第一章總則 21.1股權激勵方案的目的 21.2股權激勵方案實施原則 2第二章股權激勵方案執行與管理管控機構 2.1薪酬與考核委員會的設立 32.2薪酬與考核委員會的職責 3第三章股權激勵方案的內容 33.1股權激勵對象 33.2獎勵基金提取 43.3獎勵股份轉換 53.4個人獎勵股份額度確定 53.5風險抵押機制 6第四章持有股份的權利和義務 74.1股份權利 74.2股份義務 8第五章股份回購(需結合信托方案) 85.1回購主體 85.2回購條件 85.3回購價格 95.4回購資金來源 95.5回購支付正式正式生效 95.6股權變更手續 9第六章附則 9第一條股權激勵方案的目的第二條股權激勵方案遵循以下原則：第三條在公司董事會下設立薪酬與考核委員會作為公司股權激勵方案的執行與管理管控機第六條股權激勵對象為公司高層管理管控相關人員，包括(詳見附件1):●集團公司1/2/3/4類相關人員；●事業集團2/3/4/5類相關人員；●分/子公司4/5兩類相關人員；第七條股權激勵對象符合股權激勵的標準指標的考核符合績效年薪的發放標準(參見《億利集團高管薪酬考核管理管控辦其他相關人員：只有績效指標的考核等級在C以上(參見《億利集團績效管理管控手冊》),才符合股權激勵的標準。第八條股權激勵對象與考核載體、股權載體的關系集團公司集團公司集團公司基礎事業集團本部事業集團集團公司分公司事業集團集團公司子公司子公司子公司化工事業集團本部事業集團股份公司分公司事業集團股份公司子公司子公司子公司中蒙藥事業集團本部事業集團股份公司分公司事業集團股份公司子公司子公司子公司第九條提取指標確定第十條凈資產增長率計算公式●參照財政部2003年制定的《國有資本保值增值標準值》,確定獎勵基金提取的底線標準為3%,即當年的凈資產增長率在3%或3%以下時，不予提取獎勵基金；●在此基礎上，分別以凈資產增長率6%、10%、20%、20%以上設置四檔；●根據國家有關規定，股份獎勵基金不宜超過凈資產增值部分的35%,因此以35%做為提取比率的上限，設置10%、20%、30%和35%四個提取檔次；-凈資產增長率在3%及3%以下的增值部分，不予提取；-凈資產增長率在3%(不含3%)至6%(含6%)之間的增值部分，按10%提-凈資產增長率在6%(不含6%)至10%(含10%)之間的增值部分，按20%提-凈資產增長率在10%(不含10%)至20%(含20%)之間的增值部分，按30%-凈資產增長率在20%(不含20%)以上的增值部分，按35%提取；凈資產增長率3%及以下獎勵基金提取比率不提第十二條將獎勵基金轉換為獎勵股份的指標為經審計的股權載體的期末每股凈資產。第十三條獎勵股份總額將獎勵基金全部轉換為股份，形成獎勵股份總額第十四條個人獎勵股權系數●●集團公司1/2類、事業集團2類相關人員中年薪制高管其他相關人員：根據個人全年績效考核等級(參見《億利集團績效管理管控手冊》規定),具體規定個人獎勵股權系數如下-績效考核等級為B,個人股權系數為1.5;個人獎勵比例確定(舉例：某人兼任集團副總裁和事業集團總經理，則股權激勵時該人以事業集團總經理身份計算個人獎勵比例);●集團公司：1類相關人員占獎勵股份總額的40%,2類占30%,3類占20%,4類占●事業集團(含下屬分公司):2類相關人員占獎勵股份總額的30%,3類占40%,4類占20%,5類占10%;●下屬子公司：4類相關人員占50%,5類相關人員占50%;—10%作為風險抵押股份存入個人帳戶；值部分)轉為普通獎勵股份；第十九條分紅權第二十條表決權第二十一條轉讓權●一年后公司可購所持股份的40%;●二年后公司可購所持股份的30%;級別集團公司股份公司/事業集團下屬分子公司1總裁2副總裁、主席、副書記總經理3總裁助理、總監副總經理、總經理助理、書記、工會主席4理、主任專員5副經理附件2財政部辦公廳關于印發《2003年國有資本保值增值標準值》的通知/財辦統[2003]6號/20