薪資保密管理規(guī)定_第1頁
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文檔簡介

第頁共頁薪資保密管理規(guī)定第一章總則第一條為保護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，維護正常的勞動關(guān)系，確保企業(yè)經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本企業(yè)所有員工，包括正式員工、合同制員工、臨時工等。第三條本規(guī)定的目的是明確薪資保密的原則與措施，規(guī)范員工的薪酬管理，增強員工對企業(yè)薪資管理的信任。第二章薪資保密的原則第四條任何員工在沒有授權(quán)許可的情況下，不得將其他員工的薪資情況向外泄露，不得通過媒體、網(wǎng)絡(luò)、社交平臺等公開或非公開途徑揭露薪資信息。第五條員工以及用人單位不得因為薪資問題進行任何形式的歧視、侮辱、威脅、報復等行為。第六條用人單位應當按照勞動合同約定的薪酬標準，與員工簽訂書面勞動合同，并在合同中明確約定薪資的保密義務。第七條用人單位應設(shè)立合理的薪酬制度，明確崗位薪資、績效獎金、福利待遇等相關(guān)內(nèi)容，確保薪資的公平合理性。第八條用人單位應當建立健全的薪酬調(diào)整制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、能力、崗位等情況進行薪酬調(diào)整，確保員工的薪資水平與其貢獻相匹配。第三章保密措施第九條用人單位應當建立起完善的薪酬保密制度，明確員工的薪資保密義務和用人單位的保密責任。第十條用人單位應當設(shè)置相應的權(quán)限和訪問控制措施，確保員工薪資信息的機密性。第十一條用人單位應當對所有能夠接觸到員工薪資信息的人員進行嚴格的保密培訓，提高其保密意識和能力。第十二條員工應當遵守保密的相關(guān)規(guī)定，不得將薪資信息外泄。如有違反，將按照公司規(guī)定予以相應的紀律處分。第四章違約責任第十三條員工如違反薪資保密規(guī)定，泄露薪資信息給他人，一經(jīng)查證并確認屬實，將被視為失職行為進行追責。根據(jù)情節(jié)輕重，可給予口頭警告、書面警告、記過、記大過、降職或辭退等相應的紀律處分。第十四條用人單位如未能履行薪資保密的責任，泄露員工薪資信息給他人，將依法承擔相應的法律責任，并承擔與員工相應的賠償責任。第五章附則第十五條本規(guī)定由用人單位制定并在公司內(nèi)部公告。第十六條本規(guī)定的解釋權(quán)歸用

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