第頁共頁職工聽力保護管理制度范文第一章總則第一條目的和依據(jù)為了保護職工的聽力健康，維護工作環(huán)境的安全與穩(wěn)定，根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《職業(yè)病危害因素監(jiān)測》等相關法律法規(guī)的要求，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于全體公司職工以及與公司合作的外來勞務人員。第三條定義1.職工聽力保護：指通過一系列的措施和管理方法，保護職工在工作中不受噪聲等危害因素對聽力的損傷。2.噪聲：指由于機械裝置、聚會活動、交通等自然環(huán)境或工作環(huán)境產生的有害聲音，其聲壓水平超過國家標準所規(guī)定的限制值。3.聽力損失：指由于長期暴露在噪聲等危害因素下，造成職工產生慢性耳蝸損傷，耳朵聽力功能下降的現(xiàn)象。4.個體防護措施：指為職工提供個人防護設備，如耳塞、耳罩等，用以減少噪聲對聽力的損害。5.職業(yè)病防護設施：指安裝在工作場所的吸聲設備、隔聲墻等，用以減少噪聲的傳播和擴散。6.職工個人聽力檢測：指定期對職工進行聽力檢測，評估其聽力健康狀況。7.職業(yè)病防治宣教：指通過培訓和宣傳，提高職工對職業(yè)病防治知識的認識和實踐。8.工作崗位評估：指對工作崗位的噪聲等危害因素進行評估，確保工作環(huán)境符合國家標準。第二章職工個人防護第四條個體防護設備1.公司將為工作環(huán)境中受到噪聲較大影響的職工提供個體防護設備，并確保其質量符合標準要求。2.職工在工作中必須正確佩戴個體防護設備，并妥善保管，不能私自更換、損壞或遺失。3.公司將定期檢查個體防護設備的使用情況，并對使用不當或損壞的設備進行更換。4.職工發(fā)現(xiàn)個體防護設備有質量問題或對防護效果有異議時，應及時向公司反映，并配合公司進行檢測或更換。第五條工作崗位評估1.公司將對所有工作崗位進行噪聲等危害因素的評估，并制定相應的控制措施。2.對于超過國家標準的噪聲環(huán)境，公司必須采取有效的措施，使其降噪至符合標準要求。3.公司將定期對工作崗位進行檢查，確?？刂拼胧┑挠行?，并及時修復或更換損壞的設施。第三章職工個人保健第六條職業(yè)病防護宣傳1.公司將定期開展職業(yè)病防護宣傳活動，提高職工對職業(yè)病防護的認識和重視程度。2.公司將組織職業(yè)病防護知識的培訓，確保職工具備防護技能以及相關法律法規(guī)的了解與掌握。第七條職工個人聽力檢測1.公司將為所有因噪聲等危害因素暴露的職工提供定期聽力檢測，以評估其聽力健康狀況。2.職工應積極配合聽力檢測工作，按照公司安排的時間進行檢測，并如實填寫相關信息。第八條員工保健1.公司將組織職工進行定期體檢，以發(fā)現(xiàn)和防止職業(yè)病的發(fā)生和進一步發(fā)展。2.職工應按照公司要求，參加各項體檢項目，并如實告知個人職業(yè)病防護情況。3.職工發(fā)現(xiàn)身體不適或出現(xiàn)職業(yè)病癥狀時，應及時向公司匯報，并接受醫(yī)療檢查和治療。第四章監(jiān)管和執(zhí)行第九條監(jiān)督檢查1.公司的相關部門將定期對工作環(huán)境和個體防護設備進行監(jiān)督檢查，確保防護措施的有效性。2.公司職業(yè)病防治小組將定期對職業(yè)病防護措施的執(zhí)行情況進行評估，并對不合格的情況進行整改。第十條處理措施1.對于未佩戴個體防護設備的職工，將依據(jù)公司相關規(guī)定進行處理，包括停工、罰款等措施。2.對于個體防護設備損壞或遺失的職工，將責令其立即更換或購買，并承擔相應費用。3.對于發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境噪聲超標的工作崗位，公司將立即進行整改，并追究責任人的相關責任。第五章附則第十一條責任追究1.對于因未按照本制度要求執(zhí)行職工聽力保護措施，造成職工聽力損失的，公司將依法追究相關人員的責任。2.對于因個體防護設備質量問題或工作環(huán)境噪聲超標等原因，造成職