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文檔簡介

第頁共頁勞動行政部門的主要職責模版第一章：總則第一條為貫徹國家勞動法律法規，保護勞動者合法權益，推動勞動關系和諧穩定，按照國家的法律法規，本部門依法職責，主要負責勞動行政相關事務的處理和監督。第二章：勞動合同管理第二條負責勞動合同的簽訂、解除和變更的審批工作。第三條負責監督用人單位合法用工，保障勞動者的工資報酬、工時和休假等權益。第四條負責處理勞動爭議，調解勞動糾紛，維護勞動關系的穩定和諧。第三章：勞動保護管理第五條負責落實國家勞動保護政策，維護勞動者的人身安全和健康權益。第六條負責編制和執行勞動保護規程，監督各用人單位的勞動保護工作。第七條負責處理職業傷害和勞動爭議的投訴和調解。第八條負責組織勞動保護培訓，提高用人單位和勞動者的安全意識。第四章：勞動監察管理第九條負責勞動法律法規的宣傳和監督，推動勞動法制建設。第十條負責對用人單位的勞動合同、工資福利、工時和勞動條件等進行檢查，確保其符合法律規定。第十一條負責行業勞動標準的制定和監督，保障勞動者的合法權益。第十二條負責對勞動用工的信用管理，懲戒違法用工單位。第五章：職業介紹管理第十三條負責職業介紹機構的注冊、審批和監督。第十四條負責對職業介紹機構的經營行為進行監督和檢查，維護求職者的合法權益。第十五條負責就業信息發布和職業培訓的組織和管理。第六章：勞動統計管理第十六條負責統計和發布勞動力市場信息。第十七條負責組織勞動力調查和分析，為政府決策提供參考依據。第十八條負責編制和發布勞動力資源規劃，促進勞動力的優化配置。第七章：國際勞動合作管理第十九條負責協調和處理國際勞動合作相關事務。第二十條負責與國外勞動行政部門的合作和交流。第二十一條負責對涉外勞務派遣機構和從事跨國勞動者管理的機構進行監督和管理。第八章：政策研究和法規制定第二十二條負責勞動關系政策的研究和制定。第二十三條負責參與勞動法律法規的制定和修訂。第二十四條負責對勞動行政政策的效果進行評估和分析。第九章：督導、評估和監督第二十五條負責對本部門的各項工作進行督導和評估。第二十六條負責對下屬單位的工作進行監督和指導。第二十七條負責對各用人單位的勞動行政工作進行監督檢查。第十章：其他事項第二十八條本條例所稱用人單位包括企事業單位、社會組織和個體工商戶等。第二十九條其他未盡事宜，參

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