員工獎懲、勞動紀律、考勤工作年度計劃員工獎懲、勞動紀律、考勤工作年度規劃

員工獎懲、勞動紀律、考勤工作年度規劃

一、員工獎懲工作

（一）目標：使員工獎懲治理工作切實起到鼓勵和懲戒并重的作用。

（二）作用發揮的根本標志：通過對員工的嘉獎和懲戒，使公司員工獲得嘉獎能對其他員工起到鼓勵作用，嘉獎一人，帶動一片；對員工的懲戒使其他員引一為戒吸取教訓，促使員工精神面貌發生較大變化。

（三）方法和措施：

1、修訂《XX公司員工獎懲治理方法》文件，特殊是對不符合《勞動法》和《勞動合同法》用詞及程序等予以修正。

2、與工會協同，組織一次有職工代表、各單位第一治理者參與的爭論會，通過職工代表和單位的第一治理者充分征求員工的意見，使《XX公司員工獎懲治理方法》具有廣泛的群眾根底，使其更有操作性。

3、每季度與各單位溝通一次，為單位供應詢問和幫忙。同時檢查單位對《XX公司員工獎懲治理方法》的執行狀況，就突出問題向公司主管領導匯報。

（四）根本業務工作1、嘉獎和懲戒的文件歸檔。2、完善員工獎懲臺帳的登記工作。3、嘉獎與懲戒文件起草。二、勞動紀律檢查工作

（一）目標：加強監視檢查，按月提報考核月報，使員工違紀現象逐步削減，切實起到維護公司的生產經營秩序作用。

（二）作用發揮的根本標志：通過加強監視檢查，把考核落實做到位，轉變各單位在治理勞動紀律的過程中的被動狀況，使各單位成為勞動紀律治理的主體。

（三）方法和措施：

1、加強隊伍建立。各單位的考勤治理人員要明確編制及崗位職責，轉變現存的沒有考勤員崗位、崗位工資偏低、崗位名稱五花八門的狀況。公司現有檢查人員二人，殘廢一人，需要補充一人。

2、依據考勤業務治理信息化的進程和要求，修訂《勞動紀律治理方法》的通知文件，使制度更加標準、操作更加簡便。

3、加強對單位勞動紀律治理狀況的考核，使對單位考核與個人考核并重，促使各單位第一治理者切實重視勞動紀律治理工作，并持續改良。

4、對治理好的單位進展嘉獎，轉變以往只罰不獎的現狀。（四）根本業務工作

1、建立并完成單位考核紀錄單，每次檢查由單位第一治理者簽認。

2、按月編制各單位進出廠門和違紀人次通報三、考勤工作（一）目標：年內刷卡考勤全公司掩蓋，實現考勤信息化治理，使個人工作時間記錄不斷完善。

（二）作用發揮的根本標志：使公司生產單位直接生產人員的出勤時間有記錄，進面使公司全員建立出勤時間記錄。

（三）方法和措施

1、加強與信息化部的溝通和協調，加快硬件安裝和軟件編程工作。

2、進一步完善和明確刷卡考勤的根本制度，修訂《員工考勤及各種假別規定》的通知和《員工帶薪年休假暫行治理方法》兩個文件，使之與刷卡考勤相應。

3、明年一季度舉辦一期各單位考勤員業務培訓班，提高考勤員的業務治理水平。

4、逐步對各單位的考勤員配備計算機，與計算機治理部門協商舉辦一期培訓班，轉變大局部單位的考勤治理人員不會計算機的狀況。

（四）根本業務工作

1、對各單位員工個人年度出勤臺帳進展檢查和考核。2、加強單位考勤月報表的審核工作，提高報表的真實性。3、完善員工請假原始憑證保存制度，由單位按月公示員工個人出勤狀況，公司按季檢查。

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員工勞動紀律考勤治理方法

（爭論稿）

各區域營銷中心、分公司各部門：

依據總公司有關文件精神，結合實際狀況，并經分公司經理辦公會討論打算，特制定本方法。

一、適應范圍

本方法適用于分公司全體員工。二、職責劃分

1、綜合辦公室負責分公司考勤治理工作。

2、部門主任（各區域營銷中心）負責監視本部門考勤的執行。3、部門考勤員負責本部門的日常考勤及呈報。三、考勤制度與治理

1、工作時間規定：上午8:00-12:00，下午14:30-17:30，每周工作五天，周一至周五。（夏令時另行規定）

2、為標準勞動考勤，全部部門都必需自覺遵守作息時間，仔細執行簽到及請、銷假制度，自覺承受考勤人員監視；各部門建立考勤登記簿人員去向登記表，將考勤內容納入本部門業績考核，明確專人負責內部考勤，并于次月5日前將本部門考勤結果報綜合辦公室。

3、督導室、綜合辦公室和市場營銷部客服治理聯合對各部室員工出勤狀況不定期進展檢查，每周不低于兩次，凡發覺未建立部門考勤制度和人員去向登記表的，該部門負責人按50元/次懲罰；未按時照實上報考勤結果的，該部門負責人按50元/次懲罰。

4、員工必需按時上下班，上班時間開頭至30分鐘內到班者，按遲處處理，超過30分種以上者，按曠工論處。提前30分鐘以下班按早退處理，超過30分鐘者，按曠工論處。每發覺一次遲到或早退者，扣當事人30元。每發覺一次曠工者，扣當事人曠工天數的崗位工資和績效工資；員工遲到、早退每月累計三次（含三次）按一天事假處理，每月累計超過三次按曠工一天處理。

5、曠工處理：曠工一天扣當月績效工資，月累計曠工達3天者，全額扣除當月崗位工資和績效工資；連續曠工7天或全年累計曠工15天者單位將依據勞動合同法規定提交職代會作解除勞動合同處理。

6、員工打架斗毆負傷者，其停工和醫療期間，按事假處理；弄虛作假，開假證明病傷休假的，一經查出，作曠工處理。

四、請休假制度及治理

(一)員工請假審批權限及手續的辦理：

1、員工請假一天（含一天）以內的，由部門主任批準；請假一至三天以上者，由部門主任批準后，報分管副經理批準；請假三天以上者，報經理批準；請假一個月以上者，報經理辦公會議批準；按以上流程批準休假并報綜合辦公室備案前方可離崗。

2、部門主任不管請假天數多少，均需由經理批準，報綜合辦公室備案前方可離崗。

3、因疾病不能親自請假的可讓同事或家屬代辦，其余均應親自辦理請假手續。

4、請假期滿，未行續假或雖續假尚未準假而不到職的（除因重病或臨時發生意外），均以曠工論處。

5、凡請假設發覺有虛假行為的，以曠工論處。（二）員工休假分類及治理：

1、事假：員工因個人事務請假，按事假處理，當月請事假在三天以內的，按請假天數扣除崗位工資和績效工資；超過三天的，崗位工資按實際請假天數扣除，績效工資全額扣除。

2、病假：員工因病治療或療養應出具特約醫院有效診斷書和病情檢驗報告單并加蓋醫院公章，一個月以上的病假必需交企業勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經公司總經理辦公會議批準前方可休假，每半個月必需到市醫保定點醫院復診，并開據加蓋醫院公章的病休證明前方可續假。對未按本規定辦理請假手續或手續不符合規定的，按曠工處理。（1）病假期間的待遇按國家相關規定執行；

（2）員工身患癌癥、精神分裂癥的，由地、市以上醫院或地、市以上精神病醫院診斷證明，經勞動鑒定委員會確認，并經單位行政領導批準的，在停工治療期間，其病假待遇可予適當照看；

（3）員工長期患病，連續停頓工作兩年以上不能恢復工作的，由特約縣以上醫院證明和病情檢驗單，經勞動鑒定委員會確認，已完全失勞動力量的，一般應按規定作退養、退職處理或協商解除勞動合同。（4）對現已辦理請假手續，經查實而未患病或則病情稍微無須休息的員工，從當月起停發全部工資和福利。（5）對原已辦理請假手續（一個月以上的），取消按最低生活費300元/月的標準進展核發，并取消全部福利。

3、工傷假：員工因工負傷休假憑醫院有效證明，經勞動鑒定委員會確認，按國家有關文件規定辦理。

4、婚假、產假、探親假等休假天數按國家有關文件規定執行。5、年休假：員工根據有關規定享受年休假，但必需在確保經營生產、工作任務完成的前提下，統籌安排員工休假。員工年休假根據《員工帶薪年休假治理暫行方法》規定執行。

6、休法定節假日按國家規定執行。為確保經營生產、工作任務的完成，特別崗位需要加班的必需由所在單位（部門）提出申請，經分管副總經理審批,報綜合辦公室備案前方可加班。加班工資按相關規定標準