優

勢

杠

桿讓你脫穎而出的關鍵1你真的了解自己嗎？你是不是清楚自己的優勢與短板？你是不是不知道該如何發揮自己的優勢？你是不是時常為找不到職業方向而感到迷茫？你是不是為不知道如何與上司順暢的溝通而感到苦惱？你是不是想知道有哪些方法論可以幫你實現人生目標、獲得幸福？2目錄0102深耕優勢發現優勢第三章

展示優勢：讓已有的價值被看到第一章

認識優勢：財富倍增的秘訣第二章

發現優勢：找到核心競爭力第六章

優勢整合：打造高績效團隊第四章

職業突破：基于優勢找到合適的方向第五章

人際溝通：優勢溝通達成共贏第七章

優勢綻放：活出幸福人生

3第一章

認識優勢：財富倍增的秘訣

做擅長的事，事情會變得簡單，你會更容易獲得成就4木桶理論的陷阱：與其補短板，不如增長板

當我們盯著自己的不足，總想彌補短板時，往往容易忽略自己的優勢。短板也可能是優勢：常見的短板舉例優勢視角不懂拒絕樂于助人說話太多善于口頭表達做事挑剔追求卓越5發揮優勢杠桿，將業績放大10倍業績放大10倍的秘訣找到優勢熱愛投入刻意練習10項常見天賦優勢：3、組織協調能力4、風險評估能力5、執行力1、解決問題的能力2、行動力8、思考力9、表達力10、學習力6、共情力7、前瞻力6找對優勢，精準努力彌補短板可以防止失敗發揮優勢才能通向成功最大的成長空間來自最強的優勢領域

基于優勢發展的企業與員工：基于優勢發展的企業基于優勢發展的員工·員工敬業的概率提高7%-23%·績效提升8%-18%·銷售額增加10%-19%·敬業的可能性是其他人的6倍·擁有高品質生活的可能性是其他人的3倍·認為每天都有機會發揮優勢的可能性是其他人的6倍·利潤增長14%-29%7優勢冰山模型：梳理個人優勢資源優勢環境人際關系平臺、資源才干易被識別不易被識別8“了解優勢，讓我財富倍增”

實現財富倍增的TIPS：1、找到自己的優勢，建立自信2、在工作中合理投入才干，避免過度使用優勢3、建立優勢互補，發揮團隊的力量9一張清單寫出你的優勢

我的優勢梳理清單知識：技能：資源：才干：品質：其他優勢：10第二章

發現優勢：找到核心競爭力

在擅長的事情上努力，你會越努力越幸運；在不擅長的事情上努力，你會越努力越迷茫。11做自己喜歡的事還是做自己擅長的事我喜歡做什么？我更擅長做什么？

多做自己優勢支持的事情，特別是天賦優勢支持的事情，你會更容易獲得成就。

不要輕易給自己的人生設限，你喜歡什么、熱愛什么，就要勇敢地嘗試。12發掘優勢：4條線索找到你的天賦潛能線索一：無限向往線索二：如魚得水線索三：一學就會線索四：勝人一籌13覺察優勢：寫好優勢日記，持續發掘優勢優勢才干投入我的優勢覺察日記日期：優勢事件：優勢：我的優勢覺察日記日期：優勢事件：優勢：14定位優勢：用VRIN模型識別核心競爭力vRIN：Valuable有價值的：Rare稀缺的：CostlytoImitate難以復制的：Nonsubstitutable不可替代的差異即長處。我們和他人不一樣的地方，正式彼此的優勢所在。15第三章

展示優勢：讓已有的價值被看到

每個人都渴望、都值得被看到、被支持、被點亮16正確地匯報工作：讓別人看到你的優點1、匯報節奏：每周一次2、匯報內容（話術）：“上周，我主要負責**工作，截止到**，主要完成了***，未完成***，未完成的原因是***。在過程中，我遇到了***難題，我計劃***解決，您看怎么樣？如需要您的協助，我會在**時間提出來”陳述工作任務和目標1、匯報階段性完成情況，讓領導心里有數；2、對未完成事項進行原因分析，可以體現出你對工作認真負責的態度及工作思路。1、如實匯報難處，可以讓領導對你的能力有所了解；2、向領導提出支援請求，體現你對領導的尊重。17巧借外力：利用支持系統達成目標番茄工作法思維活躍、善于創新，但邏輯性不強用思維導圖不善于時間管理用鬧鐘、任務清單無法保持專注用番茄工作法18形成互補：與搭檔實現1+1>2的效應序號方法原理1與執行力強的人合作優勢互補2列出待辦事項清單，做好時間管理借助清單將事情可視化，提醒和督促3定期復盤，把沒有完成的事項再度提上日程借助復盤工具4找身邊人監督優勢互補5拆解目標，減少阻力，增加動力借助流程，細化目標提升執行力的5個方法：19第四章

職業突破：基于優勢找到合適的方向

如果你能夠找到一個你喜愛的工作，你會覺得這一生沒有一天在工作20使用工作甜蜜點模型：讓你在職場不再迷茫優勢熱情價值工作甜蜜點優勢：

擁有的知識、技能、資源、才干與品質價值：對外，能否被需求？對內，回報是否滿意？熱情：

喜歡并愿意為之全身心投入甜蜜點：

早期被用在高爾夫球等球類運動中，是指在擊球的瞬間，桿頭擊中球的最佳區域。如果擊中甜蜜點，表示恰到好處，打出的球會飛得又高又遠，而且球速最快。難以投入受挫不滿足21職業方向選擇問題清單Q1：我有什么A：專業能力、資源、才干等優勢Q2：我能做好什么A：優勢或擅長做什么Q3：我做成了什么A：過往工作經歷中的業績和成果Q4：我能提供什么A：核心競爭力、你的價值Q5：如果有多個選擇，哪一個能給我帶來最大的價值回饋A：選擇甜蜜點最大的工作22第五章

人際溝通：優勢溝通達成共贏

基于優勢和上級溝通，為你打開一個向上管理的窗口23怎樣和領導溝通更高效一、提前做足準備

提前熟悉匯報的內容，思考領導可能提出的問題，并制定應對方案。二、提出問題的同時要有解決方案

至少準備兩個以上的方案，讓領導做選擇。三、解決方案中展示出自身的優勢

24使用PREP表達模型：輕松應對向上溝通先說結論重述結論具體案例Piont:結論Piont:結論Reason:理由闡明理由Example:

事例P

結論P

結論E

事例R

理由25使用SVGSP優勢溝通模型：成為溝通高手SStrengths看見雙方的優勢VValue認可價值增加互信GGoal基于目標SSupport提供支持PPlan明確計劃向上溝通時，多一些換位思考，多一些積極引導，一定能夠很快達成共識26第六章

優勢整合：打造高績效團隊

讓團隊成員發揮所長，才能真正做到“人崗相適、人盡其才”27團隊管理：了解這3種團隊，共創卓越表現依附型團隊管理者作出決定，并為團隊設定相關議程、優先事項和規則制度，分配工作任務互補型團隊團隊成員相互支持，公共完成任務。每個人都能發揮自己的長處，聚焦優勢，管理短板獨立性團隊管理者給出大致的方向，團隊成員據此展開各自的工作和任務，對自身工作有一定的掌控28基于優勢打造高績效團隊的3個步驟第一步，管理者要了解自己的才干和優勢第二步，看到團隊成員的差異化優勢，制定個性化管理方案

多問：他貢獻了什么？他的優勢在哪？他的突出才干是什么？

少問：他和我合得來嗎？他不能做什么？他有哪些不好？第三步，看到團隊的共同優勢

高績效團隊在這四個維度都有優勢：

執行力、影響力、關系建立、戰略思維

將想法落地懂得如何拿結果擅長建立關系團結力量知道如何表達意見能夠激勵和喚醒團隊擅長處理信息幫助團隊更好地決策執行力影響力關系建立戰略思維29第七章

優勢綻放：活出幸福人生

在自己擅長的細分領域持續深耕，做長跑型選手，活出幸福人生30幸福輪：獲得可持續幸福的指南優勢與美德積極情緒人際關系投入成就人生意義幸

福

大

廈幸福

為了讓這5個元素在工作和生活中落地，