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文檔簡介

臨時用工人事檔案管理協議-PAGE臨時用工人事檔案管理協議-PAGE臨時用工人事檔案管理協議一、引言二、檔案收集和保存1.企業應在勞動者入職前收集勞動者的個人信息，包括但不限于姓名、聯系號碼、聯系方式等。該信息將被用于勞動合同的簽訂和工資結算等相關事宜。2.勞動者應提供真實、準確的個人信息及相關證件，如發生變更，應及時通知企業進行檔案更新。3.企業將妥善保存勞動者的個人信息和相關證件，確保信息的安全性和保密性。4.勞動者離職后，企業將保留其檔案一定時期，具體保存期限按照國家相關法律法規執行。三、檔案使用和保密1.企業應合法使用勞動者的個人信息和相關證件，僅限于與勞動合同、工資結算以及其他勞動關系相關的事項。2.企業不得泄露、公開或向任何第三方提供勞動者的個人信息和相關證件，除非得到勞動者明確的書面同意或依法規定。3.企業應采取必要措施確保勞動者的個人信息和相關證件的安全，防止遭到丟失、泄露、損壞或非法使用。4.勞動者對企業提供的個人信息和相關證件享有訪問、查詢和更正等權利。四、檔案的轉交和終止處理1.勞動者離職時，應向企業歸還領取的個人信息和相關證件副本，企業應及時注銷勞動者的檔案。2.勞動者如需轉移到其他用工單位，應提前通知企業，并經過雙方協商一致，確定檔案的移交程序和責任。3.企業與勞動者解除勞動合同時，應及時處理好檔案的歸檔和整理工作，確保檔案的完整性和準確性。五、爭議解決1.雙方如在檔案管理過程中發生爭議，應通過友好協商解決。如協商不成，可由雙方協商一致選擇仲裁或訴訟解決。2.檔案管理爭議的解決費用由敗訴方承擔。六、其他條款1.本協議經雙方簽字或蓋章后生效，并作為雙方勞動合同的附件。2.本協議的變更或補充須經雙方書面協議。3.如本協議的任何條款被認定為無效或不可執行，不影響其他條款的效力。七、協議的解除1.本協議自雙方在勞動合同約定的期限屆滿或解除勞動合同時同時解除。2.本協議的解除不影響雙方對勞動合同約定事項的履行和義務的承擔。八、協議的適用法律和管轄1.本協議適用的有關法律法規。2.如雙方就本協議內容發生爭議，雙方一

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