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文檔簡介

2024年度老師考核施行方案尊敬的老師：根據教育局的要求和教育行政部門的指導意見，我校制定了2024年度老師考核施行方案，現將詳細內容告知如下：一、考核內容1.教學才能：包括授課效果、教學方法和教學反應等方面的表現。2.教學產出：包括教學成果、教學研究和教材開發等方面的成果數量和質量。3.教育教學創新：包括教育教學改革、教學資共享和教育技術應用等方面的創新成果和奉獻。4.老師綜合素質：包括師德師風、教學態度和職業開展等方面的綜合表現。二、考核方式1.班主任考核：由班主任工作評價小組負責評估，主要考察班級管理、學生開展和家校合作等方面的表現。2.教學觀摩考核：由校級評估組組織，通過觀摩教學和聽取評課等方式，對老師的教學才能進展評估。3.教學案例或教學設計評估：老師提交教學案例或教學設計，由專家評審團進展評估。4.個人陳述和面試考核：老師向評估小組作個人陳述，并答復相關問題，以評估其教學經歷和教育理念。三、考核時間安排1.班主任考核：在每學期末進展，評估結果計入年度考核總成績。2.教學觀摩考核：在每學年末進展，評估結果計入年度考核總成績。3.教學案例或教學設計評估：在每學年末進展，評估結果計入年度考核總成績。4.個人陳述和面試考核：在每學年末進展，評估結果計入年度考核總成績。四、考核結果評定根據不同考核工程的權重和評分標準，對老師的各項考核結果進展綜合評定，最終給出優秀、良好、合格或不合格的評定等級。五、獎懲措施對于考核結果為優秀和良好的老師，將給予相應的獎勵和表彰；對于考核結果為合格的老師，將予以鼓勵和指導；對于考核結果不合格的老師，將采取幫教、培訓和監視等措施，以提升其教學才能和綜合素質。請廣闊老師積極參與考核，以全新的精神狀態和優質

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