人力資源外包服務(wù)協(xié)議(薪酬)1.背景1.1雇主為本協(xié)議項下相關(guān)服務(wù)的委托方，擬委托人力資源外包服務(wù)供應(yīng)商為其提供人力資源管理服務(wù)，包括但不限于薪酬核算、薪資發(fā)放等。1.2人力資源外包服務(wù)供應(yīng)商具備相關(guān)資質(zhì)及經(jīng)驗，愿意接受雇主的委托，并提供上述服務(wù)。1.3雙方同意按照本協(xié)議的約定履行各自的責任和義務(wù)。2.定義2.1“雇主”指委托人力資源外包服務(wù)供應(yīng)商提供薪酬管理服務(wù)的單位或個人。2.2“人力資源外包服務(wù)供應(yīng)商”指為雇主提供人力資源管理服務(wù)的企業(yè)或個人。2.3“服務(wù)費”指雇主支付給人力資源外包服務(wù)供應(yīng)商的相應(yīng)費用，用于服務(wù)提供期間的管理及執(zhí)行。2.4“薪酬”指雇主向員工支付的工資、獎金、津貼以及其他補償和福利。2.5“員工”指由雇主雇傭的受雇人員。3.服務(wù)內(nèi)容薪酬核算：包括對員工的工資、福利、獎金等薪酬內(nèi)容進行核算和計算；薪資發(fā)放：按照雇主的指示和要求，及時發(fā)放員工的工資和其他薪酬；福利管理：包括員工福利的申請、變更、發(fā)放等工作；薪酬政策咨詢：提供薪酬政策方面的咨詢服務(wù)，包括建議、優(yōu)化等；薪酬稅務(wù)處理：負責薪酬相關(guān)稅務(wù)申報和繳納等事宜。3.2服務(wù)費由雇主按照本協(xié)議約定的支付方式支付給人力資源外包服務(wù)供應(yīng)商。4.服務(wù)費及支付方式4.1根據(jù)所提供的薪酬管理服務(wù)，人力資源外包服務(wù)供應(yīng)商有權(quán)向雇主收取服務(wù)費。服務(wù)費的計算方式如下：（根據(jù)實際情況進行具體約定）4.2人力資源外包服務(wù)供應(yīng)商提供服務(wù)費的發(fā)票給雇主。4.3雇主應(yīng)按照發(fā)票金額和約定支付方式及時向人力資源外包服務(wù)供應(yīng)商支付服務(wù)費，保證付款的及時性和準確性。如果未按時支付服務(wù)費，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.保密條款5.1雙方在本協(xié)議履行過程中涉及到的所有信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)數(shù)據(jù)、客戶信息等，均為保密信息。5.2未經(jīng)對方書面許可，任何一方不得將保密信息泄露給任何第三方。6.違約責任6.1若任何一方違反本協(xié)議中的任何條款和條件，導(dǎo)致對方受到損失，被違約方有權(quán)要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。6.2違約方應(yīng)根據(jù)實際情況向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并負責承擔由此違約行為造成的全部損失。7.爭議解決7.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。8.協(xié)議變更和終止8.1雙方同意，本協(xié)議的任何變更和補充須經(jīng)雙方書面同意并簽字蓋章后生效。8.2在履行本協(xié)議的過程中，如發(fā)生不可抗力等無法預(yù)見或控制的情況，導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行的，雙方可協(xié)商解決或提前終止協(xié)議。9.生效和解釋9.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為協(xié)議約定的服務(wù)期限。9.2本協(xié)議的解釋、履行