第頁(yè)共頁(yè)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范例第一部分：背景介紹為確保本公司的商業(yè)利益和商業(yè)機(jī)密的保密性，本公司與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。該協(xié)議規(guī)定了員工在離職后在一定時(shí)間內(nèi)不得從事與本公司相同或類(lèi)似的業(yè)務(wù)，并保證不泄露本公司的商業(yè)機(jī)密。本協(xié)議適用于全體員工，包括正式雇員、臨時(shí)員工和實(shí)習(xí)生等。第二部分：競(jìng)業(yè)限制范圍1.禁止員工離職后在與本公司相同或類(lèi)似的行業(yè)從事同類(lèi)業(yè)務(wù)，以及任何可能對(duì)本公司的利益構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)威脅的業(yè)務(wù)活動(dòng)。2.禁止員工離職后從事與本公司客戶(hù)進(jìn)行直接競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，并在協(xié)議有效期內(nèi)不得與本公司的客戶(hù)進(jìn)行商業(yè)交流或建立任何商業(yè)關(guān)系。3.員工在簽訂協(xié)議前需詳細(xì)說(shuō)明離職后計(jì)劃從事的行業(yè)和業(yè)務(wù)性質(zhì)。如后續(xù)變更離職后從事的業(yè)務(wù)，需要提前書(shū)面通知本公司并征得本公司同意。第三部分：競(jìng)業(yè)限制期限1.競(jìng)業(yè)限制期限為離職后的兩年，即員工在離職后的兩年內(nèi)不得從事與本公司相同或類(lèi)似的業(yè)務(wù)。2.離職后的兩年內(nèi)，本公司將在此期限內(nèi)為員工支付相當(dāng)于工資50%的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。第四部分：商業(yè)機(jī)密保護(hù)1.員工在離職后需繼續(xù)保守本公司的商業(yè)機(jī)密，不得向任何第三方泄露或使用商業(yè)機(jī)密。2.商業(yè)機(jī)密包括但不限于技術(shù)資料、研發(fā)成果、市場(chǎng)策略、客戶(hù)信息等。無(wú)論員工是否離職，對(duì)商業(yè)機(jī)密的保密責(zé)任始終存在。3.員工在協(xié)議有效期限內(nèi)，應(yīng)采取一切必要措施保護(hù)商業(yè)機(jī)密的安全性，包括但不限于密碼保護(hù)、文件加密、訪(fǎng)問(wèn)控制等。第五部分：違約責(zé)任1.如員工違反協(xié)議規(guī)定，從事與本公司相同或類(lèi)似的業(yè)務(wù)，或泄露本公司的商業(yè)機(jī)密，本公司有權(quán)向法律機(jī)構(gòu)提起訴訟并要求相應(yīng)賠償。2.對(duì)于任何喪失或損害，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、商譽(yù)損失等，員工需向本公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第六部分：解除協(xié)議1.協(xié)議生效后，員工需嚴(yán)格遵守協(xié)議的約定。如員工有意解除協(xié)議，需提前30天書(shū)面通知本公司。2.本公司有權(quán)對(duì)協(xié)議進(jìn)行解釋、修改或終止的權(quán)利，并通過(guò)適當(dāng)?shù)姆绞酵ㄖ獑T工。第七部分：法律適用和爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的解釋、生效、履行和爭(zhēng)議解決均適用中國(guó)法律。2.如發(fā)生與本協(xié)議有關(guān)的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商無(wú)果，應(yīng)提交至本公司所在地的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，最終裁決具有最終的法律效力。第八部分：其他條款1.本協(xié)議一經(jīng)簽署即生效，對(duì)雙方具有法律約束力。2.本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方簽署。3.本協(xié)議的標(biāo)題僅供參考，不影響各條款的解釋和執(zhí)行。本競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范例僅供參考使用