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文檔簡介

常見不合法管理制度管理制度是人們在進行組織活動時為了規范和約束行為而制定的規定。不合法的管理制度會對個人、組織和社會造成傷害和不利影響。以下是一些常見的不合法管理制度。1.約定違法活動某些組織或個人會制定約定規定，約定參與方執行違法活動，如賭博、走私、販毒等。這種規定是不合法的，因為它違背了法律準則，為參與方和組織都帶來了不少麻煩。2.非法競爭規定在商業活動中，某些組織會規定員工不能接觸某些競爭對手或不能在離職后加入競爭對手的公司。這種規定違反了反壟斷法規定的競爭自由原則，在公平競爭的基礎上，侵犯了員工的就業自由權利，是不合法的。3.違背職業準則的規定有些組織可能制定規定違反職業準則，如禁止員工參加工會，違法裁員等。這些規定違背了職業道德和法律法規，影響員工的正當權益和組織形象。4.不合理的個人保密規定在規定組織基本信息保密的同時，個人保密規定應該合理，并尊重員工的隱私權。若組織制定不合理個人保密規定，如要求員工披露私人信息、不得公開討論工作里的情況等，將給員工造成不必要的壓力。5.排他性協議某些組織在與員工或合作伙伴簽訂協議時，可能將其排除在競爭市場之外。這樣的排他性協議是不合法的，因為它違反了反壟斷法規定的競爭自由原則，是對市場公平性的侵犯。6.不合理的獎懲制度有些組織可能將員工的工資、獎金、晉升機會等都與員工遵守管理制度的表現掛鉤，甚至制定過度嚴苛的扣分、扣款等懲戒措施。這樣的獎懲制度不僅影響雇員士氣和激勵度，而且容易引發員工的不滿甚至投訴。7.違法互保措施有些組織可能制定互保規定，要求員工在組織或上下級之間相互保護。這種互保的行為很容易引起聚眾斗毆等嚴重違法行為，給員工和組織帶來不利影響。為維護員工合法權益，保障組織和社會的良好形象，組織應該深入理解

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