人事經(jīng)理工作合同_第1頁
人事經(jīng)理工作合同_第2頁
人事經(jīng)理工作合同_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

人事經(jīng)理工作合同-PAGE人事經(jīng)理工作合同-PAGE人事經(jīng)理工作合同1.合同概述2.職位描述人事經(jīng)理負責(zé)公司的人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系、薪酬福利等方面的工作。具體職責(zé)如下對公司的人事政策和流程進行管理和執(zhí)行負責(zé)招聘和錄用員工，并進行面試和評估工作制定和實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工的技能和能力監(jiān)督和評估員工績效，提出改進建議處理員工的離職手續(xù)和相關(guān)事務(wù)維護和促進員工的良好工作關(guān)系監(jiān)督和執(zhí)行公司的薪酬和福利政策確保公司遵守相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的約定。3.工作時間和地點人事經(jīng)理的工作時間為每周40小時，具體工作時間和休假安排由公司統(tǒng)一安排。工作地點為公司辦公室，但根據(jù)工作需要可能需要到其他地點出差或開展相關(guān)活動。4.薪酬和福利根據(jù)人事經(jīng)理的職位和工作表現(xiàn)，公司將向其支付月薪。薪酬的具體數(shù)額將在聘用人事經(jīng)理之前與其進行協(xié)商，并在合同附件中詳細列明。人事經(jīng)理還將享受公司提供的相關(guān)福利，包括但不限于社會保險、住房補貼、年度假期等。5.保密與競業(yè)限制人事經(jīng)理在工作期間將接觸并了解到公司的商業(yè)秘密和保密信息。人事經(jīng)理應(yīng)對這些信息進行保密，并承諾不會向任何第三方透露或利用這些信息。在解除合同后的一段時間內(nèi)，人事經(jīng)理也應(yīng)遵守競業(yè)限制條款，即不從事與公司業(yè)務(wù)直接競爭的工作。6.合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為兩年。合同到期前雙方可協(xié)商續(xù)簽或解除合同。任一方欲解除合同應(yīng)提前30天書面通知對方。7.爭議解決凡因本合同而產(chǎn)生的爭議或糾紛，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則任何一方可將爭議提交有管轄權(quán)的法院進行仲裁或訴訟解決。8.其他條款本合同的任何修改或補充都必須經(jīng)雙方書面同意并簽字確認本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份具有同等

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論