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文檔簡介

人力資源實習合同書-PAGE人力資源實習合同書-PAGE人力資源實習合同書一、背景本合同書旨在規定人力資源實習生與公司之間的權責關系和工作安排，確保實習生在實習期間能夠獲得合理的培訓和實踐機會。二、合同雙方2.1實習生姓名[實習生姓名聯系方式[實習生聯系方式2.2公司公司名稱[公司名稱地質[公司地質聯系方式[公司聯系方式三、實習期限本實習合同從[起始日期開始，到[結束日期結束。實習期限為[實習時長。四、實習內容和工作安排4.1實習內容根據公司需要和實習生的專業背景，實習內容主要包括但不限于參與人力資源招聘流程，協助篩選簡歷、面試等工作參與員工培訓活動的策劃與組織協助制定、修訂公司人力資源政策和流程組織員工活動、福利計劃等。4.2工作安排實習生每周工作時間為[工作時間，具體安排由公司根據實習生的學業和工作需求進行調整。在實習期限內，公司有權根據實習生的表現和工作需要隨時調整工作安排。五、實習報酬實習期間，公司將按照當地實習生最低工資標準支付實習報酬，具體數額為[報酬金額，以[支付周期的方式發放。公司將在每月[發放日期支付實習報酬。六、實習期間的權利和義務6.1實習生的權利獲得與實習內容相關的培訓和指導在實習期間獲得適當的工作時間和工作條件獲得具體實習工作的指導和評價。6.2實習生的義務熱愛人力資源工作，認真學習和完成公司交給的任務遵守公司的規章制度，維護公司的形象和利益保守公司的商業秘密，不得泄露相關信息。七、保密協議實習生在實習期間將可能接觸到公司的商業秘密和關鍵信息，因此實習生需簽署保密協議，保證不泄露公司的商業秘密和任何與公司相關的敏感信息。八、解除合同任一方有權提前通知對方解除合同，提前通知期限為[通知期限。在解除合同前，雙方應協商解決相關事宜。九、違約責任如任一方出現嚴重違約行為，對方有權解除本合同，并有權要求違約方承擔相應的賠償責任。十、法律適用和爭議解決本合同的解釋和爭議解決應適用所在地的法律。對于由于本合同引起的任何爭議，雙方應盡力通過友好協商解決。如協商不成，則可向所在地的人民法院提起訴訟。十一、附則本合

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