第頁共頁行政人事崗位職責內容范文第一部分：行政人事基礎知識一、崗位基本信息崗位名稱：行政人事崗位崗位級別：中級崗位職責：負責公司行政人事工作的組織和協調，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作。崗位要求：熟悉勞動法律法規，具有較強的溝通協調能力和團隊合作精神。二、行政人事基礎知識1.勞動法律法規熟悉《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等勞動法律法規，能夠正確處理勞動關系、維護員工的權益。2.招聘與錄用負責公司招聘活動的組織與執行，包括發布招聘需求、篩選簡歷、面試、參與錄用決策等工作。3.培訓與發展設計并組織公司內部培訓課程，包括新員工培訓、績效考核培訓、崗位職責培訓、員工發展計劃等。4.績效考核負責公司績效考核工作，制定績效考核指標、制定評分標準、組織績效評估和結果分析等。5.薪酬福利負責公司薪酬制度設計，包括制定薪資體系、職位薪酬水平、績效考核與薪酬掛鉤等。第二部分：行政人事崗位職責范文一、招聘與錄用崗位職責范文1.發布招聘需求根據公司業務和人才需求，制定招聘計劃，發布招聘需求，并進行相關市場調研和資源整合，以及與其他部門的配合工作。2.篩選簡歷根據招聘需求，對求職者的簡歷進行篩選，比對求職者的背景、學歷和工作經驗等方面的要求。3.面試負責與招聘團隊一起制定面試標準和問題，并參與面試過程，評估求職者的職業技能和個人素質。4.參與錄用決策根據面試結果和崗位要求，參與錄用決策，對錄用候選人進行評估和建議。5.完成入職手續對錄用的員工進行入職手續辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社保、住房公積金等。二、培訓與發展崗位職責范文1.制定培訓計劃根據公司部門的需求和員工的發展需求，制定年度培訓計劃，明確培訓課程和目標。2.組織培訓活動根據培訓計劃，組織內部培訓活動，包括邀請外部講師、組織內部講座和workshop等。3.新員工培訓負責新員工培訓計劃的制定和組織，包括公司文化、崗位職責、團隊協作等培訓內容。4.績效考核培訓負責績效考核培訓的組織，包括定期的績效考核培訓、評分標準的解讀和評估方法的介紹。5.員工發展計劃負責員工發展計劃的制定和執行，與員工進行職業規劃和目標設定，為員工提供晉升和發展的機會。三、績效考核崗位職責范文1.制定績效考核指標根據公司業務目標和崗位職責，制定相應的績效考核指標，并確保指標的合理性和可操作性。2.制定評分標準根據績效考核指標，制定相應的評分標準，明確每個指標的得分規則和分數范圍。3.組織績效評估負責組織公司內部的績效評估工作，包括對員工的績效數據收集、分析和匯總等。4.結果分析與反饋根據績效評估的結果，進行數據分析和評估，向上級匯報評估結果，并對員工進行績效反饋和指導，幫助員工提升績效。5.績效考核改進定期評估績效考核的效果和改進的需求，提出相應的改進措施，完善績效考核體系。四、薪酬福利崗位職責范文1.薪酬制度設計制定公司薪酬制度，包括薪資體系的設計、職位薪酬水平的確定和薪資調整的規定等。2.績效考核與薪酬掛鉤設計績效考核與薪酬掛鉤的機制，確保員工的薪酬與績效成果相匹配。3.薪酬調查與分析進行薪酬調查和分析，了解行業內薪酬水平，確保公司的薪酬體系具有競爭力。4.福利管理負責公司福利方案的設計和管理，包括員工福利計劃、健康保險等。5.薪資核算與發放負責薪資核算與發放工作，確保薪資計算的準確性和及時性。第三部分：行政人事崗位職責總結行政人事崗位是公司人力資源管理中的核心崗位，負責組織和協調招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作。擔任該崗位需要熟悉勞動法律法規，具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神。行政人事崗位的職責范圍包括：發布招聘需求、篩選簡歷、參與面試、完成入職手續、制定培訓計劃、組織培訓活動、進行績效考核、制定評分標準、組織績效評估、制定薪酬制度、設計績效與薪酬掛鉤機制