格。企業文化可以樹企業形象，創企業，增加企業凝結力、戰爭力。企業文化建設包含無數內容。武漢院的核心價值觀：多出精品，為顧客制造最有價值工程并提供愜意的服務。在我看來，既簡潔明白又高瞻遠矚。惟獨全院同心協力，思想熟悉高度統一才干實現我們的核心價值觀。我們的愿景是企業成為國際的煤炭公司，員工成為受人敬重的專家和人才。如此愿景，讓我彌漫信念，彌漫動力，也讓我看到了前進的方向。在熟悉到企業文化的重要性和有用性后，我想我在以后的工作中一定會自覺學習企業文化，以企業文化來指導自己。

在看到布爾臺礦井的介紹時，心中驕傲萬分，世界上的井工礦、群礦選煤廠是由我們武漢院設計的。如此大的一個系統工程能做的如此優秀，可見我們院的實力非同普通。生產技術管理部于主任在示范礦井的設計思想與設計理念中提到設計理念創新要根據科學進展觀要求，站在行業制高點上，改革煤炭工業設計理念。設計院里的工作是多專業協調的工作，惟獨充分協調才干設計出更合理的內容，這一點就告知我們，在工作中要敢于交流、擅長交流、樂于交流。把交流做好才干把設計做好。

管理出效益，制度是管理的手段，作為新人，我們要仔細學習公司的規則制度并在工作中嚴格執行。人力資源部鐘處長和財務部王主任分離向我們介紹了公司的人力資源制度和財務管理制度。讓我們系統的了解了公司的各項規則制度，結合發下來的《員工手冊》，我會繼續深化學習，在實踐中不斷加深對制度的熟悉，做到按章辦事。

正如前文所述，培訓內容具體，培訓成績卓有成效，這一周的培訓將對我的職業生涯產生深遠的影響。最后引用一句話：仔細做事可以把事做成，專心做事才干把事做好。在工作中我一定要學會做人，專心做事。

篇二

剛走出高校校門，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員，懷著自己美妙的希翼和從零開頭的心態，開頭了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司專門從7月14日開頭對我們舉行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容非常豐盛，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業學問和自身閱歷的傳授、平安、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學習。經過七天的培訓，使我在最短的時光里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的進展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業學問等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體味。

首先，了解公司歷史沿革與公司機構、企業文化。

開頭培訓的天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很具體，宛然帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們越發珍惜現在來之不易的今日，激勵我們越發努力去建設輝煌的明天。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們具體地介紹了本公司的企業文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能學習到無數的學問與技巧，放松則是心理上的，這正是工作著并歡樂著的感覺，讓我感到無比的滿足。

其次，培訓使我對公司主要業務有了基本的感知與熟悉。

我在公司的檔案室工作，在小學學習的也是專業的檔案學問，可以說，對于勘察測量這方面來說，我徹低是個門外漢。這一次培訓，是我次系統接觸這方面的學問，真是受益不少，學到了無數新的學問。

經過幾次專業學問的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，也許分為勘察、測量、巖土實驗、測試這幾大方面，并分離有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業務都不清不楚了。

第三，學習了公司的平安管理與管理體系方面的學問

用了一天的時光，我們系統學習了平安方面的學問與公司管理體系方面的學問。我想這對于我們應屆畢業生來說，還是比較生疏的學問。我認為其目的就是為了一、保證平安生產;二、提高工作效率、三、提升企業形象。終于的目的就是使利益化。在這基礎上有無數理論的學問與制度，這還需要我們在平常的工作中就注重，比如平安，在任何一個細小的環節中我們都要注重平安的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特殊是在施工現場的一些用電平安、人員平安等。這些在實際工作之后可能才干注重到更多問題，并寫入制度，是平安管理越發規范。

公司是本行業批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際狀況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pDCA循環：從play(方案)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續改進)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，這一循環始終貫通其中。認真看，這一循環也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個閱歷堆積的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我信任，這個容易而明確的循環會陪同我一生，成為我不斷長進的標尺。

第四，學習了公司檔案與人事方面的學問

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。因為我是在檔案室工作，并且已經舉行過2個月的實習，對這一方面比較認識。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能迅速準時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體味到，我沒有選錯單位。有好的基本建設，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地把握理論學問。公司檔案室還兼管著規范與雜志的管理，并有特地的閱覽室，是專業技術人員能準時了解新規范把握行業新動態。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應當是我們很關懷的一個話題。李主任介紹得很具體，分離介紹了各部門的工資狀況，我也覺得越透亮?????越公正，越藏匿越不敏感。我比較關懷職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現在開頭就應當抓住專業學問不放松，爭取能早日更上一層樓。

最后，培訓中領導對我們提出的要求。

這次培訓中我學到了無數學問，但感受最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松，不僅要轉研本專業的學問，還要了解其他專業的學問，比如說我自己，就應當多了解了解勘察、測量等方面的學問，這樣有利于我了解檔案內容，提高工作效率與質量。此外，就是希翼能盡快地進入工作狀態，做好思想意識的改變，從受者改變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，究竟已經經過了2個月的實習，感覺現在也漸漸走上正軌了。最后就是希翼我們能腳踏實地的工作，養成良好的工作與生活習慣，為自己堆積資本、為公司制造利益。

到現在為止我已經在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少學問，更重要的是讓我對自己有了新的熟悉與新的奮斗目標，水不流則腐，人不進則退，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素養。在公司走新、特、精強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，進展自身的新、特、精，為適應公司不斷進展的需求完美自己，爭取做到自己對公司利益的化。

信任自己能行，證實自己真行!

篇三

我是來自辦公室的新員工周文，很興奮有機會能夠在這里和大家溝通入職培訓的心得體味。我是今年7月討論生畢業后進入公司工作的，能夠成為一名中水電人讓我感到十分榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時光還不到一個月，但是在這短短的時光里，我卻時刻感觸著關心與暖和：這里有關注我們成長的領導，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以快速擺正自己的位置、明確自己的目標;這里有手把手協助我認識業務的同事，他們的協助使我得以更快地步入工作的正軌、實現由小學人向職業人的改變;這里更有一個廣大的事業舞臺，供我們施展自己的才華，制造人生的出色!能夠在這樣的公司工作，我信任我的能力能夠得到程度的提升、我的價值能夠得到程度的實現!我為自己當時的打算而慶幸，我會永久做一個忠誠的中水電人，用優秀的工作業績來為公司的進展作出自己的貢獻!這次培訓雖然也惟獨短短的五天時光，但是課程支配緊、內容充實，使我收獲頗豐。

首先，我受到了精神上的洗禮。擔任這次培訓主講人的或是公司領導，或是部門領導，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公司領導還是部門領導，為了這次培訓他們無不作了細心的預備，那一本本厚厚的講稿、那一次次深化淺出的講解無不凝結著他們多年的工作閱歷、無不體現著一種嚴謹、仔細、負責的精神。這種閱歷值得我們好好吸收，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的珍貴的精神財寶!有這種閱歷作為指導、有這種精神作為支撐，我們還愁做不好自己的工作嗎?

第二，我得到了學問上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現狀及將來進展戰略，使我對公司的進展史有了更全面的熟悉，更堅決了我作為一名中水電人的驕傲感與歸屬感;昨天王書記的報告緊扣企業文化建設的主題，做了言簡意賅的講解，使我對企業文化建設在公司進展中的重要作用有了更深刻的理解，更堅決了我發揮專業長處為企業文化建設出一點力的決心;而其他各位領導的講課則緊扣公司的各項主營業務，作了細致詳盡的講解，使我對公司的各項業務有了大致的了解，更明確了自己的業務方向。我信任這種學問的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎!第三，我感到了一種情意上的滿足。通過這次培訓我熟悉了更多的新同事，因更感到親切，家的感覺越發劇烈。我想我們雖然畢業于不同的小學，有著不同的專業背景，但是今日我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是中水電人。在將來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情意，同心協力、各盡所能，為公司將來的進展制造新的業績、為中水電人增添新的榮譽!

能夠通過短短五天的培訓讓我有如此多的收獲，這離不開公司各級領導的關心，也離不開人力資源部的細心支配，在此，請允許我代表全部新員工對您們表示誠心的謝謝!

五天的培訓雖然結束了，但是我們的工作才剛剛開頭。如何更好地開展工作應當是我們當下思量的核心問題。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：

1、盡快實現角色改變、找準個人定位、融入新的環境

從小學到社會是一個大的改變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們躲避的借口。今日我們坐這里，我們就應當明了，我們的身份不再是同學，而是一名公司職員，我們就應當轉變作為一名同學自由散漫，認識公司的各項規則制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。

2、著力培養忠誠意識、責隨意識、吃苦耐勞意識

在培訓的第一天，陸總就向我們強調了忠誠問題。我們挑選了公司是由于我們愛這個公司，公司賦予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現自己成長的大舞臺。因此，我們應當懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔責任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷制造優秀的業績，以此來證實自己的忠誠。

3、時刻虛心謹慎、謙虛學習，盡快認識本職工作

作為剛走出校門的同學，我們多的是理論學問、少的是實踐閱歷。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開頭的士氣和決心，時刻保持虛心謹慎的精神、謙虛向公司的前輩學習;要擅長從小事做起，通過小事熬煉能力、堆積閱歷、實現成長。

將來的工作大概會千頭萬緒，甚至會碰到這樣或那樣的困難，但是我信任有公司各級領導的關心和正確領導，有公司各位前輩的悉心協助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就一定能制造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于中水電人的工作業績!友愛的各位同事，讓我們攜起手來，為了公司也為了自己越發美妙的明天而努力奮斗!感謝大家!

G更多精選總結閱讀

公司入職培訓總結

總結一：公司入職培訓總結

一轉瞬七天的培訓就過去了，回首這七天的工作，通過學習和其他員工的互相交流，我已逐漸的融入到這個集體中，以下是我的培訓總結。

雖然我到公司的時光很短，培訓所講的內容還沒有徹低把握汲取、理解，但通過這些，我知道公司花了大量的人力物力舉行這次的總結，這也反應了公司的企業風貌，讓我看到了公司的良好面貌。下面是詳細的培訓總結：

一、培訓的自我收獲

從踏入公司的第一天起，我知道我已經要有長進了，公司這次培訓，給我們分發了培訓具體方案書，涵蓋的內容從公司的概況到公司禮儀，從業務到營銷，從腳手架構件等材料到的特點，實際用途等，最后方案書還支配了勞動實踐和現場學習。隨后7天的培訓支配方案開頭了實事求是，這是公司創業者的優秀品德，這一點，在培訓我們張總的身上我深深地感觸到了這一點，并受到影響，因為我是第一次踏入這個行業，對行業的狀況一無所知，所以在在學習中不能很快的理解這些培訓內容。經過這幾天的學習，漸漸的了解了公司行業操作模式，學到了待客禮節：1.電話交流技巧2.現場管理中關于值班3.關于材料的看守4.材料的清理及修理5.文明施工6.鼎為的整體租賃模式7看現場的技巧8.報價分析的組成因素9.怎樣去做廣告宣揚10鋼管、扣件的型號及租賃應注重的事項11.腳手架業務部可忽視的細節12.影響腳手架整體租賃價格的因素13.報價單的要求14.文明施工相關的內容等，除了這些以外，我還通過與公司其他員工的溝通，了解一些人際交往等方面的學問，收獲了一些其他公司不能學到的學問。

二、培訓的自我評價

通過這次培訓，我初步適應了公司的氛圍，對自身工作的職責及相適應的部門工作交流和業務的往來單位都有了一定的了解，作為對公司負責的角度動身，我明確了自己工作崗位的職責，規劃了自身的長久職業方案，不僅要做好自身的工作崗位的工作，還要多花精力在公司也無進展和工地的現場管理上，為自己負責，把公司的利益放在第一位，全心全意的為公司出謀劃策，為公司出力。總的來說，通過這次的培訓，我提升了自己對實際工作的掌控能力，增加了工作閱歷，感想公司的栽培。

三、百尺竿頭，更進一頭，對將來的方案

因為初次進入公司，學到的東西對我來說都沒有實際的演練，理論與實際運用之間的差距到底是怎樣的，目前我還不知道，但是這不是沒有方法解決的，我信任只要通過努力，只要動腦報虛心的態度舉行學習，一切都會有長進的，總有一天，我能成為一名有閱歷有頭腦，能為公司謀福利的人才。

以上是我培訓的心得，總的來說，我謝謝公司對我們的栽培，我會用實際行動來證實，我希翼能為公司帶來活力，為公司做出自己最大的貢獻。

總結二：公司入職培訓總結

剛走出高校校門，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員，懷著自己美妙的希翼和從零開頭的心態，開頭了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司專門從7月8日開頭對我們舉行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容非常豐盛，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業學問和自身閱歷的傳授、平安、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學習。經過七天的培訓，使我在最短的時光里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的進展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業學問等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體味。

首先，了解公司歷史沿革與公司機構、企業文化。

開頭培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很具體，宛然帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們越發珍惜現在來之不易的今日，激勵我們越發努力去建設輝煌的明天。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們具體地介紹了本公司的企業文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能學習到無數的學問與技巧，放松則是心理上的，這正是工作著并歡樂著的感覺，讓我感到無比的滿足。

其次，培訓使我對公司主要業務有了基本的感知與熟悉。

我在公司的檔案室工作，在小學學習的也是專業的檔案學問，可以說，對于勘察測量這方面來說，我徹低是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統接觸這方面的學問，真是受益不少，學到了無數新的學問。

經過幾次專業學問的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，也許分為勘察、測量、巖土實驗、測試這幾大方面，并分離有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業務都不清不楚了。

第三，學習了公司的平安管理與管理體系方面的學問

用了一天的時光，我們系統學習了平安方面的學問與公司管理體系方面的學問。我想這對于我們我來說，還是比較生疏的學問。我認為其目的就是為了一、保證平安生產;二、提高工作效率、三、提升企業形象。終于的目的就是使利益最大化。在這基礎上有無數理論的學問與制度，這還需要我們在平常的工作中就注重，比如平安，在任何一個細小的環節中我們都要注重平安的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特殊是在施工現場的一些用電平安、人員平安等。這些在實際工作之后可能才干注重到更多問題，并寫入制度，是平安管理越發規范。

公司是本行業第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際狀況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pDCA循環：從play(方案)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續改進)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，這一循環始終貫通其中。認真看，這一循環也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個閱歷堆積的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我信任，這個容易而明確的循環會陪同我一生，成為我不斷長進的標尺。

第四，學習了公司檔案與人事方面的學問

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。因為我是在檔案室工作，并且已經舉行過2個月的實習，對這一方面比較認識。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能迅速準時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體味到，我沒有選錯單位。有好的基本建設，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地把握理論學問。公司檔案室還兼管著規范與雜志的管理，并有特地的閱覽室，是專業技術人員能準時了解新規范把握行業新動態。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應當是我們很關懷的一個話題。李主任介紹得很具體，分離介紹了各部門的工資狀況，我也覺得越透亮?????越公正，越藏匿越不敏感。我比較關懷職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現在開頭就應當抓住專業學問不放松，爭取能早日更上一層樓。

最后，培訓中領導對我們提出的要求。

這次培訓中我學到了無數學問，但感受最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松，不僅要轉研本專業的學問，還要了解其他專業的學問，比如說我自己，就應當多了解了解勘察、測量等方面的學問，這樣有利于我了解檔案內容，提高工作效率與質量。此外，就是希翼能盡快地進入工作狀態，做好思想意識的改變，從受者改變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，究竟已經經過了2個月的實習，感覺現在也漸漸走上正軌了。最后就是希翼我們能腳踏實地的工作，養成良好的工作與生活習慣，為自己堆積資本、為公司制造利益。

到現在為止我已經在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少學問，更重要的是讓我對自己有了新的熟悉與新的奮斗目標，水不流則腐，人不進則退，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素養。在公司走新、特、精強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，進展自身的新、特、精，為適應公司不斷進展的需求完美自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。

總結三：公司入職培訓總結

9月27日至9月28日，公司各領導和技術骨干對我們新入職的新員工舉行了2天的入職培訓。對我們舉行了公司傳統、規則制度、技術以及平安方面的培訓，使我們了解了公司的文化、歷史和前景。通過這次培訓，我們明確了需要努力的方向，并正確熟悉了平安生產的重要性。

會議開頭，X總就公司的以前、現在、以及將來的展望舉行了介紹，公司的優勢以及不足舉行了說明，并深切表達了對我們新員工的期望。XX公司所成立50年至今，經過幾代科技工的團結拼搏，開辟創新，研制開發了一大批自主創新的科技產品，榮獲多項成績嘉獎，其科技產品廣泛應用于民航空管、機場、航空公司等領域的眾多單位，為民航的平安高效運行、重大項目建設及重要活動保障提供了有力的技術支持，為民航的進展做出了突出的貢獻。XX公司做為一個XX單位下屬的新興的全資公司，在囫圇XX單位中占有十分重要的地位，經過10余年的進展，其自主研發的XX系統已經在國內30余個機場應用推廣，并在20XX年榮獲民航科學技術一等獎，20XX年榮獲國家科技長進二等獎，最近幾年，公司的業績更是成幾何倍數的增長。將來幾年，公司還將持續性的大跨步進展，由此，更需要我們這樣的新生力軍來加入到公司的進展大計當中，我們深深的為能成為這么優秀的公司的一員而感到驕傲。不過，雖然在國內我們屬于率先的企業，但與國際上的一些大公司相比，我們在技術上仍然存在不小的差距，如何提升公司實力，彌補自己的不足，引進新技術新辦法，正是公司目前需要考慮和大力轉變的地方。公司目前人員結構均以高文憑人才為主，工程師和高級工程師占員工的80%，員工都在不停的學習和提升，公司擁有各專業技術骨干和學術帶頭人數人。我們做為新來的員工，更應努力學習，加快步子，不斷的提升自己，以適應公司的飛快進展，為公司進展做出自己的貢獻。

此次培訓，各部門的經理和骨干對公司所使用的專業技術舉行了系統的培訓，為我們講解了未來工作所需要的技術學問。一套完整的XX系統，需要涉及到電氣、pLC、電子信息技術、機械方面等多種專業學問，還涉及到生產管理、行政、平安管理、市場營銷等不同領域。一套XX系統的生產，離不開各個部門的通力合作，同時，既需要專業的技術人員對已有的產品舉行拓展創新，討論新的課題與方向；又需要精通各行各業的人才將各方面的技術融會貫穿，領導生產。做為我們新入職的員工，剛進公司，所能做的貢獻有限，一定要多學多做，努力把握需要使用的專業學問，拓展自己的學問范圍和深度，并建立起良好的團隊配合，惟獨這樣，才干成為推進公司進展的良好助力。

平安生產在這次培訓中被多次提及，XX總和XX主任多次強調了平安生產的重要性，某同事血的教訓也讓我們意識到平安生產與自己的緊密關系，XX工更是對如何做好平安生產和管理舉行了2個小時的重點培訓。公司本著以人為本的原則，注意人員平安和財產平安，平安是公司進展和員工進展的根本，我們惟獨時刻謹記平安的重要性，抓好平安生產，才是為公司求進展，為員工謀福利。在以后的工作和生產當中，我們一定要做到生產前先檢查平安防范措施，生產中再檢查，銘記各項平安事項，做好各種平安防護措施，切不行因平安防護事小而不為，因煩瑣而不為。

通過此次入職培訓，我加深了對公司的了解，為能進入這么優秀的公司而感到驕傲，同時，也明了了自己的責任重大，將來公司的進展離不開新老員工的努力；這次培訓使我明確了努力學習、辛勤工作、做好技術專業人才的進展方向，在將來的工作和學習當中，時刻謹記平安的重要性，切實做好平安生產，和各部門新老員工一起，通力合作，為公司進展貢獻自己的力氣。我信任，我會在公司得到良好的進展，公司亦會在我們的共同努力下，擁有越發輝煌的明天。

新老師入職培訓總結三篇

一個人的工作是他在社會中所飾演的角色。《新老師入職培訓總結三篇》是我為大家預備的，希翼對大家有協助。

篇一

一分耕耘，一分收獲。這是老師常說的一句話。20XX年9月1日我榮幸的成為了一名老師，開頭了自己人生的新征程。今日11月2日作為新老師的我們再進小傾聽了四位資深領導，老師的講座。她們分離從心里、閱歷、技術、激情，四方面為我們講解和指導。我感覺自己像大力水手吃了菠菜普通力氣十足，信念倍增。下面我容易談談自己的心得體味。

呂維智教師為我們講的是老師激情成長的四重奏，他的開頭就讓我們體味到了激情的力氣和效應。她的微笑不會貧困，鼓掌不會中風。讓我們興奮起來。他把自己講課的內容比方成各種樂器讓我們彌漫了奇怪???，他的說一不二和守時守信讓我們佩服。

首先他把我們實習中感到困窘的問題總結歸納了一下一共有十個問題。其中有幾個問題正是我的困窘，這讓我十分急切的想知道答案，這是我全神貫注的去聽課生怕漏掉了什么。課間歇息時，我想假如我們上課前也把問題提出來讓同學對號入座，同學是不是聽的和我一樣仔細認真呢?

第二，他在激情演奏中，讓我們知道了激情的作用。學習了營造和睦環境的321原則。3代表的是喜愛?小學、喜愛?同伴、喜愛?同學。2代表的是童心多一點，功利心少一點。1則是一份執著。懂得并深刻記住了好課十標準分離是：

一、課堂健康學問無誤二、教學基本功扎實

三、教學目標明確四、教材處理合理

五、媒體使用恰當六、教學結構巧妙

七、教學策略高明八、作業布置合理

九、教學效果達標十、教學特色鮮亮

明了了課程標準就是我們教學中的導航，就是我們做一名好老師的拐杖，是我們思維導圖的尺子。提出高級嬉戲這個詞，把我們的困窘一一解開了。我找到自己講課的弊病和缺點，對我以后講好課有很大的協助。

最后，我們一起讀了結束語又讓我們深深的體味到了激情的魅力，激情的力氣。

通過本次的學習，我知道了如何利用學的學問使用與教導教學工作當中，舉行實踐，不斷提高自己的專業學問水平，不斷地豐盛自己的工作閱歷。雖然學習很繁忙，但是能在這樣充實的時光里學習也是一種享受。希翼每一位同仁都有這樣的同感，希翼經過這次的培訓學習，我的教導教學能力得到領導、家長、同學的認可。通過學習和反思，我熟悉到將來教導需要科研型的教師，而不再是教書匠。我們要樹立終身學習的觀念，給自己不斷充電，消退職業倦怠，時刻保有激情，現在機會無數，就看我們怎么去爭取。有了自身的努力，就會有機會讓我們去實現我們的幻想。在不久的未來，或許不能成為名師，也會成為一方名師。我信任心有多大，舞臺就有多大。

篇二

人生的漂亮在于擁有激情，沒有激情的人生是平庸無趣的，惟獨當我們生活有了激情，我們的生活才會出色紛呈。激情是一個人勝利的基點，只要擁有激情，就會不斷拼搏，不斷前進，哪怕跌倒很多次，也會站起來再接再厲，就算終于失敗了也無怨無悔，由于我們已經揮灑過激情和汗水。激情是吹動船帆的風，沒有風船就不能行駛;激情是火箭的推動劑，沒有推動劑，火箭就難以飛向藍天。生活告知我們，靈感可以催生不朽的藝術，激情能夠制造不凡的業績;缺乏激情，疲沓渙散，很可能一事無成。因此，我們對待工作必需始終保持昂揚的激情，有了激情，工作才干轟轟烈烈地舉行。

感嘆著!光陰似箭，花蓓年華已匆忙而過，面臨著將是人生最美好的時間—青春年華。一聽到這詞，我就感覺到活潑、奮斗、成長的氣息。沒錯，在人生最美好的時間里，在最富故意義的實習中，一切都彌漫了激情，彌漫了奮斗，彌漫了成長的氣息。尤其是在聽完呂維智呂教師的深刻解說之后，我對激情這個詞有了越發深化的熟悉。呂教師在老師激情成長四重奏中解釋道：一要創設和睦，點燃激情，二要嬉戲課堂，釋放激情，三要做班主任，展示激情，四要悅人悅己，永葆激情，并且他對每一點都舉了特殊鮮亮的例子加以解說，讓我記憶深刻。而且，激情是一種劇烈的情感表現形式，激情不僅幫我們遠離倦怠，助我們削減沖動，還能促我們身體健康，所以作為一名衰老的老師，我們所教授的課，必需是彌漫激情的。

美國作家愛默生說：有史以來，沒有任何一項宏大的事業不是由于熱忱而勝利的。勝利的事業需要全身心地投入，而全身心地投入，則需要依賴發自內心的激情。對勝利而言，熱忱或激情是必不行少的。所以對教導事業，對我所從事的行業，對我教的全部的同學，我彌漫了熱忱，彌漫了激情。由于我明了，惟獨我的激情感染了同學，同學對這節課產生了深厚的愛好，那這節課算是勝利了一半了，再加上系統學問的講解，那么這節課就十分完善了。激情課堂的舞臺，將等待滿懷激情的我們去表演，去展現，激情，不是一句空話，不是隨感而發，更不是一時興起，它是開辟者，勇者的好幫手，它如一股振作的力氣，在人們疲乏時，振作人心，那么，讓我們用激情震撼同學們的心靈吧!

有一個在他的文章中是這樣寫道：我不希翼自己的人生，是一支沒有溫度，單調而又乏味的拋物線，被規劃著軌跡。我十分認同的這句話。我也不希翼我自己的人生是一支沒有溫度，單調而又乏味的拋物線。我更愿它是坎坷不平的山路，或是波濤洶涌的大海，而不是平息的湖泊。在青春年華的歲月里，將是彌漫希翼、彌漫激情、彌漫奮斗的歲月。激情燃燒的歲月已經來臨，這讓我們怦然心動，帶著這份激情去轉變自己，去轉變自己想轉變的一切。既然不信任命運的支配，就要敢于把命運發來的險球扣回去;既然不信任自己注定平凡，就要試著把自己投入到鑄就輝煌的驚心動魄中;既然不信任自己在教學事業中一成不變，就要努力用激情燃燒課堂，感染生命。

激情不僅僅是一種信仰，它還是行動的證實，讓我們在課堂中綻放激情，煥發青春的魅力，釋放自信的光線!

篇三

20XX年XX月XX和XX日，我參與了黃驊市老師進修小學組織的新老師入職培訓，參與培訓的大約有180人。在兩天的時光里，我們聽取了鄧淑云教師的《做個幸福歡樂的班主任》、張榮華教師的《做才智型的教師》、張青敏教師的《信息技術在課堂教學中的應用》、呂維智校長的《老師激情成長四重奏》等。這些學習都使我對老師這個職業的內涵有了更深刻的了解。幾位領導的講話也為我未來的工作指明白方向，使我明了老師這個職業是神圣的，使我受益匪淺。面向我們這些剛剛上崗的新老師，領導為我們考慮的十分周全。從老師管理工作到深化課堂教學，從先進教學設備的應用到培養教師專業成長，真是面面俱到。能夠讓我們樹立師德師范，邁好這第一步。下面就學習內容談一些自己的心得體味：

呂維智校長的講座真是太生動了，我只覺得時光過得太快了，什么時候才干再聽聽呂校長的講座。我們要把工作當作嬉戲來玩，把學習當作嬉戲來玩。把教學當作高級嬉戲，增強教學內容的趣味性，才干調動全部同學的樂觀性，尤其是學困生的樂觀性。我們班就有這樣的狀況，有幾個學困生，平常上課的時候感覺他人在教室，心早飛到游樂場，留的作業錯題比較多，教師講解完也不知道怎么改。在今后的教學中，我要爭取將課堂變成嬉戲課堂，以釋放同學的激情，使同學在嬉戲中學，以提高學習愛好。作為班主任，應展示激情;悅人悅己，以永葆激情。人在激情的安排下，才干調出發心巨大的潛力，也可促進我們的身體健康。在工作中，我們要做個歡樂人。聽不出好好歹話的歡樂人，這就是難得糊涂!面向流言蜚語我們要一笑了之。作為教師，喜愛?同學是我們神圣的挑選。我們要執著，一心一意愛自己挑選的事，一心一意愛自己挑選的人。

短短的培訓學習，令我的情緒久久不能平息，可以說是我將來教同學涯中一次難忘的學習溝通。讓我在這次學習中受益匪淺，百聽不厭，百學不倦。

教導是全社會的事件，但重任主要落在老師身上。時代在變，對人才的要求也在變，我們要在教學的道路上充共享受嬉戲的樂趣，我們必需要創新、創新、再創新。自覺地樹立終身學習的觀點，不斷地提高自身的素養，以適應現代的教導需要。

二天的培訓是短暫而有效的，在這二天中我集中領略的教學是一門藝術，是一份神圣的工作。我需要在以后的工作中不斷地向老老師，優秀老師，同事們學習溝通，提高素養，完美自己，希翼自己早日成長為優秀的老師，為祖國培養更多的棟梁。

公司入職個人培訓總結范文

日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，就在此時需要回頭總結之際才猛然間意識到日子的匆忙。《公司入職個人培訓總結范文》是我為大家預備的，希翼對大家有協助。

篇一：

在得知要舉行入職培訓時，心中彌漫了期盼，以前總認為惟獨外企才會做系統的入職教導。拿到入職培訓更是驚喜萬分，培訓內容既豐盛翔實又到處有創意，從企業文化、進展戰略、管理體系到項目管理等等。短短的一周時光讓我們從學院人快速改變角色，以樂觀、積極的心態來面向工作。

培訓伊始，我們這個由新人組成的年級分成四個小組，每一個小組就是一個團隊，有自己的團隊名稱、隊徽，比如我所在的筑煤組，我們都是立志于祖國的煤炭事業，立志于我們武漢院的更大進展。這樣的方式極大的激勵了每一位組員的團隊意識，在培訓的日子里，每一位組員都能為團隊作出自己的貢獻而出謀劃策。正由于如此，我們的友情越發濃厚，我們的團隊凝結力越發強大。

在聽取了吳院長關于企業文化的報告后，第一次對企業文化有了深刻的熟悉，企業文化從通俗的意義來說就是企業風氣、企業風格。企業文化可以樹企業形象，創企業，增加企業凝結力、戰爭力。企業文化建設包含無數內容。武漢院的核心價值觀：多出精品，為顧客制造最有價值工程并提供愜意的服務。在我看來，既簡潔明白又高瞻遠矚。惟獨全院同心協力，思想熟悉高度統一才干實現我們的核心價值觀。我們的愿景是企業成為國際的煤炭公司，員工成為受人敬重的專家和人才。如此愿景，讓我彌漫信念，彌漫動力，也讓我看到了前進的方向。在熟悉到企業文化的重要性和有用性后，我想我在以后的工作中一定會自覺學習企業文化，以企業文化來指導自己。

在看到布爾臺礦井的介紹時，心中驕傲萬分，世界上的井工礦、群礦選煤廠是由我們武漢院設計的。如此大的一個系統工程能做的如此優秀，可見我們院的實力非同普通。生產技術管理部于主任在示范礦井的設計思想與設計理念中提到設計理念創新要根據科學進展觀要求，站在行業制高點上，改革煤炭工業設計理念。設計院里的工作是多專業協調的工作，惟獨充分協調才干設計出更合理的內容，這一點就告知我們，在工作中要敢于交流、擅長交流、樂于交流。把交流做好才干把設計做好。

管理出效益，制度是管理的手段，作為新人，我們要仔細學習公司的規則制度并在工作中嚴格執行。人力資源部鐘處長和財務部王主任分離向我們介紹了公司的人力資源制度和財務管理制度。讓我們系統的了解了公司的各項規則制度，結合發下來的《員工手冊》，我會繼續深化學習，在實踐中不斷加深對制度的熟悉，做到按章辦事。

正如前文所述，培訓內容具體，培訓成績卓有成效，這一周的培訓將對我的職業生涯產生深遠的影響。最后引用一句話：仔細做事可以把事做成，專心做事才干把事做好。在工作中我一定要學會做人，專心做事。

篇二：

我失驕楊君失柳，楊柳輕飏直上重霄九。枯藤老樹昏鴉，小橋流水人家，古道西風瘦馬。夕陽西下，斷腸人在天邊。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。木欣欣以向榮，泉涓涓而始流。兩句三年得，一吟雙淚流。剛走出高校校門，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員，懷著自己美妙的希翼和從零開頭的心態，開頭了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司專門從7月8日開頭對我們舉行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容非常豐盛，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業學問和自身閱歷的傳授、平安、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學習。經過七天的培訓，使我在最短的時光里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的進展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業學問等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體味。

首先，了解公司歷史沿革與公司機構、企業文化。

開頭培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很具體，宛然帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們越發珍惜現在來之不易的今日，激勵我們越發努力去建設輝煌的明天。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們具體地介紹了本公司的企業文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能學習到無數的學問與技巧，放松則是心理上的，這正是工作著并歡樂著的感覺，讓我感到無比的滿足。

其次，培訓使我對公司主要業務有了基本的感知與熟悉。

我在公司的檔案室工作，在小學學習的也是專業的檔