Word文檔年婦產(chǎn)科工作總結(jié)范文工作總結(jié)不僅僅是一份報告，也是對自己工作的一份反思和熟悉！快來看看我我為您預(yù)備的《2022年婦產(chǎn)科工作總結(jié)范文》，將工作總結(jié)完成的越發(fā)遺憾，越發(fā)精彩吧！祝您書寫順當(dāng)！

如何寫好婦產(chǎn)科呢？下面，我為大家收拾關(guān)于20xx年婦產(chǎn)科，歡迎大家參考閱讀。

20xx年婦產(chǎn)科工作總結(jié)范文一

一年來，在上級部門的指導(dǎo)下，在院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在衛(wèi)生院各科室的支持下，在科室成員的共同努力下，我們緊緊圍繞醫(yī)院開展的三好一愜意中心工作，仔細(xì)貫徹落實《母嬰保健法》，深化開展母嬰保健各項工作，為提高我鎮(zhèn)誕生人口素養(yǎng)，降低孕產(chǎn)婦、圍產(chǎn)兒死亡率，削減誕生缺陷及殘疾做出了應(yīng)有的貢獻。現(xiàn)總結(jié)如下：

一、加強學(xué)習(xí)，著力打造學(xué)習(xí)型科室，提高整體素養(yǎng)。一年來，我們始終把學(xué)習(xí)相關(guān)學(xué)問提高綜合素養(yǎng)放在第一位，仔細(xì)學(xué)習(xí)婦、產(chǎn)科及母嬰保健有關(guān)學(xué)問和相宜技術(shù)，《母嬰保健法》等法律規(guī)矩，用理論指導(dǎo)業(yè)務(wù)，以實踐豐盛閱歷，不斷提高整體的綜合素養(yǎng)，通過學(xué)習(xí)，我們能嫻熟把握基層醫(yī)院婦產(chǎn)科各種常見病、多發(fā)病及一些疑難雜癥的診療技術(shù)，診治前來就診的患者。

二、嚴(yán)格規(guī)則制度，規(guī)范操作流常規(guī)，提高服務(wù)質(zhì)量。范文資訊網(wǎng)|收拾一年中，我們于工作中始終嚴(yán)格執(zhí)行各項工作制度、診療常規(guī)和操作規(guī)程，一絲不茍地處理每一位病人，同時做好醫(yī)患交流，對手術(shù)病人嚴(yán)格掌握手術(shù)指針，手術(shù)時嚴(yán)格無菌操作，對危重病人在最短時光內(nèi)打開產(chǎn)科綠色通道，準(zhǔn)時會診盡快治療，實現(xiàn)全年醫(yī)療服務(wù)零事故的目標(biāo)，提升了服務(wù)質(zhì)量，贏得了良好的社會聲譽。

三、對比崗位目標(biāo)，樂觀開辟思路，遺憾完成工作任務(wù)。一年來，我們自始自終仔細(xì)對比年初衛(wèi)生院制定的崗位目標(biāo)責(zé)任制，解放思想，更新觀念，求真務(wù)實，開辟創(chuàng)新，遺憾完成了本科室的各項工作任務(wù)。據(jù)統(tǒng)計，一年來，我們共建圍產(chǎn)期保健卡600本左右;全年產(chǎn)婦333.男162，女171，男女比例均衡。其中順產(chǎn)294人，剖宮產(chǎn)39人;婦科常見病、多發(fā)病診治約4000人次，實現(xiàn)了經(jīng)濟效益和社會效益雙贏的良好效果。

雖然，今年我們?nèi)〉昧艘恍┏晒c上級領(lǐng)導(dǎo)的要求還有距離，與兄弟單位同科室相比還有差距，為此，以后我們將進一步加強學(xué)習(xí)，拓寬思路，規(guī)范運作，力爭取得更好成果。

20xx年婦產(chǎn)科工作總結(jié)范文二

本人XX年畢業(yè)被小學(xué)分配到一家三甲醫(yī)學(xué)實習(xí)，第一科室便是婦產(chǎn)科，產(chǎn)房工作節(jié)奏快，救護病人多、精神高度集中，助產(chǎn)過程中既是高強度體力勞動，又是高精力的腦力勞動。產(chǎn)程是需要耐心去守的，觀看宮縮、宮口擴張、先露下降、胎心變化。

對不夠協(xié)作的產(chǎn)婦舉行耐心的說服和解釋。產(chǎn)房的工作需要極大的愛心，分娩的過程是一個女人一生中最刻骨銘心的時刻，在這時賦予貼心關(guān)心是產(chǎn)婦順當(dāng)分娩的信念和動力。哪怕是一口水，一口飯，一雙支持的手。工作嚴(yán)密觀看，精心發(fā)覺異樣狀況極為重要。

高度的責(zé)任心，每一個班做好自己的工作。要知道再好的服務(wù)態(tài)度，沒有過硬的技術(shù)是萬萬不能的;惟獨在不斷的實踐中提高和豐盛自己。天天的工作充實而又勞碌，一個班下來，感覺到?jīng)]有時光坐在哪兒歇息一下，沒有醫(yī)生或護士在哪兒喝茶或談天;惟獨在寫病歷，記錄單、微機錄入時才有時光坐。

十月份誕生的新生兒有六百多、十一月份誕生的新生兒有五百多，工作量大;每個班惟獨三位護士加一個產(chǎn)科醫(yī)生，共同配合，工作時大家發(fā)揚仆人翁的精神，內(nèi)強自我，盡心盡責(zé)，認(rèn)仔細(xì)真地做事，到處規(guī)范自己的言行，努力做對每一件事，進而將事情盡己所能地做好、做細(xì)。

各班之間互相查漏補缺，超前服務(wù)，培養(yǎng)自身的預(yù)見性、思維、和超前意識。在產(chǎn)房除了主動干活，無數(shù)東西上手的做了，就會有手感、靈感、有閱歷;閱歷必需不斷總結(jié)、反思、理清思路，對實踐是十分有實際意義的。

常言道：孤帆一葉，難以穿汪洋;眾志成誠，勢必乘風(fēng)破浪。現(xiàn)今是一個合作共贏的時代，誰擁有了高效能的團隊，誰就擁有學(xué)問經(jīng)濟時代的竟?fàn)幜εc戰(zhàn)爭力。一個科室要想把經(jīng)驗、經(jīng)受、學(xué)歷、長處共性不同的人凝結(jié)在一起，需要一種思想來引導(dǎo)與融合，這種思想，也即團隊理念，它能使團隊的力氣綜合最大化，能營造出樂觀向上、團結(jié)全都、群策群力、奮勉努力、共赴目標(biāo)的團隊家園。

[20xx年婦產(chǎn)科工作總結(jié)范文]

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2022年婦產(chǎn)科護理工作總結(jié)范文

婦產(chǎn)科20xx年護理范文

以前，從未介入過護理治理工作，對治理的實踐閱歷可以說是一無所知。通過將近半年來的工作實踐，使我慢慢地，更深條理地熟悉到了一個護士長的職責(zé)。當(dāng)好一名護士簡單，要當(dāng)好一名護士長卻不簡單。可以說，這是我半年來最深的體味。以前，作為一名護士時，我只要做好了本職工作，處置懲處好了與病人之間，與護士、大夫之間的關(guān)系就好了，而且呢，不停以來也做得順風(fēng)順?biāo)@得的都是勉勵和表揚。

而現(xiàn)在，一上任，我頓時體味到了一名護士長的職責(zé)要比一名護士的職責(zé)多得多，也難得多。比如說，面向病人：以前，我感覺難對付的病人只是間或那么幾個。可是現(xiàn)在，我驟然發(fā)明，那些難對付的病人怎么會冒出來這么多?其實是由于，當(dāng)了護士長，就要去面向科室里全部難對付的病人。

可以說，剛上任的時候，由于閱歷不夠，處置懲處一些事情的時候，也獲得了教訓(xùn)。由于在意見本上，我曾經(jīng)獲得過一次點名批判。其時這個病人由于安排不了車子將她上午送回家，而我的說明又過于容易，所以她在意見本里寫道：護士優(yōu)點理事情的態(tài)度和措施，讓人感到不想負(fù)責(zé)，不敢擔(dān)當(dāng)，希翼院領(lǐng)導(dǎo)賦予指導(dǎo)和批判。其時，我的第一個主意，就感覺挺委屈的，那天出院病人有那么多，車子送須要必定的光陰，又不是我能任意安排的，別人和她這么說明就沒事，而我，怎么就遭到了點名批判呢?后來，我本身也想明了了，就由于我的頭上多了一條杠，她固然有來由對我的要求更高了。

當(dāng)護士，當(dāng)護士長，有些時候，感覺挺委屈得。許多時候，病人對狀況不愜意，對衛(wèi)生不愜意，對治療不愜意，首先第一個挨罵的，往往是護士。異樣喜愛?馬云的一句話，他說：一個人的胸懷，是被委屈撐大的。工作越來越多年，經(jīng)驗的事情也越來越多，現(xiàn)在發(fā)明，反抗委屈的才干也越來越強了。以前感覺委屈的事，現(xiàn)在觀來，都算不上了。當(dāng)護士長的半年光陰很短，也不敢說本身取得了什么造詣。這半年，我只是在盡力的適應(yīng)，仔細(xì)的完成各項工作任務(wù)，同時，也意識到了自身存在的一些不夠之處。比如說，對科室里的護理工作方案不敷全面，處置懲處一些護患變亂時的交流才干還有欠缺。我也知道，本身間隔一名優(yōu)秀的護士長還很遙遠(yuǎn)。然則，我會去盡力，讓本身一步一步進展起來的。盡力在科室牟護理步隊中，以身作則，起楷模作用。

本日，我可以或許站在這里，做一次述職申報，心中懷著一顆感德的心，謝謝院領(lǐng)導(dǎo)賦予我的指導(dǎo)和關(guān)切，謝謝全部同事賦予我的支持和贊助，由于有你們，我不孑立!

20xx年婦產(chǎn)科護理工作總結(jié)

人性化辦事是一種制造性的、共性化的、整體的、有效的護理模式，其目的是使病人在心理、社會、精神上處于滿足而舒服的狀態(tài)，減少或低落不適的水平。我科室一貫秉承人性化辦事，與產(chǎn)婦心貼心，為她們制造一個溫馨的臨蓐狀況。

一、人性化辦事：

我們所從事的婦產(chǎn)科護理工作是一種專業(yè)性很強、并以特別人群為辦事工具的工作。在工作中，護理人員不僅要完成好護士的角色，還要擔(dān)當(dāng)病人的教育者、組織治理者及詢問者等角色，而且孕產(chǎn)婦、病人眷屬、大夫和醫(yī)院治理者都對護士的工作質(zhì)量和辦事態(tài)度提出了高要求，這就要求護理人員必需增加自身學(xué)習(xí)，以人為本、以產(chǎn)婦為中心實施人性化辦事。

二、與產(chǎn)婦心貼心：

當(dāng)產(chǎn)婦走進病區(qū)，我們護理人員要以最甜蜜的笑容、最體貼的眼神、最關(guān)愛的語言面向，給她們更多的人文關(guān)懷，讓他們體味到護理人員誠摯的愛心。同時，全面推行一對一陪伴臨蓐。在臨蓐歷程中由一個有助產(chǎn)閱歷的助產(chǎn)人員在產(chǎn)前、產(chǎn)時及產(chǎn)后陪伴產(chǎn)婦，格外是囫圇臨蓐歷程中持續(xù)地給產(chǎn)婦以生理上、心理上、情感上、物質(zhì)上的支持，大大減少產(chǎn)婦心理及生理包袱，使產(chǎn)婦在囫圇臨蓐歷程中無痛、舒服、安全，減輕害怕和痛苦對產(chǎn)婦身心的損害。

將人性化、心貼心的辦事運用到婦產(chǎn)科臨床護理工作中，能使產(chǎn)婦認(rèn)為人性關(guān)懷的暖和，并得到滿足感和安全感。我科自開展人性化辦事以來，因為辦事質(zhì)量的長進，受到了產(chǎn)婦的普遍好評。新的實踐使我們進一步熟悉到，惟獨賡續(xù)改夫君性化辦事的辦事辦法，能力賡續(xù)長進辦事質(zhì)量。

2022醫(yī)院婦產(chǎn)科工作總結(jié)

一年來，在上級部門的指導(dǎo)下，在院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在衛(wèi)生院各科室的支持下，在科室成員的共同努力下，我們緊緊圍繞醫(yī)院開展的三好一愜意中心工作，仔細(xì)貫徹落實《母嬰保健法》，深化開展母嬰保健各項工作，為提高我鎮(zhèn)誕生人口素養(yǎng)，降低孕產(chǎn)婦、圍產(chǎn)兒死亡率，削減誕生缺陷及殘疾做出了應(yīng)有的貢獻。以下是由我J.L為您收拾推舉的《20xx醫(yī)院婦產(chǎn)科工作總結(jié)》正文，歡迎參考閱讀。

一、加強學(xué)習(xí)，著力打造學(xué)習(xí)型科室，提高整體素養(yǎng)。

一年來，我們始終把學(xué)習(xí)相關(guān)學(xué)問提高綜合素養(yǎng)放在第一位，仔細(xì)學(xué)習(xí)婦、產(chǎn)科及母嬰保健有關(guān)學(xué)問和相宜技術(shù)，《母嬰保健法》等法律規(guī)矩，用理論指導(dǎo)業(yè)務(wù)，以實踐豐盛閱歷，不斷提高整體的綜合素養(yǎng)，通過學(xué)習(xí)，我們能嫻熟把握基層醫(yī)院婦產(chǎn)科各種常見病、多發(fā)病及一些疑難雜癥的診療技術(shù)，診治前來就診的患者。

二、嚴(yán)格規(guī)則制度，規(guī)范操作流常規(guī)，提高服務(wù)質(zhì)量。

一年中，我們于工作中始終嚴(yán)格執(zhí)行各項工作制度、診療常規(guī)和操作規(guī)程，一絲不茍地處理每一位病人，同時做好醫(yī)患交流，對手術(shù)病人嚴(yán)格掌握手術(shù)指針，手術(shù)時嚴(yán)格無菌操作，對危重病人在最短時光內(nèi)打開產(chǎn)科綠色通道，準(zhǔn)時會診盡快治療，實現(xiàn)全年醫(yī)療服務(wù)零事故的目標(biāo)，提升了服務(wù)質(zhì)量，贏得了良好的社會聲譽。

三、對比崗位目標(biāo)，樂觀開辟思路，遺憾完成工作任務(wù)。

一年來，我們自始自終仔細(xì)對比年初衛(wèi)生院制定的崗位目標(biāo)責(zé)任制，解放思想，更新觀念，求真務(wù)實，開辟創(chuàng)新，遺憾完成了本科室的各項工作任務(wù)。據(jù)統(tǒng)計，一年來，我們共建圍產(chǎn)期保健卡600本左右;全年產(chǎn)婦333.男162，女171，男女比例均衡。其中順產(chǎn)294人，剖宮產(chǎn)39人;婦科常見病、多發(fā)病診治約4000人次，實現(xiàn)了經(jīng)濟效益和社會效益雙贏的良好效果。

雖然，今年我們?nèi)〉昧艘恍┏晒c上級領(lǐng)導(dǎo)的要求還有距離，與兄弟單位同科室相比還有差距，為此，以后我們將進一步加強學(xué)習(xí)，拓寬思路，規(guī)范運作，力爭取得更好成果。

2022年婦產(chǎn)科工作總結(jié)報告

即將過去的xx年，對我們來說是有很重要意義的一年。

這一年，在院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)、支持下，我們的團隊進入了一個全新的領(lǐng)域，順當(dāng)?shù)拈_展了工作;在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、協(xié)助下，得到了提高，走向了成熟;在有關(guān)科室的支持、協(xié)作下，通過我們的治療，產(chǎn)婦得到了主動的康復(fù)，制造了價值……所以，在歲末年初，充溢我們心房的是感恩、感激和無限的動力。

2月份開頭，我們主要做產(chǎn)科病房的產(chǎn)后康復(fù)工作;8月份開頭做產(chǎn)后42天復(fù)查門診康復(fù)治療。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下。

一、思想作風(fēng)上，嚴(yán)格要求，本著一切為了患者，為了患者一切的宗旨。

培養(yǎng)團隊意識，倡導(dǎo)配合精神。

二、強化學(xué)習(xí)意識，在人才培訓(xùn)上下工夫。

通過各種學(xué)習(xí)，使護士盡快成熟，成為技術(shù)骨干。

1.每周組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并做好學(xué)習(xí)記錄。

2.每月舉行一次考試。

3.工作中發(fā)覺問題，準(zhǔn)時總結(jié)、探討，提出整改計劃，吸收閱歷教訓(xùn)。

三、協(xié)作醫(yī)院工作，加大對外宣揚力度，把產(chǎn)后康復(fù)的理念滲透到各個階層。

1.給孕婦小學(xué)提供講課內(nèi)容，配發(fā)宣揚冊。

2.門診產(chǎn)前檢查，準(zhǔn)時指導(dǎo)，提前滲透。

3.住院期間，治療時告訴產(chǎn)后42天門診復(fù)查。以為沒有恢復(fù)好的產(chǎn)婦準(zhǔn)時治療，全面康復(fù)。

4.樂觀參加醫(yī)院組織的各項活動。在準(zhǔn)媽媽風(fēng)采大型活動中，適時推出抽獎送衰弱、衰弱我自信活動，提高了透亮?????度。

5.協(xié)作婦保科完成了1000份的產(chǎn)后康復(fù)指導(dǎo)資料;完美了產(chǎn)后康復(fù)服務(wù)項目調(diào)研表。

四、注意交流、友好溝通。

工作中，準(zhǔn)時了解患者的需求及心理。做好她們在身體經(jīng)歷疼痛、心理經(jīng)歷煎熬、社會角色轉(zhuǎn)型期的心理疏導(dǎo)。協(xié)助她們建立自信，適時調(diào)整，有效的避開了產(chǎn)后抑郁的發(fā)生，提高了產(chǎn)婦及家庭的生活質(zhì)量。

五、樂觀宣揚及指導(dǎo)母乳喂養(yǎng)。

做好產(chǎn)后催乳及乳腺疏通。勝利的治療了數(shù)十位產(chǎn)后乳腺管堵塞的病例。得到了患者及家屬的贊譽，并送來了謝謝信。同時，也有效的分擔(dān)了臨床護士的工作，增進了我們的友情。

婦產(chǎn)科護理年工作總結(jié)范文

一、腳踏實地，從護理基礎(chǔ)工作做起。首先，科室人員偏衰老化，工作閱歷不足，專科學(xué)問欠缺，為提高護理服務(wù)質(zhì)量，從基礎(chǔ)護理工作入手，嚴(yán)格執(zhí)行查房程序和交班制度，將晨間護理與交接班作為溝通平臺，深化細(xì)致的開展專科健康學(xué)問教導(dǎo)，和人性化交流，有效的提高病人愜意度，取得良好效果。同時，將核心制度落實作為本年度考核重點，每周考核一項，逐步規(guī)范工作流程。另外，提高服務(wù)質(zhì)量，從改進工作細(xì)節(jié)入手：１.改進查對方式，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號、姓名，改為問病人姓名，讓病人主動回答，避開查對差錯發(fā)生的可能性；２.改進備皮辦法，使用一次性備皮刀，撤消民用備皮刀，將滑石粉潤滑備皮改為肥皂液潤滑備皮，提高工作效率和備皮效果；３.推廣使用家屬陪護椅，只象征收取使用費，為病人提供很大便利；４.建立護士溝通交流本，將日常工作質(zhì)量控制內(nèi)容，傳達會議內(nèi)容，交接須注重事項等寫入交流本，各班參閱，削減須開會才干傳達的周期長、不能準(zhǔn)時改進的弊端，達到質(zhì)量持續(xù)準(zhǔn)時改進目的。５..聯(lián)合都市寶物照相館，免費為新生寶寶提供誕生第一照，將新生的喜悅留給我們，也留給病人全家，取得特別的良好效果。

二、抓制度落實，明確工作分工，防范工作漏洞。

將工作細(xì)化，舉行分工，文書書寫由責(zé)任護士和質(zhì)檢員三人負(fù)責(zé)，開成管床護士責(zé)任下完成病歷，責(zé)任護士把管，質(zhì)檢員質(zhì)控的三級質(zhì)控模式，有效的控制書寫錯誤和不規(guī)范書寫，提高書寫質(zhì)量。工休座談、救護藥品、實習(xí)生講課、業(yè)務(wù)