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文檔簡介

服裝廠離職管理制度為促進企業的發展和員工的生涯規劃，服裝廠制定了離職管理制度，規范員工在離職前的相關事宜，以減少因人員變動而帶來的影響。適用范圍本制度適用于服裝廠所有離職員工。員工離職申請流程員工離職申請：員工需以書面形式提出離職申請，注明個人聯系方式及離職原因。部門主管審核：部門主管需審核員工離職申請，核實離職原因等相關事宜。人力資源部審核：人力資源部審核通過部門主管審核后的離職申請，幫助員工進行后續流程處理。交接手續：員工需在離職前完成崗位交接手續，并與部門主管進行確認，確保工作平穩過渡。最后結算：工資、獎金及福利待遇應在員工離職后最晚15個工作日內結算。離職注意事項離職前未完成的事項：員工在離職前需進行崗位交接，并確保與部門主管確認，將所有未完成的工作交接給其他同事或繼任者。企業財產歸還：員工在離職前，必須將所有企業財產（包括但不限于辦公用品、機器設備和電腦等）歸還部門主管，并進行清點。企業機密保護：離職員工需嚴格保守企業機密，不得泄露企業機密信息，否則將承擔相關法律責任。離職補償標準基本工資補償：離職員工可獲得應發基本工資的50%作為離職補償。累計加班補償：離職員工可獲得應發累計加班費的50%作為離職補償。年度獎金補償：員工的年度獎金將按照在職天數和工作表現等情況進行調整后，進行結算。其他福利待遇：包括但不限于法定節假日的加班工資、生育補貼等福利待遇，將按照員工在職期間實際發放標準進行結算。離職違約金規定若員工在規定的通知期限內未履行通知義務而擅自離職，企業有權要求員工支付不超出其一個月工資的一定比例的違約金，以作為員工違反通知規定的補償。其他事項本制度的解釋權歸服裝廠所有。本制度自頒布之日起施行，之前出現的相關情況，參照實際情況進行處理。總結本制度建立了科學合理的員工離職管理模式，為企業的健康發展打下了重要基礎。

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