探索有效途徑加強干部職工隊伍建設獲獎科研報告【關鍵詞】干部職工;隊伍建設;培訓機制

前言：

現代社會下的經濟發展強調以人為本，對事業單位來說，一個高素質、高道德標準的干部隊伍是促使單位良好發展的基礎，也是該單位能夠穩定發展的保障。在進行干部職工隊伍建設的時候，需要對相關人才進行引入，以及加強對現有的人才進行培訓教育，好提升干部職工隊伍的整體素質。

1干部職工隊伍建設的整體目標

干部職工作在事業單位中往往擔任著較為重要的職位，在一些重大事項的決策中發揮著不可或缺的作用，可以說，干部職工是一個單位發展的基石，干部職工素質高低決定了本單位的未來發展方向，所以對干部職工隊伍進行整體建設是十分重要的[1]。

對于事業單位來說，干部隊伍在掌握良好的文化修養和業務能力的同時，還需要加強對政治的敏感度，要有一個較高的政策敏感度。同時，對事業單位的干部職工來說十分重要的一點就是思想道德的修養。一個政府的工作人員必須要做到全心全意的為人民服務，這就需要干部職工必須做到愛崗敬業、樂于奉獻，為人民的利益而奮斗。

2加強干部職工隊伍建設的有效途徑

2.1提高干部職工的道德水準

提高干部職工的道德水準，需要全面加強對干部職工的整體素質教育。要加強思想政治教育，通過對黨的十九大進行學習，使干部的政治敏感度得到提升，相關道德水平也得到鍛煉。在進行思想道德素質教育的過程中，要求干部把所學到的理論知識充分應用于實際，各事業單位的干部人員要充分做到以人為本，以本單位的具體情況為中心，來對職工的領導措施進行合理的優化。同時，對干部職工進行思想道德教育的另外一個優勢是可以保證領導團隊的廉潔性，加強公司干部職工的思想道德水平，為員工著想，為人們著想，在工作中可以維護員工的合法權益不受侵害，使員工的幸福度提升，對單位的忠誠度提升。對單位的長期發展做出貢獻。

2.2鍛煉干部職工的業務能力

干部職工之所以成為干部就是由于其出色的業務水平，在干部職工升職之后也不可忽略本職工作。在干部職工對本單位的相關部門進行管理的同時，也必須參加面向全體員工的職業技能培訓，并且需要取得比一般員工更為優秀的培訓成果，好為一般職員做好榜樣和帶頭作用。從而激發員工的學習積極性，為國家培養出一批具有高素質，高業務能力的優秀員工。在對相關干部員工進行培訓的時候，可以采取師徒帶隊的形式，以具有優秀業務水平的老員工一對一指導干部員工進行業務學習，同時在干部員工的學習結束之后，需要由老員工對其所學內容進行考核，從而確保干部員工在培訓期間業務能力有所提升。事業單位在聘用人才的時候應該杜絕“任人唯親”的任用模式，在聘用新的干部職員時應該以該職員的工作能力為選擇標準，需要對當前的干部員工素養進行綜合性的考察評價，實事求是，選擇綜合素質高、管理能力強的職員擔任干部[2]。

2.3完善培訓機制

培訓工作是干部員工思想道德課程和相關職業技術課程的基礎。在進行對干部職員的培訓時，一定要根據本單位的當前環境，然后合理決定培訓內容和培訓時長，建立合理的培訓計劃。在對干部職員進行培訓時，可以充分利用起職員的在崗時間和個人自由時間，采取集中培訓和自由學習相結合的措施，使干部職員能夠在工作之余也充分的對自己的能力進行提升。在對干部職員進行培訓時，一是要鼓勵職員學習內容多樣化，有針對性地引導干部職員學習理論、政策、業務、思想道德等多方面的內容，全面加強干部職員的思想道德水平、法律意識、業務能力，培養出全面發展的創新性干部人才。二是對學歷較低的干部職員，鼓勵其進行成人再教育，來提升干部員工的學歷以及其綜合素質，促進干部職員的全面發展。可以讓職員參加夜課、成人大學等教學機構，對自己的文化水平做出系統性的提升。

2.4提升領導管理水平

在領導干部職員不斷參與各方面的業務學習和理論學習的過程中，相關人員的眼界能夠得到開拓、知識領域得到拓展、思想道德水平得到提升。在完成教育學習之后，干部職員應該把所學到的知識充分融入到日常的工作中去，端正工作作風，有效地提高工作能力。進行過相關政治培訓的員工應該明確黨的目標和黨的政治紀律，加強對單位內部的黨性建設，把自己當做全體職員的工作榜樣，嚴肅對待自己的每次工作內容，起到帶頭作用。另外也需要定時對干部的輪崗交流制度，定期把一些任職在關鍵崗位上的干部員工進行輪換，讓干部員工充分熟悉本單位中的每一個領導部門，鍛煉干部員工的適應能力和在多環境工作的能力，并且逐漸把相關干部員工培養成骨干員工。

結論：