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文檔簡介

2.【單選題】勞動(dòng)法律矣系的主要形態(tài)是()。寫。12.【單選題】一般來說，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的選拔應(yīng)采用()主導(dǎo)型考評(píng)。15.【單選題】勞動(dòng)力供求平衡最終體現(xiàn)為()。20.【單選題】人力資源管理的首要環(huán)節(jié)是()。21.【單選題】()是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。28.【單選題】()是心理測(cè)量的工具，它是測(cè)量一個(gè)行為樣本的系統(tǒng)程序。正確的是()。31.【單選題】一個(gè)社會(huì)勞動(dòng)就業(yè)的情況主要受()的影響。資總額的()繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。35.【單選題】收入差距的衡量指標(biāo)是()。36.下列不參與集體談判的是()。37.【單選題】統(tǒng)計(jì)活動(dòng)的具體形式是()。A、15天D、6個(gè)月44.對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過()來實(shí)現(xiàn)。45.【單選題】不屬于工作崗位調(diào)查方式的是()。46.【單選題】()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。檢查、④計(jì)劃四個(gè)階段，周而復(fù)始的按照()順序循環(huán)進(jìn)行。49.【單選題】在崗培訓(xùn)計(jì)劃的制定一般采取()的方法制定。53.【單選題】招聘工作一般是從()開始的。54.【單選題】市場(chǎng)營銷計(jì)劃的控制不包括()。55.【單選題】在數(shù)量上，總供給等于()之和。56.【單選題】()不具有法律效力。57.【單選題】校園招聘小組中應(yīng)包括企業(yè)人力資源部的人員，負(fù)責(zé)()。61.道德品質(zhì)與道德原則規(guī)范的矣系表現(xiàn)為()“四有新人”包括()的新人。64.從業(yè)人員舉止得體的要求是()。65.對(duì)從業(yè)人員來說，誠實(shí)守信的要求是()。66.符合愛崗敬業(yè)要求的是()69.用人單位在招聘方面經(jīng)常運(yùn)用的人事文件包括()。A.公告70.下列屬于績效管理目的的是()71.績效管理四階段模型之一，包含()環(huán)節(jié)。73.工資指導(dǎo)線水平制定的主要依據(jù)是()。74.薪酬管理的內(nèi)容包括()75.下列()屬于勞動(dòng)合同的特點(diǎn)。76.應(yīng)聘人員選

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