1/1安徽省女職工權益保護專項集體合同安徽省女職工權益愛護專項集體合同:

第一章總則

第一條依據中華人民共和國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動愛護規定》、《安徽省實施中華人民共和國方法》、《安徽省女職工勞動愛護實施方法》等有關法律法規，為維護和保障女職工的合法權益和特別利益，更好地發揮女職工在企業經濟建設中的作用，促進女職工與企業共同進展，依照公平協商、共謀進展、互利雙贏的原則，依法制訂本合同。

第二條本合同由企業行政與工會經公平協商后簽訂。

第三條本合同對企業行政和全體女職工具有同等約束力。

第四條企業工會女職工委員會與工會組織同步建立，代表女職工參與企業民主管理和公平協商，參加涉及女職工特別利益的勞動關系協調和勞動爭議的調解。

第二章女職工合法權益愛護條款

第五條提高女職工參加國家和社會事務及企業管理的程度和力量，擴大女職工民主參加的渠道。

第六條企業應加強對女干部的選拔、培育和使用。逐步提高企業職工代表大會中女代表的比例，使之與女職工比例相適應。

第七條企業工會女職工委員會主任作為企業董事、監事的候選人，依法經職工民主選舉后進入企業董事會、監事會，代表職工行使決策和監督權利。

第八條企業工會女職工委員會負責人作為職工方代表參加公平協商和簽訂集體合同全過程，樂觀推動落實女職工權益愛護專項集體合同。

第九條企業在公開聘請崗位時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。

第十條企業與女職工建立勞動關系時，雙方必需訂立勞動合同，實行男女同工同酬，女職工最低工資不低于當地最低工資標準，嚴禁招收和使用女童工。

第十一條企業在提職、晉級、評定專業技術職稱和享受其他福利方面，應當男女公平。企業應有方案地對女職工實施職業教育及技術培訓。

第十二條女職工委員會組織女職工開展活動所需的經費，企業行政應予支持，工會按上級有關文件精神賜予必要保證。

第十三條女職工委員會組織開展各種活動，假如占用工作（生產）時間，在不影響生產的前提下，行政應予保證，供應便利。

第三章女職工特別利益愛護條款

第十四條女職工孕期、產期、哺乳期間，企業不得降低其基本工資，或終止、解除其勞動合同。企業進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職工作（生產）的原單位的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第十五條企業依據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在__月經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工賜予特別愛護，并確定專（兼）職人員負責女職工勞動愛護工作。

第十六條企業嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。

第十七條女職工經期愛護

（一）對從事高處、低溫、冷水、野外流淌作業和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，月經期間臨時調做其他工作，或賜予經期假1至2天。

（二）對長期站立，行走勞動的女職工因月經過多或痛經不能堅持勞動的，也應酌情賜予照看。

（三）按月發給女職工5元—20元的衛生費或衛生用品。

第十八條女職工孕期愛護

（一）對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，依據醫療單位的證明，予以減輕勞動量或者支配其他工作。

（二）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，應算作勞動時間，實行計件工資制的，應扣除或削減相應的勞動定額。

（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，擔心排其從事夜班勞動。在勞動時間內賜予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。

第十九條女職工產期愛護

一、正常產假

（一）正常生育者，賜予產假90天；

（二）難產者，增加產假15天；

（三）多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天；

（四）符合晚育年齡（女職工年滿24周歲）的延長產假30天。

（五）在產假期間鄰取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天。

二、非正常產假

（一）懷孕3個月以內流產的女職工，依據醫療單位證明，賜予產假20至30天；

（二）懷孕3個月以上7個月以下流產的，依據醫療單位證明，賜予42天產假；

（三）懷孕7個月以上流產的女職工，依據醫療單位證明，賜予90天產假；

（四）沒有參與生育保險的企業，女職工孕期檢查費、生育期間的費用由所在單位報銷；符合晚育條件的，其產假期間享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇；

（五）產假期滿恢復工作時，允許有1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量。

第二十條女職工哺乳期愛護

（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內賜予2次哺乳時間，每次30分鐘；

（二）多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘；

（三）女職工每班勞動時間內兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳來回途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額；

（四）女職工在哺乳期間，上班有困難者，經本人申請，單位批準，可休長假1年。長假期間（產假、方案生育假除外）的工資不得低于本人基本工資的80%。

第二十一條女職工更年期愛護經市級所轄市（區）級醫療單位證明，患有嚴峻更年期綜合癥的女職工，企業賜予照看，可臨時調做其它適當的工作或酌情減輕工作量。

第二十二條企業根據《安徽省人口與方案生育條例》有關規定，發放獨生子女嘉獎費。子女人托、入園、入學和醫療費用可依據企業狀況賜予補貼。

第二十三條企業根據方案生育規定，對接受節育手術的女職工賜予相關的假期，報銷手術費用。

第二十四條每年對女職工進行一次婦女病檢查，檢查費用由所在單位擔當。女職工普查婦女病時間按公假處理。

第四章合作與監督

第二十五條為實施對企業和女職工的有效維護，企業行政與工會應實行有效的親密合作，定期或不定期召開聯席會或座談會，就企業女職工權益愛護狀況相互通報和協商，共同探究新形勢下企業女職工權益愛護工作的新方法。

第二十六條為確保本合同的全面履行，合同雙方成立人數對等的監督小組，每年對合同履行狀況進行一次聯合檢查，并將檢查結果向職代會或聯席會議通報。

第五章附則

第二十七條雙方因履行本合同而發生爭議，首先由合同雙方協商解決，經協商未能達成全都意見，按勞動爭議處理程序處理。

第二十八條本合同有效期限為__年，自__年______月______日起至__年______月______日止。

第二十九條本合同相關條款如與國家現行法律法規相抵觸，以國家現行法律法規為準。

第三十條本合同經雙方代表簽字后，報上級勞動保障行政部門審查，并報上級工會備案。從報送之日起十五日內勞動