上海鋼聯(lián)電子商務(wù)股份有限公司社會招聘12024/1/24contents目錄公司簡介與招聘背景招聘流程與安排招聘崗位詳解公司文化與福利待遇應(yīng)聘者準(zhǔn)備與注意事項結(jié)束語與聯(lián)系方式22024/1/24公司簡介與招聘背景0132024/1/24公司成立時間：2000年注冊資本：人民幣5億元經(jīng)營范圍：鋼鐵、有色金屬、能源化工、農(nóng)產(chǎn)品等大宗商品的信息咨詢、數(shù)據(jù)服務(wù)、電子商務(wù)等公司規(guī)模：員工人數(shù)超過2000人，服務(wù)客戶超過10萬家01020304上海鋼聯(lián)電子商務(wù)股份有限公司概況42024/1/24隨著公司業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)展，需要補充新鮮血液，增強公司實力招聘優(yōu)秀人才，提升公司整體競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展通過社會招聘，吸引更多有經(jīng)驗、有能力的專業(yè)人才加入公司招聘背景及目的52024/1/24銷售經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)分析師、軟件開發(fā)工程師等招聘崗位共計招聘50人，其中銷售經(jīng)理10人，產(chǎn)品經(jīng)理5人，數(shù)據(jù)分析師10人，軟件開發(fā)工程師25人。招聘人數(shù)招聘崗位與人數(shù)62024/1/24招聘流程與安排0272024/1/24報名方式應(yīng)聘者可通過上海鋼聯(lián)電子商務(wù)股份有限公司官方網(wǎng)站或指定招聘平臺進(jìn)行在線報名。報名時間自招聘公告發(fā)布之日起至招滿為止。報名方式及時間82024/1/24根據(jù)應(yīng)聘者提交的簡歷和相關(guān)信息，對應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行審查，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能等方面的要求。通過資格審查的應(yīng)聘者將進(jìn)入篩選環(huán)節(jié)，根據(jù)崗位需求和應(yīng)聘者綜合素質(zhì)進(jìn)行篩選，確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者名單。資格審查與篩選篩選資格審查92024/1/24面試安排面試時間、地點等具體信息將通過郵件或電話通知應(yīng)聘者，請應(yīng)聘者保持通訊暢通。面試形式面試采用線上或線下形式進(jìn)行，具體形式將根據(jù)疫情情況和應(yīng)聘者實際情況而定。面試過程中將對應(yīng)聘者的專業(yè)知識、技能水平、綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考察。面試安排及形式102024/1/24招聘崗位詳解03112024/1/24010204崗位一：銷售經(jīng)理負(fù)責(zé)制定銷售策略和計劃，完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo)；拓展新客戶，維護(hù)老客戶，建立長期穩(wěn)定的客戶關(guān)系；了解市場動態(tài)和競爭對手情況，及時調(diào)整銷售策略；協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保銷售項目的順利實施和交付。03122024/1/24負(fù)責(zé)產(chǎn)品的規(guī)劃、設(shè)計和開發(fā)，確保產(chǎn)品符合市場需求和客戶期望；與銷售、技術(shù)等部門緊密合作，推動產(chǎn)品的市場推廣和落地實施；深入了解行業(yè)趨勢和競爭對手情況，制定產(chǎn)品發(fā)展策略；持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品功能和用戶體驗，提升產(chǎn)品競爭力。崗位二：產(chǎn)品經(jīng)理132024/1/24負(fù)責(zé)公司核心系統(tǒng)的研發(fā)和維護(hù)，確保系統(tǒng)穩(wěn)定、高效運行；參與項目需求分析、系統(tǒng)設(shè)計、編碼實現(xiàn)等全過程；深入研究新技術(shù)和創(chuàng)新應(yīng)用，提升公司技術(shù)實力；積極與團(tuán)隊成員溝通協(xié)作，共同解決技術(shù)難題。崗位三：技術(shù)研發(fā)工程師142024/1/24負(fù)責(zé)品牌宣傳、市場推廣和活動策劃等工作；了解客戶需求和市場動態(tài)，及時反饋并調(diào)整營銷策略；崗位四：市場營銷專員制定并執(zhí)行營銷策略和計劃，提升公司品牌知名度和美譽度；與銷售部門緊密配合，共同推動公司業(yè)績增長。152024/1/24公司文化與福利待遇04162024/1/24

公司文化及價值觀誠信、創(chuàng)新、務(wù)實、高效公司秉承誠信為本，勇于創(chuàng)新，注重實效，追求高效的核心價值觀。客戶至上、服務(wù)先行始終將客戶需求放在首位，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和產(chǎn)品。團(tuán)隊合作、共同成長倡導(dǎo)團(tuán)隊合作精神，注重員工個人成長與公司整體發(fā)展的緊密結(jié)合。172024/1/24公司為員工提供全面的入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，幫助員工不斷提升自身能力。完善的培訓(xùn)體系公司設(shè)立管理序列和專業(yè)序列雙通道晉升機(jī)制，鼓勵員工根據(jù)自身特長和職業(yè)規(guī)劃選擇適合的晉升路徑。多元化的晉升渠道公司倡導(dǎo)公平競爭，為員工提供平等的晉升機(jī)會和展示平臺。公平的競爭環(huán)境員工培訓(xùn)與晉升機(jī)制182024/1/24公司根據(jù)員工的崗位、能力和績效表現(xiàn)提供具有市場競爭力的薪酬待遇。具有競爭力的薪酬水平包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、員工旅游等。豐富的福利待遇設(shè)立年終獎、項目獎、創(chuàng)新獎等多種獎金，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。激勵性的獎金制度針對不同崗位和員工需求，提供個性化的福利方案，如彈性工作制、遠(yuǎn)程辦公等。個性化的福利方案福利待遇及薪酬結(jié)構(gòu)192024/1/24應(yīng)聘者準(zhǔn)備與注意事項05202024/1/24突出個人亮點量化成果展示簡潔明了定制化簡歷編寫技巧與建議將個人特長、工作經(jīng)驗、項目成果等在簡歷中明確標(biāo)注，以便讓招聘者快速了解應(yīng)聘者的優(yōu)勢。簡歷內(nèi)容應(yīng)簡潔明了，避免冗長和復(fù)雜的句子，讓招聘者能夠快速瀏覽并理解應(yīng)聘者的經(jīng)歷和能力。盡量使用數(shù)字來描述工作成果，如銷售額、項目規(guī)模、團(tuán)隊人數(shù)等，增強說服力。針對不同職位和公司需求，調(diào)整簡歷內(nèi)容和重點，提高應(yīng)聘成功率。212024/1/24面試準(zhǔn)備及應(yīng)對策略了解公司和職位深入研究目標(biāo)公司的背景、業(yè)務(wù)和文化，以及應(yīng)聘職位的職責(zé)和要求，做到心中有數(shù)。準(zhǔn)備常見問題答案提前準(zhǔn)備一些面試常見問題的答案，如自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、優(yōu)缺點等，以便在面試時更加從容自信。展示個人素質(zhì)在面試過程中，注意展示個人的溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、解決問題的能力等，這些都是企業(yè)非常看重的素質(zhì)。注意禮儀和形象保持良好的儀表和禮儀，展現(xiàn)出專業(yè)和尊重的態(tài)度，給面試官留下良好印象。222024/1/24保持自信積極面對挑戰(zhàn)展現(xiàn)學(xué)習(xí)能力誠實守信保持積極心態(tài)，展現(xiàn)個人優(yōu)勢01020304相信自己具備應(yīng)聘職位所需的能力和素質(zhì)，積極展現(xiàn)個人優(yōu)勢。遇到困難和挑戰(zhàn)時，保持積極樂觀的心態(tài)，主動尋求解決方案。強調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，表明自己能夠迅速適應(yīng)新環(huán)境和新挑戰(zhàn)。在面試過程中，保持誠實和守信，不夸大其詞或隱瞞事實，樹立良好的個人形象。232024/1/24結(jié)束語與聯(lián)系方式06242024/1/240102結(jié)束語在此，我們衷心祝愿您能夠找到心儀的工作，并在職業(yè)生涯中取得輝煌的成就。感謝您對上海鋼聯(lián)電子商