


下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
第頁共頁股權全部轉讓協議書甲方:(轉讓方)身份證號碼:聯系地址:電話號碼:乙方:(受讓方)身份證號碼:聯系地址:電話號碼:鑒于,甲方為某公司的股東,擁有該公司%的股權;乙方希望購買該公司的全部股權,并且雙方經過友好協商,達成如下協議:一、轉讓事項1.甲方同意將其所持有的該公司的全部股權,即%的股權,以現金%的價格轉讓給乙方,并將其名下的該公司的股權完全過戶給乙方。2.該公司的全部股權包含了所有權益、利潤分配權、議事權和股東會議選舉權等。二、交割及過戶1.甲方應在簽訂本協議后的第5個工作日內準備好正式的股權轉讓文件,并協助乙方辦理股權過戶手續,包括但不限于完成相關股權轉讓登記、簽署相關過戶文件等。2.乙方應在簽訂本協議后的第10個工作日內支付全部購買價格,并支付相關過戶手續費用。3.在乙方支付全部購買價格并完成相關過戶手續后,甲方應立即移交該公司的全部股權給乙方,并協助乙方辦理相關變更手續。4.甲方保證其所轉讓的該公司的全部股權系其合法擁有,并不存在任何法律糾紛、限制或財產權益糾紛。三、保證條款1.甲方保證其所轉讓的該公司的全部股權均屬合法、有效的所有權,并不存在任何第三方的權利或利益。2.甲方保證其在簽署本協議時并不存在任何除本協議約定外的未披露的債務、擔保或承諾。3.甲方保證該公司不存在重大訴訟、判決、罰款、禁令或其他制裁,亦不存在違反法律法規或其他相關約定的情況。4.甲方保證其所轉讓的該公司的全部股權不存在限制、扣押、凍結或未經授權的處分。四、違約責任1.若一方違反本協議的任何條款或保證,未能按時履行其在本協議中的義務,應向對方支付相應的違約金。2.違約方還應承擔因其違約行為所引起的一切費用,包括但不限于律師費、訴訟費用、保全費用等。五、爭議解決本協議的解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國的法律。對于因履行本協議所產生的任何爭議,雙方應通過友好協商解決。若協商不成,則應提交中國國際經濟貿易仲裁委員會按其申請仲裁。六、協議生效和終止本協議自雙方簽字蓋章之日起生效,有效期為自完成交割之日起兩年。協議終止后,雙方相互解除協議項下的義務,但不得影響雙方在本協議生效期間履行并已經履行的全部義務。七、其他事項1.本協議的任何修改或補充,應由雙方協商一致,并以書面形式作出。2.本協議的傳真件、復印件和掃描件具有同等法律效力。3.本協議一式兩份,雙方各持一份并共同執印。甲方(轉讓方):
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年醫院信息化建設新趨勢:電子病歷系統醫療信息化技術創新報告001
- 2025年醫院電子病歷系統優化與醫療信息化產業生態協同創新模式實踐報告001
- 2025年醫藥企業研發外包(CRO)模式下的合同管理與合規性報告
- 2025年工業互聯網平臺量子通信技術在智能物流領域的應用研究報告
- 風格美學培訓課件
- 2025年工業互聯網平臺區塊鏈智能合約安全防護技術與風險評估報告
- 2025年財富管理行業客戶需求研究與服務升級策略報告
- 2025年儲能電池熱管理系統在智慧農業領域的應用前景報告
- 會計培訓試講課件
- 證監局法制培訓課件下載
- 2025年 浙江省考行測考試試題附答案
- JJF 2252-2025機動車檢測用渦流式金屬探傷儀校準規范
- 2025年安徽亳州機場管理有限公司招聘筆試參考題庫含答案解析
- 2025年四川省遂寧市中考語文試卷及答案
- 2025至2030年中國酮洛芬行業市場發展調研及投資方向分析報告
- 人教版(2024)八年級下冊物理期末復習:知識點清單+重難點考點 學案
- 2025年貴州茅臺酒廠集團招聘筆試參考題庫含答案解析
- 2024年財政部會計法律法規答題活動題目及答案一
- 英語四級閱讀練習及答案
- 汽車標準件手冊
- (完整版)綠色施工管理體系與管理制度
評論
0/150
提交評論