四川省勞動合同

1.試用期內，乙方的月工資酬勞為____元；

2.試用期滿，乙方的月工資酬勞為____元；

3.乙方完成甲方規定的工作任務后，甲方以貨幣形式按月足額核發乙方的工資、獎金及津補貼。

五、勞動紀律和規章制度

1.甲方依法制定的勞動紀律和規章制度，乙方有義務遵守；

2.乙方應當遵守甲方的工作操作規程。

六、勞動合同變更的條件

1.雙方協商全都的；

2.甲方生產經營發生重大變化，致使勞動合同無法履行的；

3.甲方不能安排乙方工作崗位，雙方連續保存勞動關系的；

4.勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化或法律法規已修改，致使勞動合同無法履行的；

5.勞動合同履行過程中，消失不行抗拒、不行預見的狀況，致使勞動合同無法履行的。

七、勞動合同的終止

1.勞動合同期限屆滿，或者雙方商定的終止條件消失，勞動合同即行終止；

2.雙方同意，可以續簽勞動合同；一方不同意續簽，另一方不得強迫；

3.勞動合同期滿后，由于甲方的緣由未辦理終止或續簽勞動合同手續而形成事實勞動關系的，視為續簽勞動合同，甲方應準時與乙方協商合同期限，辦理續簽手續；

4.乙方在醫療期、孕期、產期和哺乳期內的，甲方不得終止勞動合同。

八、勞動合同解除的條件

（一）雙方協商全都，勞動合同可以解除。

（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以即行解除勞動合同：

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2.嚴峻違反勞動紀律或者規章制度的；

3.嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被勞動教養或被依法追究刑事責任的。

（三）有以下情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的.；

4.甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者生產經營發生嚴峻困難，確需裁減人員的；

5.甲方調整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調整達成全都意見的。

（四）乙方有以下情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

1.患職業病或者因工負傷，被確認丟失或者局部丟失勞動力量的；

2.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4.乙方應征人伍的；

5.法律法規及規章規定的（其他）情形。

（五）乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

（六）有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內的；

2.甲方以***、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，

3.甲方未根據勞動合同的商定支付工資酬勞或者供應勞動條件的；

4.乙方因履行國家法定義務，無法履行勞動合同的；

5.經勞動行政部門確認，甲方勞動（安全）、衛生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體安康的。

九、違反勞動合同的責任

（一）賠償經濟損失

甲方有以下情形之一，給乙方造成經濟損失的，應當擔當賠償責任：

1.甲方制定的勞動規章制度違反法律法規的；

2.由于甲方制定的勞動合同條款無效的；

3.甲方未給乙方辦理終止或續訂勞動合同的；

4.違反《勞動法》規定的條件解除勞動合同的。

乙方有以下情形之一，給甲方經濟損失的，應當擔當賠償責任：

1.乙方違反《勞動法》規定的條件或者勞動合同的商定解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當根據損失的程度，擔當賠償責任；

2.乙方違反勞動合同商定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法擔當賠償責任。

（二）支付違約金

1.雙方可以在對等、合理、合法的根底上商定違約金；

2.支付違約金僅以不履行勞動合同商定的期限為條件，而不管是否給對方造成經濟損失；

3.計算方法：_____________________________

十、經濟補償金

（一）以下狀況解除勞動合同的，甲方應當支付乙方經濟補償金：

1.甲方根據本合同第八條第（一）項，主動提出解除乙方勞動合同的；

2.甲方根據本合同第八條第（三）項解除乙方勞動合同的。

（二）以下狀況解除勞動合同的，甲方可以不支付乙方經濟補償金：

1.乙方根據本合同第八條第（一）項解除勞動合同的；

2.乙方根據本合同第八條第（五）項，主動提出解除勞動合同的；

3.乙方依據本合同第八條第（六）項第1款解除勞動合同的；

4.甲方依據本合同第八條第（二）項解除勞動合同的；

5.由于主管部門調動或轉移乙方工作單位而解除勞動合同，未造成失業的。

十一、商業隱秘和競業限制

1.甲方實行了保密措施愛護的商業隱秘，乙方負有保密義務；

2.有競業限制條款商定的，甲方應當支付乙方肯定數額的補償費；

3.勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。

十二、勞動爭議的解決方法

發生勞動爭議，當事人應當協商解決；協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以自勞動爭議發生之日起60日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請裁。

十三、附則

（一）未盡事宜，雙方