周三多管理學原理與方法第五版課件01管理與管理學xx年xx月xx日目錄CATALOGUE管理學概述管理的概念管理學的發展歷程管理學與其他學科的關系管理學原理與方法01管理學概述管理學是一門研究管理活動及其規律的科學，旨在通過計劃、組織、領導和控制等管理職能，實現組織目標。管理學的研究內容廣泛，包括組織結構、戰略管理、人力資源管理、市場營銷、財務管理等多個方面。管理學作為一門獨立的學科，具有系統性、科學性和藝術性的特點，其研究對象是組織中的管理活動及其規律。管理學的定義管理學的研究對象是組織中的管理活動及其規律，包括個體、群體和組織等多個層次的管理問題。管理學的研究對象具有普遍性和特殊性，適用于各類組織的管理實踐，同時也需要根據不同組織的特性和環境進行具體分析。管理學的研究對象具有動態性和復雜性，隨著組織內外部環境的變化，管理問題也會不斷演變和深化。管理學的研究對象實證研究是通過收集數據和信息來驗證或推翻某一理論假設，通常采用問卷調查、訪談和觀察等方法。案例研究是對特定組織或情境進行深入剖析，通過分析案例來揭示管理規律和經驗教訓，有助于理論和實踐的結合。定性和定量研究是根據研究問題的性質和特點選擇合適的研究方法，以揭示管理活動的內在機制和規律。實驗研究是通過控制一定條件來觀察管理措施的效果，以檢驗理論的正確性和有效性。管理學的研究方法主要包括實證研究、案例研究、實驗研究、定性和定量研究等多種方法。管理學的研究方法02管理的概念管理的定義管理的定義是指組織中的管理者通過協調和整合組織的各項資源，以實現組織目標的過程。總結詞管理是指在特定的組織環境中，管理者通過計劃、組織、領導、協調和控制等職能，對組織內部的人、財、物、信息等資源進行合理配置和有效利用，以實現組織目標的過程。管理涉及決策、溝通、協調、激勵等多個方面，其目的是確保組織的順利運行和持續發展。詳細描述總結詞管理的性質包括目的性、組織性、創新性、科學性和藝術性。詳細描述管理是一種有目的的活動，旨在實現組織的目標和愿景。管理需要建立和維護組織結構，明確職責和權力關系，以確保組織的正常運行。同時，管理需要不斷創新和改進，以適應不斷變化的市場環境和技術條件。管理具有科學性，可以通過研究、分析和總結管理經驗來不斷優化和完善管理理論和方法。同時，管理也具有藝術性，需要管理者具備領導力、溝通協調能力和人際交往能力等。管理的性質總結詞管理的職能包括計劃、組織、領導、協調和控制。詳細描述計劃是指確定組織的目標和戰略，制定實現這些目標和戰略的行動方案和計劃。組織是指建立組織結構，明確職責和權力關系，以確保組織的正常運行。領導是指通過激勵、指導和評估等方式，引導和影響員工的行為和態度，以達到組織的目標。協調是指通過溝通、協商和合作等方式，協調不同部門和員工之間的活動和利益關系。控制是指對組織的運行情況進行監測、評估和調整，以確保組織的順利運行和目標的實現。管理的職能03管理學的發展歷程以家庭為基本生產單位，依靠經驗和習慣進行管理。農業社會工廠主依靠個人經驗和直覺進行管理，缺乏科學依據。工業革命前前管理時代以美國泰勒為代表，提出科學管理理論，強調工作分析和標準化操作。泰勒的科學管理原理、法約爾的組織管理原理。科學管理時代代表性成果工業革命后以美國德魯克、法國亨利·法約爾為代表，強調組織、計劃和控制。20世紀初20世紀中葉20世紀末至今以美國赫茨伯格為代表，提出雙因素理論，強調激勵員工。全球化、信息化和知識經濟的發展，管理學面臨新的挑戰和機遇。030201現代管理時代04管理學與其他學科的關系管理學與經濟學管理學和經濟學都關注資源的有效利用和效率，如何以最低的成本獲得最大的收益。共同關注資源利用和效率管理學與經濟學有著密切的聯系，經濟學為管理學提供了理論基礎和框架，幫助管理者理解市場運作、資源配置和決策制定。經濟學提供理論基礎管理學在實踐中應用經濟學的理論和方法，如供需分析、成本收益分析等，以提高組織的效率和效益。管理學應用經濟學理論管理學應用心理學原理管理學在實踐中應用心理學的原理和方法，如激勵理論、認知偏差等，以提高員工的滿意度和工作績效。共同關注人的因素管理學和心理學都關注人的因素，如何調動人的積極性和創造性，提高組織的績效。心理學提供個體行為基礎管理學與心理學相互交叉，心理學為管理學提供了個體行為的理論基礎，幫助管理者理解員工的需求、動機和行為。管理學與心理學管理學與社會學相互關聯，社會學為管理學提供了組織和社會背景的理論框架，幫助管理者理解社會結構和文化對組織的影響。社會學提供社會背景和框架管理學在實踐中應用社會學的理論和方法，如組織行為學、社會網絡分析等，以適應社會環境、建立良好的組織文化和社會關系。管理學應用社會學理論管理學和社會學都關注組織和社會的關系，如何建立和維護組織的社會責任和形象。共同關注組織和社會的關系管理學與社會學05管理學原理與方法目標導向原理管理學強調以目標為導向，通過制定和實現目標來提高組織的效率和效果。人本原理管理學重視人的因素，強調以人為本，通過激勵、溝通和合作來發揮人的潛力。系統原理管理學將組織視為一個系統，強調各組成部分之間的相互聯系和協同作用。控制原理管理學通過控制和監督來確保組織目標的實現和穩定發展。管理學的基本原理案例研究法通過對典型的管理案例進行深入剖析，總結經驗和教訓，為類似情境提供借鑒。實踐歸納法通過實踐經驗的積累和總結，歸納提煉出具有普遍意義的管理原則和方法。理論演繹法從基本概念和原理出發，推導出有關管理的理論體系，為實踐提供指導。實證研究法通過觀察、調查和實驗等方法收集數據，并對數據進行統計分析，以揭示管理現象的內在規律。管理學的方法論戰略管理制定和實施組織的戰略計劃，以提高組織的競爭力和市場地位。人力資源管理通過招