試用期辭職報告RESUMEREPORTCATALOGDATEANALYSISSUMMARY目錄CONTENTS辭職申請工作交接離職手續離職承諾REPORTCATALOGDATEANALYSISSUMMARYRESUME01辭職申請提出辭職提出辭職申請在決定辭職后，應向公司正式提出辭職申請，并提交書面辭職報告。提前通知根據公司的規定，應提前一段時間通知公司，以便公司有足夠的時間進行人員調整和安排。個人職業規劃、家庭因素、健康狀況等個人原因可能導致員工在試用期內提出辭職。員工對工作環境、工作內容、薪資待遇等方面不滿意，也可能導致提出辭職。辭職原因工作環境與待遇個人原因員工在試用期內提出辭職，應按照公司的規定和合同條款，確保在試用期結束前完成工作交接和離職手續。試用期時間員工應在提出辭職申請后，按照公司規定的時間完成離職手續，正式離職。離職日期辭職時間REPORTCATALOGDATEANALYSISSUMMARYRESUME02工作交接將負責的文件資料整理歸檔，并確保資料完整無缺。文件資料詳細說明當前工作的進度，包括未完成的任務和計劃。工作進度將手頭上的重要事務和項目交接給同事或上級，確保工作順利進行。重要事項將接觸過的客戶信息、業務聯系等資料進行整理，并移交給相關人員。客戶信息交接內容在決定辭職后，應盡早向上級匯報，并安排合適的時間進行工作交接。提前通知根據工作性質和交接內容的多少，與上級協商確定合理的交接時間。交接時間在交接期間應保證工作的連續性，盡量減少對團隊和公司的影響。保證工作連續性交接時間對于一些重要的事務和文件，建議采用當面交接的方式，以確保交接的準確性和可靠性。當面交接電子文檔電話或郵件對于一些常規的文件和資料，可以采取電子文檔的形式進行交接，方便快捷。對于一些臨時的通知或事務，可以采用電話或郵件的方式進行交接，確保信息的及時傳遞。030201交接方式REPORTCATALOGDATEANALYSISSUMMARYRESUME03離職手續提前通知在試用期辭職時，應提前至少3天通知雇主，以便雇主有足夠的時間尋找替代人選或進行工作交接。提交書面辭職報告辭職報告應詳細說明辭職原因、最后工作日等信息，并由員工和雇主雙方簽字確認。完成工作交接員工應將手頭的工作進行交接，包括文件、項目進度、工作流程等，確保工作順利進行。手續辦理工資結算員工在離職時應與雇主核對最后一個月的工資、加班費、績效獎金等，確保工資結算無誤。歸還公司財物員工應歸還公司的所有財物，包括辦公用品、公司車輛、電腦、手機等，如有損壞或遺失應賠償。解除勞動合同員工離職時應與公司簽訂離職協議，明確解除勞動合同，以免日后產生糾紛。手續內容VS根據勞動合同規定，員工應在規定時間內提前通知雇主，一般為3-7天。離職日期員工的最后工作日，應在與雇主協商后確定，確保工作交接和工資結算等手續的完成。提前通知時間手續時間REPORTCATALOGDATEANALYSISSUMMARYRESUME04離職承諾保密內容離職員工需對在職期間接觸到的公司商業機密、客戶信息等保密內容進行保密，不得泄露給第三方。保密期限保密義務的期限應與員工在公司任職期間保持一致，并在離職后繼續保持一段時間。保密承諾禁止范圍離職員工在一定期限內不得在與公司業務相關的領域內從事競爭性工作或自己創業。限制期限競業禁止的期限應根據實際情況確定，一般不超過兩年。競業禁止離職員工需歸還公司財物，包括但不限于辦公用品、電腦、手機、車輛等。離職員工需積極配合公司進行工作交接，確保工作的連