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文檔簡介

工會工作管理制度一、制度概述為規范工會組織的工作，促進工會組織的穩定和發展，維護員工的合法權益，提高員工的集體榮譽感和歸屬感，制定本工會工作管理制度。二、組織機構本工會設主席團、理事會和監事會三個機構。1.主席團主席團是本工會的最高領導機構，主要負責領導工會的各項工作，由工會主席、副主席、秘書長、財務長組成。主席團的職責包括：確定工會的工作方向和工作計劃審核和決定工會的收支預算和工作計劃組織和協調工會的各項活動等2.理事會理事會是本工會的決策機構，由主席團成員和其他目前在職職工中的骨干代表組成。理事會的職責包括：討論和決定本工會的各項工作計劃負責籌劃、組織和實施工會的各項活動監督和檢查工會的各項工作3.監事會監事會是本工會的監督機構，由五名代表組成，其中一個為監事會主席。監事會的職責包括：監督并檢查工會的經費使用情況監督并檢查工會的各項工作是否合規提出工會工作的意見和建議三、會員管理1.入會條件只要是本公司員工均可以成為工會會員。申請入會，需經工會組織推舉，經理事會審議后方可通過。2.會籍管理本工會設置會籍管理制度，會員需定期繳納會費并積極參加工會組織的各項活動，否則會被認為不再具有會籍資格。3.會員權益工會會員享有以下權益：參加工會舉辦的各種培訓和活動獲取工會提供的各種資訊和服務參與工會組織的各項活動等四、經費管理1.經費來源本工會的經費主要來源為會員的會費，以及其他的捐贈和贊助等。2.經費使用本工會的經費主要用于：工會組織各項活動的開支為會員提供各種資訊和服務為貧困職工提供幫助等3.經費管理為避免資金管理不當的問題出現，本工會設立監事會，對工會經費的收支進行監管，并每年發布年度財務審計報告和公告。五、保密制度為維護工會內部和會員的合法權益，保護工會機密不被泄露，工會內部的各項資料、文件和活動情況等均屬機密，需加以保護。否則，責令改正，并進行紀律審查。六、考核制度工會組織和工會干部的考核和評定以能否切實維護員工的合法權益為核心內容，包括：工作計劃和活動方案的制定、組織和實施情況工作計劃和活動方案的質量和效果等七、違紀處理制度工會強調帶紀律性的行為規范，違反規范者

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