人力行政經理崗位職責

人力行政經理崗位職責1

(1)負責組織本部門對新入司員工(包括畢業生、實習生、試用

人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。

(2)貫徹執行員工勞動紀律管理規定，領導紀律考核員對員工勞

動紀律的教育與檢查和考核。

(3)貫徹勞動法，按工作需要合理配備崗位工作職數，嚴格控制加

班加點，注意勞動強度和保護員工身心健康。

(4)參加重大事故的調查和處理，辦理事故責任者的懲處手續，參

加工傷鑒定處理工作。

(5)把安全工作業績納入干部晉級和獎勵考核內容。

(6)指導做好新員工的體檢工作。根據職業禁忌癥的要求，做好

新老員工工種的分配和調整，并認真執行有害工種定期輪換、定期脫

離崗位的規定。

(7)在審議辦理臨時用工協議時，應有安全方面的條款，并且把雇

用方首先應承擔安全生產責任作為雇用的先決條件。

(8)防火、防盜，安全用電，對本部門安全工作負領導責任。

(9)確保食堂采購的'食品安全衛生，嚴格監控食物采購流程，防

止食物中毒。與對食堂發生食物中毒事件負監管責任。

第1頁共20頁

(10)嚴格控制外用工錄用制度辦理，簽訂合同與《安全生產責任

書》，各種用工錄用后，及時通知安技部進行安全教育，不進行安全教

育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。

(11)負責行政、生活設施等的安全管理。

(12)負責本部門事故的調查處理和上報工作。

人力行政經理崗位職責2

1.制定行政管理制度與工作計劃

組織制定酒店行政管理的各項規章制度，并監督執行

組織制定行政部門工作計劃，并組織實施

參與制定行政經費預算，嚴格控制酒店各項行政經費的支出，

監督辦公用品、辦公設備的購買、使用和維護

2.行政事務管理

根據酒店相關規定，合理組織、安排行政會議、辦公文書處理

各項行政事務

組織做好辦公車輛的合理調度及車輛的日常維護、保養及駕駛

員的日常管理工作

統籌酒店內刊的,xx與發行

接待并配合政府相關部門的檢查工作，代表酒店參加政府相關

部門召開的會議，并向上級匯報會議內容

第2頁共20頁

組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，提高員工的積極

完成上級交辦的其他工作

3.后勤管理

根據工作計劃，自主、協調和安排員工宿舍、員工食堂等后勤

工作，確保酒店整體工作正常有序地進行

負責對員工宿舍、食堂等日常工作的監督、檢查工作

制定衛生管理制度及獎罰條例，組織落實酒店衛生工作的監督、

檢查、整改

4.人員管理

傳達酒店的方針政策，下達上級的命令

指導、監督和考核行政所屬人員的工作

發覺培養有發展潛力的下屬人員

完成領導交辦的其他工作

人力行政經理崗位職責3

1、協助物業總經理對公司的行政及人事事物負責。

2、制定公司行政部的各項規章制度。

3、指導、檢查各項目管理處的行政管理工作。

第3頁共20頁

4、按iso—9000質量管理標準組織編撰行政及人事部門的體系

文件。

5、全權負責公司的人員招聘、崗位人員的調整工作。

6、負責公司所有物品的統一采買工作。

7、負責公司體系文件編制工作。

8、負責員工手冊的編制及培訓工作。

9、負責員工的食宿、洗浴等總后勤的‘管理工作。

10、負責公司及各部門對外發文的文件審查工作。

11、協助總經理負責對公安、小區辦、城管等政府部門的聯絡

溝通工作。

12、負責組織員工的文體活動。

人力行政經理崗位職責4

1、全面負責公司行政人事的日常管理工作，協助總經理搞好各

部門之間的綜合協調工作。

2、負責加強對各項工作的督促和檢查，溝通各部門及園區內外

工作，保證上情下達和下情上報。

3、負責公司組織系統及工作職責研討和修訂；負責公司各項制

度的制定和落實監督執行。

第4頁共20頁

4、負責公司組織架構的設計、各部門人員崗位職責描述、招聘

與配置的人力規劃編制。

5、組織各類公司活動，提高員工的集體榮譽感，培養員工的團

隊精神，使員工有較強的凝聚力，做好培訓員工的思想教育指導工

作。

6、負責各類招聘、培訓、轉正、考評、調動、考核的實際標準,

為各部門員工的聘用、轉正、升降、晉級、解聘等提供依據，以及

操作程序規范。

7、負責公文制度的'起草、傳遞、落實、跟進、工作進度、工

作要求以及各類檔案管控。

8、主導公司的企業文化建設和實施工作。

9、以公司原則，依照公司規章制度秉公辦事，做事原則性強，

責任心強，對工作負責，慣徹落實各項工作，維護公司立場以及各

部門園區的工作正常運行。

10、負責本部門費用單報銷審核，受理各部門關于行政人事工

作方面的投訴建議。

11、接待對內對外公關業務、與政府機關部門、勞動部門等，

建立友善并保持良好的工作關系。

接受上級領導臨時交辦的其他工作任務。

第5頁共20頁

人力行政經理崗位職責5

職責描述：

人力資源方面：

1、全面負責所在公司人力資源配置，規劃、指導、協調當地公

司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司

經營目標的實現和長遠發展；

2、招聘管理負責各地公司招聘工作的計劃.實施，保障人才供給;

3、負責制定年度薪酬預算,并按計劃執行，包括：月度薪酬發放，

工時申報，社保及公積金月度申報及年度基數調整，月度考核、季度

考核、年度考核的執行；

4、負責分析各種人力資源數據，保證ehr系統人力資源基礎數

據完整；

5、根據公司戰略目標，參與擬定公司的組織發展規劃、崗位設

置、人員編制

6、參與組織制定和完善公司管理制度。

8、制度制定及實施負責公司人力資源管理制度的'建設和完善，

并監督執行；

行政方面：

1、日常行政管理，負責資產、文檔、會議、證照、管理工作，包

第6頁共20頁

括資產管理，負責公司的資產管理定期清查；

2、負責文檔管理，負責文檔管理工作；

3、負責公司會議的籌備與協調工作；負責公司證照的年檢和督

辦。

4、負責公司日常辦公需求的協調，做好上傳下達的工作；

5、及時完成領導交付的其他工作事項。

任職要求：

1.大學本科或以上學歷，人力資源管理相關專業

2.五年以上人力資源管理經驗，兩年以上同等職位任職經驗

3.擁有系統的人力資源管理知識體系和實際操作經驗，熟悉相關

勞動法律法規；熟悉hr管理工具的應用；

4.較強的人力資源管理專業經驗和實踐能力，對各個職能模塊均

有實踐

5.具備良好的溝通與協調技巧，善于處理各種人際關系；具備良

好的職業操守，強烈的責任心和事業心，以及正直與誠實的美德；能承

受工作壓力，良好的適應性，高度的責任心和工作激情。

人力行政經理崗位職責6

1、行政、人事、審計、網絡維護工作的統籌和調配；

第7頁共20頁

2、公司制度的編制和修定；

3、公司會議和活動統籌；

4、公司企業文化推廣；

5、公司財務培訓和風險防范（制定財務制度、制作及進行財務

培訓、財務制度實施監管、提出改良方法、審計問題跟蹤并處理，

撰寫每月內部審計報告并統計分析等）；

6、協調公司員工關系；

7、協調離職員工個案處理；

8、員工招聘；

9、員工績效評估；

10、公司開支費用審批、成本控制評估；

11、固定資產調配及監管；

12、編寫公司各項操作流程和管理制度；

13、房屋買賣/租賃合同審核是否合法、完善；

14、指引下屬開展各項工作，包括：固定資產管理及實施、裝

修維修跟蹤、網絡維護及跟蹤、前臺接待禮儀、工商執照管理、社

保管理、薪金及福利管理、檔案管理、財務審核方法等；

15、特發事件處理。

第8頁共20頁

人力行政經理崗位職責7

1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查;

2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃

與預算方案；

3、協助建立有效的.組織機構，牽頭制定各部門崗位職能；

4、組織制定完善公司各項管理制度；

5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考

核過程進行監督控制；

6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的

選拔及團隊搭建；

7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

人力行政經理崗位職責8

崗位職責

1、根據各部門人員需求情況，負責制定招聘計劃、招聘程序，

進行初步的'面試和篩選；

2、協助建立公司人員招聘體系，擬定公司年度招聘計劃；

3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續、每月工資計算發放、

第9頁共20頁

公積金繳納；

4、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓，

并進行培訓結果的分析與反饋；

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調

任、升職等手續；

6、組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監督

與控制。

崗位要求

1、三年以上人力資源經驗，房地產行業優先，人力資源管理師

資格優先；

2、熟悉招聘流程，熟練掌握各種人才測評或面試技巧；

3、思維敏捷，富有工作激情，具備較強的溝通能能力與抗壓能

力

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有

較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。

人力行政經理崗位職責9

職責范圍：

1.根據公司整體發展戰略，全面統籌規劃行政、人力戰略和年

度計劃;

第10頁共20頁

2.負責組織建立薪酬體系、培訓體系、績效體系等各人力體系,

并推動人力資源管理信息化建設；

3.向公司高層管理者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面

的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

4.負責全面管理行政后勤工作。

5.建立定期溝通體系及職業生涯規劃設計；

6.行政人力管理團隊的培訓和管理。

任職條件：

1.人力資源、工商管理等相關專業本科以上學歷。

2.10年以上行政人力管理工作經驗，對人力資源、行政工作有

豐富的.實踐經驗，熟悉相關法律法規。

3.掌握現代人力資源管理理念及工具、法律、辦公軟件使用等。

4.具備戰略規劃和戰略布局的能力，能結合企業內外部經濟及

人力資源環境提出企業人力資源發展規劃建議。

5.較強的人際交往和溝通能力，有很好的隨機應變能力和適應

力；執行力強，有團隊合作精神；品行端正，誠實正直，有事業心。

崗位要求：

學歷要求：本科

第11頁共20頁

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：10年以上

人力行政經理崗位職責10

1、負責總經理辦公室及公司相關行政事務；

2、協助建立和維護與政府相關部門的.溝通渠道，保持良好的

互動、合作關系；

3、負責政府相關支持項目的申報材料編寫，申請，跟進和驗收;

4、安排來訪接待，會議組織；

人力行政經理崗位職責11

崗位職責：

1、根據公司發展戰略，全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，

制定人力資源發展規劃；

2、建立與完善公司人力資源管理體系；

3、指導、監督公司及子公司的崗位職責職位要求與錄用、培訓

與開發、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等各項工作的有效開

展；

4、人才梯隊與人才庫建設，進行人才儲備管理，確保公司所需

第12頁共20頁

要的各類崗位人才及時到位；

5、負責公司行政管理和采購管理工作；

6、負責公司所有資質、證照申請、變更、備核和年檢的監督指

導工作；

7、完成上級領導交辦的'其他工作事項。

崗位要求：

1、大學專科及其以上學歷，人力資源管理、心理學、行政管理、

企業管理或管理類相關專業；

2、六年以上相關人力資源工作經驗，其中三年以上本職位人力

資源和行政管理工作經驗；

3、熟悉國家及地區關于勞動合同管理、用人機制、薪酬福利社

保等方面的法律法規及政策；

4、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識；

4、優秀的溝通協調能力、組織管理能力、激勵能力和分析判斷

能力。

崗位要求：

學歷要求：大專及以上

語言要求：不限

第13頁共20頁

年齡要求：不限

工作年限：經驗5—10年

人力行政經理崗位職責12

崗位職責：

1、全權負責行政、人力資源的管理工作，包含行政管理、會議

管理、固定資產管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理

等；

2、根據公司發展戰略規劃，擬定行政、人力資源整體規劃工作

及整改方案并組織實施；

3、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源

管理策略的調整方案，為總經理重大的管理決策提供有效的參考和

依據；

4、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，

構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制；

5、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原貝L

建立科學合理、具有激勵性的'管理體系；

6、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控

公文、制度的質量和運行效果；

7、健全公司績效管理體系，規范人才環境并激發員工的工作積

第14頁共20頁

極性和主動性；

8、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促

進企業的良性運作；

9、發展并宣揚企業文化，提升企業文化內涵，豐富員工精神生

活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力；

10、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作；

任職要求：

1、大專以上學歷，6年以上人事行政從業經驗，管理經驗3年

以上，規模企業或知名企業背景優先；

2、具備先進的管理理念，熟悉人力資源管理及行政管理各模塊;

3、具備較強的戰略、策略化思維，極強的觀察分析及決策的能

力，善于整合不同文化背景的工作團隊；

4、優秀的語言和文字能力、統籌協調能力，處事靈活應變，善

于觀察、鑒別、分析；

5、品德端正、綜合素質高、有強烈的進取心，能吃苦耐勞，承

受較大工作壓力。

人力行政經理崗位職責13

1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作，全面負責全公司

的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作；

第15頁共20頁

2、全面負責公司內部協調和外部聯系工作；

3、全面公司接待工作和公司企業文化建設工作；

4、根據公司當前實際，協助公司領導編制或修訂公司戰略規劃、

發展計劃；

5、根據公司規劃和假話，制定人力資源的規劃，根據規劃實施

招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作；為公司選人、育人、留

人把好入門、提升、留用、考核關，并用良好的企業文化鍛造出一

支作風過硬、專業本領強硬、業績符合或超過公司要求、能打硬仗

的狼性團隊。

6、根據公司需求和市場的.發展，定期評估企業構架、部門職

能和工作流程；

7、負責公司各部門的內部協調和外部聯系以及公司接待工作；

8、負責保密工作和檔案管理工作；

9、根據公司發展目標及內外部需求，建立和修訂人力資源部發

展規劃，并根據公司近期、中期和長期發展需求，及時進行人員招

聘、培訓和人才儲備；

10、完成公司交辦的其他任務。

人力行政經理崗位職責14

行政模塊

第16頁共20頁

1、根據公司的適合程度，制定相關的行政規章制度并組織實施;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及

評估；

3、組織實施行政辦公事務，不斷優化工作流程；

4、提高內部管理，協調各部門間的關系，加強部門間的溝通聯

系；

5、負責公司外聯及各項活動的組織；

6、主持規劃公司各項基建項目；

7、后勤事務管理，包括宿舍、飯堂、水電維修、廠服、綠化、

清潔衛生、車輛、門衛、廢品、固定資產管理等。

人事模塊

人力資源制度建設：

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等

人力資源制度建設；

2、起草有關人力資源管理工作的初步意見；

3、編制并不斷完善員工手冊，使員工了解公司的各類管理制度

和行為規范。員工薪酬福利：

4、定期編制勞資、人事統計報表，及時撰寫人力利用、勞動報

酬統計分析報告;

第17頁共20頁

5、根據公司薪酬福利政策與制度，協助有關部門落實員工薪酬

福利相關手續；

6、負責公司內外部的薪酬調查，并根據調查結果，及時擬定公

司的薪酬調整方案；

7、根據薪酬調查結果，制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利

計劃；

員工的績效管理：

1、根據公司發展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職

位說明書；

2、負責公司的崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系;

3、負責公司的績效管理（績效計劃、績效實施、績效反饋及評

估）；